Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Другое
Другое
Подписчики
65
Вовлеченность (ER)
100 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+5
+ 30 дн
+15
Подписчики
65
За 24 часа
+1
За неделю
+5
За месяц
+15
Вовлеченность (ER)
100 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
1
за неделю
2
за месяц
Репосты
0
за день
8
за неделю
33
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
84
за неделю
76
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
2
MAX
2
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Эйчаргейт| Вакансии госс…
[max]
|
2 | 11587 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
77
MAX
77
TG
—
Каналов
Всего
11
MAX
11
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Эйчаргейт| Вакансии госс…
[max]
|
63 | 11587 | 14.05.26 |
|
Клуб Лидеров России «Эль…
[max]
|
2 | 759 | 11.05.26 |
|
🤑 КЭШ - тренды и деньги
[max]
|
4 | 118470 | 29.04.26 |
|
Минобрнауки России
[max]
|
1 | 20238 | 28.04.26 |
|
Подмосковье официально
[max]
|
1 | 1910 | 16.04.26 |
|
ВТБ
[max]
|
1 | 35808 | 13.04.26 |
|
Карьера в «Знании»
[max]
|
1 | 373 | 10.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-14 20:41:39 | Минэнерго России Ведущий советник (эксперт по тарифам в теплоснабжении) 90 000 + руб. (после вычета налогов) Требования: ▪️высшее образование (направление — теплоэнергетика, экономика или юридическое/техническое с профильной специализацией в сфере энергетики); ▪️понимание принципов функционирования систем теплоснабжения и механизмов государственного регулирования тарифов; знание: ▪️Федерального закона от 27.07.2010 № 190-ФЗ «О теплоснабжении»; ▪️основ государственного регулирования тарифов в сфере теплоснабжения; ▪️нормативных правовых актов в области ценообразования (в том числе методических указаний по расчету тарифов); ▪️знание принципов ценообразования в ценовых зонах теплоснабжения, включая метод «альтернативной котельной» как преимущество. Функционал: ▪️подготовка предложений по совершенствованию государственного регулирования тарифов; ▪️участие в разработке и актуализации нормативных правовых актов в сфере тарифообразования; ▪️ взаимодействие с федеральными и региональными органами исполнительной власти, регулируемыми организациями и экспертным сообществом; ▪️подготовка аналитических и справочных материалов по вопросам тарифного регулирования; ▪️рассмотрение материалов и обращений по вопросам применения метода «альтернативной котельной» и практики тарифного регулирования в ценовых зонах теплоснабжения. ✍️ neustupkinnr@minenergo.gov.ru. Минэнерго России… | — |
|
1151 |
| 2026-05-14 11:04:34 | — |
|
1386 | |
| 2026-05-14 11:04:27 | ФОРМАТЫ И СМЫСЛЫ Партнёры (Сберуниверситет) поделились большим исследованием про зрелость обучения в крупнейших российских компаниях. Исследование охватило 50 крупнейших организаций страны — от «Росатома» и ВТБ до «Билайна» и «ФосАгро». Я его приложила внизу 👇. И выводы там очень показательные. Компании уже научились строить корпоративные университеты, внедрять кадровые резервы, делать онбординг, запускать цифровые платформы, создавать культуру обучения. Но главный дефицит не в форматах, а в смыслах. Исследование прямо показывает: сотрудники позитивно относятся к обучению, но плохо понимают, как оно связано с их будущим, карьерным ростом, новыми ролями и личной реализацией. То есть обучение есть, а траектории развития — нет. И вот это как раз то, о чём мы с вами много говорили в последнее время. Зрелые профессионалы 35–55 больше не хотят просто «проходить обучение». Они хотят понятного роста внутри компании или с ее поддержкой, хотят иметь несколько значимых ролей внутри одной организации или в нескольких сразу. И компании начинают понимать: удерживать сильных людей зарплатой всё сложнее, а в текущем году и подавно. А вот возможностью стать внутренним наставником,автором, трекером,лидером сообщества, представителем компании вовне, участником инновационных и стратегических проектов— уже можно формировать совершенно другой уровень вовлечённости. И главное, это все без бесконечного роста ФОТ. И вот как запустить такие смыслы, портфельные траектории внутри вашей организации уже в 2026 году? А вот вам и форматы под них. Краткая схема: 1️⃣ Определить события роста, желанные для сотрудников, и при этом которые реально ценны для бизнеса Не только должности, но и экспертность, наставничество, авторство, инновации, представительство компании. 2️⃣ Провести стратегическую сессию с топ-командой. Без запроса сверху это не взлетает. 3️⃣ Провести диагностику сотрудников 35–55. Понять потенциал, амбиции и скрытые роли. 4️⃣ Собрать внутренние ролевые модели. Кто уже может быть наставником, автором, трекером, экспертом. 5️⃣ Построить карту внутренних карьерных треков. Причём с реальной выгодой для сотрудников: книги, патенты, выступления, внутреннее предпринимательство, участие в прибыли, проектная занятость. 6️⃣ провести обучение под выбранные треки: внешними подрядчиками или самим запустить мини-акселераторы. По наставничеству, экспертности, инновациям, авторству и другим направлениям. 7️⃣ Закрепить систему как корпоративный продукт. Чтобы это перестало быть разовой HR-инициативой. Зовите, поможем такое сделать. И вот тогда обучение ваших сотрудников в 2026 станет не форматом, а механизмом со смыслом - стратегической устойчивости компании. Потому что зрелость — это не количество LMS и курсов. Зрелость — это когда человек внутри компании видит своё будущее. … 🤔 Интересно, с каким регионом или организацией мы первыми подпишем соглашение о развитии портфельной карьеры? Ваши сотрудники уже ждут. Можем обсудить и на Петербургском международном экономическом форуме 🤝. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX ФОРМАТЫ И СМЫСЛЫ… |
|
|
1416 |
| 2026-05-13 11:30:50 | Министерство промышленности и торговли Российской Федерации Ведущий советник отдела государственной службы и кадров Административного департамента З/п: 70-90 тыс. руб Мы предлагаем: - премирование по итогам деятельности; - медицинское обслуживание в ФМБА России для вас и ваших родственников; - комфортный офис в Москва-Сити; - насыщенную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, экскурсии на предприятия, познавательные лекции); - корпоративные скидки на санаторно-курортные путевки, в фитнес-клубы, театры. Требования к кандидату: - высшее образование; - знание 79-ФЗ, ТК РФ; - опыт работы в ведении кадрового делопроизводства, ЕИСУКС; - уверенный пользователь MS Word и MS Excel. Ключевые задачи: - подготовка проектов актов гос органа, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной гражданской службы; - ведение базы ЕИСУКС; - консультирование гос служащих. Адрес: г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2. Метро – Москва-Сити, МЦК – Москва-Сити. Резюме направлять на почту: razumovams@minprom.gov.ru 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX Министерство про… |
|
|
1710 |
| 2026-05-12 19:02:44 | Московское долголетие приглашает кандидата на должность Менеджер проектов/менеджер по организации мероприятий. С нами Вы сможете построить карьеру в крупной (более 1000 сотрудников и 148 подразделений по всей Москве), социально-значимой государственной организации с известным брендом, значимыми партнерами, развивая направление долголетия, благополучия и качества жизни. Почему мы? Вы будете работать в команде стратегического лидера, деятельность которого является главным двигателем прогресса и развития проекта на уровне страны; Вы сможете развиваться в экспертной команде и развивать свою экспертизу в рамках проекта; Вы сможете гордиться тем, что вносите свой вклад в развитие социально-культурной деятельности и представляете известный бренд с полезным продуктом. https://hh.ru/vacancy/130236757?hhtmFrom=employer_vacancies Московское долго… | — |
|
84 |
| 2026-05-12 16:05:09 | Стипендии Президента и Правительства Российской Федерации Конкурс на 2026 учебный год 👥Для кого Граждане Российской Федерации, обучающиеся по очной форме и имеющие значительные достижения в учебной и научно-исследовательской деятельности 3-6 курсы бакалавриата и специалитета 1-2 курсы магистратуры. Главные условия — иметь значительные достижения, соответствующие профилю вашей подготовки за период с 1 апреля 2025 г. по 31 марта 2026 г. Ни одной «тройки» и долгов за всё время обучения. 💸Условия ✔️Стипендия Президента Российской Федерации: 30 000 ₽ ✔️Стипендия Правительства Российской Федерации: 20 000 ₽ Стипендия назначается с 1 сентября 2026 года на 12 месяцев. ⏰Дедлайн: до 15:00 (мск) 15 июня 2026 г. ➡️ Подробнее Стипендия Президента РФ Стипендия Правительства РФ Больше возможностей для молодёжи здесь: Канал в MAX | Группа в ВК | Канал в TG Стипендии Презид… | — |
|
173 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|