🌍
Открытый
·
ID 71007733839203
Журнал Трудовые споры
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'315
Вовлеченность (ER)
24 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+7
+ 7 дн
+150
+ 30 дн
+356
Подписчики
2'315
За 24 часа
+7
За неделю
+150
За месяц
+356
Вовлеченность (ER)
24 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
11
за неделю
74
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
629
за день
710
за неделю
635
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
53
MAX
28
TG
25
Каналов
Всего
17
MAX
15
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
24 | 15749 | 01.07.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
3 | 1809 | 27.06.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
2 | 6459 | 27.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 2227 | 27.06.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
2 | 5186 | 26.06.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
2 | 3006 | 25.06.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
3 | 1616 | 10.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
20
MAX
19
TG
1
Каналов
Всего
13
MAX
12
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
2 | 5667 | 22.06.26 |
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
4 | 2055 | 10.06.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
3 | 1616 | 10.06.26 |
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
1 | 15600 | 22.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2109 | 27.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2375 | 27.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2227 | 27.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 15:03:02 | 🫥 Размытые границы: депутаты и профсоюзы настаивают на реформе компенсаций за работу сверх нормы Комитет Госдумы по труду предлагает пересмотреть компенсации за ненормированный график. По ТК ненормированный день — это периодическое привлечение к работе сверх нормы. Но сейчас работодатели нередко трактуют это как «будь на связи всегда». Итог: сотрудник фактически перерабатывает, а компенсация — всего несколько дополнительных дней отпуска, вне зависимости от реальной нагрузки. 💡Решение: дифференцированный подход — больше переработок, больше компенсации (деньги или отпуск). Профсоюзы полностью на стороне работников: нужен прозрачный учёт времени и выплаты строго по фактической нагрузке. «Понятие ненормированного рабочего дня во многих случаях утратило первоначальный смысл… механизм бесплатной эксплуатации труда». Минтруд должен дать оценку инициативе. От его позиции зависит, будут ли изменения в регулировании. В условиях гибридной работы и удалёнки проблема особенно актуальна: граница между личным и рабочим временем размывается. 🔍 Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» дали ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. 🌟 Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе. #важное #сверхурочка #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🫥 Размытые грани… | — |
|
335 |
| 2026-07-01 13:05:36 | 🔥 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» ⚪️Прошедший год оказался щедрым на изменения в ТК, и сейчас суды формируют практику применения новых правил. Разобрали спорные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели. Рассказали об условиях предоставления отгулов, объяснили, как не получить штраф при оформлении наставничества и в каких случаях 20-процентное ограничение при депремировании не работает. Узнаете, какие новые нормы нужно применять аккуратно и что думает об изменениях в ТК инспектор ГИТ. ⚪️Поправки в законах влекут за собой изменения в ЛНА. Часто из-за ошибок в них суды и штампуют отмены взысканий. Проверьте свои документы: не устарел ли регламент, не является ли он рекомендацией, а не обязанностью и ознакомили ли вы с ним сотрудников по всем правилам. ⚪️«Вечнозеленый» тренд в практике — суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях по спорам об увольнении срочников. Узнаете, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении. ⚪️Отдельный материал мы решили посвятить донорам, активность которых в части получения дней отдыха проявляется сейчас, в сезон отпусков. Казалось бы, с ними все понятно, но в 2025–2026 годах суды рассмотрели несколько дел, изменив традиционные подходы работодателей к оплате и предоставлению донорских дней. Подготовили рекомендации, которые помогут избежать рисков. Также в номере: 🌟 Золотые парашюты и возмещение вреда от преступления работника. Новые решения Верховного суда 🌟 «Я хотел поработать из дома». Как юристы смогли отстоять увольнение за отправку документов в мессенджере 🌟 Как Международный суд ООН признал за работниками право бастовать #трудовыеспоры #словоглавреда ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔥 Вышел новый но… | — |
|
360 |
| 2026-07-01 09:05:24 | 🔨 Если инвалид вынужден работать полный день, нужно оплачивать сверхурочку Мужчина устроился работать в компанию на должность слесаря аварийно-восстановительных работ. Он сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности, и ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены. Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня. У слесаря-инвалида, таким образом, получалась переработка, которую ему никто не оплачивал. В то время как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, этому слесарю проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором. Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд. По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки. Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал как придётся. Единственный аргумент, который привёл работодатель — слесарь запоздало обратился в суд, значит, взыскивать деньги нельзя. Но судьи установили уважительные причины для пропуска срока и единогласно поддержали работника в этом споре. В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-7987/2026 🔍 В статье «Споры о признании работы сверхурочной и ее оплате. Что учитывают суды» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. 🔥 Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. Также рассказали, как с 1 сентября изменятся правила привлечения к сверхурочной работе. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС 🔨 Если инвалид в… | — |
|
507 |
| 2026-06-30 13:04:43 | 🔨 Работодатель проиграл спор об увольнении за прогул из-за устной договоренности об удалёнке Почти два года эксперт из Краснодара спокойно работала удалённо на московский филиал. Никаких бумаг не подписывали — всё держалось на устной договорённости. Но через два года «устной удалёнки» ситуация резко изменилась. Сначала сотруднице заблокировали доступ к рабочему столу, потом следом пришло требование приехать в офис. Когда сотрудница в офисе так и не появилась, её уволили за прогул. Но суды всех трёх инстанций встали на сторону сотрудницы. Они рассудили так: ⚪️два года работодатель сам поддерживал удалёнку — значит, такой формат был согласован; ⚪️компания всё это время платила эксперту зарплату и премии, принимала работу. Требовать внезапной явки в офис, когда годами всё работало дистанционно, — недобросовестно; ⚪️да и процедуру увольнения работодатель нарушил: объяснения у работницы запросили уже после того, как издали приказ об увольнении. Итог: сотрудницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали 1,4 млн рублей — за вынужденный прогул, недополученный заработок и моральный вред. Источник: определение 4‑го КСОЮ от 07.05.2026 № 88‑8069/2026 ↖️ В статье «ТС» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС 🔨 Работодатель п… | — |
|
595 |
| 2026-06-30 09:02:57 | 🌟 5 главных вопросов работодателей про увольнение директора и ответы на них Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК позволяет расторгнуть договор с директором без объяснения причин с выплатой компенсации. Но даже такая, казалось бы, «удобная» процедура вызывает сложности на практике. В статье журнала «Трудовые споры» Анастасия Кондратенко, эксперт по трудовому праву, LL.M. подготовила разъяснения по пяти ключевым вопросам, которые важно учитывать при увольнении директора по решению работодателя, чтобы избежать типичных ошибок. А также готовые формулировки, которые помогут оформить документы корректно и без риска спора . 🔍 Из статьи вы узнаете: ★ Можно ли уволить директора организации в период, когда у него открыт больничный ★ Нужно ли объяснять директору, с которым расстаются по решению работодателя, причины увольнения ★ Какие документы подготовить, чтобы потом можно было подтвердить виновные действия руководителя #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС 🌟 5 главных вопр… | — |
|
622 |
| 2026-06-29 09:05:45 | 🌩Не получится слишком часто нанимать одних и тех же исполнителей С 1 октября 2026 года вступает в силу постановление Правительства от 19.06.2026 № 760, устанавливающее дополнительные ограничения на взаимодействие компаний с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, привлекаемыми через маркетплейсы. Если компания взаимодействует с одним исполнителем более 60 часов в течение 6 месяцев, маркетплейс обязан приостановить возможность дальнейшего найма в рамках этих отношений. Период приостановки составляет около 2 месяцев, после чего доступ к сотрудничеству может быть возобновлён. Ограничения распространяются на ряд отраслей экономики, в том числе: ⚪️строительство, складское хозяйство, транспорт, торговлю, обслуживание зданий, производство и реализацию продуктов питания, операции с недвижимостью, образование; ⚪️дополнительно включены: разработка ПО, ИТ‑услуги, реклама, подбор персонала, сухопутный и трубопроводный транспорт, сфера спорта, отдыха и развлечений. Мера носит временный характер и будет действовать с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года. Цель нововведений — предотвратить подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми: исключить ситуации, когда компании фактически сохраняют контроль и постоянный характер работы, формально оформляя сотрудников как самозанятых. ❗️ В статье «Новые реалии в работе с ИП и самозанятыми. Как избежать переквалификации отношений в трудовые» эксперты «Трудовых споров» рассказали, как безопасно работать с самозанятыми и ИП с учетом того, что такое взаимодействие сегодня находится под особым контролем судов, ГИТ и налоговой. Узнаете, почему риск того, что факт прикрытия трудовых отношений обнаружат, вырос в разы, что изменилось в подходе к оценке наличия трудовых отношений и что нужно проверить, чтобы избежать переквалификации. 🎁 В конце статьи — чек-листы, которые помогут выстроить работу так, чтобы не пришлось опасаться штрафов, доначислений и споров с исполнителями по ГПД. #важное #самозанятые ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС 🌩Не получится сл… | — |
|
649 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|