Без aspera
Идентификатор канала: 71624041859610
🌍 Открытый канал
Другое
Другое
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
За 24 часа
+22
новых подписчиков
За неделю
+200
прирост за 7 дней
За месяц
+650
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
44
ER (Engagement Rate), %
Оценка:
0,0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
1
за неделю
16
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
1600
за неделю
1937
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
9
MAX
9
TG
—
Каналов
Всего
9
MAX
9
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Юра, не волнуйся!
[max]
|
1 | 1681 | 20.04.26 |
|
Bash Days | Linux | DevO…
[max]
|
1 | 5411 | 02.04.26 |
|
Павликов опять что-то на…
[max]
|
1 | 10819 | 02.04.26 |
|
Без обмана
[max]
|
1 | 16863 | 01.04.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
1 | 818 | 31.03.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 6785 | 31.03.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1140 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
1
MAX
1
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Юра, не волнуйся!
[max]
|
1 | 1681 | 23.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-05 08:17:00 | 3 типа компаний, от которых нужно бежать 🏃 Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо. Тип 1: Компания-семейка 🧑🧑🧒🧒 Признаки: • Переработки преподносятся как «преданность семье» • Критика любых процессов воспринимается как предательство • Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере • Зарплаты не повышаются годами Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа» Тип 2: Компания-титаник ⛴️ Признаки: • Постоянные «временные трудности» • Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал • Закрытие офисов/проектов без объяснений • Руководство избегает любых вопросов о финансах Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций. Тип 3: Компания-дед 👴🏼 Признаки: • Технологии и процессы не обновляются годами • Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть • Средний возраст сотрудников 50+ • Любое решение принимается месяцами и кварталами Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах. Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы: • Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение? • Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения? • Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом? • Почему освободилась эта позиция? Помните, что вы тоже выбираете компанию, а не только компания вас. #поискработы #интервью 3 типа компаний,… | — |
|
1628 |
| 2026-05-04 08:27:00 | Какие ваши слабые стороны? 🚨 Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как это. Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам (компаниям и менеджерам) заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные. Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит. При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские. Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно: 1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее. 2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей. 3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны. Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми. Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных. Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝 #интервью Какие ваши слабы… | — |
|
1573 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|