A+ РКН
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
+ 24 ч
+53
+ 7 дн
+180
+ 30 дн
+654
Подписчики
11'292
За 24 часа
+53
За неделю
+180
За месяц
+654
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Контролируйте купленную MAX рекламу
Postalker проверит, когда рекламный пост удалят, и сохранит статистику для отчёта.
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
11
за день
27
за неделю
134
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
2887
за день
2943
за неделю
2863
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
320
MAX
141
TG
179
Каналов
Всего
208
MAX
53
TG
155
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Конституционный Суд
[max]
|
8 | 7497 | 11.11.26 |
Новости ФАС России
[max]
|
2 | 907 | 10.11.26 |
Новости госзакупок
[max]
|
3 | 1223 | 10.11.26 |
Инвест Клуб #7308
[max]
|
37 | 413644 | 02.11.26 |
Маркетинг Гуру #2198
[max]
|
4 | 327720 | 10.11.26 |
Авто Мир #3457
[max]
|
15 | 472818 | 27.10.26 |
|
Маркетинг Гуру #7249
[max]
|
2 | 433856 | 29.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
129
MAX
129
TG
—
Каналов
Всего
53
MAX
53
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Правительство. Главное
[max]
|
1 | 118155 | 18.09.26 |
Охрана труда по факту
[max]
|
6 | 6236 | 11.09.26 |
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 8877 | 12.08.26 |
|
Tech Daily #5136
[max]
|
31 | 311732 | 31.08.26 |
|
Кино и сериалы #4891
[max]
|
49 | 204028 | 19.09.26 |
|
Образование Онлайн #6347
[max]
|
15 | 454904 | 01.09.26 |
|
Инвест Клуб #2025
[max]
|
9 | 328517 | 04.11.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-11-11 16:04:15 | Переходящие отпуска нужно отражать в графике на следующий год Гражданин поинтересовался, как правильно оформить отдых, который начинается в декабре, а заканчивается уже в январе. Инспекторы ведомства ответили, что дни, приходящиеся на новый календарный период, нужно внести в соответствующий график на следующий год. Другой сотрудник столкнулся с ситуацией, когда в расписании был указан лишь месяц, например ноябрь. Он хотел начать отдыхать ближе к концу этого периода, чтобы основная часть дней отпуска перешла на декабрь. Инспекторы пояснили, что указывать только название месяца без конкретных чисел недопустимо. График должен содержать точные даты начала и окончания. При этом перенести начало отдыха на любое число можно, но только по взаимному согласию сотрудника и работодателя. В график можно включить отпуск, который будет переходить на следующий год, однако он должен быть запланирован в течение того рабочего периода, в счет которого предоставляется. #графикотпусков Источник: Время Бухгалтера Переходящие отпу… | — |
|
2015 |
| 2026-11-11 14:10:47 | Можно ли уволить беременную иностранную студентку Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан на общих основаниях, но их пребывание и работа в России дополнительно регулируются миграционным правом. Расторжение договора со студентом из-за окончания обучения является стандартной процедурой, однако беременность работницы и ее иностранное гражданство требуют особого подхода. Минтруд России подчеркивает, что данную ситуацию необходимо рассматривать через призму миграционного законодательства. Перед принятием решения об увольнении работодателю следует выяснить: • на каком основании иностранка пребывает в России; • точный срок действия ее разрешительных документов; • сохранится ли у нее право законно находиться в стране после получения диплома (например, имеется ли у нее разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство). Ведомство прямо рекомендует обратиться за дополнительными разъяснениями в МВД России. Разрешение на временное проживание в целях получения образования выдается на срок освоения программы и еще 180 дней после ее окончания, что может давать сотруднице законное право на продолжение трудовых отношений. #беременные #иностранцы Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2026 № 14-6/В-1274 Источник: Время Бухгалтера Можно ли уволить… | — |
|
1863 |
| 2026-11-11 13:05:37 | ⚖️ Отправка писем с корпоративной почты на личную на выговор не тянет Мужчина работал старшим юрисконсультом в одном из российских банков. Через год работы организация привлекла его к дисциплинарке в виде выговора и на этом основании лишила премии. Поводом послужила проверка, которая выявила, что сотрудник неоднократно кидал с рабочей почты на личную различные текстовые файлы. Ничего конфиденциального в них не было, но мужчина делал это не по поручению работодателя и использовал ресурсы компании: компьютер, трафик, МФУ. Юрисконсульт с выговором не согласился и пошёл в суд. Все три инстанции признали, что работодатель выбрал меру наказания несоразмерную нарушению. Юрисконсульт в своё оправдание указал: «Файлы, переданные на его личный адрес, в большинстве случаев представляли собой личные аналитические и правовые наработки, подготовленные им вне рамок поручений работодателя, в том числе: проекты жалоб, исков по административным и гражданским делам, черновики аналитических документов, характеристика, составленная им для личного использования». Всё это добро он собирал не просто так, а для потенциальной защиты своих трудовых прав на фоне вялотекущего конфликта с руководством. Судей такие объяснения вполне устроили. Они указали, что банк не учёл поведение работника и отсутствие у него дисциплинарных взысканий за предыдущий период работы. Кроме того, для такого нарушения выговор слишком суров в качестве наказания. Поэтому дисциплинарку отменили, а в пользу мужчины взыскали недополученную премию и компенсацию морального вреда — в совокупности около 38 тысяч рублей. #выговор Документ: определение Шестого КСОЮ от 22.10.2026 № 88-22141/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Отправка писе… | — |
|
1987 |
| 2026-10-25 16:26:00 | неподписчиков подписку неподписчиков скрыты Данные по все Оформите неподписчиков по… | — |
|
39396 |
| 2026-10-17 04:56:00 | по по по Реклама канала канала подписку по по по Реклама… | — |
|
8158 |
| 2026-10-15 03:34:00 | подписку по подписку скрыты видеть неподписчиков подписку по подп… | — |
|
23032 |
Похожие каналы
Миллион для дочек
3339
подп.
Социальная поддержка | Пособи…
6851
подп.
Евгения Белова I Масштаб в де…
1431
подп.
Работа в охране. Вакансии, ЧО…
1183
подп.
Предприниматель
13294
подп.
ХОУМ • Удалёнка без опыта
8292
подп.
Работа 38 | Вакансии и резюме…
9468
подп.
Работа 54 | Вакансии и резюме…
1952
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|