Полезное для Кадровика
Канал в MAXИдентификатор канала: 68447768201739
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Другое
Подписчики
993
За 24 часа
+11
новых подписчиков
За неделю
+70
прирост за 7 дней
За месяц
+534
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
44
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
10
за день
39
за неделю
150
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
511
за день
690
за неделю
658
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 671 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 382 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 737 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 1294 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 1927 | 05.03.2026 |
|
|
1 | 280 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 1559 | 04.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1294 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 3008 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 1559 | 04.03.2026 |
|
|
2 | 6162 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 737 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 671 | 04.03.2026 |
|
|
1 | 1927 | 04.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-12 11:19:14 | ⚖️ Наличие несовершеннолетнего ребенка не является препятствием для увольнения сотрудницы, если трудовой договор расторгнут в связи с ее попыткой работать из заграницы https://www.v2b.ru/2026/03/12/nalichie-nesovershennoletnego-rebenka-ne-yavlyaetsya-prepyatstviem/ Гражданка заключила трудовой договор на дистанционную работу старшим архитектором по системам розничного бизнеса. В соответствии с договором местом ее работы определена Москва с возможностью командировок в пределах России. Сотрудница пренебрегла условиями договора и стала работать из-за границы. Работодатель потребовал от нее письменных пояснений нарушения договора и возврата в течение 15 рабочих дней для продолжения трудовой деятельности в России. Работнице заблокировали доступ к внутренним информационным ресурсам компании за пределами территории РФ. В ответ на уведомление сотрудница фактически отказалась возвращаться в Россию, чтобы продолжить работу. Работодатель посчитал это существенным нарушением работницей условий трудового договора, в связи с чем трудовые отношения между сторонами были прекращены. Уволенная подала исковое заявление с требованием взыскать премии, оплату вынужденного прогула, восстановить на работе, признать незаконным расторжение трудового договора о дистанционной работе. Суды отказали истице. Они руководствовались следующим: ● сотрудница в нарушение условий, предписанных трудовым договором, работала за пределами РФ; ● работодатель потребовал от нее прекратить осуществлять трудовую деятельность за границей. Несмотря на это, она не вернулась к работе на прежних условиях, продолжая находиться за рубежом; ● прежние условия заключенного с истицей трудового договора не могли быть сохранены, у работодателя имелись основания для расторжения с ней трудового договора; ● работница настаивала на том, что ее нельзя уволить, так как у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Рассматриваемая ситуация не подпадает под действие данной нормы, так как трудовые отношения расторгнуты в связи с изменением места нахождения работницы; ● оснований для взыскания премии не имеется. Согласно действующей у ответчика системы оплаты труда, премии являются видом поощрения и не носят гарантированного характера. ⚖️ Наличие несов… | — |
|
32 |
| 2026-03-12 10:47:19 | Россиянам объяснили, могут ли работнику не подписать заявление об увольнении Согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Работник обязан письменно предупредить о прекращении трудового договора за две недели, и течение срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Об этом рассказала в беседе с RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова. «Подпись директора на самом документе юридического значения не имеет. Роль играет факт вручения. Если работодатель уклоняется от приёма заявления, его следует подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ. Электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму», — предупредила она. Отмечается, что по истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу. «В последний день работодатель обязан издать приказ, выдать документы о трудовой деятельности и произвести полный расчёт в силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Задержка выплат влечёт обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Отказ оформлять увольнение может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд с требованием установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы», — заключила эксперт. Россиянам объясн… | — |
|
85 |
| 2026-03-12 08:56:19 | ❓Верно ли, что в 2026 г. всех работников следует перевести на электронные трудовые книжки? ❌ Нет. Для работников, сохранивших бумажные трудовые книжки, переход на ЭТК является добровольным. В том числе они не обязаны переходить на ЭТК и в случае трудоустройства к новому работодателю, если прежний работодатель по ним продолжал вести бумажную трудовую книжку. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс ❓Верно ли, что в… | — |
|
183 |
| 2026-03-11 17:08:55 | Может ли работодатель предоставить вахтовику очередной отпуск в период междувахтового отдыха Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить вахтовому работнику очередной отпуск в период междувахтового отдыха. Ведомство напоминает, что согласно пункту 7.1 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Согласно статье 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, работодатель не может предоставить вахтовому работнику очередной отпуск в период междувахтового отдыха, поскольку оплачиваемый отпуск работникам, работающим вахтовым методом, должен предоставляться уже после использования ими дней междувахтового отдыха. Может ли работод… | — |
|
295 |
| 2026-03-11 15:17:06 | Инвалид не может работать более 35 часов в неделю даже с письменного согласия Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида далеко не всегда содержит какие-то противопоказания или ограничения по трудовой деятельности. Но это не означает, что такой работник может трудиться по сменному графику «2 день, 2 ночь» с «плавающими» выходными. Об этом в очередной раз напомнил Роструд (Вопрос № 241868 от 06.03.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он разъяснил, что по закону инвалидам I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). И увеличивать продолжительность рабочей недели нельзя даже с письменного согласия работника. Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» Работники-инвалиды — чувствительная категория. Для них есть свои трудовые гарантии и льготы. Кроме того, закон обязывает работодателей с численностью свыше 35 человек квотировать рабочие места для инвалидов. За непредоставление гарантий таким работникам можно «ответить рублем». Инвалид не може… | — |
|
293 |
| 2026-03-11 13:08:31 | Роструд: как оплачивать отгул за работу в выходной – зависит когда его взяли Роструд разъяснил, зависит ли расчет оплаты от того, в каком месяце предоставляется отгул – в месяце, в котором работник был привлечен к работе в выходной, или другом. Сотрудник вправе выбрать оплату за работу в выходной в одинарном размере плюс день отдыха. В течение года он может воспользоваться этим днем отдыха. На сайт Онлайнинспекции.рф обратились за консультацией: как рассчитывать зарплату в месяце, когда будет предоставлен день отдыха. Оклад уменьшается или выплачивается в полном размере, не исключая день отгула, и нужно ли оплачивать предоставленный отгул, спрашивает пользователь. «Как следует из письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал», — пояснило ведомство. Сотрудник после работы в выходной может выбрать другой день отдыха, и работодатель обязан предоставить такой день. Двойная оплата за работу в выходной день установлена ч. 1 ст. 153 ТК. Также работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК). Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается как продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов), деленная на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Из полученного количества часов вычитают часы, если был сокращенный рабочий день перед праздниками. Это определено Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Роструд: как опл… | — |
|
310 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|