Кадры | HR | найм
Канал в MAXИдентификатор канала: 68598720088611
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
1'190
За 24 часа
+13
новых подписчиков
За неделю
+436
прирост за 7 дней
За месяц
+1'008
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
14
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
23
за неделю
75
за месяц
Репосты
0
за день
2
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
190
за день
181
за неделю
285
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 3828 | 11.03.2026 |
|
|
1 | 605 | 11.03.2026 |
|
|
1 | 4799 | 11.03.2026 |
|
|
1 | 3140 | 10.03.2026 |
|
|
2 | 4760 | 03.03.2026 |
|
|
1 | 1654 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 17184 | 02.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-12 10:08:37 | Роструд набросился на маркетплейсы - С 15 декабря 2025 года по 17 февраля 2026 года Роструд провел серию визитов на объекты крупнейших маркетплейсов – Wildberries, Ozon и «Яндекс Маркет», а также в сеть гипермаркетов «Мега». Проверки проходили по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой от 10 декабря 2025 года. Цель визитов – выявление сотрудников, фактически работающих без трудовых договоров, прежде всего на складах и в логистике. Доклад о результатах Роструд должен был представить в правительство до 2 марта. - Параллельно ФНС России усилила проверки сервисов выплат самозанятым и владельцев пунктов выдачи заказов. Налоговые органы сопоставляют отчетность с отраслевыми параметрами занятости и направляют запросы при подозрении на неуплату страховых взносов и НДФЛ. - Одновременно Минтруда подготовил поправки в КоАП, предусматривающие ужесточение ответственности за подмену трудовых отношений. Предлагается начислять штраф за каждого неправильно оформленного сотрудника отдельно. Сейчас максимальные санкции составляют до 20 тыс. рублей для должностных лиц и до 100 тыс. рублей для компаний. Компании называют визиты плановыми, но отмечают, что интерес контролирующих органов возрос именно к сектору маркетплейсов. В Wildberries сообщили о рабочем взаимодействии с регуляторами, в Ozon отметили, что логистические объекты регулярно проверяют контролирующие ведомства. Роструд набросил… | — |
|
7 |
| 2026-03-11 19:16:51 | А говорят, что незаменимых сотрудников не бывает. Видимо, все же бывают. А говорят, что н… | — |
|
79 |
| 2026-03-11 17:56:59 | Массовое внедрение искусственного интеллекта снижает продуктивность сотрудников и усиливает выгорание Последние два года компании активно внедряли генеративный искусственный интеллект и фактически требовали от сотрудников использовать его в работе. Логика была простой: больше технологий – выше продуктивность. - Однако исследование Business Insider показывает, что эффект может быть противоположным. Анализ использования инструментов искусственного интеллекта среди офисных сотрудников выявил явление, которое исследователи называют когнитивное выгорание от AI – перегрузка из-за постоянной работы с несколькими системами искусственного интеллекта одновременно. - Пока сотрудник использует один-два инструмента, продуктивность действительно растет. Но при работе сразу с несколькими сервисами начинается обратный эффект: падает концентрация, увеличивается количество ошибок и растет время на выполнение задач. Основная причина – значительная часть времени уходит не на саму работу, а на взаимодействие с инструментами: формулирование запросов, проверку ответов, исправление неточностей и переключение между сервисами. - В результате многие сотрудники отмечают, что на практике нередко быстрее выполнить задачу самостоятельно, чем перепроверять результат искусственного интеллекта. Компании стремились ускорить работу с помощью искусственного интеллекта, но получили новый источник операционной нагрузки и выгорания. Массовое внедрен… | — |
|
71 |
| 2026-03-11 16:12:56 | Не мегаполисами едиными: почему регионы обгоняют столицу по удовлетворенности работой Сотрудники в российских регионах чаще довольны условиями труда, чем их коллеги в Москве и Санкт-Петербурге, по данным исследования hh․ru. Расположение офиса или производства заметно лучше оценивают сотрудники регионов: - Краснодарский край – 71%; - Новосибирская область – 68%; - Только потом Москва – 62%; - Санкт-Петербург – 56%. Одна из причин – транспортная нагрузка. Чем больше времени уходит на дорогу, тем ниже общая оценка рабочего дня. Похожая картина и по условиям работы: - Краснодарский край – 65%; - Тюменская область – 61%; - Москва – 53%; - Санкт-Петербург – 52%. Самые высокие оценки получают факторы повседневной рабочей среды: - отношения в коллективе – 63%; - расположение рабочего места – 61%; - рабочие задачи – 49%; - руководство – 48,3%. При этом только 46% считают, что могут открыто обсуждать вопросы с руководством, а прозрачностью процессов довольны 39% сотрудников. Три ключевых драйвера удержания показывают минимальные значения: - удовлетворенность оплатой труда – 37,6%; - возможности обучения и развития – 26%; - перспективы карьерного роста – 23%. Результат вполне ожидаемый: разрыв в зарплатах между столицами и многими региональными центрами уже не такой большой, зато разница в расходах, времени на дорогу и уровне конкуренции заметно выше. Когда доход отличается не радикально, а жить и добираться до работы сложнее и дороже, удовлетворенность работой закономерно снижается. Хотя Москва и Санкт-Петербург по-прежнему остаются в топе. Не мегаполисами … | — |
|
78 |
| 2026-03-11 13:38:55 | Спрос на ВКС растет, а их качество – нет Россия резко увеличила приток иностранных высококвалифицированных специалистов. Согласно данным МВД, число разрешений на работу для ВКС в 2025 году выросло до 75,4 тыс. против 50,8 тыс. в 2024 году. Одновременно выросло и число аннулированных разрешений – до 20,2 тыс., +20% к 16,1 тыс. годом ранее. Всего в стране сейчас насчитывается около 90,7 тыс. иностранных ВКС. Заметно растет поток специалистов из стран дальнего зарубежья. Например, число рабочих поездок из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Мьянмы увеличилось с 28,4 тыс. в 2024 году до 44,6 тыс. в 2025 году – почти в 1,5 раза. При этом сам статус высококвалифицированного специалиста фактически определяется зарплатой. Сейчас достаточно получать 250 тыс. руб. в месяц. Минфин предлагает резко повысить порог до 717 тыс. руб. в месяц, а для отдельных категорий (врачи, преподаватели, ученые, сотрудники кластеров «Сколково», «Сириус», особых экономических зон) – 358 тыс. руб. Бизнес предупреждает, что такой уровень может фактически закрыть механизм привлечения ВКС: зарплаты выше 700 тыс. руб. остаются редкостью даже для российских специалистов. Высокий доход вовсе не всегда означает высокую квалификацию. На рынке известны схемы, когда иностранный сотрудник оформляется формально с зарплатой 250 тыс. руб., что позволяет получить статус ВКС и использовать его для налоговых и финансовых операций. Спрос на ВКС рас… | — |
|
82 |
| 2026-03-11 11:07:30 | Рынок труда меняется быстрее, чем выбор абитуриентов Спрос работодателей уже не первый год держится на технических специалистов, но структура образования меняется значительно медленнее. - По данным исследования «Яков и Партнеры», самые востребованные выпускники сегодня из инженерных, ИТ и ряда естественно-научных направлений. Среди них ядерная энергетика, авиационная и ракетно-космическая техника, информационная безопасность, математика и механика, информатика и вычислительная техника, химические технологии, машиностроение, физика и астрономия. Доходы выпускников таких направлений в среднем на 30-40% выше медианного уровня по рынку. Через 1 год после окончания вуза медианный доход по ряду технических специальностей достигает 120 тыс. руб., а уровень трудоустройства составляет около 70-80%. - В колледжах картина похожая. Наиболее востребованы выпускники технических программ – электро- и теплоэнергетика, приборостроение, управление в технических системах, технологии материалов. Через 3 года после выпуска их медианный доход достигает 100-110 тыс. руб., а уровень занятости – около 75-80%. Высокий спрос наблюдается и в рабочих профессиях. Например, наладчик полиграфического оборудования после колледжа может зарабатывать от 120 тыс. руб., а квалифицированная швея – до 200 тыс. руб. в месяц. - При этом массовыми по-прежнему остаются направления экономика и управление и юриспруденция. Несмотря на большое количество выпускников, они показывают лишь средние показатели трудоустройства и дохода. Для сравнения, средняя зарплата юристов на рынке сейчас находится примерно в диапазоне 80-120 тыс. руб., при высокой конкуренции за позиции. В итоге складывается парадоксальная ситуация. Рынок труда все активнее нуждается в инженерах, технических специалистах и рабочих профессиях. Но судя по структуре поступлений, многие абитуриенты по-прежнему уверены, что экономика и право – самый надежный выбор. Разрыв между реальным спросом и образовательными предпочтениями пока только растет. Рынок труда меня… | — |
|
92 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|