Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
6'896
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+13
+ 7 дн
+123
+ 30 дн
+1'171
Подписчики
6'896
За 24 часа
+13
За неделю
+123
За месяц
+1'171
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
26
за неделю
102
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
2507
за день
3251
за неделю
3639
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
67
MAX
67
TG
—
Каналов
Всего
33
MAX
33
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3801 | 30.04.26 |
|
Правовые акты Правительс…
[max]
|
3 | 1736 | 29.04.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
2 | 4305 | 29.04.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
2 | 1087 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
2 | 4412 | 29.04.26 |
|
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
[max]
|
1 | 2512 | 29.04.26 |
|
Народный Юрист
[max]
|
1 | 1396 | 29.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
62
MAX
62
TG
—
Каналов
Всего
36
MAX
36
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
2 | 4682 | 14.05.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
1 | 3533 | 13.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1132 | 13.05.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
2 | 1873 | 29.04.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
3 | 2398 | 29.04.26 |
|
ЖКХ Ньюс — новости ЖКХ и…
[max]
|
1 | 3305 | 29.04.26 |
|
ЖКХ
[max]
|
1 | 4338 | 29.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 18:17:33 | Работодателей заставят заключать договор на указанных в оффере условиях https://www.garant.ru/news/2089980/ Предложение о трудоустройстве могут сделать юридически значимым. Соответствующий законопроект № 1234743-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и добавлении новой ст. 53.1. В частности, поправками предусмотрено законодательное закрепление термина "оффер". Под ним будет пониматься письменное предложение работодателя (юрлица или ИП), направленное соискателю, и содержащее условия (предусмотренные абз. 2-10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), обязательные для включения в будущее соглашение между сторонами. Также, согласно проектируемой ст. 53.1, гарантированное предложение о трудоустройстве считается принятым соискателем с даты направления им работодателю письменного согласия в указанный срок (данный временной промежуток не может быть меньше пяти рабочих дней со дня получения предложения). В случае положительного решения от соискателя организация должна заключить с ним трудовой договор на условиях оффера. Отказ работодателя от подписания такого соглашения не допускается. При этом, если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в установленный период без уважительных причин, он считается отозванным. Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах. По словам парламентариев, внесение изменений необходимо для предотвращения случаев, когда работодатель отказывается от заключения трудового договора с соискателем после передачи предложения. "Подобная ситуация ставит добросовестных граждан, действовавших в расчете на получение работы, в крайне уязвимое положение. Руководствуясь ожиданием трудоустройства, соискатели нередко расторгают действующие трудовые договоры, несут существенные материальные затраты, связанные с переездом в другую местность, оформлением необходимых документов", – рассказали в Госдуме. Депутаты отмечают, что законопроект должен поспособствовать обеспечению принципа добросовестности сторон будущего соглашения, повышению прозрачности процедур найма и минимизации злоупотреблений. #проекты Работодателей за… | — |
|
2033 |
| 2026-05-15 16:52:31 | Руководители могут получать «скромный» оклад, по отношению к другим сотрудникам Специалисты Роструда рассмотрели обращение, поступившее через портал онлайнинспекция.рф. Гражданина интересовало, допустимо ли назначать заместителю руководителя структурного подразделения более высокий оклад, чем самому руководителю того же подразделения. Эксперты ответили, что это вполне возможно. Роструд и ранее высказывался в пользу такой позиции: работодатель вправе назначить одинаковые оклады для всех должностей, к примеру, у заместителя директора и уборщицы, даже если они равны минимальному размеру оплаты труда. Однако есть и исключение: если оба сотрудника имеют одинаковую должность и выполняют равные обязанности, то и оплата труда у них должна совпадать. #зарплата Источник: Время Бухгалтера Руководители мог… | — |
|
1964 |
| 2026-05-15 15:39:24 | ⚖️ Прерывание отпуска за свой счет на период больничного законно Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При этом листок нетрудоспособности должен быть оформлен только со дня окончания отпуска за свой счет при условии, что нетрудоспособность продолжается после его окончания (п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). В законодательстве нет норм, запрещающих работнику при согласии работодателя выйти из отпуска за свой счет на период больничного с получением оплаты. Это подтвердили судьи АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 02.04.2026 № Ф04-289/2026 по делу № А27-13374/2025 при следующих обстоятельствах. СФР привлек работодателя к ответственности за представление недостоверных сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обвинения фонда основывались на том, что работник, который длительное время (более года) находился в отпуске за свой счет, при этом получал оплату больничных, которые брал сразу после окончания одного отпуска за свой счет, а по окончании периода временной нетрудоспособности вновь уходил в административный отпуск. Периоды чередовались так: с 01.10.2023 по 04.10.2023 – отпуск без сохранения заработной платы, с 05.10.2023 по 10.01.2024 – временная нетрудоспособность, с 11.01.2024 по 15.01.2024 – отпуск без сохранения заработной платы, с 16.01.2024 по 28.02.2024 – временная нетрудоспособность, с 29.02.2024 по 12.05.2024 – отпуск без сохранения заработной платы, с 13.05.2024 по 28.05.2024 – временная нетрудоспособность и т. д. СФР настаивал на том, что работник длительное время не исполнял трудовые функции, многократно находился в отпуске без сохранения заработной платы, заработок не утрачивал, поэтому компенсация утраченного заработка не требуется. При этом работодатель, представляя сведения в СФР о необходимости назначения пособия, действовал противоправно. Суды с фондом не согласились, отметив, что работодатель не может влиять на работника и запретить ему взять больничный в первый день после окончания отпуска за свой счет. При этом обязанностью работодателя является только представление в СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Законодательство не предоставляет страхователю право при представлении сведений по запросу СФР решать вопрос, имеет ли право на получение пособия работник или нет. Такое решение принимается самим фондом, ненормативные акты которого об отказе в выплате пособия могут быть впоследствии обжалованы застрахованным. #больничный #отпускзасвойсчет Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 № Ф04-289/2026 по делу № А27-13374/2025 Источник: its.1c.ru ⚖️ Прерывание от… | — |
|
2103 |
| 2026-05-15 14:27:52 | Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года (пп. "а" п. 1 постановления). К эксперименту присоединили еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор. Изменения вступили в силу 14 мая 2026 года. ❗️Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. До изменений в нем уже участвовали госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.). Документы создают, подписывают и хранят в ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". На бумаге их не дублируют. #госслужба Документ: Постановление Правительства РФ от 13.05.2026 N 552 © КонсультантПлюс Кадровый электро… | — |
|
2210 |
| 2026-05-15 13:16:15 | Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта). Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта). Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта). Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта). Есть и другие изменения. Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8 Увеличение годов… | — |
|
2306 |
| 2026-05-15 11:00:03 | Проверьте свои навыки в предотвращении трудовых конфликтов Высшая школа Кадровика подготовила 10 вопросов для оценки ваших компетенций в предотвращении трудовых конфликтов. Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения в программе «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде». ⭐ Программа создана специально для юридически подкованных кадровиков. На курсе вы научитесь всем секретным приемам от ведущих экспертов по трудовому праву. Тестирование по ссылке↖️ Проверьте свои н… | — |
|
2287 |
Похожие каналы
Клуб директоров: бизнес, марк…
1817 подп.
МАРКЕТИНГ | БИЗНЕС | ФРИЛАНС
2491 подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
6610 подп.
Деньги без цензуры
8394 подп.
Мой бизнес - малый бизнес
4986 подп.
Берек про маркетинг / продвиж…
1079 подп.
Raketa Watches | Часы Ракета
1833 подп.
Недвижимость | Елисеева Дарья
1411 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|