Полезное для Кадровика

Канал в MAX

Идентификатор канала: 68447768201739

🌍 Открытый канал

Бизнес и финансы Работа и вакансии

Подписчики

3'215

Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io

Подключить

За 24 часа

+87

новых подписчиков

За неделю

+191

прирост за 7 дней

За месяц

+661

общий прирост

Вовлечённость аудитории, %

ER (Engagement Rate), %

Оценка:

0,0

0 отзыва

История канала

Цена рекламы

1200 ₽

за размещение

Условия размещения

1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)

Контакт MAX

Написать в MAX

Цена рекламы

1200 ₽

за размещение

Условия размещения

1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)

Контакт MAX

Написать в MAX

Данные по каналу не обновляются

С канал, вероятно, закрытый, и бот MaxFrame в нём отсутсвует. Из-за этого статистика устарела. Новые рекламные упоминания и статистика сервисом MaxFrame.ru в нем не отслеживаются.

Подробнее в Базе знаний

Динамика подписчиков

Дата	Подписчики	Изменение	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч
Дата	Подписчики	Охват 24/48ч

Интенсивность публикаций

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Меньше

Больше

Метрики публикаций

Публикации

за день

за неделю

153

за месяц

Репосты

за день

за неделю

за месяц

Просмотры на пост

1627

за день

1459

за неделю

1667

за месяц

Данные за последний месяц

Кто рекламировал

1 / 1

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Правовые акты Правительс…	3	1688	29.04.2026
Охрана труда по факту	2	3831	29.04.2026
Privacy Advocates	2	1048	29.04.2026
Практика ВС РФ	2	4309	29.04.2026
Кадровику	5	6557	29.04.2026
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ	1	2325	29.04.2026
Народный Юрист	1	1288	29.04.2026

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Кого рекламировал

1 / 1

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Адвокатская газета	2	1747	27.04.2026
ГАРАНТ.РУ RSS	3	2325	27.04.2026
ЖКХ Ньюс — новости ЖКХ и…	1	3151	27.04.2026
ЖКХ	1	4176	27.04.2026
Практика ВС РФ	3	4309	27.04.2026
Кадровику	3	6557	27.04.2026
Конституционный Суд	3	3320	27.04.2026

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Эффективность последних рекламных размещений

1 / 1

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публиакции	Рекламирующий канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публикации	Рекламируемый канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Динамика просмотров публикаций по часам

1 / 1

Дата и время публикации	Текст публикации	Рекламируемый канал	Всего просмотров
2026-04-29 15:16:51	Роструд уточнил, как установить штрафы за нарушение охраны труда У Онлайнинспекции спросили – вправе ли компания установить коэффициенты снижения премии за нарушение требований охраны труда, изложив их в приказе по организации. «Вправе, но не в приказе по организации, а в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя», — уточнил Роструд. Это обусловлено ч. 2 ст. 135 ТК – системы оплаты труда и системы премирования, устанавливаются коллдоговорами, соглашениями, локальными актами. Снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%, напомнило ведомство. Роструд уточнил,…	—	657
2026-04-29 14:21:41	Роструд ответил, можно ли уволить бабушку-декретницу Роструд уточнил, есть ли дополнительные гарантии для работницы, которая хочет выйти в отпуск по уходу за внуком. В компании проводят сокращение штата и численности работников, полностью закрывают подразделение в городе, где работает сотрудница. Должность, на которой оформлена работница, планирующая выйти в отпуск по уходу за внуком, сокращают. Подпадает ли такая работница под категорию, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, спросили у Онлайнинспекции. «По общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя мать (не бабушку) ребенка в возрасте до трех лет», — ответил Роструд. Бабушку нельзя будет уволить, только если она воспитывает внука без матери. Роструд ответил,…	—	725
2026-04-29 12:55:12	Приказ о субботнике в выходной: имеет ли право работодатель требовать вашего участия https://www.v2b.ru/2026/04/29/prikaz-o-subbotnike-v-vyhodnoy-imeet-li-pravo-rabotodatel-trebovat/ Онлайнинспекция.ру ответила на вопрос об обязательности субботника в нерабочий день. В ведомстве подчеркнули: даже если руководство ссылается на муниципальное постановление (например, акт мэрии Ярославля от 02.04.2026 № 271), сотрудник может отказаться. По нормам ч. 3 ст. 113 ТК РФ выход на работу без письменного согласия возможен лишь в чрезвычайных обстоятельствах — авария, катастрофа, угроза имуществу. Экологическая акция к ним не относится. Работодатель обязан заручиться согласием персонала, а за отказ никаких санкций не последует: трудовое законодательство имеет приоритет. Приказ о субботн…	—	773
2026-04-29 12:12:14	⚖️ Почему ликвидация филиала не стала законным основанием для увольнения https://www.v2b.ru/2026/04/29/pochemu-likvidatsiya-filiala-ne-stala-zakonnym-osnovaniem-dlya/ Учреждение ликвидировало филиал, где истец работал директором, и уведомило его об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Активы и функции передали другому филиалу того же учреждения, который продолжил работу в том же городе. Бывшие коллеги остались трудиться в нем, а истцу предложили лишь одну вакансию в другом населенном пункте; после отказа его уволили. Работник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что филиал ликвидирован и предлагать вакансии в иных подразделениях не требовалось. Апелляция с этим не согласилась, отменила решение и полностью удовлетворила требования. Кассация оставила акт апелляции без изменений. Апелляционная и кассационная инстанции указали: по смыслу части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ увольнение по правилам ликвидации допустимо только при действительном прекращении деятельности в данной местности. В рассмотренном случае учреждение фактически продолжило работу через другой филиал по тому же адресу, с той же техникой и персоналом. Следовательно, следовало проводить процедуру сокращения штата с предложением всех вакантных должностей в этом населенном пункте и оценкой преимущественного права. Данные обязанности работодатель не выполнил — истцу не предложили должности, которые заняли его бывшие коллеги. Длительное нарушение трудовых прав и моральные страдания послужили основанием для взыскания оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 70 тысяч рублей. ⚖️ Почему ликвид…	—	786
2026-04-29 12:02:51	Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству ВНа вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель. Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что такие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными источниками трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» Вахтовая надбавка по своей сути носит компенсационный характер. Ее размер и порядок выплаты коммерческие организации устанавливают в коллективным договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 302 ТК РФ). Вахтовую надбавк…	—	808
2026-04-29 09:58:39	Индексация зарплаты: как работники взыскивают миллионы за ошибки работодателей https://pravo.ru/story/260675/ Многие коммерческие компании ошибочно считают индексацию зарплаты формальностью и не закрепляют ее порядок во внутренних документах. Эта иллюзия может слишком дорого обойтись бизнесу. Дело в том, что индексация зарплаты является обязанностью каждого работодателя, и если она не проводится, работник вправе взыскать через суд выплату за весь период, когда ее не было. В последнее время сотрудники все чаще пользуются этой возможностью, а присужденные суммы достигают 2,5 млн руб. и более. Индексация зарпл…	—	883

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Похожие каналы

Богатая Бабка | Наталья Краса…

Царские раки & Морепродукты С…

3633 подп.

Туры • Отели • Путешествия

1736 подп.

Новости Липецка и Области |Ли…

1756 подп.

Время	Контент	Подписчиков	На кого ссылается	Просмотры	Просмотры 24 ч
30.04 06:02	Статистика	3215	—	—	—
30.04 04:47	Статистика	3215	—	—	—
30.04 03:33	Статистика +1	3215	—	—	—
30.04 02:17	Статистика +1	3214	—	—	—
30.04 01:00	Статистика +2	3213	—	—	—
29.04 23:43	Статистика +1	3211	—	—	—
29.04 22:24	Статистика +3	3210	—	—	—
29.04 21:04	Статистика +7	3207	—	—	—
29.04 19:45	Статистика +3	3200	—	—	—
29.04 18:26	Статистика +4	3197	—	—	—
29.04 17:08	Статистика +6	3193	—	—	—
29.04 15:48	Статистика +13	3187	—	—	—
29.04 15:16	Публикация Роструд уточнил, как установить штрафы за нарушение охраны труда У Онлайнинспекции спросили – вправе ли компания установить коэффициенты снижения премии за нарушение требований охраны труда, изложив их в приказе по организации. «Вправе, но не в приказе по организации, а в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя», — уточнил Роструд. Это обусловлено ч. 2 ст. 135 ТК – системы оплаты труда и системы премирования, устанавливаются коллдоговорами, соглашениями, локальными актами. Снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%, напомнило ведомство. Роструд уточни…	—	—	657	657
29.04 14:27	Статистика +11	3174	—	—	—
29.04 14:21	Публикация Роструд ответил, можно ли уволить бабушку-декретницу Роструд уточнил, есть ли дополнительные гарантии для работницы, которая хочет выйти в отпуск по уходу за внуком. В компании проводят сокращение штата и численности работников, полностью закрывают подразделение в городе, где работает сотрудница. Должность, на которой оформлена работница, планирующая выйти в отпуск по уходу за внуком, сокращают. Подпадает ли такая работница под категорию, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, спросили у Онлайнинспекции. «По общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя мать (не бабушку) ребенка в возрасте до трех лет», — ответил Роструд. Бабушку нельзя будет уволить, только если она воспитывает внука без матери. Роструд ответи…	—	—	725	725
29.04 13:06	Статистика +18	3163	—	—	—
29.04 12:55	Публикация Приказ о субботнике в выходной: имеет ли право работодатель требовать вашего участия https://www.v2b.ru/2026/04/29/prikaz-o-subbotnike-v-vyhodnoy-imeet-li-pravo-rabotodatel-trebovat/ Онлайнинспекция.ру ответила на вопрос об обязательности субботника в нерабочий день. В ведомстве подчеркнули: даже если руководство ссылается на муниципальное постановление (например, акт мэрии Ярославля от 02.04.2026 № 271), сотрудник может отказаться. По нормам ч. 3 ст. 113 ТК РФ выход на работу без письменного согласия возможен лишь в чрезвычайных обстоятельствах — авария, катастрофа, угроза имуществу. Экологическая акция к ним не относится. Работодатель обязан заручиться согласием персонала, а за отказ никаких санкций не последует: трудовое законодательство имеет приоритет. Приказ о суббо…	—	—	773	773
29.04 12:12	Публикация ⚖️ Почему ликвидация филиала не стала законным основанием для увольнения https://www.v2b.ru/2026/04/29/pochemu-likvidatsiya-filiala-ne-stala-zakonnym-osnovaniem-dlya/ Учреждение ликвидировало филиал, где истец работал директором, и уведомило его об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Активы и функции передали другому филиалу того же учреждения, который продолжил работу в том же городе. Бывшие коллеги остались трудиться в нем, а истцу предложили лишь одну вакансию в другом населенном пункте; после отказа его уволили. Работник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что филиал ликвидирован и предлагать вакансии в иных подразделениях не требовалось. Апелляция с этим не согласилась, отменила решение и полностью удовлетворила требования. Кассация оставила акт апелляции без изменений. Апелляционная и кассационная инстанции указали: по смыслу части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ увольнение по правилам ликвидации допустимо только при действительном прекращении деятельности в данной местности. В рассмотренном случае учреждение фактически продолжило работу через другой филиал по тому же адресу, с той же техникой и персоналом. Следовательно, следовало проводить процедуру сокращения штата с предложением всех вакантных должностей в этом населенном пункте и оценкой преимущественного права. Данные обязанности работодатель не выполнил — истцу не предложили должности, которые заняли его бывшие коллеги. Длительное нарушение трудовых прав и моральные страдания послужили основанием для взыскания оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 70 тысяч рублей. ⚖️ Почему ликв…	—	—	786	786
29.04 12:02	Публикация Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству ВНа вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель. Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что такие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными источниками трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» Вахтовая надбавка по своей сути носит компенсационный характер. Ее размер и порядок выплаты коммерческие организации устанавливают в коллективным договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 302 ТК РФ). Вахтовую надба…	—	—	808	808
29.04 11:47	Статистика +9	3145	—	—	—
29.04 10:29	Статистика +1	3136	—	—	—
29.04 09:58	Публикация Индексация зарплаты: как работники взыскивают миллионы за ошибки работодателей https://pravo.ru/story/260675/ Многие коммерческие компании ошибочно считают индексацию зарплаты формальностью и не закрепляют ее порядок во внутренних документах. Эта иллюзия может слишком дорого обойтись бизнесу. Дело в том, что индексация зарплаты является обязанностью каждого работодателя, и если она не проводится, работник вправе взыскать через суд выплату за весь период, когда ее не было. В последнее время сотрудники все чаще пользуются этой возможностью, а присужденные суммы достигают 2,5 млн руб. и более. Индексация зар…	—	—	883	883
29.04 09:24	Публикация Можно ли запретить сотрудникам вести видео- и аудиозапись на работе: позиция Роструда Роструд ответил, будет ли законным запрет в компании на аудиозапись в кабинетах руководителей. Такой запрет установлен в кабинетах заведующего отделением, заместителя директора, директора. Разрешена ли аудиозапись на работе в кабинетах руководителей без предупреждения о записи, спросили у Онлайнинспекции. «Если запрет на аудиозапись в кабинетах руководителей установлен локальными нормативными актами, то он является законным. Работники обязаны соблюдать внутренние правила организации, установленные работодателем», — ответил Роструд. Право работодателя принимать ЛНА установлено ст. 8 ТК. Кроме того, если в компании не предусмотрено право аудиозаписи разговоров, то такая запись без согласия участников разговора нарушает их право на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки, подчеркнуло ведомство. Это нарушение ст. 23 Конституции. Можно ли запре…	—	—	962	962
29.04 09:15	Статистика +2	3135	—	—	—
29.04 08:02	Статистика +5	3133	—	—	—
29.04 06:49	Статистика +2	3128	—	—	—
29.04 05:37	Статистика	3126	—	—	—
29.04 04:25	Статистика	3126	—	—	—
29.04 03:14	Статистика	3126	—	—	—
29.04 02:01	Статистика	3126	—	—	—

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Загрузка данных...

Время	Контент	Подписчиков	Кто ссылался	Просмотры	Просмотры 24 ч

Полезное для Кадровика

Оценка:

История канала

Данные по каналу не обновляются

Динамика подписчиков

Интенсивность публикаций

Метрики публикаций

Кто рекламировал

Доступно по подписке

Кого рекламировал

Доступно по подписке

Эффективность последних рекламных размещений

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Динамика просмотров публикаций по часам

Доступно по подписке

Похожие каналы

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Настройки Cookie

Необходимые

Аналитика