Помощник кадровика: Эксперт
Канал в MAXИдентификатор канала: 72270649048377
🔒 Приватный канал
Другое
Новости и СМИ
Подписчики
67
Канал не подключен к сервису pomogach.io
За 24 часа
0
новых подписчиков
За неделю
0
прирост за 7 дней
За месяц
0
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
31
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
3
за неделю
5
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
42
за день
47
за неделю
48
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-17 12:00:06 | Предлагается усовершенствовать порядок установления испытания при приеме на работу Законопроектом № 1208066-8 предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ норму о том, что испытание при приеме на работу должно устанавливаться по соглашению сторон, а не только работодателем в одностороннем порядке. При этом предполагается, что условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе (конкретному виду поручаемой работы), который определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен с таким локальным актом под подпись. Кроме того, законопроектом устраняется неопределенность в исчислении сроков: предлагается установить, что срок, за который работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, должен исчисляться в рабочих днях (ст. 71 Трудового кодекса РФ). ✅ Вконтакте | Telegram Предлагается усо… | — |
|
43 |
| 2026-04-17 09:05:02 | Обзор изменений трудового законодательства Нормативно-правовые акты: 🔹Приказ Минздрава от 31.03.2026 № 222н "О внесении изменений в приказ Минздрава от 23 ноября 2021 г. № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ" Судебная практика: ♦️Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.2026 № 23-П по делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича Проекты: ◽️О внесении изменения в статью 263 Трудового кодекса РФ ◽️О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий ◽️О внесении изменений в статью 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" ◽️О внесении изменения в статью 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в части установления права на досрочное назначение страховой пенсии женщинам, родившим одного ребенка, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ◽️О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ от 17 апреля 2019 г. ◽️О внесении изменений в приложения № 2, № 3, № 4, № 6 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 2 марта 2023 г. № 302 ✅ Вконтакте | Telegram Обзор изменений … | — |
|
41 |
| 2026-04-16 09:05:01 | Предложено предоставлять работникам – отцам отпуск для посещения дошкольных и школьных мероприятий На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект, в соответствии с которым предлагается предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год работникам, являющимся отцами детей в возрасте до восемнадцати лет. Из законопроекта следует, что целью такого отпуска будет посещение работником дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с его ребенком. Такими мероприятиями могут являться детские праздники в детском саду, родительские собрания, встречи с учителями по вопросам успеваемости и поведения ребенка, школьные праздники и спортивные соревнования, в которых предполагается участие родителей, спортивные сборы, участие вместе с ребенком в волонтерских и военно- патриотических мероприятиях, а также срочные вызовы родителей в учебное заведение в связи с плохим самочувствием ребенка и т.д. Отпуск может быть разделен на части по часам, но каждая часть не должна будет превышать количества часов, равного одному рабочему дню работника, и может быть использована не чаще, чем один раз в календарный месяц. Также отпуск планируется предоставлять матерям, если ребенок воспитывается без отца. ✅ Вконтакте | Telegram Предложено предо… | — |
|
57 |
| 2026-04-10 12:00:06 | Установлены гарантии работникам, проживающим в зонах ЧС Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Установлено, что отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества. ЧС может быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера. Также ТК РФ дополнен новой статьей 186.1, устанавливающей гарантии и компенсации в случае ЧС. Так, вышеуказанным категориям работников в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества работодатель должен предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления отпуска и дополнительного выходного дня устанавливаются Правительством РФ. Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года. ✅ Вконтакте | Telegram Установлены гара… | — |
|
55 |
| 2026-04-10 10:00:05 | Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Установлено, что испытание при приеме на на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Напомним, в настоящее время такой запрет установлен для женщин с детьми до 1.5 лет. Поправка вступит в силу 1 сентября 2026 года. Женщинам с детьм… | — |
|
44 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|