СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Канал в MAXИдентификатор канала: 68867622925679
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
778
За 24 часа
+10
новых подписчиков
За неделю
+42
прирост за 7 дней
За месяц
+594
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
100
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
4
за день
9
за неделю
46
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
436
за день
461
за неделю
1587
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 2080 | 26.02.2026 |
|
|
1 | 952 | 25.02.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 390 | 03.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-12 10:01:00 | 🔴 Что нужно учитывать работодателю при трудоустройстве работников-инвалидов? Из письма Минтруда России от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598: При трудоустройстве этой категории работников необходимо учитывать требования, установленные законодательством (устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), предоставлять удлиненный ежегодный основной отпуск (ч. 3 ст. 115 ТК РФ) и др.). Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду гарантии и компенсации, связанные с инвалидностью, на основании документов, подтверждающих инвалидность. Гражданину, признанному инвалидом, оформляются справка об инвалидности по форме, утв. приказом Минтруда России от 28.03.2025 № 160н, и индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утв. приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 466н. С 1 марта 2026 года справка об инвалидности и ИПРА формируются в форме электронных документов, которые подписываются УКЭП и направляются инвалиду (его представителю) в личный кабинет на портале Госуслуг (п. 41, 46 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства России от 05.04.2022 № 588). Если справку об инвалидности и ИПРА невозможно направить в личный кабинет инвалида (его представителя) на портале Госуслуг, то эти документы оформляются на бумажном носителе, заверяются печатью бюро МСЭ и направляются инвалиду (его представителю) заказным почтовым отправлением. Минтруд указал, что работодатели, которые приняли на работу инвалидов, должны создавать для них необходимые условия труда в соответствии ИПРА. В ИПРА содержатся рекомендации, подготовленные специалистами учреждений медико-социальной экспертизы, по следующим направлениям: ▪️обеспечение техническими средствами реабилитации, ▪️условия труда инвалида (в т. ч. необходимость предоставления дополнительных перерывов), ▪️оборудование специального рабочего места, ▪️показанные (противопоказанные) виды трудовой деятельности. Ведомство отметило, что в ИПРА нет запретов на работу инвалида в той или иной должности (профессии) или на том или ином рабочем месте. Если в ИПРА нет сведений о необходимости оборудования специального рабочего места для трудоустройства работника-инвалида и о противопоказанных для него видах трудовой деятельности, он может выполнять работу так же, как и остальные сотрудники. При этом обустройство для него рабочего места производится так, как для работников, которые не являются инвалидами. 🔴 Что нужно учит… | — |
|
38 |
| 2026-03-12 09:00:07 | В 2026-м кадровику мало знать ТК. Нужно ещё успевать за 1С. Расчётные листки уходят в мобильное приложение. Изменения в НДФЛ и страховых взносах влияют на расчёт зарплаты. А в 1С — обновление за обновлением. 8 апреля на Едином семинаре эксперты фирмы «1С» расскажут: ✅ как мобильные расчётные листки упрощают жизнь кадрам и сотрудникам; ✅ что изменилось в НДФЛ и взносах и как это влияет на зарплату; ✅ как в 1С уже поддержаны изменения и что нужно перенастроить. Бесплатно. Онлайн. По всей стране. Весь день в чате отвечает аналитик 1С — можно задать вопрос по своей ситуации. Начало в 10:00 по омскому времени. Зарегистрироваться бесплатно → https://tglink.io/565ce5671988a0?erid=2W5zFH66JLy #реклама О рекламодателе В 2026-м кадрови… | — |
|
121 |
| 2026-03-11 10:01:01 | 🔴 Определение трудового стажа работника В письме от 26 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-734 Минтруд указал: Понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный. Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности. Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - надбавок к заработной плате. Наличие у работника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности (стажем работы). Согласно статье 65 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При этом к документам, помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности, можно отнести также трудовой договор, должностную инструкцию, справку работодателя о выполнении конкретных видов работ. Трудовое законодательство не определяет понятия "стаж работы по специальности" и порядок его исчисления. Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами. Согласно части 1 статьи 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. При этом, согласно пункту 8 Постановления Минтруда России от 09 февраля 2004 № 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 ). 🔴 Определение тр… | — |
|
315 |
| 2026-03-11 07:54:38 | 🔴 В ЛДПР предлагают запретить увольнение женщин в течение года после декрета Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий предложил ввести годовой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, вернувшимися на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Исключение составят случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнения по причине грубого нарушения работником трудовой дисциплины. С данным предложением парламентарий выступил в рамках доклада «ЛДПР требует изменений для женщин: от разовых мер к уверенности и достатку». По мнению Леонида Слуцкого, реализация подобной меры повысит социальную защищённость женщин с детьми, а также в целом поддержит государственную политику в сфере материнства и детства. Соответствующее письмо было направлено на имя Министра труда и социальной защиты Антона Олеговича Котякова 6 марта 2026 года. Председатель ЛДПР напомнил, что сейчас законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до шестнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Указанные гарантии распространяются на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и непосредственно после его окончания в пределах указанного возраста ребёнка. 🔴 В ЛДПР предлаг… | — |
|
367 |
| 2026-03-10 09:29:27 | 🔴Взыскать ущерб с работника-водителя можно не всегда. Во время работы водитель мусоровоза наехал на припаркованный автомобиль, из-за чего машину пришлось сдавать в ремонт. Владелец авто починился за счёт страховой, а страховая взыскала 1,1 млн рублей с работодателя, которому принадлежал мусоровоз. Компания деньги выплатила, но потом пошла в суд, чтобы взыскать с водителя полную стоимость ущерба. Судьи всех трёх инстанций отказались взыскивать весь миллион с работника, а ограничились только 52 тысячами рублей — средним заработком мужчины. Причиной для такого решения послужило то, что инспекторы ГИБДД, когда оформляли протокол по результату аварии, отказались возбуждать дело по административному нарушению в связи с отсутствием состава. Для части 6 статьи 243 ТК РФ, по которой компания пыталась взыскать деньги, наличие административного правонарушения — это главное условие. А поскольку ГИБДД этих обстоятельств не установили, то и взыскивать тут нечего, решил суд. Иных обстоятельств, которые предусмотрены статьёй 243 ТК, в деле не установили. А раз так, то компании придётся довольствоваться только средним месячным заработком, а не всей суммой ущерба. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2026 № 88-3778/2026) 🔴Взыскать ущерб … | — |
|
505 |
| 2026-03-09 07:33:45 | 🔴В каком размере можно установить надбавку за наставничество? Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться ЛНА, колдоговорами, соглашениями (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ). Размер и условия выплаты надбавок за наставничество обязательно должны быть указаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к договору с работником. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает для работодателей ограничения при определении размеров и условий выплат за наставничество. При этом размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем установленные нормативными актами, соглашениями в соответствующей сфере. (Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10 % от размера тарифной ставки работника (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023–2025 гг. от 12.05.2022, срок действия соглашения продлен на 2026–2028 годы)) Роструд разъяснил: надбавку за наставничество можно установить, например, в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника. При этом размер этой надбавки может зависеть от различных факторов, например, от количества наставляемых работников или от опыта самого наставника. Также может применяться повышающий коэффициент. ⚠️ВАЖНО! Ведомство отметило, что нельзя установить в качестве условия для выплаты надбавки за наставничество факт успешного прохождения новым работником испытания или проверки освоенной работы. ❗️Это связано с тем, что при определении размера надбавки учитываются содержание и (или) объем работы по наставничеству, а не результаты наставничества! (Письмо Роструда от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1) 🔴В каком размере… | — |
|
681 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|