🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
3'971
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+29
+ 30 дн
+289
Подписчики
3'971
За 24 часа
+5
За неделю
+29
За месяц
+289
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
13
за неделю
54
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
778
за день
834
за неделю
932
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
102
MAX
68
TG
34
Каналов
Всего
47
MAX
33
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[telegram]
|
21 | 15174 | 04.08.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
4 | 2611 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16935 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
3 | 2146 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2134 | 23.07.26 |
Пенсионный Фонд РФ
[telegram]
|
1 | 15660 | 23.07.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
3 | 5098 | 22.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
79
MAX
79
TG
—
Каналов
Всего
34
MAX
34
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 647 | 05.08.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
2 | 2082 | 22.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
6 | 4577 | 22.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
5 | 1485 | 22.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
2 | 761 | 22.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
4 | 2773 | 22.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2134 | 22.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 11:55:03 | erid: 2W5zFJbQF45 Коллеги, канал КУРСОН | Охрана труда сделал обзор изменений в охране труда с 1 сентября 2026 года. Рекомендуется к ознакомлению! ➡️Читать подробнее На канале вы также найдете: ✅новости по охране труда, пожарной, электро- и экологической безопасности; ✅ответы на вопросы, которые волнуют профессионалов; ✅авторские разборы от СОТов из российских компаний; ✅бесплатные памятки и другие прикладные материалы для специалистов; ✅злободневный юмор. Присоединяйтесь к сообществу профессионалов! 👉 КУРСОН | Охрана труда erid: 2W5zFJbQF4… | — |
|
500 |
| 2026-08-14 06:34:00 | 👋Приветствую Вопрос от читателя. По соглашению сторон трудовых отношений сотруднику можно установить сокращённое рабочее время? 🚫 Нет В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории сотрудников, в отношении которых устанавливается сокращенное рабочее время в обязательном порядке, определяется законом, в частности, Трудовым Кодексом РФ. Источник: статья 92 Трудового кодекса РФ #wow_режим_работы 👋Приветствую Во… | — |
|
911 |
| 2026-08-13 15:15:01 | ✅ ФОРМУЛИРОВКА Для ПВТР в связи с изменениями по порядку предоставления неполного рабочего времени отдельным категориям работников с 01.09.2026 рекомендуется внести формулировку (по закону такой обязанности нет), которая поможет работодателю выстроить четко внутреннюю процедуру и информировать сотрудника о правилах, действующих в компании. 4.1. Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Заявление об установлении неполного рабочего/времени подается работником в письменной форме на имя генерального директора в отдел кадров Общества. При отправке заявления почтовым отправлением работник.... Продолжение этой формулировки и других в связи с кадровыми изменениями с 01.09.2026 ждут Вас в закрытом разборе. #wow_практика ✅ ФОРМУЛИРОВКА … | — |
|
966 |
| 2026-08-13 11:50:04 | КАДРОВИК С ИИ — профессия, которую уже утвердило государство. В России действует единственная государственно утверждённая программа по применению ИИ именно для кадровиков и HR. Аналогов нет. На программе «Специалист по управлению персоналом с использованием искусственного интеллекта» Вы научитесь проводить ИИ-аудит документов и ЛНА, находить противоречия, превращать новый закон в план изменений, проверять оплату, рабочее время, КЭДО и риски. Включён новый блок «Трудовое законодательство 2026 PRO». Это компетенции для повышения и роста дохода. Официальный диплом вносится в госреестр. ⚡ Осталось 18 квот с господдержкой 30%. Последнее зачисление — 30 августа. Потом проект закрывается: новых квот в 2026 году не будет. Сейчас — или уже без этой возможности. 👉 https://tglink.io/e7052e27f77b23?erid=2W5zFJufdmj #реклама О рекламодателе КАДРОВИК С ИИ — … | — |
|
736 |
| 2026-08-13 06:33:00 | ☀Здравия Продолжим тему персональных данных. Для распространения персональных данных не нужно отдельное согласие, если есть другие правовые основания из ч. 1 ст. 6 ФЗ-152. 📝 Верховный суд РФ согласился с постановлением Арбитражного суда Московского округа от 30.03.2023 № А40-139096/22 по спору между Роскомнадзором и СК "Арсеналъ": Компания опубликовала на своем сайте сведения о руководителях и акционерах во исполнение законодательства о страховом деле. При проверке сайта Роскомнадзор потребовал у компании согласия на распространение, которые нужно получать с 1 июля 2021 года. Согласий у компании не было и ей пришлось оспаривать требования Роскомнадзора в суде. Все инстанции поддержали страховую компанию. 📍Аргументы суда. Раскрытие данных во исполнение требований закона или просто обработки на основании закона – равноценные согласию основания обработки (пункты 2 и 11 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152). ✔ Согласие на распространение по статье 10.1. нужно получать, когда персональные данные обрабатываются на основании согласия (п. 1 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152) Однако ни статья 10.1, ни иные положения ФЗ-152 не предусматривают обязанности на получение у субъекта согласия «во исполнение возложенных на оператора законодательством Российской Федерации обязанностей» и/или «во исполнение требований федерального законодательства по раскрытию персональных данных». Получается, что исполнение обязанности по раскрытию информации было бы невозможным в случае отказа субъекта от предоставления согласия. ❓Какое практическое значение имеет это решение суда? Если компания публикует на сайте данные о сотрудниках в рамках требований закона и не можете организовать сбор согласий, можно обосновывать публикацию тем, что работодатель обрабатывает данные в рамках законного интереса компании и третьих лиц (п. 1 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152) или во исполнение трудового договора с субъектом (п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152). Роскомнадзор, конечно, при проверке может прицепиться к компании, но теперь можно в качестве аргумента привести данное решение Верховного суда РФ. #wow_пдн ☀Здравия Продо… | — |
|
1015 |
| 2026-08-12 11:00:03 | Вы правда думаете, что ваш сотрудник на удалёнке работает полный день? Даже в офисе сотрудник работает 2 часа 53 минуты в день. Под носом у руководителя, в соседней комнате. Остальные пять часов уходят в интернет, разговоры и перекуры — это данные исследования VoucherCloud. А теперь представьте, сколько он работает на удалёнке. У вас нет даже такой картины: есть отчёт «работал над задачами» и активность в чате. А платите вы за восемь: полный оклад, налоги и взносы. В том числе за чужие заказы и подработки в ваше рабочее время. Проверить нечем — следилка считает «минуты активности», а их накручивают мышкой. Контролировать удалёнщика можно только одним способом: посадить его работать не у себя, а у вас. Со своего ноутбука он подключается к удалённому рабочему столу — и всё, что он делает, попадает в журнал: во сколько зашёл, в каких системах сидел, с чем работал. Личные дела остаются за пределами этого окна. И вы платите за работу, а не за его переписки, подработки и сериалы. 13 августа, 14:00 МСК — закрытый эфир Павла Миловидова, эксперта по информационной безопасности. Что разберём: — как увидеть реальный рабочий день: когда сотрудник зашёл в рабочие системы, сколько в них провёл, с какими документами работал; — почему счётчики «минут активности» врут и на какие данные смотреть вместо них; — как понять, что человек занят не вашими задачами, ещё до сорванного срока; — как выглядит журнал работы команды у руководителя: факты вместо отчётов «работал над задачами». Шпионские программы на компьютеры сотрудников ставить не нужно. За регистрацию — чек-лист «Как законно проверить сотрудника»: 12 точек контроля, что можно и что нельзя по ТК. Зарегистрироваться 13 августа · четверг · 14:00 МСК · онлайн P.S. И ещё: ваша клиентская база уже не ваша. Она на личном ноутбуке сотрудника — в день увольнения он унесёт её вместе с договорами и перепиской. Узнаете, когда он выйдет к конкуренту. На эфире покажем, как сделать, чтобы уносить было нечего. Реклама. ООО «Безопасный Офис», ИНН 7701914485, erid:2N5zFJ1iNTn Вы правда думает… | — |
|
904 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|