Кадровику
Канал в MAXИдентификатор канала: 68447634311715
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Новости и СМИ
Подписчики
3'008
За 24 часа
+32
новых подписчиков
За неделю
+232
прирост за 7 дней
За месяц
+1'060
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
56
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
7
за день
22
за неделю
97
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
1580
за день
1883
за неделю
3375
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 2296 | 10.03.2026 |
|
|
1 | 671 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 382 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 737 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 1294 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 1927 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 280 | 04.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 2296 | 10.03.2026 |
|
|
1 | 1294 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 1559 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 6162 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 737 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 671 | 02.03.2026 |
|
|
1 | 993 | 02.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-12 09:21:04 | ⚖️ НДФЛ и взносы: переквалификацию в трудовые договоры ГПХ с самозанятыми суд поддержал Организация привлекла самозанятых для исполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики решили, что организация умышленно создала схему ухода от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Она подменила трудовые отношения гражданско-правовыми. Суды контролеров поддержали: ● исполнение контрактов и договоров с заказчиками требовало своих постоянных трудовых ресурсов; ● число работников снизили с 65 человек до 5 при прежних объемах и видах работ; ● многие самозанятые ранее были работниками организации; ● договоры с ними заключали в день регистрации на неопределенный срок; ● в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену; ● материалы для работы предоставляла организация; ● регистрация самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц, после чего работы оплачивали; ● выполненные работы не оформляли вовремя либо акты составляли формально; ● часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате. ❗️Отметим, суды нередко соглашаются с контролерами и признают отношения с самозанятыми трудовыми. Так поступили, например, 1-й ААС, АС Центрального округа. #самозанятые Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А04-2065/2025 © КонсультантПлюс ⚖️ НДФЛ и взносы… | — |
|
416 |
| 2026-03-11 17:05:34 | ⚖️ Прием на работу перед декретом – суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий При выездной проверке СФР установил, что организация принимала на работу сотрудниц незадолго до декретного отпуска. Часть из них была уволена по окончании декрета. Фонд посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерны. Страхователь с этим не согласился. Среди прочего он отметил, что выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая. Также компания указала, что направила пакет документов для пособия. Документы прошли экспертизу у фонда, после чего он выплатил пособие работнику. Первая инстанция и апелляция поддержали СФР. Они указали, что фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. В его полномочиях оценка того, что расходы страхователя обоснованы и документально подтверждены. Суды выявили, что организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов. Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства. ❗️Отметим, в зависимости от обстоятельств дела суды по-разному решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС признал выплату пособия перед декретом правомерной, а АС Северо-Кавказского округа – нет. #беременные #пособия Документ: Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу N А55-36288/2024 © КонсультантПлюс ⚖️ Прием на рабо… | — |
|
799 |
| 2026-03-11 16:19:13 | Отцам могут предоставить оплачиваемый отпуск до 14 дней в связи с рождением ребенка В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 1169198-8, предлагающий дополнение в ст.123 Трудового кодекса РФ. Законопроектом предлагается при рождении ребенка в семье предоставление отцу ребенка однократного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 14 дней. Отпуск будет предоставляться в связи с рождением каждого ребенка и может быть использован в течение первых трех месяцев со дня рождения ребенка. Он не зависит от использования матерью отпуска по беременности и родам и предоставляется одновременно с ним или непосредственно после него. Отпуск оплачивается за счет работодателя, что исключает дополнительную финансовую нагрузку на Фонд социального страхования. Такой отпуск будет включаться в страховой стаж. Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования. #проекты Документ: Законопроект № 1169198-8 Источник: kodeks.ru Отцам могут пред… | — |
|
867 |
| 2026-03-11 13:29:09 | ⚖️ Спор о компенсации супруге и детям погибшего работника 10 млн руб. пересмотрят https://www.garant.ru/news/2017018/ Верховный суд направил на новое рассмотрение спор о компенсации морального вреда членам семьи работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 2 февраля 2026 г. № 16-КГ25-38-К4). Нижестоящие суды снизили размер компенсации без достаточной мотивировки, указал ВС. Супруга и четверо детей погибшего просили взыскать с работодателя по 2 млн руб. каждому, всего 10 млн руб. Первая инстанция присудила супруге 200 тыс. руб., двум несовершеннолетним детям по 500 тыс. руб., двум совершеннолетним детям по 200 тыс. руб. Апелляция и кассация оставили эти выводы без изменения. Верховный суд отметил, что при определении размера компенсации нужно учитывать конкретные обстоятельства дела, тяжесть нравственных страданий, индивидуальные особенности истцов и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В этом споре нижестоящие суды, по оценке ВС, не объяснили, почему присужденный размер компенсации можно считать достаточным, и ограничились общими ссылками на принципы разумности и справедливости. Поэтому ВС отменил судебные акты трех инстанций в части размера компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе. Сам Верховный суд новый размер компенсации не определял. Работодателям стоит учитывать: в таких спорах важно не только само взыскание компенсации, но и то, насколько подробно суд обосновал ее размер с учетом обстоятельств конкретного дела. ⚖️ Спор о компен… | — |
|
937 |
| 2026-03-11 11:24:56 | ⚖️ Сверхурочную работу подтверждает не только табель учета рабочего времени В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Поскольку ключевым в этом определении является инициатива работодателя, то сотрудникам, которых работодатели привлекают к работе без письменного приказа, зачастую сложно доказать факт работы сверхурочно. Один из таких споров дошел до Второго кассационного суда. По утверждению сотрудника, он работал сверхурочно, что подтверждает Журнал оперативного дежурного бассейна и Книга учета расхода электроэнергии, холодной и горячей воды, а также вакансия слесаря-ремонтника и нахождение другого слесаря-ремонтника на длительном больничном. Работодатель при этом настаивал, что работник к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждает табель учета рабочего времени. Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя, указав, что Журнал оперативного дежурного не подтверждает привлечение работника к сверхурочной работе, так как соответствующие приказы работник не представил. При этом кассация признала правоту работника, указав следующее в определении от 27.01.2026 № 88-2844/2026 по делу № 2-1921/2025. Работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. В ходе рассмотрения дела работник неоднократно указывал, что сведения из табелей учета рабочего времени недостоверные и опровергаются другими доказательствами (журналами и книгами учета, графиками дежурств). Табели учета рабочего времени и расчетные листки не являются доказательствами, имеющими заранее установленную силу. Сведения, которые содержатся в этих документах, могут быть опровергнуты иными достоверными и достаточными письменными доказательствам. Трудовое законодательство обязывает именно работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. В связи с этим нарушение работодателем порядка составления табеля учета рабочего времени при наличии иных доказательств работы сверхурочно не может лишать работника оплаты такой работы. #сверхурочнаяработа Документ: Определение Второго КСОЮ от 27.01.2026 № 88-2844/2026 по делу № 2-1921/2025 Источник: its.1c.ru ⚖️ Сверхурочную … | — |
|
967 |
| 2026-03-11 11:00:46 | Что нужно знать кадровому специалисту в марте: от аннулирования отгулов сотрудников до новых правил по премиям и разделах в Положении о командировках Подробности — на бесплатном вебинаре 17 марта в 12:00 по Москве. Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева и главный редактор журнала «Кадровое дело» Вячеслав Филиппов расскажут: — Зачем компании свое Положение о командировках и какие разделы обязательно включить в него. — Какиеотгулы сотрудников аннулируются в марте и что делать работодателю. — Как избежать трудовых споровс сотрудниками: разбор практики судов по трем кадровым процессам Участники получат в подарок пособие по командировкам для кадровых специалистовс обновленным разделом про изменения 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно Что нужно знать … | — |
|
1026 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|