Кадровику
Идентификатор канала: 68447634311715
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
За 24 часа
+90
новых подписчиков
За неделю
+408
прирост за 7 дней
За месяц
+1'521
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
60
ER (Engagement Rate), %
Оценка:
0,0
0 отзыва
История канала
Цена рекламы
3300 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
11
за день
34
за неделю
123
за месяц
Репосты
1
за день
1
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
3550
за день
3523
за неделю
3556
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
3 | 1684 | 29.04.2026 |
|
|
2 | 3827 | 29.04.2026 |
|
|
2 | 1046 | 29.04.2026 |
|
|
2 | 4298 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 2321 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 1287 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 1032 | 29.04.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
2 | 1744 | 29.04.2026 |
|
|
3 | 2320 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 3151 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 4170 | 29.04.2026 |
|
|
4 | 4298 | 29.04.2026 |
|
|
3 | 3314 | 29.04.2026 |
|
|
2 | 745 | 29.04.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-29 15:37:46 | Водителей дорогой техники предложили защитить от профессиональных рисков https://www.garant.ru/news/2072792/ Работников за счет механизма страхования хотят обезопасить от ситуаций, связанных с авариями или поломками таких транспортных средств. Соответствующий законопроект № 1218243-8 внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о дополнении ТК РФ новой ст. 214.3. Инициатива предусматривает внедрение нормы об обязательном страховании ответственности работников. В частности, работодателей могут обязать за свой счет страховать риск ответственности за причинение вреда имуществу работниками, к трудовым функциям которых относится управление ТС стоимостью более 5 млн руб. либо управление высокотехнологичным промышленным оборудованием стоимостью более 10 млн руб. Вместе с тем поправками также предусмотрено, что список должностей работников, подлежащих обязательному страхованию, будет утверждать Правительство РФ. В случае одобрения Госдумой и Советом Федерации, а также подписания Президентом РФ, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Депутат Ярослав Нилов прокомментировал внесение инициативы в нижнюю палату парламента в своем телеграм-канале. Он объяснил необходимость внесения изменений дисбалансом в высокотехнологичных отраслях и сфере логистики. "Стоимость автомобилей или сложного промышленного оборудования часто кратно превышает годовой доход работника. В случае, например, ДТП, когда водитель – виновник, работодатель, как правило, взыскивает возмещение ущерба с самого сотрудника. Это приводит к возникновению у граждан непосильных долгов", – рассказал парламентарий. По его мнению, принятие поправок даст возможность на правовом уровне защитить квалифицированные кадры и свести риск разорения таких водителей из-за случайных ошибок на работе к минимуму. "Таким образом, финансовые обязательства в случае ущерба перекладываются с физического лица на страховые институты", – подчеркнул Ярослав Нилов. Кроме того, в пояснительной записке отмечается, что введение рассматриваемой нормы поспособствует стабилизации рынка труда в сегментах промышленного производства и перевозок за счет повышения привлекательности должностей, связанных с работой с дорогостоящим имуществом. #проекты Водителей дорого… | — |
|
1295 |
| 2026-04-29 14:23:39 | Обязательное по инструкции принятие душа должно включаться в рабочее время https://www.garant.ru/news/2068887/ В инструкции по охране труда работника указано, что по окончании работ необходимо снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф. Вымыть лицо и руки с мылом, принять душ. Но в правилах внутреннего трудового распорядка только переодевание входит в рабочее время (7 мин.), а принятие душа – нет (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 24456 от 5 апреля 2026 года). Роструд с этим не согласился: поскольку принятие душа является трудовой обязанностью работника, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время. Обоснован данный вывод положениями части 2 ст. 21 ТК РФ об обязанности работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, а также ст. 100 ТК РФ, регулирующей режим рабочего времени. #рабочеевремя Обязательное по … | — |
|
1331 |
| 2026-04-29 13:07:31 | В Роструде напомнили, что подростков можно привлечь далеко не ко всем работам Подростки сегодня — одна из самых трудоустраеваемых категорий сотрудников. С начала 2026 года временную работу через центры занятости себе нашли уже больше 38 000 ребят. Чаще всего они работают курьерами, озеленителями, уборщиками, аниматорами или подсобными рабочими. Интерес к этим сотрудникам высок и у работодателей. В связи с этим Роструд напомнил, что у несовершеннолетних есть особые трудовые гарантии. В частности, работа не должна мешать их учёбе, негативно влиять на их рост и развитие, в том числе, нравственное, а также на здоровье, в том числе, психическое. Кроме этого, есть установленный Правительством перечень тяжелый и опасных работ, на которые несовершеннолетних привлекать в принципе нельзя. Речь про подземные и горные работы, труд в горячих цехах, на химических производствах, с тяжестями, которые превышают нормативы. Кроме этого, подросткам запрещена работа вахтовым методом. Напомним, что кроме ограничений, которые перечислил Роструд, есть и другие важные моменты, которые работодатели должны соблюдать при приёме на работу подростков: ● Для трудоустройства подростка 14 лет для выполнения легкого труда не надо получать разрешение от органов опеки и попечительства. Достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя. ● Чтобы заключить с несовершеннолетним трудовой договор, его надо сначала направить на медосмотр. Пока работнику не исполнится 18 лет, он обязан будет проходить обследование за счёт работодателя ежегодно. ● Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). ● С подростками нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК). ● Несовершеннолетним положен сокращённый рабочий день. Его продолжительность зависит от возраста подростка и уровня его образования. Зарплату платят согласно отработанному времени. ● Подростков нельзя направлять в командировки, привлекать к работе ночью и сверхурочно. Исключения действуют только для творческих работников. С работой в выходные и праздники нюанс: к ней несовершеннолетних привлекать можно, но только в период летних каникул, и только если сотрудник работает у вас по направлению ЦЗН или в составе студотряда. Если подростку ещё нет 15 лет, надо будет получить согласие одного из родителей. В любом случае, для привлечения несовершеннолетнего к работе в выходной нужно будет его письменное согласие. ● Подростки имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Взять эти дни они могут в любое удобное для них время. При этом право на ежегодный отпуск у них возникает до истечения 6 месяцев работы. #несовершеннолетние Источник: kdelo.ru В Роструде напом… | — |
|
1593 |
| 2026-04-29 11:08:44 | ⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих юридических каналов в Telegram и MAX ▫️Новости ВС РФ - Telegram | MAX ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Госзакупки и тендеры - Telegram | MAX ▫️Конституционный Суд РФ - Telegram | MAX ▫️Бывший прокурор - Telegram | MAX ▫️Поворот на Право - Telegram | MAX ▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram | MAX ▫️ЖКХ - Telegram | MAX ▫️ЖКХ Ньюс - Telegram | MAX ▫️Прокурорские будни - Telegram | MAX ▫️Полиция 2.0 - Telegram | MAX ▫️Privacy Advocates - Telegram | MAX ▫️Охрана труда - Telegram | MAX ▫️Медицинский юрист - Telegram | MAX ▫️Законодатель - Telegram | MAX ▫️Недвижимость и закон - Telegram | MAX ▫️Юриспруденция - Telegram | MAX ▫️Народный Юрист - Telegram | MAX ▫️Охрана труда по факту - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Прочёл в законе - Telegram | MAX ▫️Адвокатская газета - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Правовые новости - Telegram | MAX ▫️Самозанятость - Telegram | MAX ▫️ИП на УСН / АУСН / ПСН - Telegram | MAX ▫️Правовой дайджест - Telegram | MAX ▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram | MAX ▫️Новости права - Telegram | MAX ▫️Правовые акты Правительства РФ - Telegram | MAX ▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX Telegram продолжает оставаться основной платформой для большинства пользователей. К сожалению, усиление мер по блокировке данного мессенджера создает трудности с доступом к нему. В связи с этим были созданы альтернативные каналы в мессенджере MAX. Подписывайтесь на наши каналы и читайте их в том мессенджере, который наиболее удобен для вас! ⚖️ Предлагаем ва… |
|
|
608 |
| 2026-04-29 10:08:35 | ⚖️ Когда можно лишить премии? Назначая премии за результаты работы за определенный период, работодатель таким образом мотивирует работников повышать эффективность труда. Поэтому локальные нормативные акты (ЛНА), которыми определяется порядок таких выплат, могут содержать в качестве условия их получения надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П). При этом работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии, входящей в систему оплаты труда. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в локальном нормативном акте о премировании. Однако в ситуации, когда премия назначается за определенные показатели, при их невыполнении работник может быть лишен премии полностью. С такими действиями работодателя согласились судьи Второго КСОЮ в определении от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026. До суда дошел спор между работодателем и работником, последний посчитал, что его произвольно лишили премии, которая была предусмотрена системой оплаты труда. В ходе рассмотрения спора судьи выяснили, что положениями локального нормативного акта было предусмотрено, что премия выплачивается на основании решения руководителя и в зависимости от его оценки, которая может быть от 0 до 1. В рассматриваемом случае руководитель поставил 0 в связи с неудовлетворительной организацией работы, а также отдельными нарушениями в порядке работы. Это позволило судьям признать действия работодателя законными. При этом суд отклонил ссылки работника на постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, поскольку в рассмотренном случае лишение премии обусловлено не привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а его рабочими результатами в премиальном периоде. #премия Документ: Определение Второго КСОЮ от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026 Источник: its.1c.ru ⚖️ Когда можно л… | — |
|
1850 |
| 2026-04-29 09:14:10 | ⚖️ Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд. Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе. Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация. #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026 © КонсультантПлюс ⚖️ Организация п… | — |
|
2037 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|