Кадровое Дело
Канал в MAXИдентификатор канала: 70444958250339
🌍 Открытый канал
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
1'077
За 24 часа
+26
новых подписчиков
За неделю
+98
прирост за 7 дней
За месяц
+304
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
100
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
9
за неделю
31
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
662
за день
833
за неделю
1791
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 382 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 281 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 1775 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 329 | 02.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-12 12:04:43 | Коллеги, мы отправляемся в кадровое будущее. Оно уже близко — высаживаемся завтра! 🚀 Нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, искусственный интеллект и новые обязательные документы. С Системой Кадры будущее не будет пугающим и туманным. ✅ На бесплатной конференции разберем сложности новых законов, расскажем, как обезопасить себя и компанию, поделимся необходимыми инструментами для работы в цифровом будущем. ⚪ Анастасия Синицына, главный редактор «Системы Кадры» и эксперт по трудовому законодательству, проведет сессию про изменения в работе - 2026: обсудим ОКПТДР, новую форму ЕФС-1 и льготы для ветеранов СВО. ⚪ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится советами, как подготовиться к сложному увольнению, и расскажет, какие беспроигрышные аргументы можно использовать в суде. ⚪ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как кадровику превратить нейросеть в помощника, который возьмет на себя рутину. 📍 13 марта, онлайн. Регистрируйтесь на сайте. Коллеги, мы отпр… | — |
|
165 |
| 2026-03-11 16:06:51 | Кого нужно направлять на предварительный медосмотр? Редакция подготовила для вас небольшую памятку. Сохраняйте ее и используйте в работе. Также в тему ответим на вопрос: может ли работник сам выбрать медучреждение, где пройдет медосмотр? 📌 Именно работодатель выбирает исполнителя услуг, так как обязанность организовать медосмотры в ТК закрепили за ним. Работник должен проходить медосмотр по направлению работодателя, в соответствии с НПА и медицинскими рекомендациями. Это подтверждают также судьи. Если работодатель направил работника в одну медорганизацию, а он прошел обследование в другой, можно не принимать его результаты. ➡️ В журнале мы подготовили пошаговый алгоритм, который поможет организовать проведение предварительных медосмотров. Мы проанализировали судебную практику и разъяснения Роструда последних лет и рассказали, как учесть все риски и не допустить действий, которые приводят к штрафам и судебным издержкам. Читайте через бесплатный демодоступ. #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max Кого нужно напра… | — |
|
429 |
| 2026-03-11 12:46:44 | 🔖 Бесплатный вебинар «Минимум рисков и максимум пользы для бизнеса: как безопасно сотрудничать с внештатным персоналом» Более 70% российских компаний регулярно сотрудничают с внештатным персоналом — и гибкие форматы занятости развиваются стремительно. Фриланс перевернул рынок труда, а потому неизбежно стал объектом пристального внимания государства. 🔊 На вебинаре подробно рассмотрим правовые аспекты сотрудничества со всеми категориями временного персонала, расскажем о нововведениях в законодательстве и о том, как минимизировать риски и избежать претензий со стороны контролирующих органов. 🔖 Бесплатный веб… | — |
|
476 |
| 2026-03-10 16:46:44 | 65% проигрышей в судах: почему «по собственному» больше не значит «без проблем». Коллеги, пугающая статистика от Верховного суда: за 2025 год работодатели в 65% случаев проиграли дела об увольнении по инициативе работника. Весь сыр-бор обычно из-за одной и той же претензии: «На меня давили, я не хотел уходить!». Привычное заявление об увольнении превратилось в главное доказательство, что работник хотел уйти сам. 🔍 Редакция журнала делится методами, как подстраховаться и не превратить стандартное расставание в финансовую катастрофу. Про план «минимум» и план «максимум» читайте в карточках, а в статье мы подготовили пошаговый алгоритм, который поможет заранее собрать доказательства, что вы законно уволили работника по собственному желанию. ➡️ Читайте через бесплатный демодоступ. #на_повестке@tg_kdelo 🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max 65% проигрышей в… | — |
|
662 |
| 2026-03-08 12:38:26 | 📩 Вам поздравление от главного редактора журнала «Кадровое дело» Работа в кадрах — это огромная ответственность, стрессоустойчивость и умение соблюдать баланс между интересами бизнеса и людей. Мы знаем, сколько сил вы отдаете каждому процессу. Сегодня мы желаем вам только одного: внимания к себе. Пусть ваши личные планы всегда реализуются в срок, а «горящие» задачи подождут до вторника (понедельник — законный выходной). Желаем вам искренней благодарности от коллег, тепла в семьях и внутреннего спокойствия. Вячеслав Филиппов, главред журнала «Кадровое дело» ❤️ 📩 Вам поздравлен… | — |
|
981 |
| 2026-03-06 14:47:38 | 📄 Медосмотры нужно проводить за счет работодателя, даже если прием не состоялся Работников, труд которых связан с вредными или опасными условиями, движением транспорта, пищевой промышленностью, общественным питанием и торговлей, водопроводными сооружениями, медорганизациями и детскими учреждениями, допускайте к работе только после предварительного медосмотра. 📌 В некоторых случаях нужно направить сотрудника перед допуском к работе на обязательное психосвидетельствование. Например, водителей. Медосмотры и психосвидетельствования проводите за счет работодателя, даже если прием на работу не состоялся. За допуск к работе без обязательных медосмотров и освидетельствований или без обучения требованиям охраны труда компанию оштрафуют на сумму до 130 000 руб. ➡️ Какие еще есть ловушки в процедуре приема на работу, рассказала эксперт в статье журнала «Кадрового дела» #судебка@tg_kdelo 🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max 📄 Медосмотры нуж… | — |
|
1112 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|