Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
215
Вовлеченность (ER)
21 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
0
+ 30 дн
-2
Подписчики
215
За 24 часа
0
За неделю
0
За месяц
-2
Вовлеченность (ER)
21 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
3
за неделю
14
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
61
за неделю
110
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
7
MAX
7
TG
—
Каналов
Всего
7
MAX
7
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Bash Days | Linux | DevO…
[max]
|
1 | 5897 | 02.04.26 |
|
Павликов опять что-то на…
[max]
|
1 | 13127 | 02.04.26 |
|
Без обмана
[max]
|
1 | 18414 | 01.04.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
1 | 971 | 31.03.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 8151 | 31.03.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1522 | 31.03.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
1 | 4431 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
1
MAX
1
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Без aspera
[max]
|
1 | 4011 | 22.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 14:00:04 | Удалёнка, офис, гибрид: что продуктивнее? 🏡 Споры про удалёнку не утихают с ковида: одни уверены, что домашняя работа расхолаживает, другие — что офисная суета и ранние подъёмы плохо сказываются на итоговых результатах. Объединяет эти точки зрения то, что они основаны на эмоциях. А мы принесли вам немного данных — посмотрим, что говорят цифры? 🔸 Откуда данные? Стэнфордский экономист Ник Блум провёл два крупных исследования на коллективе китайского сервиса Trip.com. В одном из них он разделил сотрудников на две части: первая работала все пять дней в офисе, вторая — три в офисе и два дома. Затем Блум сравнил результаты по уровню продуктивности, скорости карьерного развития и количеству увольнений. 🔸 Преимущества гибрида Результат удивил даже скептиков: сотрудники на гибриде оказались так же продуктивны, как и те, кто все пять дней сидел в офисе. Количество повышений в двух группах тоже было одинаковым. При этом увольнения в гибридной группе упали на треть, а сами сотрудники утверждали, что возможность работать два дня из дома сравнима с прибавкой к зарплате в 4–8%. 🔸 С удалёнкой сложнее Но гибрид и полная удалёнка — разные вещи, и данные здесь тоже отличаются. Когда сотрудники уходят в онлайн целиком, продуктивность чаще падает. Исследование американских экономистов показало, что при переходе на полную удалёнку производительность снизилась на 8-19%. Причина не в лени: выросли затраты на координацию, а непрерывной работы стало меньше из-за частых созвонов. 🔸 Цена онлайна Минус полной удалёнки — слабый нетворк. Данные Блума это подтверждают: гибридные сотрудники стали активнее переписываться с уже знакомыми коллегами, тогда как новые контакты завязывались реже. И это при формате всего два дня дома: при полной удалёнке эффект, очевидно, сильнее. Меньше случайных разговоров — меньше новых проектов, рекомендаций и возможностей, которые рождаются из живого общения. 🔸 Карьерные риски Во втором эксперименте Блума, где часть сотрудников ушла на полный онлайн, данные другие: офисные работники получали повышения вдвое чаще удалёнщиков. Всё просто: решения о росте обычно принимают те, кто наблюдает вас в деле. Поэтому полное исчезновение из офиса — это удобство сегодня, которое может стоить карьерного роста завтра. А вот к гибриду, согласно данным, риск застоя не относится. 🔸 Что это значит? Гибрид выглядит лучшим выбором для тех, кто хочет строить карьеру без ущерба для личной жизни. Полная удалёнка комфортна, но требует осознанных усилий, чтобы не выпасть из поля зрения. Если работаете из дома, не пропадайте из коммуникации и время от времени бывайте там, где принимают решения. Видимость — часть карьеры, хотим мы того или нет. Хотите работу с удобным форматом? Эксперты careerspace помогут найти именно такую: составим документы, подберём вакансии, возьмём на себя отклики и переговоры с работодателями. Вам остаётся только прийти на собеседование и получить офер. Пишите сюда, чтобы начать поиск со скидкой от 27%! Удалёнка, офис, … | — |
|
45 |
| 2026-06-26 15:00:37 | Чеклист: как понять, что пора уходить с этой работы 👋🏻 «Может, ещё подождать? Вдруг станет лучше? Может, это просто плохой месяц?» Знакомый внутренний диалог, правда? Но проблема в том, что он может длиться годами, пока вы теряете деньги, здоровье и карьерные возможности. Проверьте себя по чеклисту: он покажет, действительно ли пора искать работу получше → 💸 Деньги и рост → Ваша зарплата выросла за последние год-два? Если вам не индексируют и не повышают, вы каждый месяц теряете деньги на инфляции. → Ваша зарплата в рынке? Откройте 10-15 вакансий с вашими задачами на hh.ru. Задумайтесь, если рынок предлагает на 20%+ больше. → Вы знаете, куда расти в этой компании? Есть система грейдов, новые проекты, повышают ли коллег? ⚒️ Задачи и мотивация → Продолжаете ли вы учиться? Бывают ли у вас креативные, сложные задачи на вырост или же рутина совсем заела? → Вы успеваете отдохнуть за выходные? Разовая воскресная хандра из-за завтрашней работы — это нормально, но каждую неделю так быть не должно. → Вы ещё предлагаете идеи? Раньше хотелось что-то менять и улучшать, сейчас энтузиазм поугас. Это признак того, что вы внутренне уже ушли из компании. 👭 Отношения и среда → Ваш руководитель замечает ваши результаты? Есть ли обратная связь, критика, похвала и хотя бы какое-то подобие обучения? → Вас награждают за то, что вы работаете больше? Постоянные переработки без компенсации и чужие задачи, но ни одного бонуса за это? Беда! → Вы уважаете решения, которые принимаются в компании? Может, стратегия кажется абсурдной, процессы бессмысленными, приоритеты случайными? → Вы бы порекомендовали эту компанию другу? Если другу бы отсоветовали, почему сами всё ещё здесь? 🔸 Считайте результаты → 0-3 «нет» — вы просто устали. Возьмите отпуск, поговорите с руководителем о том, что хотите менять. Возможно, ситуацию можно исправить → 4-6 «нет» — жёлтая зона. С руководителем ещё можно пообщаться, но лучше начинайте готовиться: обновите резюме, проверьте свою стоимость на рынке, настройте уведомления о вакансиях. → 7-10 «нет» — вы давно всё поняли, просто откладываете. Каждый месяц промедления — это потерянные деньги, здоровье и карьера. 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: если сомневаетесь, пройдите этот чеклист ещё раз через 2-4 недели. Если результат не изменился, это не плохой период, а системная проблема. Чем раньше вы начнёте искать работу, тем спокойнее будет процесс, и вам не придётся соглашаться на первый попавшийся офер. ________ Понимаете, что пора на рынок труда? Приходите в карьерную поддержку: наши эксперты возьмут поиск на себя, пока вы ещё работаете. Стратегия, резюме, отклики, подготовка к интервью — это всё на нас, а вам останется только приходить на собеседования (к которым мы подготовим) и получать оферы. Пишите сюда, чтобы начать путь к работе мечты уже сегодня! Чеклист: как пон… | — |
|
71 |
| 2026-06-26 12:00:37 | Чеклист: как понять, что пора уходить с этой работы 👋🏻 «Может, ещё подождать? Вдруг станет лучше? Может, это просто плохой месяц?» Знакомый внутренний диалог, правда? Но проблема в том, что он может длиться годами, пока вы теряете деньги, здоровье и карьерные возможности. Проверьте себя по чеклисту: он покажет, действительно ли пора искать работу получше → 💸 Деньги и рост → Ваша зарплата выросла за последние год-два? Если вам не индексируют и не повышают, вы каждый месяц теряете деньги на инфляции. → Ваша зарплата в рынке? Откройте 10-15 вакансий с вашими задачами на hh.ru. Задумайтесь, если рынок предлагает на 20%+ больше. → Вы знаете, куда расти в этой компании? Есть система грейдов, новые проекты, повышают ли коллег? ⚒️ Задачи и мотивация → Продолжаете ли вы учиться? Бывают ли у вас креативные, сложные задачи на вырост или же рутина совсем заела? → Вы успеваете отдохнуть за выходные? Разовая воскресная хандра из-за завтрашней работы — это нормально, но каждую неделю так быть не должно. → Вы ещё предлагаете идеи? Раньше хотелось что-то менять и улучшать, сейчас энтузиазм поугас. Это признак того, что вы внутренне уже ушли из компании. 👭 Отношения и среда → Ваш руководитель замечает ваши результаты? Есть ли обратная связь, критика, похвала и хотя бы какое-то подобие обучения? → Вас награждают за то, что вы работаете больше? Постоянные переработки без компенсации и чужие задачи, но ни одного бонуса за это? Беда! → Вы уважаете решения, которые принимаются в компании? Может, стратегия кажется абсурдной, процессы бессмысленными, приоритеты случайными? → Вы бы порекомендовали эту компанию другу? Если другу бы отсоветовали, почему сами всё ещё здесь? 🔸 Считайте результаты → 0-3 «нет» — вы просто устали. Возьмите отпуск, поговорите с руководителем о том, что хотите менять. Возможно, ситуацию можно исправить → 4-6 «нет» — жёлтая зона. С руководителем ещё можно пообщаться, но лучше начинайте готовиться: обновите резюме, проверьте свою стоимость на рынке, настройте уведомления о вакансиях. → 7-10 «нет» — вы давно всё поняли, просто откладываете. Каждый месяц промедления — это потерянные деньги, здоровье и карьера. 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: если сомневаетесь, пройдите этот чеклист ещё раз через 2-4 недели. Если результат не изменился, это не плохой период, а системная проблема. Чем раньше вы начнёте искать работу, тем спокойнее будет процесс, и вам не придётся соглашаться на первый попавшийся офер. ________ Понимаете, что пора на рынок труда? Приходите в карьерную поддержку: наши эксперты возьмут поиск на себя, пока вы ещё работаете. Стратегия, резюме, отклики, подготовка к интервью — это всё на нас, а вам останется только приходить на собеседования (к которым мы подготовим) и получать оферы. Пишите сюда, чтобы начать путь к работе мечты уже сегодня! Чеклист: как пон… | — |
|
43 |
| 2026-06-24 15:00:27 | Когда сил нет, тайм-менеджмент не спасает ⏰ Вы перепробовали всё: планировщики, тайм-блокинг, метод помидора. День расписан идеально, но к обеду вы выжаты, и важные задачи снова переползают на завтра. Дело не в дисциплине: скорее всего, вы просто не берёте во внимание ресурс. Рассказываем, как пересмотреть свой график с учётом количества ваших жизненных сил. 🔸 Время есть, сил нет Многие методики тайм-менеджмента по умолчанию предполагают, что человек одинаково эффективен в любое время. Но час на пике бодрости и час на остатках энергии — это два совершенно разных часа. Расписание — это здорово, но оно не знает вашего состояния. Можно составить идеальный распорядок дня, но если задача попадёт в непродуктивное окно, то можно считать, что выполнена она не будет. 🔸 Эффективные часы У каждого есть 2-3 часа в сутки, когда голова работает лучше всего: у кого-то это раннее утро, у кого-то вечер. Понаблюдайте за собой неделю и отметьте по шкале от 1 до 5, когда у вас много энергии, а когда вы вообще ничего не можете делать. Дальше простое правило: самое важное ставьте на пиковое время, рутину — на всё остальное. Большинство делает наоборот: например, тратит лучшие утренние часы на почту, а к сложным задачам подходит уже разряженным. 🔸 Циклы по 90 минут Наша энергия идёт волнами примерно по 90 минут: подъём, потом спад. Не пытайтесь пахать пять часов подряд: после полутора часов активной работы концентрация всё равно падает. Работающая схема — 60-90 минут фокуса на одной задаче, затем 15-20 минут настоящего отдыха: не листание ленты, а прогулка, душ, разминка, приятный разговор. Так вы успеваете больше за меньшее время и не умираете к вечеру. 🔸 Следите за сном Недосып плохо влияет на способность принимать решения и подталкивает к рискованным выборам. Усталый мозг слабее реагирует и на выигрыш, и на проигрыш: вы хуже чувствуете, где верный ход, а где ошибка. Поэтому сон — это не то, чем в первую очередь можно пожертвовать в напряженный период. На отдыхе, как на фундаменте, держатся все остальные часы в расписании. Семь часов сна дают больше, чем два лишних часа работы на исходе сил. 🔸 Не сливайте силы Энергию крадут не только (и не столько) большие задачи. Двадцать открытых вкладок, постоянные уведомления, переключение между делами каждые пять минут, отложенные задачи — всё это незаметно высасывает ресурс. Сгруппируйте похожие дела: всю коммуникацию в один-два слота, а не весь день. Отключите уведомления, когда работаете над чем-то сложным. Чем меньше переключений с одного на другое, тем больше сил остаётся на главное. 🔸 Важное — после отдыха А теперь главное: увы, самые серьёзные решения мы часто принимаем вымотанными. Уставший человек остаётся на нелюбимой работе или в токсичных отношениях, потому что на перемены нет сил. Возьмите за правило принимать важные решения только на свежую голову. Не вечером после тяжёлого дня, а в свои сильные часы — или, в идеале, после отпуска или выходных. Хотите сменить работу, но нет ни сил, ни времени? Эксперты careerspace берут поиск на себя: мы делаем стратегию, резюме, отклики, общаемся с рекрутерами. Вам остаётся только прийти на собеседование и получить офер мечты. Пишите сюда, чтобы начать поиск работы уже на этой неделе! Когда сил нет, т… | — |
|
73 |
| 2026-06-24 12:00:27 | Когда сил нет, тайм-менеджмент не спасает ⏰ Вы перепробовали всё: планировщики, тайм-блокинг, метод помидора. День расписан идеально, но к обеду вы выжаты, и важные задачи снова переползают на завтра. Дело не в дисциплине: скорее всего, вы просто не берёте во внимание ресурс. Рассказываем, как пересмотреть свой график с учётом количества ваших жизненных сил. 🔸 Время есть, сил нет Многие методики тайм-менеджмента по умолчанию предполагают, что человек одинаково эффективен в любое время. Но час на пике бодрости и час на остатках энергии — это два совершенно разных часа. Расписание — это здорово, но оно не знает вашего состояния. Можно составить идеальный распорядок дня, но если задача попадёт в непродуктивное окно, то можно считать, что выполнена она не будет. 🔸 Эффективные часы У каждого есть 2-3 часа в сутки, когда голова работает лучше всего: у кого-то это раннее утро, у кого-то вечер. Понаблюдайте за собой неделю и отметьте по шкале от 1 до 5, когда у вас много энергии, а когда вы вообще ничего не можете делать. Дальше простое правило: самое важное ставьте на пиковое время, рутину — на всё остальное. Большинство делает наоборот: например, тратит лучшие утренние часы на почту, а к сложным задачам подходит уже разряженным. 🔸 Циклы по 90 минут Наша энергия идёт волнами примерно по 90 минут: подъём, потом спад. Не пытайтесь пахать пять часов подряд: после полутора часов активной работы концентрация всё равно падает. Работающая схема — 60-90 минут фокуса на одной задаче, затем 15-20 минут настоящего отдыха: не листание ленты, а прогулка, душ, разминка, приятный разговор. Так вы успеваете больше за меньшее время и не умираете к вечеру. 🔸 Следите за сном Недосып плохо влияет на способность принимать решения и подталкивает к рискованным выборам. Усталый мозг слабее реагирует и на выигрыш, и на проигрыш: вы хуже чувствуете, где верный ход, а где ошибка. Поэтому сон — это не то, чем в первую очередь можно пожертвовать в напряженный период. На отдыхе, как на фундаменте, держатся все остальные часы в расписании. Семь часов сна дают больше, чем два лишних часа работы на исходе сил. 🔸 Не сливайте силы Энергию крадут не только (и не столько) большие задачи. Двадцать открытых вкладок, постоянные уведомления, переключение между делами каждые пять минут, отложенные задачи — всё это незаметно высасывает ресурс. Сгруппируйте похожие дела: всю коммуникацию в один-два слота, а не весь день. Отключите уведомления, когда работаете над чем-то сложным. Чем меньше переключений с одного на другое, тем больше сил остаётся на главное. 🔸 Важное — после отдыха А теперь главное: увы, самые серьёзные решения мы часто принимаем вымотанными. Уставший человек остаётся на нелюбимой работе или в токсичных отношениях, потому что на перемены нет сил. Возьмите за правило принимать важные решения только на свежую голову. Не вечером после тяжёлого дня, а в свои сильные часы — или, в идеале, после отпуска или выходных. Хотите сменить работу, но нет ни сил, ни времени? Эксперты careerspace берут поиск на себя: мы делаем стратегию, резюме, отклики, общаемся с рекрутерами. Вам остаётся только прийти на собеседование и получить офер мечты. Пишите сюда, чтобы начать поиск работы уже на этой неделе! Когда сил нет, т… | — |
|
57 |
| 2026-06-22 15:00:24 | 90% тех, кто не прошёл испытательный, совершали одни и те же ошибки. Вот план, который поможет вам их избежать и закрепиться в новой компании. До испытательного ещё далеко? Найдём работу за вас: возьмём на себя документы, отклики, переписку с рекрутерами и подготовку к собеседованиям. Вы только ходите на интервью и получаете оферы. Пишите сюда, чтобы приступить к поиску уже на этой неделе! 90% тех, кто не … | — |
|
107 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|