Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Бизнес и финансы
Подписчики
268
Вовлеченность (ER)
22 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+1
+ 30 дн
+13
Подписчики
268
За 24 часа
0
За неделю
+1
За месяц
+13
Вовлеченность (ER)
22 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
11
за неделю
41
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
75
за день
90
за неделю
101
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
13
MAX
7
TG
6
Каналов
Всего
8
MAX
7
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
ИнтерКомм
[telegram]
|
6 | 11457 | 08.05.26 |
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 258 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 27.03.26 |
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 298 | 27.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 222 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 103 | 27.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
8
MAX
8
TG
—
Каналов
Всего
8
MAX
8
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 27.03.26 |
|
HRTechRU
[max]
|
1 | 78 | 27.03.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
1 | 31 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 258 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 103 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 27.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 222 | 27.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 15:33:01 | От «обязаловки» к точке притяжения: что будет на «Интранет 2026» Корпоративный портал у многих компаний до сих пор работает по логике «зашел, отметился, закрыл». Сотрудник идет туда за справкой, заявлением и обязательным курсом, а не за смыслами и не за коллегами. И это та самая точка, где внутриком теряет аудиторию каждый день. 20 мая в Москве собираемся на XII Всероссийском Форуме «ИНТРАНЕТ 2026», чтобы развернуть эту историю. Больше 80 директоров по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре поговорят о том, как превратить портал в полноценную цифровую среду сотрудника и драйвер вовлеченности. Что в программе: ❤️ 2 круглых стола: куда идут корпоративные порталы и как делать контент, который удерживает аудиторию ❤️ Открытый микрофон о конкуренции мессенджеров и портальных решений ❤️ 10+ кейсов от компаний из FMCG, ритейла, производства и IT: геймификация, внутренняя валюта, маркетплейсы корпоративных услуг, портал без большого бюджета ❤️ Нетворкинг с экспертами по интранету и корпоративным медиа Среди подтвержденных спикеров — представители ЦИАН, Газпромбанка, DNS, ЕвроХима, Лемана Про, Ростелекома, ГК Аскона, ГК ФСК, Лаборатории Касперского, Ростеха, ПСБ и других. Если ваш портал уже перерос статус «обязаловки» или только идет к этому, приходите сверить маршрут с теми, кто прошел его на практике. 🔗Программа и регистрация От «обязаловки» … | — |
|
58 |
| 2026-05-15 14:41:13 | Почему рациональная презентация проекта иногда проигрывает короткой истории Лидер проекта выходит к топам с выверенным дашбордом, цифрами, дорожной картой и логикой, в которой не к чему придраться. Слушатели кивают, признают, что проект полезный, и… решение зависает. Ресурсов нет, внимания нет, проект тихо уходит в архив «когда-нибудь потом». Знакомо? В новой статье на сайте разбираем, почему так происходит и что с этим делать. Внутри: 👉️ Кейс Стивена Деннинга, который годами не мог пробить во Всемирном банке систему управления знаниями, пока не заменил очередную аргументацию короткой историей о фельдшере из африканской деревни. После этой истории проект назвали важнейшим направлением те же люди, что раньше называли его «проблемой Деннинга». 👉️ Исследование Алекса Пентланда из MIT: социальные сигналы в первые минуты выступления предсказывают место проекта в рейтинге топ-менеджеров точнее, чем содержание речи. 👉️ Метод «история-трамплин» (springboard story): что это, как он работает и почему отвечает на главный негласный вопрос аудитории — «почему нам стоит верить, что лидеру действительно не все равно на судьбу этого проекта?» 👉️ Практический разворот: один вопрос, через который можно достать собственную springboard-историю из своего опыта, даже если кажется, что ее там нет. Если вы регулярно защищаете проекты перед топами, инвесторами или собственной командой, статья даст рабочий инструмент, который встраивается в любую презентацию и не требует ни новых слайдов, ни бюджета. 🔗Читать статью на сайте Почему рациональ… | — |
|
56 |
| 2026-05-15 11:01:00 | Когда карьера требует нового маршрута 25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше? - Когда вертикаль занята. - Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута. - Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой. - Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен. - Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли? На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя: В программе: ⭐️5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели; ⭐️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации; ⭐️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость; ⭐️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям; ⭐️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию. Среди подтверждённых спикеров: ⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР; ⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета; ⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig; ⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк; ⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK; ⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC; ⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства HR4PR; ⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово». Модераторы: ✔️Лариса Рудакова — президент НАЭКК; ✔️Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale. Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей. Регистрируйтесь бесплатно и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас! 25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля Когда карьера тр… | — |
|
65 |
| 2026-05-15 09:01:01 | Ценности: от плакатов к поступкам Как сделать так, чтобы ценности работали на бизнес, а не пылились на корпоративном портале Ценности компании живут там, где сотрудник принимает решение в одиночку, без подсказки сверху. Для внутрикома это означает простую вещь. Рассылкой, плакатом и постом в канале задачу закрыть нельзя. Ценности либо считываются в реальных историях, ритуалах и поступках коллег, либо превращаются в фон, который команда обходит с иронией. Для бизнеса ставка прямая. На растущем рынке и в распределенных командах общий культурный код держит вовлеченность, удержание и управляемость. Когда ценности понятны и совпадают с реальностью, падает текучесть, растет eNPS, решения на местах принимаются быстрее, без постоянной оглядки наверх. Когда расходятся, любая сильная стратегия буксует на уровне исполнения. Собрали четыре материала о том, как коллеги доносят ценности до команд, и один честный разбор, что делать, если процесс буксует. ☑️ Коллеги не принимают корпоративные ценности. Они саботируют. Что делать? — колонка Елены Мальковой о правиле 30%, работе с сопротивлением и технике «слиться красиво». ☑️ Как организовать «Внедрение корпоративных ценностей»? Опыт группы М.Видео-Эльдорадо — квест ЭМ.Лига и конференция ME.Conf в стиле TED Talk: 7000 участников, 1471 история от сотрудников. ☑️ Комитет по ценностям СТД «Петрович» — победитель «Культурного кода» 2025: 44 топ-руководителя лично разбирают истории коллег. Вовлечённость топов +18 п.п. ☑️ Самокат 5.0: Исследуй город ценностей — первый онлайн-проект Самоката для всей команды, от курьеров до менеджмента. Вовлечённость +24,3% год к году. Ценности: от пла… | — |
|
69 |
| 2026-05-14 19:01:01 | 📣Мероприятия, которые нельзя пропустить Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров ⭐️ Деловой Форум по развитию корпоративных порталов «ИНТРАНЕТ 2026» Как трансформировать корпоративный портал в цифровую среду сотрудника? От «обязаловки» к реальной пользе 20 мая 2026г, Москва 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Деловой Форум «ВНУТРИКОМ 2026» Как менять внутренние коммуникации для достижения бизнес-целей компании в период высокой турбулентности? 21-22 мая 2026г, Москва 🔗Зарегистрироваться ⭐️ ВНУТРИКОМ: НАЧАЛО — открытый урок курса «Каналы и инструменты внутрикома» Что внутрикому нужно знать и уметь и как это вместить в одну профессию? 22 мая 2026г, 10:00, онлайн 🔗 Зарегистрироваться ⭐️ «А что дальше? // Кажется, я — всё…» Открытая встреча от карьерного трека НАЭКК. Пять монологов, в которых вы узнаете себя, и три сценария для лидера функции, как преодолеть карьерный кризис 25 мая 2026г., Москва 🔗Программа и регистрация ⭐️ III Международный Саммит «Бренд работодателя - 2026 Лучшие стратегии и практики управления» Employer Brand Summit 2026 и Премия Employer Branding Awards 2026 26 мая 2026, Москва 🔗Подробности ⭐️ PR Tech Forum 2026 — форум о коммуникациях технологических компаний отраслевой форум для PR-специалистов, работающих в IT, fintech, medtech, edtech, adtech и др. 28 мая 2026г., Москва 🔗Регистрация ⭐️ Каналы и инструменты внутрикома, онлайн-курс от Центра компетенций ИнтерКомм Осталось совсем немного мест в эту группу, следующая через год! 9 июня 2026г - старт обучения, онлайн 🔗Программа и тарифы 📣Мероприятия, ко… | — |
|
79 |
| 2026-05-14 15:15:20 | Друзья, у нас небольшие изменения в расписании Жизнь внесла в наш календарь приятные коррективы. О них мы с удовольствием расскажем чуть позже, а пока двигаем даты. ❤️ Открытый урок ВНУТРИКОМ: НАЧАЛО переносится на 22 мая ❤️ Старт курса «Каналы и инструменты внутрикома» — на 9 июня Всё остальное остаётся в силе: те же спикеры, та же программа, те же 9 модулей и живые мастермайнды. Все регистрации в силе, а если вы пропустили, то подробности об открытом уроке и регистрация здесь. Друзья, у нас не… | — |
|
98 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|