| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
78 | 18481 | 09.10.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
2 | 2533 | 01.10.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
3 | 5944 | 30.09.26 |
Lifestyle Channel #7974
[max]
|
3 | 26345 | 04.08.26 |
Туризм и путешествия #75…
[max]
|
24 | 73751 | 28.07.26 |
Финансы и рынки #7758
[max]
|
15 | 487290 | 24.07.26 |
IT Новости #227
[max]
|
27 | 120167 | 09.08.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR с амбициями
[max]
|
8 | 1683 | 16.09.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
9 | 7305 | 10.09.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2343 | 22.07.26 |
Криптовалюта Pro #1118
[max]
|
21 | 89290 | 29.08.26 |
Туризм и путешествия #79…
[max]
|
38 | 340524 | 30.09.26 |
Инвест Клуб #7803
[max]
|
39 | 242022 | 01.10.26 |
Новости дня #9386
[max]
|
17 | 344390 | 04.09.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-09 15:02:26 | На вопрос «Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность» ❓ Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️ Если сотрудник согласен на переименование должности, оформите: ⚪️ дополнительное соглашение к трудовому договору; ⚪️ приказ о переименовании должности; ⚪️ изменения в штатное расписание; ⚪️ сведения о переименовании в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Если работник не согласен с новым названием должности, изменить его в одностороннем порядке можно только при организационных или технологических причинах. В этом случае сотрудника нужно письменно предупредить не менее чем за два месяца. ➡️ Если после уведомления он согласится работать в новых условиях, заключите дополнительное соглашение. ➡️ Если откажется, а подходящих вакансий в организации не будет, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Важно: уволить сотрудника из-за отказа продолжать работу в новых условиях можно только после того, как пройдет два месяца со дня уведомления. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max На вопрос «Какие… | — |
|
605 |
| 2026-10-09 12:02:59 | К адаптации нового сотрудника лучше подготовиться за 2–3 рабочих дня до его выхода на работу Что стоит сделать заранее: ✔️ проверить рабочее место, технику, программы и доступы; ✔️ предупредить руководителя, наставника и коллег, которые будут участвовать в адаптации; ✔️ подготовить план адаптации и план вхождения в должность; ✔️ определить задачи на испытательный срок и критерии, по которым будете оценивать результат; ✔️ заранее назначить наставника и проговорить его обязанности. Если обязанности между участниками адаптации не распределены, новичок может остаться без поддержки уже в первые дни. А это как раз тот период, когда у сотрудника больше всего вопросов: к кому обращаться, что от него ждут, как устроены процессы и по каким критериям будут оценивать его работу. Поэтому в регламенте адаптации полезно отдельно прописать: 🟢 предварительную адаптацию; 🟢 действия в первый рабочий день; 🟢 порядок наставничества; 🟢 периодичность обратной связи; 🟢 оценку прохождения испытательного срока; 🟢 оценку работы самого наставника. В Системе Кадры подготовили образец регламента адаптации и разобрали, какие разделы в него включить, как распределить ответственность и какие документы использовать на каждом этапе ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max К адаптации ново… | — |
|
746 |
| 2026-10-08 16:04:48 | Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри: 🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy Как HR-специалис… | — |
|
835 |
| 2026-08-11 17:46:56 | скрыты Реклама скрыты видеть скрыты Реклама с… | — |
|
31132 |
| 2026-07-15 09:02:56 | для подписку скрыты канала для для подписку скр… | — |
|
19702 |
| 2026-09-01 06:53:56 | подписку канала канала чтобы Реклама Реклама Реклама подписку канала … | — |
|
769 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|