🌍
Открытый
·
ID 71007733839203
Журнал Трудовые споры
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'899
Вовлеченность (ER)
27 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+2
+ 7 дн
+36
+ 30 дн
+532
Подписчики
1'899
За 24 часа
+2
За неделю
+36
За месяц
+532
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
12
за неделю
64
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
597
за день
724
за неделю
808
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
26
MAX
18
TG
8
Каналов
Всего
15
MAX
13
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Журнал Трудовые споры
[telegram]
|
7 | 15586 | 15.05.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
2 | 1224 | 04.05.26 |
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
3 | 1286 | 04.05.26 |
Чат профсоюза работников…
[telegram]
|
1 | 2738 | 04.05.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 1784 | 30.04.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1414 | 29.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 28.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
16
MAX
16
TG
—
Каналов
Всего
12
MAX
12
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Арбитражная практика для…
[max]
|
3 | 1286 | 04.05.26 |
|
Юрист компании
[max]
|
2 | 1224 | 04.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1414 | 27.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 27.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 1784 | 27.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1427 | 27.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3114 | 27.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 15:01:18 | 📄 Собрали для вас дайджест главных новостей этой недели ⚪️Вырос в разы риск того, что факт прикрытия трудовых отношений обнаружат. ⚪️Суды поддержали работодателя, который изящно наказал работника за желание нажиться. ⚪️Must‑visit: мероприятия мая-июня, которые стоит посетить. ⚪️Работник должен выразить желание взять учебный отпуск. ⚪️Уволенного работника нельзя восстановить на пару дней, чтобы сократить повторно. ⚪️Прежде чем переводить зарплату работника третьему лицу, потребуйте письменное заявление. ⚪️10 минут до и 10 минут после смены: суд обязал работодателя оплатить скрытые сверхурочные. ⚪️Работникам с детьми-инвалидами могут дать дополнительные выходные. #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 📄 Собрали для ва… | — |
|
429 |
| 2026-05-15 13:02:53 | 🔨 Только даты увольнения в заявлении «по собственному» недостаточно Сотрудник пропустил несколько обязательных занятий, организованных работодателем. Руководство пригрозило наказанием, завязался спор и в пылу эмоций работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В компании медлить не стали и расторгли трудовой договор в тот же день. После необдуманного увольнения сотрудник пытался отозвать заявление, но попасть на режимный объект было просто невозможно. Он направил письмо почтой. Не получив ответа, он направился в суд. Судьи не сразу, но всё же встали на сторону работника. Ключевой аргумент — в заявлении об увольнении не было ни подтверждения добровольного желания уйти, ни отметки о том, что работник осведомлён о последствиях. Только дата подписания, Да и расторжение договора в тот же день выглядело подозрительно, учитывая конфликт с начальством. Режимность объекта объясняли невозможность отозвать заявление. В итоге увольнение признали незаконным, а работнику присудили почти 600 000 рублей компенсации. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026 🌩В статье «Увольнение по инициативе работника. Тренды судебной практики» эксперты разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔨 Только даты ув… | — |
|
509 |
| 2026-05-14 15:03:20 | 📅 Работникам с детьми-инвалидами могут дать дополнительные выходные Сегодня статья 262 ТК предусматривает, что родители детей‑инвалидов могут получать дополнительные выходные, но только до достижения ребёнком 18 лет. Законодатели отмечают, что уход за такими детьми не прекращается с наступлением совершеннолетия, а значит, трудовые гарантии для их родителей целесообразно сохранить и после 18‑летия ребёнка. В ближайшее время на рассмотрение Госдумы поступят соответствующие поправки в Кодекс. «Но как только больному исполняется 18 лет, если он получает статус «инвалид с детства», это право его близкие теряют. Меняется правовой статус, появляется группа инвалидности, но здоровее дети обычно не становятся. Им всё также нужны уход, сопровождение, поездки по врачам, реабилитационным центрам и т.п. Поэтому вполне логично было бы скорректировать действующие положения Трудового кодекса, сохранив право на дополнительные выходные для родителей и опекунов детей, являющихся инвалидами с детства», – пояснили авторы инициативы. ❗️ В статье «Трудовых споров» разобрали правила, в соответствии с которыми все работодатели обязаны предоставлять работникам дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Узнаете, сколько неиспользованных выходных вправе накопить работник, обязан ли он согласовать с компанией время использования накопленных дней, а также какие документы запросить у работника, который хочет взять выходной по уходу за ребенком-инвалидом. #важное #допотпуск ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 📅 Работникам с д… | — |
|
638 |
| 2026-05-14 13:03:21 | 🔨 10 минут до и 10 минут после смены: суд обязал работодателя оплатить скрытые сверхурочные Наладчик станков с ЧПУ проработал в компании меньше полугода, после чего его уволили за прогул. Через суд он сумел доказать, что увольнение было незаконным. Помимо этого, он потребовал доплаты за сверхурочную работу, на которую ежедневно приходилось минимум по 20 минут его личного времени. Судьи обнаружили любопытную схему, действовавшую на предприятии. По приказу руководства сотрудники обязаны были приходить на работу на 10 минут раньше официального начала дня — в 7:50 вместо 8:00, чтобы отметиться в системе. Аналогично и вечером: рабочий день заканчивался в 17:10, а уйти с территории можно было лишь в 17:20. И эти 20 минут в день — 10 утром и 10 вечером — работодатель упорно не оплачивал. Суд однозначно признал это незаконным привлечением к сверхурочной работе. Проверка табелей также показала настоящую картину хаоса: то работнику недоплачивали 10 часов в месяце, то 34, а порой и все 48 часов — притом что время было зафиксировано как отработанное. Итог: с работодателя взыскали 104 000 рублей за неоплаченную сверхурочную работу при окладе 75 000 рублей и 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 №88‑4420/2026 🔥В журнале «Трудовые споры» — советы экспертов, которые помогут избежать споров и не допустить, чтобы суд признал работу сверхурочной: 📎Многие услуги компании сегодня предоставляют в режиме 24/7, из-за чего приходится искать такие способы планирования рабочего времени, которые обеспечили бы баланс интересов работодателя и работников и минимизировали бы количество сверхурочной работы, которую надо оплачивать в повышенном размере. Рабочий инструмент для решения данной задачи — введение режима суммированного учета рабочего времени. Как установить этот режим, чем он может помочь и как оплачивать сверхурочку, если она все же возникнет, рассказали в статье >>> 📎Ненормированный рабочий день может помочь сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но получится это, только если правильно оформить документы и не злоупотреблять с количеством переработок. В статье рассказали, как именно устанавливать ненормированный день, чтобы не было проблем, когда не стоит это делать и как часто сотрудники могут перерабатывать. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔨 10 минут до и … | — |
|
678 |
| 2026-05-14 09:01:33 | 🌩Прежде чем переводить зарплату работника третьему лицу, потребуйте письменное заявление Зарплату, как правило, перечисляют на банковские счета самих работников. Однако иногда работодатели сталкиваются с нестандартными просьбами — например, с просьбой перевести средства на счёт супруга или супруги, ребёнка либо других третьих лиц. 🌟Трудовой договор предусматривает перечисление зарплаты на банковский счёт самого работника. Поэтому работодатель вправе отклонить просьбу о переводе средств на другой счёт. Если же работодатель готов пойти навстречу работнику, нужно оформить это документально: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору — для случаев, когда перевод на иной счёт планируется на постоянной основе, получить от работника письменное заявление — если речь идёт о разовом переводе. Письменное подтверждение просьбы выгодно для работодателя: в случае спора и судебного разбирательства оно послужит доказательством договорённости с работником. Без таких документов суд может повторно взыскать с работодателя сумму зарплаты в пользу сотрудника. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты. Работодатель ссылался на договоренность с работником о выплате зарплаты на счет его супруги и представил в суд платежные документы о регулярном перечислении средств на ее счет. Но поскольку трудовой договор не предусматривал возможности перечисления зарплаты на счета третьих лиц, а соответствующего письменного заявления работника работодатель не представил, суды всех инстанций не сочли платежные документы допустимыми доказательствами выплаты зарплаты работнику и взыскали ее с работодателя (определение Четвертого КСОЮ от 31.01.2024 по делу № 88-3726/2024). ❗️ Какие еще просьбы работников в части способа выплаты зарплаты могут привести к рискам — в новой статье журнала «Трудовые споры». #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🌩Прежде чем пере… | — |
|
734 |
| 2026-05-13 15:04:00 | 🔊 Бесплатный вебинар: Индексация зарплаты. Что судебная практика требует учесть в ЛНА и процедуре В ТК лишь одна статья, состоящая из одного абзаца, посвящена индексации зарплаты. Однако судебная практика диктует работодателю множество условий к регулированию и проведению данной процедуры. На вебинаре поговорим о подходах судебной практики к вопросам индексации, о том, что позволит работодателю снизить правовые риски, и какие условия надо соблюдать, чтобы суды признали альтернативные способы механизмом повышения уровня реального содержания зарплаты. Эксперт: Иван Хлопов, эксперт ООО «Газпромнефть Экспертные решения» 🔗 Регистрация по ссылке >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК 🔊 Бесплатный веб… | — |
|
750 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|