Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'357
Вовлеченность (ER)
32 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-3
+ 7 дн
+73
+ 30 дн
+321
Подписчики
1'357
За 24 часа
-3
За неделю
+73
За месяц
+321
Вовлеченность (ER)
32 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
7
за неделю
33
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
383
за день
494
за неделю
509
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
21
MAX
21
TG
—
Каналов
Всего
8
MAX
8
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
InvestFuture
[max]
|
6 | 46863 | 05.05.26 |
|
IF Crypto
[max]
|
2 | 1483 | 28.03.26 |
|
IF Bonds
[max]
|
3 | 8488 | 28.03.26 |
|
IF Stocks
[max]
|
2 | 4715 | 28.03.26 |
|
Деньги из бетона — Недви…
[max]
|
2 | 3297 | 28.03.26 |
|
NeuroBoost | все о нейро…
[max]
|
2 | 1423 | 28.03.26 |
|
IF News
[max]
|
2 | 33220 | 28.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
99
MAX
99
TG
—
Каналов
Всего
10
MAX
10
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
InvestFuture
[max]
|
82 | 46863 | 16.05.26 |
|
NeuroBoost | все о нейро…
[max]
|
3 | 1423 | 18.04.26 |
|
IF+ Инвестиции в плюс
[max]
|
1 | 878 | 28.03.26 |
|
IF Bonds
[max]
|
2 | 8488 | 28.03.26 |
|
IF Crypto
[max]
|
2 | 1483 | 28.03.26 |
|
Деньги из бетона — Недви…
[max]
|
2 | 3297 | 28.03.26 |
|
IF News
[max]
|
2 | 33220 | 28.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-16 12:04:05 | 🤓 Сколько стоит поставить ребенка на ноги? Дети — дорогое удовольствие. В 2025 году средние затраты «с рождения до получения диплома» доходили до ₽3,6 млн. В Москве расходы кратно выше. В сумму входят: ₽200-400 тыс. на питание, одежду, игрушки, медицину в первые три года ₽300—500 тыс. на детсад, дополнительные занятия и одежду в период с 3 до 7 лет ₽800 тыс. — ₽1,2 млн на содержание школьника с 6 до 17 лет ₽400 тыс. — ₽1,5 млн на высшее образование Образование — самая большая статья расходов. Особенно в столице: 1️⃣ Платные школы В среднем ₽765 тыс. — ₽1 млн в год, итого: до ₽11 млн за все время обучения. Частные школы выбирают ради качественного образования и индивидуального подхода к детям. Впрочем, всегда есть общеобразовательные школы. Правда, придется добирать знания у репетиторов. 2️⃣ Репетиторы Средние по стране расходы — ₽5-6 тыс. в неделю (усредненно) или до ₽1 млн за период с 7 по 11 класс (из расчета 34 недели в учебном году) 👉 За дополнительными занятиями чаще всего обращаются именно после 7 класса, чтобы подготовить ребенка к ОГЭ и ЕГЭ, и подтянуть его перед поступлением в ВУЗ. Так поступает более 50% россиян. 3️⃣ Высшее образование Обучение в московских вузах в 2026/2027 учебном году: от ₽345 тыс./год до ₽2 млн рублей/год или до ₽12 млн за «базовое высшее» (оно в этом году придет на смену бакалавриату и специалитету) Самые высокие расценки: в МФТИ (₽1-2 млн) и НИУ ВШЭ (₽1-1,1 млн). Дешевле всего в РУДН: ₽345-890 тыс. в год. С оговоркой — часть вузов еще не опубликовала расценки. Можно, конечно, понадеяться на бюджетные места. Но конкуренция в этом году выше + есть квота для льготников (10%) и отдельная — для детей участников СВО и других категорий. 4️⃣ Аренда жилья В Москве, например, (на случай, если не хочется / не удается выбить общежитие): еще ₽54-340 тыс. в месяц, если выбирать квартиру недалеко от института. 👉 Самый бюджетный вариант (РУДН + жильё) — до ₽1 млн в год, самый дорогой (МФТИ + аренда в Хамовниках) — свыше ₽6 млн в год. До ₽36 млн за 6 лет высшего образования. 5️⃣ «Карманные деньги» Студенты тратят ₽30-50 тыс. в месяц на питание и покупки. А за все время обучения — до ₽1,6 млн Чаще всего в первые пару лет обучения помогают родители (а это — еще одна статья расходов). А затем студенты начинают подрабатывать. 😱 Если с льготами не повезло, а хочется дать ребенку все самое лучшее, готовьтесь к тратам почти на ₽50 млн (в сумму входят частные школы, репетиторы, платное образование в Москве и проживание рядом с лучшими вузами). Стоит задуматься о стартовом капитале для ребенка: посчитать, сколько лет в запасе до поступления в вуз и выбрать подходящую стратегию. • Больше 12 использовать до 80% рисковых активов (акции, облигации, крипта) и ~20% вложить в консервативные инструменты • От 6 до 11 лет — 60% рисковых и 40% консервативных, для защиты • Менее 5 лет — догонять с 30% рисковых и 70% консервативных активов 📊 Если хотите пересчитать по своим условиям — мы подготовили таблицу с инструкцией. Скачивайте, пользуйтесь! Telegram | Max | VK 🤓 Сколько стоит … |
|
|
323 |
| 2026-05-15 10:30:06 | 🤖 Использовать нейросетки = выгореть: что не так с ИИ-культурой в компаниях? Помните, нам продавали нейронки под лозунгом: «Рутины станет меньше, творчества — больше»? Так вот, есть нюансы: 1⃣ Ловушка продуктивности Вкратце: работники, часто по собственной инициативе, изучают нейроинструменты → чувствуют, что могут делать больше → набирают дополнительные проекты. Руководство хлопает в ладоши и ожидает еще больших достижений. Результат: даже самые продуктивные и продвинутые не успевают за новым темпом и вынуждены добивать проекты после работы. Отдыха меньше, выгорание ближе. 2⃣ Переоценка возможностей Нейросети создают иллюзию того, что человек может создавать продукты даже в незнакомой сфере, например в программировании. Приобретает Claude и начинает генерировать код. Результат: нейросеть выдает качественный результат в 50-60% случаев, при этом не оставляет в нем никаких подсказок. Проверить его качество сложно, а живые программисты ругаются. «Привет, конфликты и ссоры в дружном коллективе». 3⃣ Падение эффективности Многие специалисты отмечают: нейросети нарушили логику создания продуктов. К примеру, в среде программистов «высший пилотаж» — это краткий, удобный и максимально читаемый код (благодаря такому игра Doom работает даже на тестах на беременность). Новички, доверяющие ИИ, часто пишут «простыни» кода, в которых тяжело ориентироваться даже специалистам с большим стажем. 👉 Это касается не только IT: • журналисты знают, в нейросетевых текстах очень много воды, на редактирование уходит море времени • дизайнеры тратят на «идеальные промты» столько времени, что можно самому сделать фото и обработать его 🇯🇵 Глубина проработки задач также падает. Если раньше человек мог потратить рабочий день на одну важную задачу, теперь от него ждут шесть задач по часу на каждую. Ресурсы уходят не на размышления, а на тайм-менеджмент. К тому же, нейронки лучше справляются с простой работой — раньше ей занимались стажеры и новички, которые набивали руку и попутно учились у старших. Нейросеть у старших пока не учится — так и остается самоуверенным троечником. ❓ Как быть? ➖ Определить в графике часы для работы с нейронками. К примеру, не больше 2 часов в день на ИИ, остальное ручками. ➖ Не доверять нейросетям слепо, всегда запрашивать источники и проводить ревью дизайна, текстов и кода. ➖ Не гнаться за продуктивностью в ущерб психике. Денег, которые поможет заработать ИИ-продуктивность, может просто не хватить на лечение выгорания. Используете нейросети в работе? 👍 — да, помогло карьере 🤬 — да, с ними одна морока 🌚 — нет, нейросети грузчика не заменят Telegram | Max | VK 🤖 Использовать н… |
|
|
458 |
| 2026-05-14 10:54:02 | ✍️ Почему большинство резюме не получают отклики — и как это исправить Одна из главных ошибок соискателей — использовать одно резюме для всех вакансий. Рынок давно изменился. Сегодня работодатели ищут не «хорошего специалиста», а человека под конкретную задачу бизнеса. Именно поэтому универсальные резюме перестают работать. Особенно это заметно в направлениях, где высокая конкуренция: IT, HR, продажи, маркетинг, управление проектами. На одну вакансию могут приходить десятки и сотни откликов. И первое, что делает HR — быстро сканирует резюме глазами. У вас буквально 10–15 секунд, чтобы показать: ✔ релевантный опыт ✔ понятную специализацию ✔ соответствие задачам вакансии Что важно сделать в первую очередь: 1⃣ Адаптировать резюме под конкретную вакансию. Не меняя факты, меняйте акценты. Например: если компания ищет человека для управления командой — выводите в начало опыт руководства. Если важны продажи — делайте упор на: выполнение планов, рост выручки, переговоры, развитие клиентов. 🇸🇿 Резюме должно отвечать на вопрос работодателя: «Почему именно этот кандидат сможет решить мою задачу?» 2⃣ Использовать правильное название резюме. Очень частая ошибка: «Менеджер», «Специалист», «Эксперт». Это слишком размыто. Лучше: Руководитель отдела продаж, HR Business Partner, Project Manager, Интернет-маркетолог. 🇸🇿 Название резюме должно совпадать по смыслу с вакансией. 3⃣ Не игнорировать сопроводительное письмо. Большинство кандидатов его не отправляют. А зря. Даже короткое письмо помогает выделиться, показать мотивацию, объяснить переход между сферами и усилить отклик. Простая структура: ➖ Кто вы ➖ Почему вам интересна вакансия ➖ Чем можете быть полезны компании ➖ Без длинных автобиографий 4⃣ Расширять каналы поиска. Работа ищется не только через HeadHunter. Сегодня вакансии активно публикуются в Telegram-каналах, LinkedIn, профессиональных сообществах, на сайтах компаний, через рекомендации. Чем шире воронка поиска — тем выше шанс найти сильное предложение. Иногда лучшие вакансии вообще не попадают на job-сайты. 🇯🇵 Главная мысль: в резюме вы должны продать свою экспертизу конкретному работодателю. И чем точнее вы показываете ценность для компании — тем выше вероятность получить приглашение. Telegram | Max | VK ✍️ Почему больши… |
|
|
480 |
| 2026-05-13 19:10:02 | Открыт набор в «Школу менторов» от Московского инновационного кластера! Научитесь проводить менторские сессии, работать с командами и помогать технологическим компаниям находить точки роста – под наставничеством опытных экспертов рынка. На обучении вас ждет: 🔷Системный подход к менторингу: инструменты и структура работы со компаниями 🔷Практика на реальных кейсах стартапов: индивидуальные и групповые сессии 🔷Обратная связь от экспертов в процессе обучения 🔷Диплом о повышении квалификации при успешном прохождении программы Эксперты школы: Дмитрий Калаев — председатель совета директоров Naumen, директор «Акселератора ФРИИ», партнер венчурного фонда ФРИИ, предприниматель и инвестор Дмитрий Губкин — ментор и трекер, работал с 500+ компаниями: от стартапов до крупных бизнес-подразделений Елена Белугина — предприниматель, генеральный директор Международного института коуч-менеджмента, мастер-сертифицированный коуч International Coaching Federation Антон Баклунов — эксперт по росту технологических стартапов, работал с 200+ проектами за 13 лет Мы приглашаем на обучение предпринимателей, CEO и основателей технологических компаний, трекеров и консультантов, а также опытных руководителей и управленцев, которые отвечают за развитие компании. Обучение бесплатное Прием заявок до 25 мая: https://i.moscow/study/mentoring Открыт набор в «… | — |
|
212 |
| 2026-05-13 11:18:03 | 🤨 Индекс hh.ru разворачивается. Что это значит? Российский рынок труда постепенно остывает после «зарплатной гонки» последних лет. Индекс hh.ru по итогам апреля снизился до 10,3 против 11,5 месяцем ранее — это первый сигнал, что рынок понемногу начинает двигаться в сторону работников. Что вообще такое индекс hh.ru и зачем за ним следят? Это показатель конкуренции на рынке труда. Он показывает, сколько активных резюме приходится на одну открытую вакансию. Считается индекс очень просто: количество активных резюме делится на количество вакансий. Если индекс равен 10 — значит на одно рабочее место претендуют примерно 10 человек. Как его интерпретировать: — высокий индекс → соискателей много, вакансий меньше, работодатели могут выбирать; — низкий индекс → людей не хватает, компании вынуждены повышать зарплаты и бороться за сотрудников. Именно поэтому этот показатель важен для бизнеса, HR и самих работников: он помогает понять, у кого сейчас сильнее переговорная позиция — у работодателя или сотрудника. 🇯🇵 Но несмотря на снижение до 10,3, рынок всё ещё остаётся довольно конкурентным. Для сравнения: в январе 2024 года индекс опускался до экстремально низких 3,4. Почти весь прошлый год показатель держался ниже 6 — тогда работодатели массово поднимали зарплаты, переманивали специалистов и разгоняли ту самую «зарплатную гонку». Сейчас ситуация уже другая: дефицит кадров сохраняется, но давление постепенно снижается. Так что, выбивать дверь начальника с требованием удвоить зарплату пока преждевременно. По зарплатам картина такая: ➖ Медианная зарплата в вакансиях — 84 тысячи рублей. ➖ Самые высокие предложения — у менеджеров и руководителей: около 149 тысяч. ➖ Самые низкие — в розничной торговле: примерно 60 тысяч. Интересна и география рынка труда. Лучшие условия для работников сейчас: ➖ Дальневосточный ФО — индекс 8,0 ➖ Центральный ФО — 8,6 Там работодателям сложнее находить сотрудников. А вот самая высокая конкуренция за вакансии — в Северо-Кавказском ФО, где индекс достиг 14,8. Это значит, что на одно рабочее место претендует заметно больше людей. Ставь лайк 👍, если хочешь большое исследование по зарплатам. Telegram | Max | VK 🤨 Индекс hh.ru р… |
|
|
574 |
| 2026-05-12 19:34:03 | 👋 Увольняемся правильно: как написать заявление? Если мысль «запустить бы в офис крокодилов» не идти на работу появляется регулярно — пора писать заявление на увольнение. И нервы сбережете, и сделаете все по закону. 1⃣ Заявление лучше написать от руки или распечатать, причем за две недели до даты увольнения Исключения (при которых можно уйти одним днем): • соглашение с работодателем • поступление в вуз • переезд в другой город • выход на пенсию 🇸🇿 Заявление «от руки» — не просто хороший тон. Если права сотрудника нарушат, документ послужит доказательством в суде, и рукописные документы в этом случае ценятся выше, чем печатные. 2⃣ Шаблон — простой: Директору ООО «Княжество Московское» Грозному И. В. от менеджера Рюрикова Федора Ивановича Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2026 года. 01.05.2026 ______________ / [Фамилия И. О.] / (подпись) 🇸🇿 Если есть веская причина не работать две недели, нужно написать ее после даты увольнения: «уволить... в связи с переездом в другой город». 3⃣ Передать заявление нужно лично в руки, бумажной почтой или через кадровый электронный документооборот (КЭДО). Последний вариант работает для тех, у кого в договоре прописана возможность обмениваться документами электронно. 🇸🇿 Заявление об увольнении по собственному можно передать, находясь на больничном или в отпуске — это время включат в «отработку». Более того, если больничный продолжается после увольнения, работодатель его оплатит. 🇯🇵 И «вишенка на торте»: даже если начальник против и откажется что-то подписывать, ситуация не поменяется: задача сотрудника по ТК РФ — не получать разрешение, а уведомить о своём уходе. У вас были проблемы с увольнением по собственному? 👍 — никаких проблем ✍️ — да, возникали трудности 🌚 — никогда не увольнялся таким способом Telegram | Max | VK 👋 Увольняемся пр… |
|
|
616 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|