🌍
Открытый
·
ID 71917578036510
Школа карьерного менеджмента | Карьерный консультант | Карь…
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
222
Вовлеченность (ER)
41 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+4
+ 7 дн
+11
+ 30 дн
+22
Подписчики
222
За 24 часа
+4
За неделю
+11
За месяц
+22
Вовлеченность (ER)
41 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
7
за неделю
29
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
98
за день
100
за неделю
105
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
9
MAX
9
TG
—
Каналов
Всего
8
MAX
8
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 258 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
2 | 498 | 27.03.26 |
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 298 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 103 | 27.03.26 |
|
ИнтерКомм
[max]
|
1 | 268 | 27.03.26 |
|
HRTechRU
[max]
|
1 | 78 | 27.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
11
MAX
11
TG
—
Каналов
Всего
10
MAX
10
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 27.03.26 |
|
HRTechRU
[max]
|
1 | 78 | 27.03.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
1 | 31 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 258 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 103 | 27.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
2 | 498 | 27.03.26 |
|
ИнтерКомм
[max]
|
1 | 268 | 27.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-16 13:06:01 | 🗣🗣🗣🗣🗣🗣Мы начинаем открытый урок ⚡️ Подключиться ⚡️ 🗣🗣🗣🗣🗣🗣Мы начинае… | — |
|
71 |
| 2026-05-15 11:55:00 | Мы начинаем отмечать 🔥 🎉 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ 🎉 Мы начинаем отме… | — |
|
139 |
| 2026-05-15 07:47:01 | Сегодня никаких скучных тем 🔥 Отмечаем 🔟 лет Школе карьерного менеджмента 🥳 Для нас это не просто цифра. Это сотни потоков, тысячи выпускников, десятки тысяч консультаций. Это люди, которые выбрали помогать другим. Люди, которые однажды сказали: «Я хочу не просто работать, а менять жизни». Мы помним, как всё начиналось. С веры в то, что карьерное консультирование в России может быть профессиональным, системным и глубоким. За десять лет мы вырастили сообщество, где каждый — и ученик, и учитель. Где делятся кейсами, поддерживают в сложных сессиях и радуются успехам клиентов. Спасибо нашим ученикам и выпускникам. Вы — главная причина, почему мы продолжаем. Спасибо коллегам и партнёрам, кто был рядом, советовал, спорил, помогал расти. Спасибо всем, кто читает наши посты, смотрит вебинары, рекомендует школу друзьям. 10 лет — это только начало. Дальше — больше. Дальше — вместе. А сегодня — празднуем. P.S. встречаемся в 12:00 мск в прямом эфире Зарегистрироваться 🔗 Сегодня никаких … | — |
|
93 |
| 2026-05-14 09:20:17 | ⚠️Почему сотрудники уходят — и что можно сделать раньше? Увольнение редко случается «в один день». Чаще сначала появляются сигналы: человек теряет интерес, не видит роста, устает, перестает чувствовать ценность своей работы или не понимает, какое будущее у него есть внутри компании. Для HR, руководителей и карьерных специалистов важно видеть такие сигналы раньше — не только когда человек уже принес заявление. В канале мы разбираем темы, которые помогают глубже работать с карьерой, развитием и удержанием людей: — как понимать реальные мотивы сотрудников; — как говорить с командой о росте и перспективах; — как снижать риск выгорания и ухода; — как выстраивать карьерные треки внутри компании; — как развивать людей без давления и формального подхода. 🎁 Чтобы начать с практики, подготовили для вас сразу два полезных материала: 1. «Как удерживать сотрудников без повышения зарплаты: 5 инструментов для HR» 2. «5 вопросов, которые раскрывают реальные причины увольнения сотрудника» Эти материалы помогут посмотреть на удержание шире: не как на экстренную реакцию на увольнение, а как на системную работу с мотивацией, карьерными ожиданиями и средой внутри компании. 📌 Подпишитесь на канал, чтобы не потерять полезные материалы, а оба гайда забирайте ниже. ⚠️Почему сотрудн… | — |
|
90 |
| 2026-05-13 13:22:05 | Видеть глубже: зачем карьерному эксперту знание психологии Уникальная экспертиза от приглашенного спикера🔥 Коллеги, вопрос, который мы слышим часто: «Почему клиент с идеальным резюме и отличными навыками годами топчется на месте? Почему он выбирает не те компании, выгорает, мечется?» Часто ответ лежит не в области карьерных треков или рынка труда. Он глубже — в психологических сценариях, повторяющихся конфликтах, внутренних запретах. И карьерный эксперт, который этого не видит, рискует стать просто «упаковщиком симптомов». Резюме поправил, собеседование прокачал — а через полгода клиент снова в той же точке. 📆 16 мая в 13:00 (МСК) приглашаем на открытый урок со Светланой Комаровой — бизнес-психологом, фаундером Академии Benedictum, автором книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы», консультантом топ-менеджеров Forbes-200. 📌 Тема: «Видеть глубже: зачем карьерному эксперту нужно знание психологии». О чём поговорим: — Почему карьерные трудности клиента часто связаны не только с рынком, но и с внутренними сценариями и психологическими паттернами. — В чём разница между работой с «человеком-функцией» и работой с человеком как субъектом своей карьеры. — Как за частой сменой работы, карьерными метаниями и выгоранием могут скрываться повторяющиеся внутренние конфликты. — Почему без психологической оптики карьерный эксперт рискует остаться на поверхности и не решить глубинную причину запроса. — Как психологические знания помогают видеть глубинные причины карьерных решений и работать с клиентом на другом уровне. Этот урок — для тех, кто готов перестать быть «упаковщиком симптомов» и начать помогать клиентам менять сценарий. Будет системно, глубоко и без воды. 📅 16 мая, 13:00 (МСК) 📍 Онлайн 👉 Зарегистрироваться Приходите, если хотите добавить психологическую оптику в свою практику — и начать видеть клиента целиком, а не только его карьерный трек. Видеть глубже: з… | — |
|
103 |
| 2026-05-12 13:24:11 | ❓Сотрудник говорит: “Я просто решил двигаться дальше” Но почти никогда это не вся правда. За увольнением часто стоят причины, которые копились неделями или месяцами: отсутствие роста, усталость, непонимание своих перспектив, слабый контакт с руководителем или ощущение, что вклад не замечают. Проблема в том, что эти причины редко звучат прямо. На exit-интервью сотрудник может сказать: «Хочу попробовать новое» или «Получил более интересное предложение». Но для HR, руководителя или карьерного специалиста важно копнуть глубже — не чтобы удерживать любой ценой, а чтобы понять, что в системе можно улучшить . Именно для этого мы подготовили полезный гайд: 🎁 «5 вопросов, которые раскрывают реальные причины увольнения сотрудника» Это короткий практический чек-лист, который поможет точнее понять, что действительно стоит за решением сотрудника уйти — и какие сигналы важно замечать заранее. В канале мы регулярно разбираем, как лучше понимать карьерные запросы сотрудников, помогать людям развиваться и создавать среду, из которой не хочется уходить 🤝 📌 Подпишитесь на канал, чтобы не потерять полезные материалы, а PDF-гайд забирайте ниже. ❓Сотрудник говор… | — |
|
107 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|