Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'577
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+2
+ 7 дн
+62
+ 30 дн
+359
Подписчики
4'577
За 24 часа
+2
За неделю
+62
За месяц
+359
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
16
за неделю
78
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1026
за день
1162
за неделю
1047
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
112
MAX
62
TG
50
Каналов
Всего
39
MAX
26
TG
13
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
38 | 18437 | 13.08.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
2 | 2449 | 24.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
6 | 1485 | 24.07.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
6 | 6472 | 24.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2610 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16931 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2146 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
39
MAX
39
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
7 | 6472 | 30.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2082 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
4 | 1485 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 761 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2773 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2134 | 22.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3451 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 15:05:06 | 🏆 Заявки на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» открыты За вашим HR-проектом стоят месяцы работы, сложные решения, которыми можно гордиться, и команда, которая всё это осуществила. Пришло время рассказать о результате всему бизнес-сообществу. ➡️ Номинируйте свой HR-департамент в рамках одной из восьми номинаций: от подбора и адаптации до корпоративной культуры, мотивации и цифровизации. Сейчас нужно сделать первый шаг — оставить заявку на участие до 30 сентября. Подробную анкету с описанием проекта нужно будет заполнить позднее — с 30 сентября по 30 октября. Экспертное жюри оценит кейсы, а победителей назовут 27 ноября на торжественной церемонии и главной HR-вечеринке года в Москве 📍 Даже если внутри компании ваш проект уже стал привычной частью работы, для профессионального сообщества он может оказаться практикой, на которую будут равняться. Подать заявку на сайте ↖️ ✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max ✨ 🏆 Заявки на Пре… | — |
|
682 |
| 2026-08-14 12:04:11 | На вопрос «Можно ли вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу предоставить сотруднику дополнительный отдых?» Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Да, но только по желанию самого сотрудника. Вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше количества отработанных сверхурочных часов. Например, сотрудник перерабатывал три дня подряд по два часа. Значит, ему нужно предоставить не менее шести часов отдыха. При таком варианте: 🟢 сверхурочные часы оплачивают в одинарном размере; 🟢 дополнительное время отдыха не оплачивают; 🟢 от сотрудника нужно получить заявление; 🟢 на основании заявления оформить приказ о предоставлении отдыха. Если работник не выбрал вариант компенсации, работодатель не может самостоятельно заменить деньги отгулом. По умолчанию сверхурочку нужно оплатить в повышенном размере. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max На вопрос «Можно… | — |
|
890 |
| 2026-08-13 15:04:33 | С 1 сентября 2026 года меняются требования к сертификатам для отчетности в СФР С этой даты СФР будет принимать отчетность только при наличии в сертификате УКЭП атрибута «Согласование ключей» — keyAgreement. Если такого атрибута нет, фонд сможет отказать в приеме отчетности. 📌 Особенно стоит проверить сертификаты, которые выпустили до 28 августа 2025 года. Они новому требованию не соответствуют, поэтому их нужно заранее перевыпустить. Проверить сертификат можно в его сведениях: 🟢 откройте раздел «Состав»; 🟢 перейдите в «Использование ключей»; 🟢 убедитесь, что указан атрибут «Согласование ключей». Перевыпустить сертификат можно через личный кабинет ФНС или при личном обращении в удостоверяющий центр ФНС. Лучше сделать это до сентября, чтобы не получить отказ при отправке отчетности в СФР. Источник: предупреждение ФНС от 04.08.2026 ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max С 1 сентября 202… | — |
|
1212 |
| 2026-08-13 12:02:51 | Не все премии и доплаты нужно учитывать при расчете сверхурочных Оплату за переработку рассчитывают не только из оклада или тарифной ставки. В расчет нужно включить стимулирующие и компенсационные выплаты, которые фактически формируют ежемесячную зарплату сотрудника. Чтобы понять, учитывать конкретную выплату или нет, проверьте четыре признака. Она должна: ➡️ быть платой за труд; ➡️ входить в систему оплаты труда компании; ➡️ позволять рассчитать размер выплаты за час работы; ➡️ носить постоянный характер. Например, в расчет могут войти постоянная надбавка за стаж, ежемесячная гарантированная премия, доплата за вредные условия, совмещение или дополнительный объем работы. 📌 А вот отпускные, командировочные расходы, компенсацию за сотовую связь, разовые премии к празднику или юбилею учитывать не нужно. Такие выплаты либо возмещают расходы сотрудника, либо не носят постоянного характера. Универсального списка для всех компаний нет — ориентируйтесь на собственную систему оплаты труда и формулировки в локальных актах. В Системе Кадры есть таблицы с примерами выплат, которые включают и не включают в расчет сверхурочки ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Не все премии и … | — |
|
1077 |
| 2026-08-13 11:11:04 | 🛎 Мы уже начали вебинар на тему «Увольнение под давлением: какие слова и действия кадровика превращают соглашение сторон в судебный спор» Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас. 👤 Спикер: Леонов Денис, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры». Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️ 🛎 Мы уже начали … | — |
|
1104 |
| 2026-08-13 10:49:37 | — |
|
1043 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|