Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'612
Вовлеченность (ER)
18 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+9
+ 30 дн
+38
Подписчики
2'612
За 24 часа
0
За неделю
+9
За месяц
+38
Вовлеченность (ER)
18 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
16
за неделю
72
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
530
за день
542
за неделю
548
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
162
MAX
32
TG
130
Каналов
Всего
19
MAX
16
TG
3
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
128 | 15823 | 09.10.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 2129 | 07.09.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 3273 | 04.09.26 |
Стартап Хаб #4443
[max]
|
22 | 199095 | 06.09.26 |
|
Финансы и рынки #9285
[max]
|
45 | 468901 | 30.08.26 |
Tech Daily #8566
[max]
|
8 | 488159 | 18.07.26 |
Бизнес Инфо #8116
[max]
|
41 | 304659 | 14.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
25
MAX
24
TG
1
Каналов
Всего
14
MAX
13
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 3273 | 03.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 2129 | 03.09.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
2 | 2513 | 03.09.26 |
|
Lifestyle Channel #4009
[max]
|
18 | 485708 | 06.09.26 |
|
Бизнес Инфо #8022
[max]
|
21 | 122188 | 19.08.26 |
|
Экономика Сегодня #3909
[max]
|
42 | 88323 | 25.09.26 |
|
Наука и tech #5581
[max]
|
34 | 70960 | 29.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-09 15:37:01 | 🔥 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели ⚪️При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность ⚪️У работодателей появится личный кабинет по охране труда в системе ФГИС СОУТ ⚪️Самозанятые полгода делали одну и ту же работу — компания заплатила больше двух миллионов ⚪️Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции ⚪️Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные ⚪️Во взаимодействии с работодателем инспекторы ГИТ могут провести четыре контрольных мероприятия ⚪️Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга ⚪️Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей #дайджест ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔥 Подготовили дл… | — |
|
314 |
| 2026-10-09 13:26:01 | 🔨 Размещение вакансии на сайте не влечёт обязанность предлагать её при увольнении Работница трудилась в должности флейтистки академического театра без малого 16 лет. В 2025 году её настигла аттестация на соответствие занимаемой должности артиста оркестра. Результат: 151 балл при проходном значении 154. Женщину уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, предложив иные вакансии, от которых она отказалась. Дальше — классика трудового спора: иск о признании увольнения незаконным. Флейтистка настаивала, что работодатель нарушил процедуру, не предложив ей вакансию капельдинера, которая была размещена на сайте по подбору персонала с полным описанием условий. Первые две инстанции поддержали сотрудницу: раз вакансия публично описана, значит, она «существует» и должна была быть предложена. Но кассация напомнила, что публичное объявление — ещё не вакансия в правовом смысле. Ответчик пояснил: позиция размещалась исключительно для мониторинга рынка труда, в штатном расписании её не было, а при необходимости сотрудника планировали привлекать по договору ГПХ. Кассационный суд указал, что нижестоящие суды не исследовали правовую природу предполагаемого договора: трудовые или гражданско-правовые отношения планировались при отклике на вакансию. От этого зависит, могла ли должность считаться вакансией в значении ст. 81 ТК РФ и возникала ли у работодателя обязанность её предлагать. Дело направлено на новое рассмотрение. Источник: определение 3-го КСОЮ от 16.09.2026 №88-13812/2026 #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔨 Размещение вак… | — |
|
434 |
| 2026-10-09 09:03:57 | ⚖️Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга Директор компании с 21 февраля по 25 июля 2022 года не выплачивал работнику зарплату, хотя средства на счетах были. Задолженность составила 121,5 тыс. руб. В отношении директора возбудили уголовное дело. В ходе судебного процесса 13 марта и 6 апреля 2024 года работнику выплатили деньги. Директора привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности. Последняя заключалась в стремлении извлечь имущественную выгоду и избавиться от материальных затрат, а также в желании сохранить имидж компании как надежного партнера, приукрасить положение дел и показать себя как успешного руководителя. В качестве наказания директору назначили штраф в 150 тыс. руб. Однако кассация освободила директора от необходимости его выплачивать. По мнению КСОЮ, на момент разрешения дела в первой инстанции двухлетний срок давности уголовного преследования уже истек. Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. Cрок давности привлечения к ответственности за невыплату зарплаты начинает течь с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности (п. 20 постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46, п. 3 постановления Пленума от 12.12.2023 № 43). В данном деле подсудимый на момент постановления приговора продолжал работать директором компании, а долг погасили только в 2024 году. Так что поводов для признания срока истекшим не было. Источник: кассационное определение ВС от 23.07.2026 №49-УД26-18-К6 #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК ⚖️Срок давности … | — |
|
513 |
| 2026-09-26 04:01:41 | неподписчиков все видеть чтобы неподписчиков вс… | — |
|
12249 |
| 2026-07-15 22:48:41 | чтобы Данные для по чтобы доступна чтобы Данные для… | — |
|
12650 |
| 2026-07-22 06:55:41 | доступна чтобы подписке Данные для по видеть доступна чтобы п… | — |
|
47120 |
Похожие каналы
Банкротство граждан РФ
1598
подп.
Удалённая работа • Вакансии •…
9825
подп.
Миллион для дочек
2890
подп.
Евгения Белова I Масштаб в де…
1458
подп.
СПЕЦТЕХНИКА И ГРУЗОВИКИ | Лиз…
1119
подп.
ХОУМ • Удалёнка без опыта
6751
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
11188
подп.
Работа в охране. Вакансии, ЧО…
1193
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|