Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
1'784
Вовлеченность (ER)
46 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+7
+ 7 дн
+184
+ 30 дн
+462
Подписчики
1'784
За 24 часа
+7
За неделю
+184
За месяц
+462
Вовлеченность (ER)
46 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
6
за неделю
13
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
854
за день
1015
за неделю
983
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
24
MAX
21
TG
3
Каналов
Всего
18
MAX
15
TG
3
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
[telegram]
|
1 | 26782 | 17.05.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
1 | 5562 | 11.05.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 4303 | 11.05.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
4 | 1427 | 11.05.26 |
Трудовые ссоры
[telegram]
|
1 | 11597 | 11.05.26 |
Охрана труда
[telegram]
|
1 | 25475 | 11.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 1414 | 29.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
21
MAX
21
TG
—
Каналов
Всего
15
MAX
15
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда
[max]
|
1 | 5562 | 11.05.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 4303 | 11.05.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
4 | 1427 | 11.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 1414 | 30.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 30.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 30.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3114 | 30.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-17 10:20:02 | «Будь в курсе!» Период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере Минтруд России обратил внимание, что дополнительный отпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство. Источник: (Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236. @sudpraktik_trud «Будь в курсе!» … | — |
|
494 |
| 2026-05-15 10:20:03 | Суды учли данные из системы пропусков при взыскании оплаты за переработки Суть требования: специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки. Решение суда: требования работников удовлетворены. Обоснование суда: в положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности. Система фиксировала все перемещения. Суды приняли эти данные в качестве доказательств. Работодатель не вел корректно учет рабочего времени и не смог подтвердить, что истцы находились на территории сверх нормы по своей инициативе. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 № 88-6593/2026). Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст91 #ст99 @sudpraktik_trud Суды учли данные… | — |
|
854 |
| 2026-05-12 10:20:04 | «Будь в курсе!» Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года! Согласно нововведениям не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» @sudpraktik_trud «Будь в курсе!» … | — |
|
919 |
| 2026-05-11 14:00:00 | Друзья! Представляем вашему вниманию ТОП-3 канала по охране труда: ОХРАНА ТРУДА - самый крупный канал рунета о безопасности труда - особенности расследования несчастных случаев, обучение по охране труда и кейсы для начинающих. Telegram | MAX ОХРАНА ТРУДА ПО ФАКТУ - название говорит само за себя - здесь вы найдете злые обзоры новых и действующих НПА, а также всю правду о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), которую скрывают компании, оказывающие услуги. Telegram | MAX ТРУДОВЫЕ ССОРЫ - разборы самых горячих судебных практик по трудовому праву - инспекторы ГИТ в своих рабочих чатах зачитываются материалами с канала. Telegram | MAX Друзья! Представ… |
|
|
970 |
| 2026-05-11 10:10:03 | 📢 Реклама в этом канале Разместить рекламу можно через платформу Telega.in. Это занимает несколько минут. Форматы и актуальные цены — по ссылке. 📢 Реклама в этом… | — |
|
939 |
| 2026-05-10 10:20:02 | При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления Суть требования: работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Решение суда: отказано. Обоснование суда: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался. Кроме того, суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2026 № 88-1485/2026) Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud При сокращении р… | — |
|
1396 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|