Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
7'936
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+34
+ 7 дн
+160
+ 30 дн
+1'040
Подписчики
7'936
За 24 часа
+34
За неделю
+160
За месяц
+1'040
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
6
за день
23
за неделю
142
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
2911
за день
2939
за неделю
3223
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
85
MAX
83
TG
2
Каналов
Всего
37
MAX
35
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Юрист Марат Даянов
[telegram]
|
1 | 781 | 16.06.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
3 | 974 | 13.06.26 |
Кадровику
[telegram]
|
1 | 45555 | 06.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1378 | 04.06.26 |
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1467 | 04.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
3 | 4945 | 04.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2632 | 03.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
84
MAX
84
TG
—
Каналов
Всего
39
MAX
39
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
3 | 1467 | 03.06.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
4 | 2632 | 03.06.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
6 | 4945 | 03.06.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
5 | 4496 | 03.06.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1378 | 03.06.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
3 | 6215 | 03.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3737 | 03.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-16 16:55:07 | Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись. ❗️Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха. #отпуск Документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 © КонсультантПлюс Роструд напомнил… | — |
|
1719 |
| 2026-06-16 14:42:46 | Когда работодатель обязан исполнять решения профсоюза после проведения проверки https://www.garant.ru/news/2128232/ Роструд рассмотрел вопрос о юридической силе требований, которые выдвигают профсоюзы по итогам проверок соблюдения трудового законодательства (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 247199 от 21 мая 2026 года). Поводом стал случай, когда через три месяца после реорганизации учреждения областная профсоюзная организация провела проверку и составила акт с перечнем требований. Работодателя интересовало, носят ли эти требования обязательный характер. Согласно позиции Роструда требования профсоюза являются обязательными для исполнения, если в проверяемой организации работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в соответствующее объединение. В соответствии со статьей 370 ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзные инспекторы труда вправе беспрепятственно посещать организации, где работают их члены, проводить проверки, направлять представления об устранении нарушений и требовать их рассмотрения. Работодатель обязан в недельный срок сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. В случаях угрозы жизни и здоровью работников профсоюз может требовать немедленного устранения нарушений и даже приостановки работ. #профсоюз Когда работодате… | — |
|
1708 |
| 2026-06-16 13:08:26 | ⚖️ Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ. Так, судьи посчитали, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением получено работником 21 июля, то двухмесячный срок по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно правилам ст. 14 ТК РФ, начал течь 22 июля и истек 21 сентября. В рассматриваемой ситуации 21 сентября приходится на выходной день (субботу), поэтому днем окончания срока и последним днем работы, ранее которого работник не может быть уволен, является 23 сентября. Поскольку увольнение произведено ранее этого дня, оно признано незаконным. ❗️Отметим, ранее аналогичное решение принимали судьи Первого КСОЮ (определение от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020). #сокращение Документ: Определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88-7519/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Когда увольня… | — |
|
1973 |
| 2026-06-16 11:00:15 | Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать? Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя. Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы. За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды: — Как меняется рынок труда и работа рекрутеров — Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие — Как соцсети влияют на бренд работодателя — Как видеть узкие места в воронке подбора — Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать — Как перестать терять миллионы на кадровых процессах — Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач. 🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30 📍 Где: онлайн 🎟 Участие бесплатное Регистрация по ссылке Как трансформиру… | — |
|
1857 |
| 2026-06-16 10:09:15 | ⚖️ Одного лишь безропотного согласия работника для срочного договора недостаточно Женщина устроилась работать продавцом в магазин и с ней заключили срочный трудовой договор продолжительностью 2 месяца. По истечении договора отношения продлили допником ещё на 2 месяца. Возможно, так было бы и дальше, но вмешалась табуреточка. Как-то утром придя на работу, продавец залезла на шаткую конструкцию, чтобы протереть верхнюю полку, но коварный столярный продукт пошатнулся, и женщина весьма неловко спрыгнула вниз. В результате она повредила ногу и отправилась на длительное восстановление. Работодатель, конечно же, не стал дожидаться травмированную сотрудницу, а просто уволил её, как только срочный договор подошёл к концу. Продавец обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать 1 млн рублей компенсации – 900 тысяч за травму и 100 тысяч за моральные страдания из-за увольнения. Судьи всех трёх инстанций единогласно поддержали сотрудницу в этом споре. Они указали на пару серьёзных недостатков в позиции работодателя. Компания утверждала, мол, что срочный трудовой договор был результатом согласия сотрудницы. Она была осведомлена о подобном характере отношений, её всё устраивало. Но судей насторожил, во-первых, испытательный срок. При сроке договора в 2 месяца срок испытания почему-то составлял 3 месяца. Мало того, что это нелогично, так ещё и незаконно – на таких коротких дистанциях испытательный срок вообще под запретом. Во-вторых, суд указал, что по обоюдному согласию срочный трудовой договор, конечно, возможен, но это согласие нужно хоть как-то доказать. А у работодателя кроме подписи под договором не было никаких аргументов. Поэтому судьи отметили следующее: «Доказательств, свидетельствующих о наличии у работницы возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, не представлено. Напротив, работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление сотрудницы, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем». В итоге все суды поддержали сотрудницу и признали договор бессрочным, а увольнение – незаконным. Её восстановили в прежней должности, но взыскали не миллион, а 130 тысяч рублей компенсации. #срочныйдоговор Документ: определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3508/2026 Источник: kdelo.ru ⚖️ Одного лишь б… | — |
|
2001 |
| 2026-06-16 09:12:07 | ⚖️ Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. ❗️Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки (см. Определение Восьмого КСОЮ от 02.09.2025 N 88-12626/2025). #выговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Руководитель … | — |
|
2332 |
Похожие каналы
Банкротство граждан РФ
1393 подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
7420 подп.
PLTRADE | Биржа Оксаны | План…
1144 подп.
Деньги без цензуры
8516 подп.
Клуб директоров: бизнес, марк…
1859 подп.
Доска объявлений | 26 регион
1018 подп.
РАБОТА ВАХТОЙ В МОСКВЕ ( вака…
2517 подп.
Работа Москва вакансии
3770 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|