🌍
Открытый
·
ID 68447768201739
Полезное для Кадровика
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'390
Вовлеченность (ER)
27 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+12
+ 7 дн
+57
+ 30 дн
+640
Подписчики
4'390
За 24 часа
+12
За неделю
+57
За месяц
+640
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Цена рекламы
1200 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
7
за день
33
за неделю
173
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1311
за день
1419
за неделю
1599
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
107
MAX
101
TG
6
Каналов
Всего
45
MAX
43
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Полезное для Кадровика
[telegram]
|
5 | 23838 | 15.06.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
3 | 974 | 13.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
3 | 3737 | 04.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1378 | 04.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1468 | 04.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
3 | 4945 | 04.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2632 | 03.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
91
MAX
91
TG
—
Каналов
Всего
43
MAX
43
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1468 | 02.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2632 | 02.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
5 | 4945 | 02.06.26 |
|
Кадровику
[max]
|
5 | 7936 | 02.06.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
5 | 4496 | 02.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1378 | 02.06.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
3 | 6214 | 02.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-16 16:49:45 | МВД России выпустило новые формы уведомлений для иностранных работников https://www.garant.ru/news/2130013/ С 1 сентября 2026 года работодатели и заказчики работ будут применять новые формы уведомлений по иностранным гражданам (Приказ МВД России от 12 мая 2026 г. № 290, зарегестрирован в Минюсте России 2 июня 2026 года). Документ касается, в частности, уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем, а также сообщения об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту. По существу порядок не меняется радикально, но в формах появились важные технические отличия. Например, в уведомлениях нужно будет отражать срок действия договора либо указывать, что он бессрочный. В форме сообщения о выплатах высококвалифицированному специалисту предусмотрено поле для ИНН иностранца. Кроме того, к уведомлениям нужно будет прикладывать согласия на обработку персональных данных по рекомендуемым образцам. МВД России выпус… | — |
|
632 |
| 2026-06-16 16:00:56 | ⚖️ Если в трудовом договоре нет конкретного размера зарплаты, суд определит его по данным Росстата Менеджер по продажам трудилась в обществе более семи лет. Её трудовой договор не содержал конкретного размера оплаты труда, а лишь отсылал к внутреннему Положению об оплате труда. Согласно этому документу, оклад работника составлял 1 МРОТ с районным коэффициентом, однако фактически сотрудница получала значительно больше: зарплата зависела от процента от продаж и ежемесячного плана. Переменная часть выплачивалась наличными и в расчётных листках не отражалась. После увольнения работнице не выплатили переменную часть зарплаты за июль и август, а также, по её мнению, занизили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работница обратилась в суд, потребовав взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред. Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Он установил, что размер зарплаты, указанный в документах работодателя (на уровне МРОТ), не соответствовал действительности и являлся злоупотреблением со стороны общества. Поскольку достоверных письменных доказательств реального размера зарплаты стороны не представили, а свидетельские показания и переписка подтверждали наличие более высоких выплат, суд применил правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Он определил размер обычного вознаграждения для менеджера по продажам в данной местности по данным Росстата и исходя из этой суммы рассчитал задолженность за спорные месяцы, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учётом уже выплаченных сумм) и проценты за задержку. Также был взыскан моральный вред. Апелляционная инстанция с решением согласилась. Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения, отклонив доводы работодателя о том, что суд не вправе изменять условия трудового договора и определять зарплату по данным статистики. Суд указал, что поскольку в трудовом договоре отсутствовало обязательное условие о конкретном размере заработной платы, а работодатель не представил доказательств выплаты зарплаты в полном объёме, суд обоснованно руководствовался разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ и сведениями о средней зарплате по профессии в регионе. Источник: Время Бухгалтера ⚖️ Если в трудо… | — |
|
738 |
| 2026-06-16 14:05:11 | Вправе ли работодатель лишить ДМС часто болеющих работников Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном (от двух месяце). Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Условия добровольного медицинского страхования трудовым законодательство не установлены и, соответственно, могут устанавливаться работодателем самостоятельно. Это значит, что работодатель вправе не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном. Вправе ли работо… | — |
|
810 |
| 2026-06-16 12:00:20 | Охрана труда в 1С:ЗУП КОРП – как выстроить учет без ошибок? 📆 18 июня в 12:00 (мск) – бесплатный вебинар "Охрана труда 1С:ЗУП КОРП" Спикер: консультант 1С компании implecs Айгуль Алибаева Что разберем? 🔹 рабочие места сотрудников 🔹 СОУТ – специальную оценку условий труда 🔹 медосмотры и психиатрические освидетельствования 🔹 инструктажи по охране труда 🔹 учет несчастных случаев 🔹 учет средств индивидуальной защиты Кому будет полезно: 🔹 бухгалтерам 🔹 специалистам кадровых служб 🔹 специалистам по охране труда 🔹 всем, кто работает с охраной труда в 1С:ЗУП КОРП 👉 Регистрация по ссылке: https://click.wowblogger.ru/pzkv2q9xqy6q05e?erid=2VSb5zBL7kv 🔎 Нужно подобрать специалиста? Оставьте заявку на сайте: https://click.wowblogger.ru/5r9w2757r16pg8z?erid=2VSb5zBL7kv Подпишитесь на наш Telegram-канал: @implecs_it Охрана труда в 1… | — |
|
832 |
| 2026-06-16 10:10:23 | Декретный отпуск не привязан к конкретному рабочему месту https://www.kdelo.ru/news/402068-dekretnyy-otpusk-ne-privyazan-k-konkretnomu-rabochemu-mestu Женщина обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Работница трудится на месте другой сотрудницы, которая сейчас находится в декрете. Эта женщина недавно узнала о своей беременности, но теперь беспокоится, ведь где-то услышала, что работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребёнком, когда работница замещает другую декретницу. Онлайнинспекторы успокоили будущую мать и напомнили, что отпуск по уходу за ребёнком не выдаётся штучно на одно рабочее место. Компания вне зависимости от обстоятельств должна будет предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком сотруднице, даже если она уже замещает декретницу на её рабочем месте. Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса гласит, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Декретный отпуск… | — |
|
927 |
| 2026-06-16 09:47:24 | Работодателей могут обязать предоставлять отпуск сотрудникам, ухаживающим за инвалидами https://www.v2b.ru/2026/06/16/rabotodateley-mogut-obyazat-predostavlyat-otpusk-sotrudnikam/ Законодатели подготовили поправки в трудовое законодательство, гарантирующие свободное время сотрудникам, заботящимся о тяжелобольных родственниках. Инициатива закрепляет обязательность предоставления отдыха без сохранения заработка для лиц, воспитывающих детей с особенностями здоровья или помогающих инвалидам первой группы. В действующей редакции кодекса уже существует похожая норма, позволяющая получать до 14 дней отдыха без оплаты труда. Сейчас реализация этого права зависит от воли компании и наличия соответствующих положений в коллективных договорах. На практике многие предприятия не включают подобные условия во внутренние документы, оставляя граждан без реальной поддержки. Авторы проекта предлагают перенести это правило в статью, где собраны императивные гарантии для работников с семейными обязанностями. Предельная длительность такого периода составит 14 дней, а переносить их на следующий год будет нельзя. Если закон примут, то он вступит в силу со дня его официального опубликования. Работодателей м… | — |
|
960 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|