🌍
Открытый
·
ID 68447768201739
Полезное для Кадровика
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'952
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+31
+ 7 дн
+51
+ 30 дн
+440
Подписчики
4'952
За 24 часа
+31
За неделю
+51
За месяц
+440
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Цена рекламы
1200 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
38
за неделю
170
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
842
за день
947
за неделю
1016
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
159
MAX
128
TG
31
Каналов
Всего
72
MAX
54
TG
18
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Право 🆘
[max]
|
1 | 1586 | 10.08.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
6 | 5519 | 10.08.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
4 | 3753 | 10.08.26 |
Охрана труда по факту
[telegram]
|
1 | 18553 | 10.08.26 |
|
Законодатель
[max]
|
2 | 1491 | 10.08.26 |
|
Прочёл в законе
[max]
|
2 | 1716 | 10.08.26 |
|
Медицинский юрист Иван П…
[max]
|
3 | 1515 | 10.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
110
MAX
110
TG
—
Каналов
Всего
51
MAX
51
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2059 | 22.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 4517 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1469 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 760 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2734 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2127 | 22.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3434 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-10 18:04:17 | Ради выхода на пенсию уволиться можно только один раз https://www.kdelo.ru/news/402571-radi-vyhoda-na-pensiyu-uvolitsya-mojno-tolko-odin-raz В компании работает сотрудник, который является пенсионером МВД. Общего пенсионного возраста он ещё не достиг. Мужчина хочет уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию и ссылается на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса. Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом, может ли сотрудник так уволиться. Онлайнинспекторы считают, что увольняться в связи с выходом на пенсию в данной ситуации работник действительно может, но только в том случае, если он раньше на этом основании не увольнялся. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ради выхода на п… | — |
|
653 |
| 2026-08-10 17:22:09 | Как можно не работать и не быть уволенным: стать кандидатом в депутаты - разъяснения Роструда https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137438.html Вместе с тем, даже ветерана боевых действий, который постоянно уклоняется от выполнения своих обязанностей, можно уволить по ряду причин. Сотрудник организации не справляется со своими обязанностями, за халатное отношение к трудовым обязанностям на основании докладной записки ему был выписан штраф. В приказе он расписался, но объяснительную с него не взяли. Его попросили уволиться, но он ушел сначала в оплачиваемый отпуск, затем пришел и написал заявление на административный отпуск в связи с тем, что он ветеран боевых действий. Сейчас он требует отпуск по причине того, что он стал кандидатом в депутаты. Увольняться не хочет. Работодатель предполагает, что данный сотрудник будет уходить в отпуска под любыми предлогами. Что делать? – спросили в "онлайн-инспекции". Роструд сообщил, что во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя уволен с работы или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку. Со дня регистрации работника в качестве кандидата в депутаты до дня официального опубликования результатов выборов работодатель обязан по заявлению такого работника освободить его от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата. Все это установлено законом об основных гарантиях избирательных прав. ТК не содержит понятия «административный отпуск». При этом отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий предоставляется в удобное для них время продолжительностью до 35 календарных дней в году. То есть, до бесконечности работник так "гулять" не может. Как можно не раб… | — |
|
557 |
| 2026-08-10 17:12:58 | На фирме вводят KPI - можно ли применять понижающие коэффициенты к зарплате работников https://www.audit-it.ru/news/personnel/1137489.html Информирование по электронке не дает работодателю право применять такие коэффициенты, если они не отражены в трудовом договоре или локальном акте. Работодатель проинформировал по электронной почте о введении KPI (коэффициентов эффективности работы). Приказа об изменении оплаты труда не было, согласия на изменения расчета зарплаты работники не давали. Имеет ли право работодатель применять понижающий коэффициент при расчете зарплаты? "Онлайн-инспекция" ответила, что не имеет, если информация о понижающем коэффициенте не отражена в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель, среди прочего, обязан соблюдать договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки. На фирме вводят … | — |
|
647 |
| 2026-08-10 13:57:14 | Сотрудника назначили директором после увольнения: старое обучение по охране труда не засчитают Специалист по административно-хозяйственной деятельности в автономной некоммерческой организации официально исполнял обязанности директора организации. Он прошел обучение в июне 2026 года в специализированном учебном центре охране труда по программам А и Б, оказанию первой помощи пострадавшим, ГО и ЧС как ИО директора. 31.07.2026 он был уволен с должности специалиста по административно-хозяйственной деятельности, 1 августа 2026 года принят на работу на должность директора. Нужно ли опять ему проводить обучение по этим же программам или будет действовать предыдущее обучение, спросили экспертов Роструда. «Нужно. Факт прохождения работником обучения по охране труда ранее в данном случае значения иметь не будет», — ответило ведомство. Согласно п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. В соответствии с п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. Сотрудника назна… | — |
|
771 |
| 2026-08-10 13:25:30 | Вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день. Ведомство напоминает, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: ● для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ● для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; ● для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится. Согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, являются в то числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Таким образом, работодатель не вправе направлять работника на учебу или диспансеризацию в выходной день. Вправе ли работо… | — |
|
801 |
| 2026-08-10 09:33:17 | Как в табеле отразить дни отсутствия сотрудника с момента присвоения инвалидности до увольнения Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой (нерабочей) группы инвалидности до дня увольнения, если больничный у него закрыт, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты он писать отказывается. Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, если сотрудник с момента присвоения ему нерабочей группы инвалидности отсутствовал до дня увольнения без оформленного больничного или отпуска, то этот период можно отразить, как неявку по невыясненным причинам. Как в табеле отр… | — |
|
1036 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|