🌍
Открытый
·
ID 71007733839203
Журнал Трудовые споры
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'449
Вовлеченность (ER)
14 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+11
+ 30 дн
+71
Подписчики
2'449
За 24 часа
0
За неделю
+11
За месяц
+71
Вовлеченность (ER)
14 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
15
за неделю
76
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
502
за день
547
за неделю
543
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
101
MAX
28
TG
73
Каналов
Всего
18
MAX
15
TG
3
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
71 | 15823 | 14.08.26 |
Азиза хейтит AI
[telegram]
|
1 | 8709 | 20.07.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
3 | 2202 | 27.06.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
2 | 7065 | 27.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2610 | 27.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
2 | 5617 | 26.06.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 3451 | 25.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
21
MAX
20
TG
1
Каналов
Всего
13
MAX
12
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4577 | 24.07.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
2 | 6472 | 22.06.26 |
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
4 | 2257 | 10.06.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
3 | 1751 | 10.06.26 |
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
1 | 15600 | 22.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2773 | 27.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2938 | 27.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 17:31:04 | Ежегодный Юридический диктант 🔔 3 сентября практикующие юристы-инхаусы встретятся на Юридическом диктанте от Высшей школы Юрист компании. Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных юридических кейсов — 5 часов на решение — только одна попытка 💡Юридический диктант поможет проверить профессиональные знания, разобрать нестандартные ситуации и понять, насколько уверенно вы применяете нормы на практике. По итогам участники смогут оценить свой уровень и определить темы, которые стоит изучить дополнительно. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях. Участие бесплатное. ↖️ Зарегистрироваться 🟣 Юристы говорят в Telegram | Сообщество ВК | Канал в Max Ежегодный Юридич… | — |
|
394 |
| 2026-08-14 15:31:39 | 📄 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели ⚪️Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника ⚪️Приглашаем на бесплатный вебинар: Отказ в приеме на работу. Как избежать получения в штат «ненужного» сотрудника ⚪️Страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска ⚪️«Инфляционные» забастовки. Как работники пытаются добиться повышения зарплат ⚪️Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты ⚪️Штрафы за задержку зарплаты вырастут в 10 раз ⚪️При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества ⚪️Суд в очередной раз подтвердил, что штатку по запросу работника выдавать необязательно ⚪️Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 📄 Подготовили дл… | — |
|
370 |
| 2026-08-14 13:03:33 | 🔨 Суд в очередной раз подтвердил, что штатку по запросу работника выдавать необязательно Работница трудилась в банке с 2013 по 2016, пока её не сократили. Увольнение она сочла несправедливым, пошла судиться. Не получилось. После этого бывшая сотрудница потребовала от банка выписку за каждый месяц из штатного расписания за последний год своей работы. С 2016 года женщина неоднократно обращалась в суды, и каждый раз требования отклонялись. Финальную точку поставил Второй КСОЮ в определении от 04.06.2026 № 88-13517/2026: ⚪️Штатное расписание — ЛНА, отражающий сложившееся разделение труда в организации. ⚪️Оно не связано с выполнением конкретной трудовой функции отдельного работника и не содержит персональных сведений о его обязанностях, результатах работы или подтверждении трудовой деятельности. ⚪️Соответственно, у работодателя отсутствует обязанность выдавать из него выписки в порядке ст. 62 ТК РФ, которая гарантирует выдачу документов, непосредственно связанных с работой сотрудника. Право работника запрашивать документы не порождает безусловной обязанности работодателя их предоставлять, если они не относятся к персональным сведениям о трудовой деятельности конкретного лица. 📄 В статье «Работник требует выдать копии документов. Как действовать в разных ситуациях» — подсказки, как реагировать на требования работников выдать копии документов в нестандартных ситуациях. Рассказали, что делать, если документов уже нет в компании, если работник хочет получить копии ЛНА или просит по e-mail выслать их ему в тот же день. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔨 Суд в очередно… | — |
|
483 |
| 2026-08-14 09:05:23 | ❎При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд. Некоторые из них не оспаривают увольнение, понимая, что сами добровольно написали заявление. Они выбирают другой судебный путь возвращения на работу: требуют признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать заключить трудовой договор. Практика показывает, что в этой категории споров самое важное — соблюсти требования ст. 64 ТК, то есть правильно отказать в приеме на работу. Если порядок отказа в приеме на работу нарушен, суд признает отказ незаконным и обяжет работодателя принять кандидата-пенсионера на работу. Если вы отказываете уволенному пенсионеру в возвращении на работу, мотивируйте отказ только объективными причинами, которые соответствуют действительности. При этом на классическую причину для отказа — неподходящие деловые качества — лучше не ссылаться. Поскольку работник претендует на должность, которую еще совсем недавно занимал и с которой уволился по своему желанию, доказать его несоответствие должности будет крайне сложно. ❗️ Есть еще две категории споров: одни обжалуют увольнение, другие — срочный трудовой договор. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии,— в новой статье из журнала «Трудовые споры» рассказала Диляра Золотницкая, юрист по трудовому праву государственной корпорации. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС ❎При отказе в пр… | — |
|
534 |
| 2026-08-13 16:31:43 | 🌩Штрафы за задержку зарплаты вырастут в 10 раз Законодатели внесли в Госдуму законопроект, который резко ужесточает санкции по статье 5.27 КоАП. Для ИП штраф предлагают поднять с 1–5 тысяч рублей до 10–50 тысяч, для юрлиц — с 30–50 тысяч рублей сразу до 300–500 тысяч. Смысл простой: сделать невыплату зарплаты настолько дорогой для бизнеса, чтобы просрочки перестали считать «технической мелочью». ↖️ Зарплату работникам чаще всего выплачивают на их банковские счета. Но на практике работодатели могут столкнуться и с нестандартными просьбами работников в части способа выплаты зарплаты. Из статьи «ТС» узнаете, когда и какие просьбы имеют законное основание, а когда их выполнение может привести к рискам. #важное #штрафы #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩Штрафы за задер… | — |
|
544 |
| 2026-08-13 15:05:04 | 🌩Всех работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплаты В Госдуму внесён законопроект, который сделает ежегодную индексацию зарплаты обязательной абсолютно для всех работодателей. И для госорганов, и для частных компаний. Сейчас статья 134 ТК лишь рекомендует проводить индексацию, но не устанавливает обязательных требований к её периодичности и размеру. Из‑за этого на практике ситуация неоднородная: в бюджетной сфере индексацию чаще проводят, но нередко её размер не успевает за инфляцией. В частном секторе индексацию нередко вообще не делают. Законопроект предлагает закрепить чёткое правило: все работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на величину официальной инфляции, которую рассчитывает Росстат. Актуальность меры подтверждают цифры Росстата: годовая инфляция — 9,4 % (на июнь 2025 года), недельная — 9,45 % (за неделю с 1 по 7 июля 2025 года). Рост реальных располагаемых доходов в I квартале 2025 года — 8,4 %. То есть номинальные доходы растут, но в отдельные периоды не компенсируют рост цен. Цель законопроекта — поддержать покупательную способность работников и выровнять условия в разных секторах экономики. ❗️Индексация зарплаты — это, на первый взгляд, рядовая обязанность работодателей, которая вызывает массу споров и приводит компании к штрафам и искам от работников на серьезные суммы. Закон дает коммерческим организациям свободу в установлении порядка индексации, но суды при этом жестко контролируют, чтобы эта свобода не лишала работника гарантированного повышения реального содержания зарплаты. 📄 Отсутствие ЛНА об индексации не освобождает работодателя от обязанности повышать реальное содержание зарплаты. Если компания просто «забыла» прописать механизм, работник вправе взыскать недополученные суммы, проценты, моральный вред и судебные расходы. ⚖️ Судебная практика последних лет, включая ВС и КС, полна противоречий. В обзоре «ТС» — разбор ключевых позиций и требований судов, которые необходимо учесть в ЛНА и процедуре индексации. Вы узнаете, можно ли ставить индексацию в зависимость от прибыли организации, какую периодичность выбрать, чтобы избежать споров, и как оформить документы, чтобы минимизировать риски бизнеса. #важное #индексация #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩Всех работодате… | — |
|
543 |
Похожие каналы
PLTRADE | БИРЖА ОКСАНЫ | План…
1284
подп.
Деньги без цензуры
7464
подп.
Банкротство граждан РФ
1706
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
8812
подп.
Евгения Белова I Масштаб в де…
1570
подп.
Кать, суд идёт | юрист для же…
1070
подп.
Блогер Таня про скидки
1851
подп.
Осла бил рубль · Экономика, ф…
20230
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|