Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
1'444
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+28
+ 30 дн
+120
Подписчики
1'444
За 24 часа
+1
За неделю
+28
За месяц
+120
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
11
за неделю
35
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
478
за день
494
за неделю
599
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
11
MAX
10
TG
1
Каналов
Всего
11
MAX
10
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Эксперт-кадровик
[telegram]
|
1 | 11181 | 03.06.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 1417 | 31.03.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
1 | 1184 | 31.03.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2211 | 30.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 504 | 30.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2026 | 30.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 558 | 30.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
16
MAX
16
TG
—
Каналов
Всего
14
MAX
14
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
УВЕРЕННЫЙ БУХГАЛТЕР НАТА…
[max]
|
1 | 2500 | 29.06.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 4051 | 13.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1276 | 13.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
1 | 5667 | 13.05.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
2 | 1193 | 12.04.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 1640 | 28.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 513 | 28.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 10:41:58 | https://disk.yandex.ru/i/cvreCOzzHeTVGQ https://disk.yan… | — |
|
270 |
| 2026-07-01 10:41:54 | ➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопрос о внесении записей в трудовую книжку генеральному директору и увольняющемуся кадровику: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Кто делает запись о приеме в ТК ген. директору и ед. учредителю при заключении с ним трудового договора, в штате только он и бухгалтер, по приказу ее не назначали ответственной за ведение ТК. Тот же вопрос при увольнении кадровика, назначенного ответственным за ведение ТК, кто делает запись - ген. директор? Смотрите ответ в видео ⤵️⤵️⤵️ ➡️ Рубрика по ср… | — |
|
302 |
| 2026-07-01 08:00:18 | 🚨 Стартует единственная программа, утвержденная государством, по применению ИИ именно для кадровиков и HR. И сегодня у государство КОМПЕНСИРУЕТ часть стоимости обучения по проекту "Профессии будущего". Через несколько лет HR уже не будут работать так, как работают сегодня. Но есть одна важная вещь. ИИ не заменит сильного HR. Он заменит рутинную работу. А востребованными станут специалисты, которые умеют использовать ИИ в своей профессии. 🎓 «Специалист по управлению персоналом с применением искусственного интеллекта» Научитесь применять ИИ в: ✅ кадровом делопроизводстве; ✅ подборе персонала; ✅ адаптации сотрудников; ✅ обучении персонала; ✅ HR-аналитике; ✅ автоматизации ежедневной работы кадровой службы. Эти навыки уже становятся конкурентным преимуществом HR. 📅 Старт программы — 1 июля. 💰 Государство компенсирует часть стоимости. ⚠️О сталось всего 12 квот. 👉 Оставьте заявку https://tglink.io/2a08fe9affa0ff?erid=2W5zFHzDM8m Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612. 🚨 Стартует единс… | — |
|
339 |
| 2026-06-30 08:00:03 | Оформление стажировки новых работников всегда вызывало вопросы. В ТК РФ сейчас, по сути, есть один инструмент испытать работника «в деле» - условие испытания в договоре или, как его обычно называют, испытательный срок. ➡️Но уволить за непрохождение испытания очень сложно, суды работников часто восстанавливают, уволить можно далеко не всех (это основание относится к инициативе работодателя), да и установить испытание можно тоже не всем работникам. ❌В общем - не работает этот инструмент. А там, где худо-бедно работает - забирает кучу человеческих ресурсов. В итоге большинство компаний при необходимости предварительного обучения работников используют кривые схемы⤵️ ▫️где-то оформляют договор ГПХ ▫️где-то в принципе первые дни не оформляют ▫️где-то подписывают срочный трудовой договор с неудачными формулировки, которые ставят под сомнение саму срочность договора. 👌Хотя вариант со срочным договором на период стажировки как раз самый удачный - только надо предварительно разработать и утвердить саму программу и критерии стажировки, которая и является основанием для срочного договора. Какое-то время назад журнал Хантфлоу просил дать комментарий о легальности «тестовых дней» - так я узнала о том, что есть еще и такой формат. Если интересно - статью можно почитать по этой ссылке ‼️Но скоро в ТК РФ появится прямое основание для срочного договора на период стажировки - законопроект 1252024-8 принят в первом чтении. ✔️Вносятся изменения в статьи 58 и 59 ТК РФ, а также вводится новая статья 351.9 ТК РФ. Новые нормы не покрывают ВСЕ возможные ситуации с обучением и оценкой работников, но все же упрощают работодателям жизнь. ✅Согласно этим поправкам с работником-стажером заключается срочный трудовой договор. ✅Стажировка предполагает работу под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы. НО❗️Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не со всеми - а только с теми работниками, кого реально нужно обучать и вводить в профессию. ✅На должность стажера до 6 месяцев можно будет принять сотрудника, получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. ✅Такой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период участия в СВО). Нужно будет утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. Согласно законопроекту ЛНА должен описывать: ▶️Порядок наставничества ▶️Порядок прохождения стажировки ▶️Каким образом будет оцениваться результат ▶️Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно ▶️И пункт из уже существующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество. ✅После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор - при заключении договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания. Оформление стажи… | — |
|
451 |
| 2026-06-29 14:05:00 | То, что не вошло в анонс дайджеста новостей ⤵️ В закрытом Клубе «Эксперт-кадровик» по каждой пройденной теме готовится учебник. Его можно скачать и использовать как шпаргалку в работе. Последняя из пройденных тем: «Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей» Разделы учебника: ✅ Порядок приостановления договора: отсутствие полного пакета документов, выплаты, оформление трудовой книжки ✅ Порядок возобновления договора: нормативные требования, особенности предоставления отпуска, увольнение при невыходе на работу ✅ Гарантии супругам, родителям и детям участников СВО ✅ Консолидированный чек-лист по всем трудовым гарантиям ➡️ Материалы содержать примеры из судебной практики, которые нужно учитывать в работе Чтобы получить учебник, вам не обязательно вступать в Клуб! ***хотя членство в Клубе, несомненно, более выгодно со всех сторон 🔥Приобрести учебник, если вы не в Клубе, можно по ЭТОЙ ссылке всего за 990 рублей. 🔗 Заказать учебник То, что не вошло… | — |
|
434 |
| 2026-06-29 14:00:08 | ⚡️Новости прошедшей недели: ✅ Минтруд об оплате времени прохождения обучения по охране труда в специализированнм учебном центре ✅ Роструд об инструктаже по охране труда при отмене дистанционной работы ✅ Заказ и оплата услуг через цифровые платформы: критерии, при которых отношения не переквалифицируют в трудовые ✅ Законопроект о стажировке - прошел первое чтение: стажировка оформляется срочным трудовым договором, а дальнейший прием на работу не предполагает испытания 🔗 Детали этих и других новостей и полезную информацию читайте на сайте «Эксперт-кадровик» в дайджесте новостей от 29 июня 2026 года ⚡️Новости прошед… | — |
|
472 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|