Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
507
Вовлеченность (ER)
41 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+5
+ 30 дн
+19
Подписчики
507
За 24 часа
+1
За неделю
+5
За месяц
+19
Вовлеченность (ER)
41 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
3
за неделю
23
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
236
за день
220
за неделю
266
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
12
MAX
7
TG
5
Каналов
Всего
3
MAX
2
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
МГТУ им. Н.Э. Баумана
[max]
|
6 | 4879 | 08.06.26 |
Bauman HR
[telegram]
|
5 | 1254 | 29.05.26 |
|
креатех.
[max]
|
1 | 94 | 23.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
2
MAX
2
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Подготовительные курсы М…
[max]
|
2 | 550 | 24.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-08 16:14:03 | 🏛 МРОТ в 2026 году: разбираемся, какой размер действует в университете Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный законом минимум, который работодатель обязан начислить сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени. При этом есть несколько важных нюансов: 🔹 МРОТ указывается до вычета НДФЛ, поэтому сумма «на руки» может быть меньше — это соответствует законодательству. 🔹 Для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ. 📌 Какой МРОТ действует в 2026 году? С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц. Именно он применяется: • на всей территории России; • в организациях, финансируемых из федерального бюджета. ❓ На что влияет МРОТ? Минимальный размер оплаты труда учитывается при расчёте: ▪️ заработной платы сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени; ▪️ пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребёнком; ▪️ оплаты труда при неполной занятости — стоимость рабочего часа также рассчитывается с учётом МРОТ. 📎 А как же региональный МРОТ? Субъекты РФ вправе устанавливать собственный МРОТ, но он не может быть ниже федерального. Однако региональный МРОТ распространяется только на работодателей, которые не финансируются из федерального бюджета. ❓ Почему в Бауманке применяется федеральный МРОТ? МГТУ им. Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет) является федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования. Финансирование университета осуществляется из федерального бюджета, поэтому при оплате труда применяются федеральные нормы, установленные законодательством. 🏛 МРОТ в 2026 го… | — |
|
236 |
| 2026-07-06 19:36:57 | 👶 Как выйти из отпуска по уходу за ребёнком Ранее мы рассказывали, как оформить отпуск по уходу за ребёнком (https://max.ru/id7701002520_gos5/AZ5PB3VLeaQ). Сегодня разберём, как вернуться к работе, если вы решили выйти из отпуска до того, как ребёнку исполнится 3 года. Выход из отпуска по уходу за ребёнком возможен в любое время. Порядок оформления зависит от возраста ребёнка — подробный алгоритм мы собрали в карточках. ❗️ Важно знать ✅ На период отпуска за вами сохраняются место работы и занимаемая должность (ст. 256 ТК РФ). ✅ Работодатель не вправе перевести вас на другую должность, изменить условия труда или сократить вашу ставку. ✅ Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя. ➡️ Если вы работаете по срочному трудовому договору Выйти из отпуска по уходу можно в любое время до достижения ребёнком 3 лет, но только в пределах срока действия трудового договора. Если срок договора заканчивается раньше, отпуск также прекращается в этот день. ➡️ Если планируете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск Последовательность действий будет такой: 🔹 оформите выход из отпуска по уходу за ребёнком; 🔹 подайте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск; 🔹 после его окончания при необходимости вновь оформите отпуск по уходу за ребёнком. 👶 Как выйти из о… | — |
|
226 |
| 2026-07-03 19:27:46 | 📕 Искусство фасилитации: как превратить обсуждение в результат Сегодня в рубрике «Книжная полка» — книга Майкла Вилкинсона «Секреты фасилитации», в которой собраны подходы и инструменты для организации эффективной групповой работы. 📝 Главная идея автора проста: лучшие решения — те, к которым группа приходит самостоятельно. Задача фасилитатора — не убеждать, а организовать обсуждение так, чтобы каждый участник мог внести свой вклад. Книга сочетает теорию с большим количеством практических приемов. Например: ✅ «5 Ps» — перед встречей ответьте на пять вопросов: зачем собираемся, какой результат хотим получить, кто должен участвовать, какие могут возникнуть сложности и как будет построена работа. ✅ Быстрая оценка согласия — вместо долгих обсуждений можно использовать простую систему голосования (например, поднятием пальцев), чтобы понять, поддерживает ли группа предложенное решение или его стоит доработать. ✅ Фиксация идей — записывайте предложения участников кратко, без интерпретаций и оценок, используя их формулировки. Это помогает сохранить доверие и убедиться, что каждый был услышан. Конечно, это лишь несколько приемов из книги. Некоторые из них могут показаться спорными, непривычными или не подойти именно вашему формату работы. Поэтому не стоит делать вывод о книге только по отдельным инструментам — они работают в системе и становятся понятнее в контексте авторского подхода. Если вам интересно, как сделать рабочие встречи более структурированными и вовлекающими, рекомендуем познакомиться с книгой целиком. 📕 Искусство фаси… | — |
|
198 |
| 2026-07-01 18:30:33 | ✨ Корпоративные бонусы для сотрудников: обучение, скидки и другие возможности ✅ Многие уже знают о специальных условиях на обучение в «Нетологии»: для сотрудников МГТУ им. Н.Э. Баумана действует скидка 60% на большинство образовательных программ по промокоду NETO-BMSTU (до 31 мая 2027 года). Кроме того, доступны бесплатные курсы и специальные акции. 📌Но «Нетология» — лишь одно из предложений, доступных сотрудникам университета в рамках программы лояльности. ❗️Вся актуальная информация о корпоративных бонусах, специальных условиях и партнерских программах размещена на корпоративном портале по ссылке или на странице «Кадры» в разделе «Социальные программы для сотрудников» → «Программа лояльности и корпоративные бонусы». Раздел регулярно обновляется, поэтому рекомендуем обращаться к нему, чтобы быть в курсе всех действующих предложений и пользоваться доступными возможностями. ✨ Корпоративные… | — |
|
269 |
| 2026-06-30 15:36:56 | 📎 Ответы на самые частые вопросы — теперь на портале Где найти образец заявления? Как оформить отпуск? На какие меры поддержки может рассчитывать сотрудник? Эти и многие другие вопросы возникают у каждого из нас в процессе работы. Чтобы сотрудники могли быстрее находить ответы на частые вопросы, Дирекция по управлению персоналом собрала их в одном разделе корпоративного портала . 🤝 Раздел создан как удобный рабочий инструмент, который помогает находить проверенную информацию, экономить время и решать повседневые кадровые вопросы без лишних поисков. Вот лишь часть тем, по которым можно найти информацию: ✅ документы, необходимые при трудоустройстве, переводе и увольнении; ✅ производственный календарь и правила предоставления отпусков; ✅ формирование фонда оплаты труда и штатная структура подразделений; ✅ постановка на воинский учёт; ✅ порядок получения материальной помощи; ✅ социальные программы для сотрудников. Все материалы подготовлены экспертами Дирекции по управлению персоналом и кадровой политике, регулярно актуализируются и соответствуют действующим нормативным требованиям. На страницах раздела размещены контакты специалистов Дирекции по управлению персоналом по различным направлениям деятельности. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, вы сможете обратиться напрямую к сотруднику, который курирует соответствующее направление. 📎 Ответы на самы… | — |
|
281 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|