Bauman HR
Канал в MAXИдентификатор канала: 71213925368016
🌍 Открытый канал
Другое
Образование и наука
Подписчики
365
За 24 часа
+1
новых подписчиков
За неделю
+23
прирост за 7 дней
За месяц
+105
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
61
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
5
за неделю
19
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
221
за день
332
за неделю
660
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
2 | 3884 | 26.02.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 14:01:29 | 📣 Стартует эксперимент по организации мобильных рабочих мест В главных корпусах Университета запускается пилотный проект мобильных рабочих мест — он продлится с 1 по 30 апреля 2026 года. Наша цель — сделать ИТ-сервисы максимально доступными для каждого сотрудника. ✅ Где найти — Корпус «Химлаб» (1 этаж) — Учебно-лабораторный корпус (УЛК, 1 этаж) ✅ График работы — Пн–пт: с 9:00 до 21:00 — Сб: с 10:00 до 16:00 ✅ Что доступно На мобильных рабочих местах вы сможете: — работать с HR-link (кадровые вопросы) — пользоваться 1С:ДГУ (документооборот) — заходить в корпоративную почту — работать на корпоративном портале — использовать систему «Электронный университет» — смотреть актуальное расписание ✅ Кому это особенно полезно? Формат создан в первую очередь для сотрудников без закрепленного рабочего места. Теперь все рабочие задачи можно решать быстро и удобно — без привязки к кабинету. Что дальше? Проект тестовый и продлится месяц. По итогам примем решение о масштабировании: если формат окажется востребованным, мобильные рабочие места появятся на постоянной основе во всех корпусах. 📝 Обратная связь Будем благодарны, если вы ответите на несколько вопросов по ссылке — это поможет нам сделать сервис ещё удобнее. Ждём вас на мобильных рабочих местах! 📣 Стартует экспе… |
|
|
172 |
| 2026-03-31 17:10:39 | 💬 Развиваем профессионализм: Программа тренингов по сервису для специалистов Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана Высокие стандарты образования начинаются с качественной коммуникации. В Центре дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана стартовала комплексная программа тренингов, направленная на формирование эталонного сервиса. Программа включает две ключевые ступени: 1️⃣ «Искусство сервиса: стандарты и профессиональные коммуникации» 🔹 Фокус — базовые навыки и формирование единого «голоса бренда». 🔹 В программе: правила делового общения, техника «воронки вопросов», активное слушание, работа с интонацией. 🔹 Результат: сотрудники уверенно применяют единые стандарты обслуживания, умеют быстро выявлять потребности клиента и выстраивать доверительную коммуникацию. 2️⃣ «Клиентоориентированный подход» 🔹 Фокус — индивидуальный подход и развитие стрессоустойчивости. 🔹 В программе: типология клиентов, работа с внутренними установками, конструктивное разрешение конфликтов, техники быстрого восстановления. 🔹 Результат: переход от формального «обслуживания» к экспертной поддержке и экологичному взаимодействию даже в сложных ситуациях. Сотрудники Центра активно включились в процесс: делились примерами из практики, совместно находили решения. Это сделало обучение максимально полезным — все инструменты уже готовы к внедрению в ежедневную работу. 🎯 Итог обучения Команда выстраивает коммуникацию с клиентами на едином уровне качества, транслируя ценности Бауманки через каждое взаимодействие. 📌 По итогам программы предусмотрены закрепляющие сессии и индивидуальный коучинг для устойчивого результата. 💬 Развиваем проф… |
|
|
221 |
| 2026-03-30 19:49:03 | 💜 Приглашаем будущих мам на встречу по теме «Перемены в состоянии психики и физиологии во время беременности» Спикер: Кастров Алексей Юрьевич — заведующий лабораторией Учебно-методического центра здоровья и сберегающих технологий, кандидат медицинских наук. На встрече вы узнаете: ✅ какие физиологические изменения происходят в организме во время беременности ✅ как меняется психоэмоциональное состояние ✅ какие процессы помогают поддерживать внутренний баланс (гомеостаз) ✅ как подготовить себя к одному из самых важных событий — рождению малыша ✨ Это возможность лучше понять себя, снизить тревожность и мягко настроиться на материнство. Дата: 2 апреля Время: с 12:00 до 13:00 Место: Парус Будем рады видеть вас! 💜 Приглашаем буд… |
|
|
305 |
| 2026-03-27 18:11:06 | 🎉 Первый год в КЭДО: время проверить сертификат УНЭП Уже год МГТУ им. Н.Э. Баумана использует кадровый электронный документооборот. А это значит — сертификаты УНЭП, полученные в самом начале, скоро истекают. Всё по плану, без сюрпризов. Напоминаем: сертификат УНЭП обновляется ежегодно, это стандартное требование для продолжения работы в системе. 🔄 Как продлить? Система всё сделает за вас: за 5 дней до окончания срока автоматически сформируется заявка на перевыпуск. Вам останется только пройти процесс выпуска УНЭП — инструкция доступна по ссылке и в разделе «Скорая помощь пользователю» в личном кабинете. 📌 Важный нюанс Пока заявка на перевыпуск в работе, в личном кабинете будет отображаться старый сертификат. После завершения перевыпуска всё обновится — можно спокойно продолжать работу с документами. Поздравляем с первым годом в КЭДО и желаем безбумажного спокойствия!🌿 🎉 Первый год в К… |
|
|
450 |
| 2026-03-26 11:10:36 | 🎒 Подготовка к 1 сентября начинается уже сейчас Скоро для многих наших коллег наступит важный момент - их дети станут первоклассниками! Впереди у ребят удивительный путь, полный новых открытий и побед. 🔔 Первый звонок — это значимое событие, которое остаётся в памяти на долгие годы. Просим вас уделить несколько минут и заполнить короткую анкету. В ней вы вместе с будущим первоклассником можете указать: 🔵 какой подарок было бы приятно получить к 1 сентября; 🔵 какие школьные принадлежности или сувениры будут наиболее интересны; 🔵 идеи и пожелания, которые помогут сделать этот день более запоминающимся. Ваши ответы помогут нам сформировать полезный и приятный подарок для будущих первоклассников — детей родителей-сотрудников Бауманки. ➡️ Оставить свои пожелания можно по ссылке. Благодарим за участие! 🎒 Подготовка к 1… |
|
|
513 |
| 2026-03-25 11:38:11 | 📌 Должностная инструкция: типичные ошибки при составлении Качество разработки должностной инструкции работника влияет на работу всей команды. Вот на что чаще всего стоит обратить внимание: 🔹 Расплывчатые формулировки Абстрактные выражения вместо конкретных задач: · «участвует в работе подразделения» · «способствует достижению целей» Это затрудняет понимание того, что именно входит в обязанности сотрудника. 🔹 Несоответствие актуальным процессам Инструкция не обновляется вслед за изменением рабочих процессов. В результате документ фиксирует задачи, которые уже не выполняются, и не отражает актуальные направления работы. 🔹 Избыточная или недостаточная детализация Слишком подробное описание усложняет использование инструкции. Слишком краткое — оставляет пространство для неоднозначного толкования. 🔹Отсутствие обратной связи от исполнителей Документ утверждается без обсуждения с теми, кому предстоит по нему работать. Это повышает вероятность включения положений, не соответствующих реальным процессам. 🔹 Сложный стиль изложения Использование громоздких конструкций и канцелярских оборотов затрудняет восприятие текста. Четкие и однозначные формулировки делают инструкцию более доступной. 🔹Несоответствие обязанностей и полномочий Когда зона ответственности не совпадает с уровнем полномочий, это почти всегда приводит к сбоям в работе и лишним согласованиям. 📎 Качество должностной инструкции влияет на прозрачность распределения задач и единое понимание трудовых функций. Внимание к перечисленным аспектам позволяет сделать документ практичным инструментом для сотрудников и подразделений. 📌 Должностная ин… |
|
|
550 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|