🌍
Открытый
·
ID 68448409507138
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Другое
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Образование и наука
Подписчики
3'625
Вовлеченность (ER)
25 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+13
+ 7 дн
+68
+ 30 дн
+298
Подписчики
3'625
За 24 часа
+13
За неделю
+68
За месяц
+298
Вовлеченность (ER)
25 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
24
за неделю
84
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
899
за день
906
за неделю
1114
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
62
MAX
48
TG
14
Каналов
Всего
28
MAX
27
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Охрана труда
[max]
|
3 | 6459 | 29.06.26 |
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[telegram]
|
14 | 15174 | 24.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
4 | 5186 | 18.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2227 | 08.06.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 2111 | 03.06.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
2 | 2527 | 18.05.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4013 | 15.05.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
60
MAX
60
TG
—
Каналов
Всего
30
MAX
30
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
5 | 4051 | 28.06.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
4 | 1276 | 28.06.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
5 | 5667 | 28.06.26 |
|
УВЕРЕННЫЙ БУХГАЛТЕР НАТА…
[max]
|
2 | 2500 | 24.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
4 | 5186 | 22.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2227 | 09.06.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
3 | 2111 | 02.06.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 15:15:02 | 📝Напоминалка о том, что было на канале в ИЮНЕ. Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать. (просто нажмите на ссылку) ✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Принимает ли суд устные договоренности между сторонами трудовых отношений ? Как сотрудник отсудил сверхурочные почти на 1,5 млн рублей Недостача на 2 млн рублей Некорректная выплата заработной платы за первую половину месяца ✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Порядок предоставления отпуска по истечении 6 месяцев работы Как происходит продление и перенос отпуска Кому отпуск предоставляется в расчете рабочих дней Длительный отпуск педагогов Запрет на работу вместе родственников Дополнительный отпуск медикам Обязательно ли штатное расписание? Одинокая мать и сокращение Уведомление центра занятости при сокращении Популярные вопросы про штатное расписание Можно ли не принять заявление не на бланке работодателя ✅ ПРАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ Компенсация отпуска при увольнении Пример продления отпуска в связи с нерабочими праздничными днями Сроки выплаты отпускных Рекомендации по организации детского труда Отпуск только на выходные дни Формулировка в ПВТР Двухмесячный срок уведомления при сокращении Нюанс про преимущественное право при сокращении Формулировка в должностную инструкцию ✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Новые гарантии для сотрудников , оказавшихся в черезвычайной ситуации Ответственность за подделку справок об отсутствии болезней ✅ НОВОСТИ Проект изменений в статьи 374 и 351.9 Трудового кодекса РФ Проект изменений в статью 236 Трудового кодекса РФ ✅ ОПРОС Перенос отпуска по семейным обстоятельствам 👇 Комментарии Суммирование дней отпуска при расчете 👇 Комментарии Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков 👇 Комментарии ✅ В закрытом Клубе в июле будем разбирать тему "КЭДО" Все темы Клуба #wow_дайджест 📝Напоминалка о т… | — |
|
457 |
| 2026-07-01 12:12:01 | Как растить команду, а не тушить пожары? МГУ имени М.В. Ломоносова и развивающее пространство HR-SREDA приглашают на вебинар в главном вузе страны. 🎓 2 июля в 19:00 (МСК) — открытый урок программы HR-MBA на тему «Лидер-катализатор: как растить команду, а не тушить пожары». Что вы узнаете: • как перейти от роли эксперта к роли лидера-катализатора и создать условия для роста команды • как эффективно обучать взрослых сотрудников • инструменты развития сотрудников (тренинг, наставничество, коучинг) • модель ситуационного лидерства, правила эффективной обратной связи и модель коучинга GROW Спикер — Мария Стомма, HRD, эксперт с 18-летним опытом в крупнейших международных и российских компаниях (IKEA, GSK, Dr. Reddy's, Экспобанк, Росатом и Ростелеком) 🎁 Подарок от спикера: чек-лист «Насколько вы Лидер-Катализатор?» + запись эфира всем зарегистрированным. Зарегистрироваться бесплатно #реклама О рекламодателе Как растить кома… | — |
|
576 |
| 2026-07-01 06:16:00 | 👋 Приветствую С сегодняшнего дня вступают в силу изменения в порядке подачи сведений по форме ЕФС-1. 📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ ✅ В подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 нужно включать также: ▫️сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ранее сведения подавались по находившимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет), ▫️госслужащих, контракт с которыми приостановили из-за военной службы, ▫️священнослужителей. ✅ У работодателя теперь есть три рабочих дня, чтобы оформить сведения ЕФС-1 в случае когда сотрудник подает заявление на страховую или накопительную пенсию, срочную пенсионную или единовременную выплату пенсионных накоплений. Ранее срок отсчитывали в календарных днях. ✅ Сведения нужно подавать отдельно по обособленным подразделениям в региональные отделения СФР если они зарегистрированы по месту нахождения. ✅ Изменяются и правила передачи сведений в СФР для выплаты пособий. Об этом подробно напишу в клубе "Кадровая подзарядка". В июле в клубе разбираем тему "КЭДО". #wow_ефс 👋 Приветствую С… | — |
|
883 |
| 2026-06-30 18:40:02 | Что вы упускаете в работе с иностранными гражданами, даже изучив 115-ФЗ? Есть отличная новость для тех, кто занимается приёмом на работу ИГ 😏 Эта сфера — головная боль для многих специалистов, потому что в ней есть нюансы, о которых мало говорят. Слышали о допустимой доле иг на предприятии? Даже те, кто её считает, допускают множество ошибок из-за: • иностранных сотрудников на полставки • обособок в разных регионах • договоров ГПХ и тд Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству, проводит бесплатный мастер-класс «Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан» 🔥 На нём вы досконально разберётесь в теме и сразу внедрите несколько инструментов, которые обезопасят компанию от штрафов в 800.000р. Один из них — калькулятор для расчёта допустимой доли. Чтобы узнать подробнее, регистрируйтесь на мастер-класс прямо сейчас https://tglink.io/e3ff9ee3f27c81 Реклама. ИП Вьюник Ольга Ивановна. ИНН 561015438560. erid: 2W5zFGqQsP7 Что вы упускаете… | — |
|
782 |
| 2026-06-30 09:00:09 | 🚨 Стартует единственная программа, утвержденная государством, по применению ИИ именно для кадровиков и HR. И сегодня у государство КОМПЕНСИРУЕТ часть стоимости обучения по проекту "Профессии будущего". Через несколько лет HR уже не будут работать так, как работают сегодня. Но есть одна важная вещь. ИИ не заменит сильного HR. Он заменит рутинную работу. А востребованными станут специалисты, которые умеют использовать ИИ в своей профессии. 🎓 «Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта» Научитесь применять ИИ в: ✅ кадровом делопроизводстве; ✅ подборе персонала; ✅ адаптации сотрудников; ✅ обучении персонала; ✅ HR-аналитике; ✅ автоматизации ежедневной работы кадровой службы. Эти навыки уже становятся конкурентным преимуществом HR. 📅 Старт программы — 1 июля. 💰 Государство компенсирует часть стоимости. ⚠️О сталось всего 12 квот. 👉 Оставьте заявку https://tglink.io/01d79110a56462?erid=2W5zFHtHQ1P Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612. 🚨 Стартует единс… | — |
|
711 |
| 2026-06-30 06:26:00 | ☀️ Здравия Сегодня рассмотрим можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя. Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении. Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки. Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе. ❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно. Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб. ✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках. ❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения. Сотрудник имеет право: ▫ написать заявление от руки, ▫ напечатать его на компьютере, ▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам). И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми. #wow_увольнение ☀️ Здравия Сег… | — |
|
1018 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|