Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
218
Вовлеченность (ER)
41 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+5
+ 30 дн
+4
Подписчики
218
За 24 часа
0
За неделю
+5
За месяц
+4
Вовлеченность (ER)
41 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
3
за неделю
13
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
67
за день
102
за неделю
149
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
7
MAX
7
TG
—
Каналов
Всего
7
MAX
7
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Bash Days | Linux | DevO…
[max]
|
1 | 5539 | 02.04.26 |
|
Павликов опять что-то на…
[max]
|
1 | 11026 | 02.04.26 |
|
Без обмана
[max]
|
1 | 16984 | 01.04.26 |
|
Новости Минтруда РФ
[max]
|
1 | 825 | 31.03.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 6897 | 31.03.26 |
|
Самозанятость
[max]
|
1 | 1257 | 31.03.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
1 | 3748 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
1
MAX
1
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Без aspera
[max]
|
1 | 2592 | 22.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 14:00:06 | STAR-модель: методика, с которой вы пройдёте любое интервью 💫 STAR-модель — платиновая классика для рассказа о себе, про которую кандидаты регулярно забывают. Напоминаем, что это такое, как ей правильно пользоваться и за что мы ее обожаем. Итак, выберите несколько кейсов из своего опыта и подготовьте их по шаблону → 1️⃣ S (situation) В начале даём контекст: что происходило в компании на тот момент, как перед вами возникла задача. В компании Posuda стремительно падали продажи фирменных ложечек. Мы явно проигрывали конкурентам, а отзывы стали заметно негативнее. Было похоже, что снижение спроса на ложечки приведёт к полному банкротству компании 2️⃣ T (task) Переходим к следующей части и объясняем, какая конкретно задача стояла перед вами на тот момент. Я должен был выяснить, в чем причина резко упавшего спроса на ложечки и что нужно предпринять, чтобы вернуть компании покупателей. Затем нужно было запустить процессы, которые помогли бы бизнесу реабилитироваться на рынке 3️⃣ A (action) Здесь вам нужно рассказать, какие меры вы предприняли для решения задачи. Сначала я изучил производство и качество продукции, затем — показатели продаж, маркетинговые тренды и отзывы покупателей. Я предложил идеи по ребрендингу, работе медиа и воронке 4️⃣ R (result) Заканчивайте пламенную речь результатами проекта. Привлекайте больше цифр, фактов и статистики. Благодаря моим обновлениям компания смогла привлечь на 70% больше покупателей, чем в предыдущем квартале. Мы стали третьим по величине ложечковым бизнесом в России и привлекли к работе 11 крупных партнеров 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки:с помощью модели STAR можно и нужно рассказывать о любом опыте, в том числе негативном (например, при ответе на вопрос «каким был ваш главный провал на работе?»). Главное здесь — не придумывать того, чего не было. Но структура STAR так убедительна, что выдумки вам и не нужны. ________ Поиск работы утомил и разочаровал? Приходите в карьерную поддержку careerspace: мы получим для вас офер мечты. Сделаем все документы, сформируем стратегию, подберём и откликнемся на вакансии и подготовим к интервью — вы только получаете приглашения. Пишите сюда, чтобы начать поиск работы с нами! 💚 STAR-модель: мет… | — |
|
67 |
| 2026-05-13 14:00:06 | Как не сойти с ума от отказов 😵💫 На рынке работодателя отказы стали нормой, и главная опасность не в них как таковых, а в том, что они делают с вашей психикой. В посте разбираемся, как переживать отказы и не бросать поиск работы. 🔸 Математика рынка Поиск работы в среднем сейчас занимает 5,5 месяцев, и даже при хорошем резюме конверсия в приглашение на собеседование — 5-10%. Около 90% откликов закончатся ничем, и не потому что вы плохой специалист, а потому что так сейчас устроена воронка. Отказ — это не обратная связь о вашей ценности, а банальная статистика. 🔸 Усталость от отказов В какой-то момент количество отказов меняет качество отклика: вы перестаёте стараться, не адаптируете резюме, не пишете сопроводительные, откликаетесь на всё подряд, лишь бы что-то делать. Это усталость от отказов, и она опасна тем, что именно в этот момент качество поиска падает, а значит, отказов становится ещё больше. 🔸 Что в ваших руках? Разделите детали процесса на те, что вы контролируете, и те, что нет. Вы контролируете: качество резюме, выбор вакансий, подготовку к интервью, количество откликов в неделю. Не контролируете: решение рекрутера, внутренние процессы компании, конкуренцию. Фокус на первом списке снижает тревогу. 🔸 Дневник поиска Записывайте каждый день: что сделали по поиску работы, куда откликнулись, что получили в ответ. Когда кажется, что вокруг болото и ничего не происходит, дневник покажет обратное. Вы видите прогресс, который в голове теряется за потоком отказов. 🔸 Сделайте паузу Если вы ловите себя на том, что откликаетесь механически, без энергии и интереса, остановитесь на два-три дня. Короткая перезагрузка, чтобы выспаться, выйти из дома, посвятить время хобби или близким. После неё один качественный отклик принесёт больше, чем десять вымученных. 🔸 Но не тормозите Если пауза затягивается на недели, она перестаёт быть отдыхом и становится избеганием. Чем дольше вы не откликаетесь, тем страшнее вернуться и тем меньше вакансий остаётся: на рынке, где сезонных волн больше нет, каждая неделя промедления сужает возможности. 🔸 Главное Увы, отказы не закончатся, пока не придёт офер. Поиск работы — это марафон, и задача не бежать быстрее, а не сойти с дистанции. Следите за качеством поиска, а не за количеством отказов, напоминайте себе про актуальную математику. И позвольте себе расстраиваться, но не позволяйте отказам определять вашу ценность. ➡️ Устали от отказов и чувствуете, что силы на исходе? Необязательно проходить через это в одиночку. Эксперты careerspace возьмут поиск работы на себя: напишут сопроводительные и резюме, сами подберут и откликнутся на вакансии и подготовят к интервью. С нами вы получите от 5 приглашений на интервью или один офер — пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке со скидкой 37%! Как не сойти с у… | — |
|
101 |
| 2026-05-11 14:00:07 | Не все руководители заинтересованы в вашем росте. Вот как понять, что пора перестать ждать повышения и искать новое место. Понимаете, что на текущем месте достигли потолка? Эксперты careerspace найдут вам работу, где вас ожидает рост как в грейде, так и в доходе: вы только ходите на интервью (к ним тоже готовим) и получаете оферы. Напишите нам, чтобы начать поиск идеальной работы уже сейчас 💚 Не все руководит… | — |
|
139 |
| 2026-05-08 14:00:23 | Как зайти в компанию мечты напрямую 👠 Большинство кандидатов откликаются только на hh, а конкуренция там бешеная. Попытайте удачу и напишите в компанию напрямую — рассказываем, как сделать это корректно → 1️⃣ Список компаний Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Должно получиться хотя бы 10-15 штук, если больше — отлично. Критерии отбора: → Вам нравится продукт и миссия компании → У компании симпатичные вам репутация и HR-бренд → Вам подходят условия и зарплата → В компании есть ваши знакомые, и им нравится там работать 2️⃣ Найдите ЛПР Не HR, а вашего потенциального руководителя: именно он решает, кого нанимать. Или напишите любому сотруднику из нужного отдела: он подскажет, к кому обратиться. Где искать: → LinkedIn/Сетка: введите название компании + должность руководителя вашего направления → Сайт компании: в разделе «Команда» или «О нас» часто указаны руководители → Telegram: каналы и чаты компании, выступления сотрудников на конференциях → Хабр и VC: статьи от сотрудников компании — в профиле автора обычно есть контакты 3️⃣ Пишите! Нужно коротко описать, кто вы такой, почему хотите именно в эту компанию, что можете ей дать. Добрый день, Алексей! Меня зовут Анна, я Head of Sales с опытом 5+ лет в сфере Edtech. Слежу за вашей компанией и продуктом, особенно за кейсом X, и была бы рада присоединиться к вам. Мой опыт в продажах может быть полезен вашей команде: (1 конкретный результат в цифрах). Если в ближайшее время планируете расширение команды — буду рада обсудить. Дайте знать, если актуально, и я пришлю резюме 4️⃣ Напоминание Не ответили за 5-7 дней? Это нормально. Напишите напоминалку: Алексей, добрый день! Писала вам на прошлой неделе по поводу работы в вашей команде. Понимаю, что загрузка высокая, и хотела бы убедиться, что сообщение не потерялось. Буду рада, если найдётся пара минут на ответ Снова не ответили? Не пишите третий раз, но подпишитесь на карьерную страницу или ТГ-канал с вакансиями компании: там могут появиться неожиданные вакансии или полезные контакты. 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: прямой заход работает только тогда, когда у вас уже готово сильное резюме. Без качественной самопрезентации будет непонятно, почему вас вообще должны взять, а тратить лишний час на созвон никто не будет. Оформите в резюме результаты и влияние на бизнес: это сэкономит чужое время и ваши ресурсы. ________ Сезонов найма больше нет: сейчас рынок равномерно так себе, а динамика ухудшается. Искать работу лучше сейчас: мы не знаем, когда будет момент получше. Мы берём поиск на себя: стратегия, резюме, отклики, переговоры с рекрутерами. Вам остаётся только приходить на собеседования (к ним мы тоже готовим). Сейчас у нас действуют майские скидки от 37% — пишите сюда, чтобы присоединиться к карьерной поддержке по самой низкой цене! Как зайти в комп… | — |
|
149 |
Похожие каналы
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
6597 подп.
Клуб директоров: бизнес, марк…
1816 подп.
МАРКЕТИНГ | БИЗНЕС | ФРИЛАНС
2490 подп.
Деньги без цензуры
8393 подп.
Black fox|Ирина Пичугина|женс…
7943 подп.
Железобетонный замес
16837 подп.
Транснефть - Прикамье
2654 подп.
Бизнес, инвестиции и политика
8652 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|