Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Новости и СМИ
Бизнес и финансы
Подписчики
5'787
Вовлеченность (ER)
26 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+31
+ 7 дн
+93
+ 30 дн
+710
Подписчики
5'787
За 24 часа
+31
За неделю
+93
За месяц
+710
Вовлеченность (ER)
26 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Цена рекламы
3360 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Контакт MAX
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
8
за неделю
38
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1409
за день
1420
за неделю
1060
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
2
MAX
1
TG
1
Каналов
Всего
2
MAX
1
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Охрана труда
[telegram]
|
1 | 10262 | 12.05.26 |
|
МАУ ДО "Детская школа ис…
[max]
|
1 | 231 | 20.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-17 10:00:15 | КС подтвердил: проверка квалификации при переводе законна ⚖️ Конституционный Суд РФ (Определение № 340-О от 26 февраля 2026 г.) разъяснил: работодатель вправе запросить документы о квалификации не только при приёме, но и при переводе сотрудника на другую работу внутри организации. Процедуру рекомендуется закрепить в локальном акте организации (СУОТ или др.). 🪪 Почему это важно. При переводе меняется трудовая функция. Если новая должность (например, водитель погрузчика) требует специальных знаний или подготовки, отсутствие подтверждающего документа - законное основание для отказа. В рассмотренном споре работник не представил удостоверение тракториста-машиниста. Суды признали отказ правомерным: допуск к работе с погрузчиком без документа невозможен. 📑 Алгоритм для СОТа при заявлении о переводе: ✅ Проверить, требует ли новая должность спецподготовки (наличие допусков, обучения по охране труда, группы по электробезопасности и т.п.). ✅ Запросить у работника соответствующие документы письменно. ✅ При отказе или отсутствии документов зафиксировать это как основание для недопуска к работе. ✅ Мотивировать отказ ссылкой на конкретные требования (например, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда). Кадровое решение остаётся за работодателем, но игнорировать заявление о переводе нельзя. При письменном требовании сотрудника причину отказа нужно сообщить в течение 7 рабочих дней. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ДопускКРаботе #Квалификация #ОбучениеПоОТ #ТребованияКДолжности КС подтвердил: п… | — |
|
1260 |
| 2026-05-16 09:30:16 | Как организовать работу во вредных условиях с учётом требований закона 📕 Организация труда во вредных и опасных условиях требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре обязательно фиксируются характеристики условий на рабочем месте и все полагающиеся компенсации. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, которые не используют обязательные средства индивидуальной защиты. ⌛ Для таких категорий работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени: при 36-часовой неделе - не более 8 часов в смену, при 30-часовой и менее - до 6 часов. По договорённости с учётом отраслевых соглашений смена может быть увеличена, но без превышения недельной нормы. Если особенности производства не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму, применяется суммированный учёт рабочего времени: для вредных условий - не более трёх месяцев, а по отдельным соглашениям - до года. ⛵️ Закон гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум 7 дней, а его точная продолжительность определяется по результатам специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающую этот минимум, по коллективному договору можно заменить денежной компенсацией. В стаж для такого отпуска засчитывается только время, фактически отработанное во вредных условиях; отзыв из отпуска не допускается. 👛 Оплата труда повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада, а конкретные размеры устанавливаются локальными актами или коллективным договором. Работодатель бесплатно обеспечивает персонал сертифицированными средствами индивидуальной и смывающими средствами, а также информирует о рисках и мерах защиты. Отказ от работы при угрозе жизни или здоровью не влечёт дисциплинарной ответственности. 👩⚕️ Обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры (для лиц до 21 года - ежегодно), а также внеочередные по медицинским показаниям. Законодательство ограничивает труд женщин и несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах (за исключением нефизического труда и обслуживания), запрещает совместительство для несовершеннолетних на таких работах. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ВредныеУсловияТруда #ТрудовойКодексРФ #КомпенсацииИГарантии #ТрудовойДоговор Как организовать… | — |
|
1487 |
| 2026-05-15 17:00:09 | Бесплатный вебинар «Риск-ориентированный подход: как связать ОПР, обучение и СИЗ в единую систему и не платить штраф 130 000 ₽». Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда. Оценка профессиональных рисков — это не рекомендация, а обязанность каждого работодателя (ст. 214 ТК РФ). С 2023 без ОПР нельзя выдавать СИЗ. В 2026 меняются медосмотры и контроль ГИТ. Штрафные риски растут с каждым новым требованием. При этом 90% компаний оценивают риски формально. Это не спасает от предписаний. На вебинаре вы узнаете: ✅ где проводить ОПР реально, а не для галочки; ✅ как выбрать метод оценки рисков, который не убьёт вас отчётами; ✅ ОПР → обучение: как не переобучать, но доказать ГИТ; ✅ ОПР → СИЗ: алгоритм, который работает с 2023 года; ✅ как объединить СОУТ и ОПР в единый реестр и план мероприятий; ✅ что инспектор потребует по ОПР, обучению и СИЗ в 2026 году. Участие бесплатное. Регистрация по ссылке. Реклама. АНО ДПО "ОЦ КАМЕННЫЙ ГОРОД". ИНН 5902990281. Бесплатный вебин… | — |
|
1208 |
| 2026-05-15 09:30:10 | Усиление медицинского контроля за водителями: что важно знать специалисту по охране труда С 30 апреля 2026 года вступили в силу изменения, существенно усиливающие контроль за медицинским освидетельствованием водителей. Согласно постановлению Правительства № 508 от 30.04.26г., скорректирован порядок допуска к управлению транспортными средствами, что напрямую влияет на организацию работы по охране труда на предприятиях с автотранспортом. 🚚 Водители обязаны пройти внеочередное медосвидетельствование в течение 3 месяцев после уведомления, иначе их водительские удостоверения признаются недействительными. 🪪 Ещё одно важное изменение касается оформления медицинских заключений. Теперь при подаче заявления на получение или замену водительского удостоверения бумажная медсправка не требуется, если сведения внесены в ЕГИСЗ - цифровое заключение становится официальным основанием для приостановки экзамена и выдачи удостоверения. 👉 Для специалистов по охране труда это означает необходимость: 🧬 усилить контроль за своевременностью прохождения медосмотров водителями; 🧬 внедрить систему отслеживания уведомлений и сроков; 🧬 обеспечить взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам внесения данных в ЕГИСЗ; 🧬 актуализировать внутренние инструкции и журналы учёта. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #МедицинскийКонтроль #Водители #Цифровизация #БДД Усиление медицин… | — |
|
1534 |
| 2026-05-14 08:00:08 | Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю Работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426‑ФЗ). Разберём ключевой момент: как правильно уведомить организацию, проводившую СОУТ. 👉 Вопрос: будет ли выполнен п.5.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, если работодатель направит организации, проводившей СОУТ, только титульный лист и сводные документы (без карт СОУТ и протоколов) почтовым отправлением? Возможность направить отчёт в электронной форме отсутствует. ☝️ Ответ: нет, пункт не будет считаться выполненным. 📚 Обоснование: согласно ч.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, отчёт о проведении СОУТ - это комплексный документ, включающий, в том числе: 🔼 карты СОУТ с указанием класса условий труда; 🔼 протоколы исследований и измерений вредных факторов; 🔼 сводную ведомость; 🔼 перечень мероприятий по улучшению условий труда и др. 📌 Направление лишь части документов (титульного листа и сводных данных) не соответствует закону: работодатель обязан передать полный утверждённый отчёт. Уведомление нужно направить в течение 3 рабочих дней после утверждения отчёта - заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #Работодатель #Законодательство #426ФЗ Уведомление о пр… | — |
|
1638 |
| 2026-05-13 08:00:16 | Расследование НС на производстве: избегаем ошибок и лишних проверок Чтобы инспектор ГИТ не инициировал дополнительное расследование лёгкого несчастного случая (НС), важно грамотно провести первичную процедуру - без нарушений и формального подхода. Разберём типичные просчёты и способы их исключить. 🕙 Частые ошибки при расследовании: ✖️ комиссия сформирована с нарушениями: в ней чётное число участников либо есть лица, отвечающие за ОТ на участке, где произошёл НС; ✖️ расследование проведено формально - не опрошены свидетели, не зафиксирована обстановка на месте происшествия; ✖️ допущены неточности или пропущены обязательные данные в акте Н‑1; ✖️ зафиксированы факты подделки документов: исправления «задним числом», фальшивые подписи; ✖️ пострадавший не вовлечён в процесс: его не уведомили о расследовании и не дали возможности участвовать. Как сделать всё правильно: ✔️ создайте комиссию с нечётным числом членов - включите специалиста по ОТ и представителя профсоюза; ✔️ детально изучите место НС, опросите всех причастных, проанализируйте документы; ✔️ заполните акт Н‑1 без сокращений и ошибок - в трёх экземплярах; ✔️ проинформируйте пострадавшего и обеспечьте его право на участие в расследовании; ✔️ в течение 3 календарных дней отправьте материалы в СФР и внесите запись в журнал регистрации НС. ☝️ По окончании расследования составьте план мероприятий, направленных на предотвращение подобных случаев в будущем. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НС #РасследованиеНС #БезопасностьТруда #ГИТ Расследование НС… | — |
|
1519 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|