🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
4'508
Вовлеченность (ER)
23 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+9
+ 7 дн
+62
+ 30 дн
+276
Подписчики
4'508
За 24 часа
+9
За неделю
+62
За месяц
+276
Вовлеченность (ER)
23 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Контролируйте купленную MAX рекламу
Postalker проверит, когда рекламный пост удалят, и сохранит статистику для отчёта.
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
5
за день
9
за неделю
45
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
932
за день
1073
за неделю
1026
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
116
MAX
78
TG
38
Каналов
Всего
47
MAX
33
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Кадровый Форсаж
[max]
|
3 | 677 | 20.10.26 |
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
4 | 644 | 19.10.26 |
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[telegram]
|
25 | 15174 | 13.10.26 |
Спорт Ньюс #7663
[max]
|
37 | 58881 | 04.09.26 |
Кино и сериалы #5088
[max]
|
12 | 295606 | 29.09.26 |
|
Tech Daily #2613
[max]
|
49 | 470710 | 24.08.26 |
|
Lifestyle Channel #5259
[max]
|
29 | 204560 | 07.11.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
91
MAX
91
TG
—
Каналов
Всего
34
MAX
34
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
2 | 1436 | 27.10.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
4 | 644 | 19.10.26 |
|
Кадровый Форсаж
[max]
|
3 | 677 | 19.10.26 |
|
Финансы и рынки #8891
[max]
|
35 | 8784 | 25.09.26 |
Tech Daily #5807
[max]
|
44 | 482430 | 07.11.26 |
|
Экономика Сегодня #3128
[max]
|
27 | 182659 | 21.08.26 |
|
Финансы и рынки #4848
[max]
|
39 | 233047 | 08.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-11-11 08:50:01 | Как директору по персоналу освободить кадровую службу от бумажной рутины — пройдите бесплатный самостоятельный аудит с руководителем КДП Кадровые специалисты тратят рабочее время на сбор подписей и сверку бумаг, а сотрудники пересылают персональные данные по почте и в мессенджерах? С электронным кадровым документооборотом вы снимете нагрузку с кадровой службы: согласование отпуска сократится с 3 рабочих дней до 2 часов, подписание документа — до пары минут, а персональные данные будут храниться в защищенной системе. Чтобы понять, с каких процессов начать, оцените, как они устроены сейчас. Ответьте на 18 вопросов вместе с руководителем отдела кадров, чтобы: ✅ понять, какие процессы отнимают у команды КДП больше всего времени ✅ обсудить результаты с экспертом по КДП и получить рекомендации, как быстрее разгрузить команду ✅ собрать аргументы для защиты бюджета на цифровизацию перед руководством Пройти самостоятельный аудит Как директору по… | — |
|
725 |
| 2026-11-11 06:37:00 | 👋 Приветствую Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам? Среди некоторых работодателей распространено убеждение о том, что в связи с производственной необходимостью они могут по своему усмотрению делить отпуск на части. Это заблуждение. На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право по соглашению делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, по закону такого права у работодателя нет. 📝 Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023 📍 Суть дела Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней. Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с сотрудницей. ❓ Как можно подтвердить, что разделение прошло с согласования сотрудников? Приложить к графику отпусков листы (заявления) о разделении отпуска, заполненные сотрудниками. При КЭДО собирать пожелания от сотрудников с разделением дней отпуска к графику отпусков в системе. #wow_графикотпусков 👋 Приветствую … | — |
|
890 |
| 2026-11-10 18:59:00 | Ответ чиновников на вопрос "какие документы нужно предоставить бабушке, если она хочет оформить отпуск по уходу за ребенком". Ответ чиновников… | — |
|
481 |
| 2026-08-20 23:50:17 | Данные по Данные все Данные по Данные… | — |
|
19366 |
| 2026-10-13 10:54:17 | подписку чтобы подписке для скрыты Реклама подписку чтобы п… | — |
|
15987 |
| 2026-09-15 22:24:17 | для подписку чтобы видеть подписке все для подписку для подписку что… | — |
|
25916 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|