HR4PR
Канал в MAXИдентификатор канала: 68352548596355
🌍 Открытый канал
✓ Доступен на витрине в МАКС
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
359
За 24 часа
0
новых подписчиков
За неделю
+6
прирост за 7 дней
За месяц
+56
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
27
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
13
за неделю
46
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
99
за день
119
за неделю
190
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 45 | 04.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 11:22:37 | Уважение – это новая валюта руководителей! 1.Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода, вовсе не это их мотивирует. А что тогда? 2.Ключевое – это отношения с руководителем, я убедилась за 20-лет опыта в подборе, что невозможно переманить тех топов, которые говорят «я хочу работать именно с моим начальником, он- особенный». А в чем особенность? 3.Приведу пример отношения: Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришел на собрание руководителей предприятий Hewlett- Packard и сказал: «мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями»! Позже он вспоминал, что ни один руководитель в тот момент сразу не согласился с ним. «Хорошие руководители – терпимы к ошибкам! Если у человека есть сильные качества, то для баланса будут и негативные, с которыми придется примириться работодателю, потому что он работает с ним за выдающиеся качества», рассказала в интервью дизайнер Алена Ахмадуллина 4. Есть три самые распространенные причины, со слов топ- менеджеров, по которым компании теряют талантивых людей: их не ценят, их не слышат, им не дают делать их работу (буквально звучит как «я работаю в корзину»). Говорят, что Ларри Пейдж, соучредитель Google, выслушивал даже самые безумные идеи своих сотрудников, поскольку считал, что именно такие люди могут изменить мир. Он считал, что его работа лидера состоит в том, чтобы у всех работников была возможность роста и чтобы они чувствовали, что оказывают значимое влияние на деятельность корпорации. ❓Вопрос ко всем, кто работал более 7- ми лет на одном месте, что вас удерживало? @HR4PR Уважение – это н… | — |
|
66 |
| 2026-04-01 10:01:07 |
|
|
108 | |
| 2026-03-31 16:43:10 | Уже завтра на Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций премии «Серебряный Лучник», а я пока поделюсь с вами симпатичным мне проектом, о котором узнала, пока читала конкурсные работы. ⤵️ Брусника “одела” дом в гигантский свитер оверсайз со скандинавским узором - это один из узнаваемых элементов образа советского геолога, символов экспедиционной жизни в суровых климатических условиях, который греет, защищает и создаёт ощущение уюта вдали от дома. “Вязаный” узор на фасаде выбран не случайно: в 1960-х – 1980-х годах в доме по ул. Котовского, 8А жили и начинали свои маршруты геологи, которые внесли неоценимый вклад в открытие нефтегазовых месторождений Западной Сибири. “Брусника всегда бережно относится к истории места и старается ее сохранить, при этом вписывая в окружающий контекст. И мурал с этой ролью отлично справляется: сохраняет память об эпохе и людях, с которыми связан дом, вызывает интерес у прохожих, а также повышает эстетическую ценность здания, оживляет городской ландшафт и вызывает тёплые эмоции», - рассказали в Бруснике. Проект реализовали совместно с художником Андреем Топоровым. “Это не узор под ткань, а имитация реальной фактуры: петельки, дорожки, переплетения. Кажется, я понял, как вязать. По моим подсчетам вышло около 200 тысяч стежков”, - рассказал Андрей. Как вам идея? С нетерпением жду завтрашних очных защит, где авторы и создатели проектов лично представят свои работы и ответят на вопросы экспертного жюри. @HR4PR Уже завтра на Ки… | — |
|
109 |
| 2026-03-31 09:55:10 |
|
|
104 | |
| 2026-03-30 09:11:27 |
|
|
142 | |
| 2026-03-30 09:11:17 | Раньше говорили, что «хороший человек — не профессия», помните? ☝️Пора пересмотреть это мнение! Сегодня взгляд на личные качества иной, ведь порядочность, моральные ценности, эмпатия и воспитанность, харизматичность и обаяние важны не менее компетенций. Согласны? Задумывались, что ещё важно при поиске работы, кроме резюме? Доброжелательность и умение общаться впечатляют HR-специалистов не меньше, чем опыт работы. Быть приятным человеком тоже важно, оказывается, эйчары пристально смотрят на человеческие качества соискателей. 👉Читайте подробнее в этом материале как проходит проверка на совместимость и что такое «аэропорт - тест» Помните, как раньше говорили про совместимость: я пошел бы с ним в разведку! А теперь говорят: я подождал бы с ним задержку рейса в аэропорту. 📌Также вам может быть интересно : ▪️Овертайм или почему разговоры у лифта с HR тоже влияют на решение ▪️Как проводят собеседования успешные предприниматели. Спойлер: спрашивают про семью и родителей ▪️О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны @HR4PR Раньше говорили,… | — |
|
151 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|