Идентификатор канала: 68431922323613
🌍 Открытый канал
Нет данных о рекламе
Нет данных о рекламе
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 13:00:06 | Перевод к другому работодателю #увольнение Особенности увольнения в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вебинар: Актуальные вопросы воинского учета - https://clck.ru/3SsRKq Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno @ponomarela Перевод к другом… | — |
|
428 |
| 2026-04-01 10:16:50 | С 25 марта 2026 года в силу вступили поправки в нормативные акты о воинском учете Так изменения коснулись порядка оформления отсрочки от призыва: - гражданам РФ, работающим в аккредитованных ИТ-организациях. - старообрядцам, прибывшим из-за рубежа на постоянное место жительства на территории субъектовРФ, входящих в состав Дальневосточного федерального округа. - священнослужителям. Также корректировки внесены в Положение о военно-врачебной экспертизе, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 N 565. Актуальные вопросы ведения воинского учета будем обсуждать на вебинаре 08.04.2026. Время 13:00 (МСК). Продолжительность 2 часа. Стоимость: 900 руб. Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3SsRKq Направляйте свои вопросы на почту 3504580@mail.ru с темой «на вебинар» С 25 марта 2026 … |
|
|
435 |
| 2026-04-01 09:00:15 | Суд признал правомерным выговор за фразу «Гав гав» в рабочем чате Работница получила выговор за несоблюдение делового этикета после того, как в рабочем чате на сообщение руководителя ответила фразой «Гав гав», а также позволила себе ироничные и саркастичные высказывания в адрес директора и его заместителя. Не согласившись с взысканием, работница обратилась в суд с требованием отменить выговор и взыскать компенсацию морального вреда (52 000 руб.). В ходе разбирательства выяснилось, что переписка в мессенджере (участники — 5 человек) носила конфликтный характер. Работница не только критиковала руководство, но и использовала выражения, которые работодатель квалифицировал как пренебрежительные («Слушаю и повинуюсь. Гав гав!», «Упала на колени и прошу великодушно простить!»). Суд, изучив представленную переписку в мессенджере и локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики), с которыми работница была ознакомлена под подпись, пришел к выводу, что работодатель имел законные основания для применения дисциплинарного взыскания. Источник: Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31.10.2025 по делу № 2-4145/2025 @ponomarela Суд признал прав… | — |
|
497 |
| 2026-03-31 12:00:17 | 📌 Последний день действия скидки 25% на дистанционные курсы повышения квалификации. Не упустите возможность пройти обучение со скидкой! В стоимость курсов входит: 🔸Видеолекции, которые вы можете смотреть в удобное время; 🔸Раздаточный материал; 🔸Ответы на вопросы от преподавателя курса. 🎓 По завершении обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр документов об образовании. Оплатить обучение можно как полностью, так и в рассрочку. ➡️ Выберите подходящий курс - https://edualt.ru/zaochno 📌 Последний день… |
|
|
644 |
| 2026-03-31 10:00:24 | Многократное увольнение пенсионера без отработки Ст. 80 ТК РФ дает право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели. Чтобы воспользоваться правом увольнения без отработки, работник должен уважительную причину увольнения указать в заявлении. Увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502). В соответствии с п.17 правил ведения трудовых книжек (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований. Однако в форме ЕФС-1 причина увольнения проставляется из классификатора, который не предусматривает указание основания «в связи с выходом на пенсию». То есть, из электронной трудовой книжки следующий работодатель не может узнать о том, что работник своим правом один раз уже воспользовался. Следовательно, при отсутствии бумажной трудовой книжки работник-пенсионер сможет увольняться без отработки неоднократно. Напоминаю, что сегодня еще можно успеть приобрести дистанционные курсы со скидкой 25%! Ссылка на курсы - https://edualt.ru/zaochno Многократное уво… |
|
|
755 |
| 2026-03-27 10:59:12 | Удваивают штрафы за кадровые нарушения #новости 26.03.2026 в Госдуму внесли законопроект об увеличении штрафов по ст. 5.27 КоАП за нарушения трудового законодательства. Что предлагают изменить: Ч.2 ст. 5.27 повторное нарушение за нарушением норм трудового законодательства Действующая редакция: на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 10 до 20 тыс. руб; на юрлиц - от 50 до 70 тыс. рублей. Новая редакция: на должностных лиц от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 20 до 40 тыс. руб; на юрлиц - от 100 до 140 тыс. рублей. Ч.7 ст. 5.27 повторное нарушение по зарплате Действующая редакция: на должностных лиц от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 10 до 30 тыс. руб; на юрлиц - от 50 до 100 тыс. рублей. Новая редакция: на должностных лиц от 40 до 60 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 20 до 50 тыс. руб; на юрлиц - от 100 до 150 тыс. рублей. Ч.5 ст. 5.27.1 повторные нарушения по охране труда Действующая редакция на должностных лиц от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 до 40 тыс. руб или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юрлиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Новая редакция на должностных лиц от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 40 до 50 тыс. руб или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юрлиц - от 150 до 250 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Профессиональный опыт подсказывает, что изменения примут и штрафы увеличат в два раза. Так что, коллеги, готовимся к ужесточению контроля за кадровым учетом! В связи с этим напомню, что 1) До конца марта на дистанционные курсы скидки 2) С 30.03 курс Кадровое делопроизводство проводим очно Удваивают штрафы… |
|
|
1281 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|