Ozøn Design
Канал в MAXИдентификатор канала: 68361954981345
🌍 Открытый канал
✓ Доступен на витрине в МАКС
Авторский
Технологии и IT
Подписчики
622
За 24 часа
0
новых подписчиков
За неделю
-9
прирост за 7 дней
За месяц
-28
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
12
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
0
за неделю
5
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
0
за неделю
195
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-25 16:07:18 | Привет, меня зовут Крис. Я дизайн-лид в Ozon, руковожу несколькими доменами и за последний год наняла 6 дизайнеров в команду. Двое не прошли испытательный срок. Это неприятно, но нормально — потому что наём это всегда риск. За несколько собеседований невозможно понять человека на 100%, можно только собрать сигналы и принять решение, и иногда ты ошибаешься. Я в дизайне больше 12 лет, и для меня дизайнер — это не человек, который просто «рисует экраны», а человек, который думает, влияет на продукт и берёт ответственность за результат. Я довольно требовательна к качеству — и к себе, и к команде. Для меня важно не просто «сделать дизайн», а сделать его так, чтобы он работал на продукт, был логичным и оставался визуально сильным даже в деталях. И в работе это становится видно очень быстро. Самые важные выводы у меня появились не на собеседованиях, а уже после найма. Потому что между «хорошо прошёл интервью» и «хорошо работает» — огромная разница. Бывает, что на интервью всё выглядит сильно: и портфолио, и разговор, и опыт. А потом в работе оказывается, что человек не задаёт вопросы, не проговаривает решения или просто не попадает в темп команды. И это не про «плохих дизайнеров». Это про несовпадение. За этот год я в очередной раз убедилась, что портфолио и даже хороший разговор на интервью ничего не гарантируют: в работе очень быстро становится видно, как человек думает, как задаёт вопросы, как принимает фидбек и как ведёт себя в реальности, а не на собеседовании. Поэтому я перестала смотреть на наём как на «поиск идеального кандидата» — это всегда гипотеза, которая либо подтверждается, либо нет уже в процессе работы. Хочу поделиться мыслями для дизайнеров, которые ходят на собеседования. Они не про как «правильно отвечать», а как это выглядит с другой стороны, когда ты тот, кто нанимает и потом работает с этим человеком каждый день. Собеседование — это не про идеального кандидата. Это про совпадение, которое становится видно только в работе Привет, меня зов… |
|
|
147 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|