Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
4'050
Вовлеченность (ER)
23 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+53
+ 30 дн
+291
Подписчики
4'050
За 24 часа
+1
За неделю
+53
За месяц
+291
Вовлеченность (ER)
23 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
30
за неделю
101
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
978
за день
909
за неделю
1136
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
53
MAX
37
TG
16
Каналов
Всего
17
MAX
16
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Система Кадры
[telegram]
|
16 | 18117 | 30.06.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1809 | 28.06.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
5 | 3624 | 28.06.26 |
|
Pro Документы
[max]
|
2 | 502 | 27.06.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2527 | 18.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
4 | 5595 | 15.05.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
2 | 4431 | 15.05.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
21
MAX
21
TG
—
Каналов
Всего
11
MAX
11
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 3006 | 15.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
5 | 5667 | 15.05.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2554 | 15.05.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
1 | 6459 | 15.05.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1540 | 15.05.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 5186 | 15.05.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
2 | 4445 | 15.05.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 15:01:53 | 📖 Главное в июле Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, образцы и сервисы, которые помогут вам в работе в июле. 🟢Важные изменения месяца В июле кадровику стоит проверить новые правила по медосвидетельствованию иностранных работников, компенсации за задержку зарплаты, работе несовершеннолетних, уведомлениям о приеме иностранцев, дополнительным выходным пострадавшим от ЧС и отчету о выполнении квоты для инвалидов. 🟢Образцы, которые пригодятся в работе В Системе Кадры обновили популярные документы: срочный трудовой договор для неотложных работ, дополнительное соглашение об установлении неполной рабочей недели и приказ о переносе отпуска по просьбе работника. 🟢Отчеты июля В профессиональном календаре уже есть даты сдачи отчетов: 3-Ф, 1-ПР, 1-КТС, П-4 (НЗ), отчет о выполнении квоты, П-4, персонифицированные сведения о физлицах, ЕФС-1 и уведомление по зарплате иностранцу со статусом ВКС. 🟢Сервисы для кадровика В июле пригодятся расчетчики рабочих лет и остатков отпуска, даты окончания отпуска и компенсации за задержку зарплаты. Они помогут быстрее проверить расчеты и не держать все формулы в голове. 📌 Посмотреть все главные материалы июля можно в Системе Кадры. Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку — менеджер перезвонит в течение дня и откроет демодоступ ➡️ 📖 Главное в июле… | — |
|
457 |
| 2026-07-01 12:03:10 | ⚡️ Стажировку для выпускников планируют закрепить в ТК Госдума приняла в первом чтении законопроект о новом порядке стажировки для тех, кто получил или получает профобразование. Работодатели смогут заключать со стажерами срочные трудовые договоры, чтобы они получили первый опыт, практические навыки и адаптировались к работе. Что важно кадровику: 🟢 договор для стажировки можно будет заключить не позднее одного года после окончания обучения; 🟢 в этот год не войдут периоды военной службы, болезни и отпуска по уходу за ребенком; 🟢 срок договора ограничат шестью месяцами; 🟢 порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и объем самостоятельной работы работодатель закрепит в ЛНА. Новый порядок планируют ввести с 1 марта 2027 года. Но он не затронет стажировки, для которых уже установлены специальные правила. Источник: законопроект от 04.06.2026 № 1252024-8. В Системе Кадры следите за изменениями: мы разбираем, как подготовить документы без ошибок ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max ⚡️ Стажировку дл… | — |
|
607 |
| 2026-07-01 10:05:56 | 🛎 Закрытый мастер-класс от адвоката Юрия Иванова 17 июля Старт в 13:00 по Москве — разберем «Конфликтные увольнения: правовые и финансовые риски — 2026» Вы получите: ⚪️ Проверенные в судах сценарии увольнений ⚪️ Понимание, как обезопасить увольнения ⚪️ Набор «красных флагов» по основаниям увольнения ⚪️ Уверенность при любом конфликте Участие в мастер-классе бесплатное для клиентов Системы Кадры, если вы еще не подписчик, но очень хотите попасть на эфир оставьте заявку и менеджер закрепит за вами выгодные условия подписки и поможет зарегистрироваться. Регистрация на сайте ➡️ 🛎 Закрытый масте… | — |
|
780 |
| 2026-06-30 15:01:25 | ❎ Когда сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя Если сотрудник на больничном или в отпуске, увольнять его по инициативе работодателя нельзя. Оформить увольнение можно в первый рабочий день после выхода [ч. 6 ст. 81 ТК]. Исключение — ликвидация организации. В этом случае ждать окончания болезни или отпуска не нужно. ❕ Перед увольнением проверьте, не относится ли сотрудник к защищенной категории. Дополнительные гарантии есть у беременных, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей, несовершеннолетних, членов профсоюза и других работников. Если дата увольнения приходится на отпуск, можно рассмотреть отзыв из отпуска. Но только с согласия сотрудника и с учетом ограничений. Когда действует запрет на увольнение и какие гарантии нужно учесть до приказа смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max ❎ Когда сотрудни… | — |
|
975 |
| 2026-06-30 12:02:05 | 💡 Три задачи кадровика, которые можно быстрее сделать с ИИ ИИ не заменяет кадровика, но хорошо помогает с рутиной: структурировать данные, привести документы к единому виду и быстро подготовить черновик. Вот где его можно использовать уже сейчас ⬇️ ✔️ Разобрать неаккуратный список сотрудников Если в списке перемешаны ФИО, должности, филиалы, отделы и лишние пометки, попросите нейросеть разложить данные по колонкам. Потом таблицу можно перенести в Word или Excel. ✔️ Привести даты и суммы к одному формату Например, заменить «17 сентября 2025 года» на «17.09.2025» или оформить суммы в формате «цифрами + прописью». ✔️ Подготовить черновик по документу Нейросеть может помочь с первым вариантом должностной инструкции, таблицы, памятки или чек-листа. Но результат нужно проверить и адаптировать под правила компании. 📌 Чем точнее запрос, тем лучше ответ. Дайте ИИ задачу, формат результата и пример, если он есть. В Системе Кадры собрали готовый справочник промптов для кадровиков: можно скопировать запрос и использовать его для своей задачи ➡️ #шпаргалки 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 💡 Три задачи кад… | — |
|
929 |
| 2026-06-29 16:09:59 | 📄 Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу Такой приказ можно оформить, если сотрудника переводят из офиса на дистанционный формат работы. 📌 Важно: при обычном переводе по соглашению сторон сначала закрепите новые условия в допсоглашении к трудовому договору. Укажите формат дистанционной работы, порядок взаимодействия, режим, обмен документами и другие условия, которые нужны для работы вне офиса. После этого можно издать приказ. Он поможет зафиксировать управленческое решение: с какой даты сотрудник работает дистанционно, на какой срок вводите такой формат и на основании какого допсоглашения оформляете перевод. 📎 Если дистанционная работа временная, отдельно проверьте дату окончания такого формата и порядок возвращения сотрудника в офис. Забрать готовый шаблон приказа о переводе сотрудника на дистанционную работу можно в Системе Кадры ➡️ #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 📄 Приказ о перев… | — |
|
1068 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|