|
2026-04-29 15:16:51
|
Роструд уточнил, как установить штрафы за нарушение охраны труда
У Онлайнинспекции спросили – вправе ли компания установить коэффициенты снижения премии за нарушение требований охраны труда, изложив их в приказе по организации.
«Вправе, но не в приказе по организации, а в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя», — уточнил Роструд.
Это обусловлено ч. 2 ст. 135 ТК – системы оплаты труда и системы премирования, устанавливаются коллдоговорами, соглашениями, локальными актами.
Снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%, напомнило ведомство.
Роструд уточнил,…
|
—
|
|
657
|
|
2026-04-29 14:21:41
|
Роструд ответил, можно ли уволить бабушку-декретницу
Роструд уточнил, есть ли дополнительные гарантии для работницы, которая хочет выйти в отпуск по уходу за внуком.
В компании проводят сокращение штата и численности работников, полностью закрывают подразделение в городе, где работает сотрудница. Должность, на которой оформлена работница, планирующая выйти в отпуск по уходу за внуком, сокращают.
Подпадает ли такая работница под категорию, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, спросили у Онлайнинспекции.
«По общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя мать (не бабушку) ребенка в возрасте до трех лет», — ответил Роструд.
Бабушку нельзя будет уволить, только если она воспитывает внука без матери.
Роструд ответил,…
|
—
|
|
725
|
|
2026-04-29 12:55:12
|
Приказ о субботнике в выходной: имеет ли право работодатель требовать вашего участия
https://www.v2b.ru/2026/04/29/prikaz-o-subbotnike-v-vyhodnoy-imeet-li-pravo-rabotodatel-trebovat/
Онлайнинспекция.ру ответила на вопрос об обязательности субботника в нерабочий день. В ведомстве подчеркнули: даже если руководство ссылается на муниципальное постановление (например, акт мэрии Ярославля от 02.04.2026 № 271), сотрудник может отказаться. По нормам ч. 3 ст. 113 ТК РФ выход на работу без письменного согласия возможен лишь в чрезвычайных обстоятельствах — авария, катастрофа, угроза имуществу. Экологическая акция к ним не относится. Работодатель обязан заручиться согласием персонала, а за отказ никаких санкций не последует: трудовое законодательство имеет приоритет.
Приказ о субботн…
|
—
|
|
773
|
|
2026-04-29 12:12:14
|
⚖️ Почему ликвидация филиала не стала законным основанием для увольнения
https://www.v2b.ru/2026/04/29/pochemu-likvidatsiya-filiala-ne-stala-zakonnym-osnovaniem-dlya/
Учреждение ликвидировало филиал, где истец работал директором, и уведомило его об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Активы и функции передали другому филиалу того же учреждения, который продолжил работу в том же городе. Бывшие коллеги остались трудиться в нем, а истцу предложили лишь одну вакансию в другом населенном пункте; после отказа его уволили.
Работник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что филиал ликвидирован и предлагать вакансии в иных подразделениях не требовалось. Апелляция с этим не согласилась, отменила решение и полностью удовлетворила требования. Кассация оставила акт апелляции без изменений.
Апелляционная и кассационная инстанции указали: по смыслу части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ увольнение по правилам ликвидации допустимо только при действительном прекращении деятельности в данной местности. В рассмотренном случае учреждение фактически продолжило работу через другой филиал по тому же адресу, с той же техникой и персоналом. Следовательно, следовало проводить процедуру сокращения штата с предложением всех вакантных должностей в этом населенном пункте и оценкой преимущественного права. Данные обязанности работодатель не выполнил — истцу не предложили должности, которые заняли его бывшие коллеги. Длительное нарушение трудовых прав и моральные страдания послужили основанием для взыскания оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 70 тысяч рублей.
⚖️ Почему ликвид…
|
—
|
|
786
|
|
2026-04-29 12:02:51
|
Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству
ВНа вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что такие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными источниками трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»
Вахтовая надбавка по своей сути носит компенсационный характер. Ее размер и порядок выплаты коммерческие организации устанавливают в коллективным договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 302 ТК РФ).
Вахтовую надбавк…
|
—
|
|
808
|
|
2026-04-29 09:58:39
|
Индексация зарплаты: как работники взыскивают миллионы за ошибки работодателей
https://pravo.ru/story/260675/
Многие коммерческие компании ошибочно считают индексацию зарплаты формальностью и не закрепляют ее порядок во внутренних документах. Эта иллюзия может слишком дорого обойтись бизнесу. Дело в том, что индексация зарплаты является обязанностью каждого работодателя, и если она не проводится, работник вправе взыскать через суд выплату за весь период, когда ее не было. В последнее время сотрудники все чаще пользуются этой возможностью, а присужденные суммы достигают 2,5 млн руб. и более.
Индексация зарпл…
|
—
|
|
883
|