| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Сибирский федеральный ун…
[max]
|
5 | 6560 | 07.10.26 |
|
Поступай в СФУ | Абитури…
[max]
|
2 | 1149 | 24.08.26 |
СФУ
[telegram]
|
1 | 13929 | 19.06.26 |
Бизнес Инфо #6544
[max]
|
31 | 303540 | 26.09.26 |
Нет данных о рекламе
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-08 06:00:02 | Подводная часть айсберга: глубинные ловушки проектного управления Итак, о глубинных причинах, которые формируют предпосылки неудач в реализации проектов. Список не претендует на исчерпывающий ‒ это скорее те, которые встречаются на практике чаще всего и дополняют картину . 🚀 Поспешность в принятии решения о запуске (синдром «погнали!»). Проект стартует, гонимый стремлением «сдать его в срок», по многим позициям с надеждой на русское «авось». Результат ‒ срыв сроков, превышение бюджета, разочарование стейкхолдеров. 🐢 Избыточная осторожность менеджмента. Обратная крайность: старт откладывается, риски взвешиваются бесконечно ‒ проект месяцами не выходит из обсуждения. В итоге имеем поздний старт и отложенную (в данном случае – упущенную) прибыль. 🤷♂️ Отсутствие единого владельца результата. Ответственность за результат размазана между функциональными руководителями: каждый отвечает за свой участок, но никто ‒ за результат целиком. Спорные вопросы не решаются, а уходят на согласование. Долгое. Пока согласовывают, проект стоит ‒ или движется по инерции, но не туда. 🔗 Разрыв между работой проектной команды и операционкой. Проектная команда делает своё дело и сдаёт результат. Операционный блок подключается в лучшем случае на финале ‒ когда что-то менять уже поздно. В итоге объект либо не принимают, потому что он неудобен и дорог в обслуживании, либо принимают формально ‒ и он тихо умирает в первый же год. Причина простая: тех, кто будет это эксплуатировать, не спросили вовремя, как они это видят. 👥 Отсутствие приоритизации при запуске нескольких проектов ‒ и как следствие «каннибализм» между ними. Проекты внутри одной компании начинают конкурировать за одно и то же ‒ за управленческий ресурс, бюджет, людей. И ладно бы эта конкуренция шла на пользу, формируя синергетический эффект ‒ так нет. Они не улучшают друг друга, а попросту подрывают экономику друг друга, «съедая» положительный эффект. 🛑 Отсутствие критериев остановки проекта. Проект запущен ‒ и теперь его надо довести до конца любой ценой. Даже когда экономика уже не сходится, когда рынок изменился, когда очевидно, что результата не будет. Это «эффект невозвратных затрат» в чистом виде: вложили много, поэтому продолжаем вкладывать. ❄️ Несвоевременное реагирование на проблемы. Проблемы на этапе реализации не решаются вовремя (зачастую в силу низкой операционной эффективности) ‒ и накапливаются, как снежный ком. Проблема несвоевременного реагирования ‒ это не про «загруженность», а опять же про отсутствие приоритета и игнорирование в практике управления реализацией проектов мониторинга с автоматическими алертами по критическим отклонениям. 🌀 Отсутствие управления изменениями. Новые требования и изменения принимаются без анализа их влияния на соответствующие параметры проекта ‒ сроки и стоимость, по наитию . Результат ‒ неконтролируемое разрастание проекта. ✔️ Итак, «классические» неудачи проектов знают все. Но бороться с ними бесполезно, пока не устранены глубинные ловушки: пока менеджмент воюет со следствиями, эти ловушки плодят новые сбои. Вопрос лишь в том, готов ли он нырнуть глубже ‒ или удобнее продолжать латать следствия. Подводная часть … | — |
|
179 |
| 2026-10-05 06:00:02 | Видимая часть айсберга проблем проектного управления: следствия, которые мы принимаем за причины В практике реализации проектов очень часта ситуация: запускаешь проект, идея замечательная, команда собрана, ресурсы выделены, все просчитано. Кажется: ну вот оно, сейчас все получится. Проект должен состояться ‒ иначе и быть не может. Но проходит время ‒ и ты замечаешь: сроки сдвигаются, бюджет растет, результат ‒ не тот, что рисовался в начале. Анализируешь ‒ и на первый взгляд выходишь на тот самый классический список причин фиаско проектов, который есть во всех учебниках, который знает каждый, кто касался теории: ❗отсутствие четких целей при принятии решения о начале реализации проекта. ❗некачественный предпроектный инжиниринг: ошибки в проектировании, некорректная оценка эффектов. ❗ недооценка сроков, ресурсов, бюджета. Классика жанра: «Ну, за полгода точно управимся». Управились … за два года. ❗внешнеэкономические факторы: санкции, логистика, скачки валют ‒ то, что мы не контролируем, но что контролирует нас. ❗смещение сроков поставки оборудования и материалов. Производство ждет оборудование, а оно едет через полмира. И вот тут невольно задумываешься: ведь эти проблемы типичны, теоретически их знают все. Они кочуют из компании в компанию, из года в год. О них написаны учебники. Их разбирают на конференциях. Их закладывают в риск-матрицы. Так почему же мы продолжаем наступать на одни и те же грабли? ➡️Потому что за видимой частью айсберга скрыто главное, которое на практике зачастую не осознается. Тут я соглашусь с автором предыдущих постов: то, что мы принимаем за причины, ‒ лишь следствия. Причины ‒ глубже. Видимая часть ай… | — |
|
281 |
| 2026-10-01 06:00:02 | Что с этим делать? Практически ничего: напрямую повлиять на уровень внимания топов в крупных организациях почти невозможно, в малых — обычно и не нужно: там руководство само включается, когда «запахло жареным». 📍А вот знать об этом полезно: ‒ это помогает заранее понять, какие проекты реально взлетят, а какие будут бесконечно буксовать; ‒ это позволит вам «подстелить соломку», если вы в команде, а может и вовремя скорректировать свой карьерный трек в пользу другого работодателя, что уже немало. ✔️Если вы будущий или действующий руководитель — теперь вы знаете главный залог успеха ваших проектов: доносить реальную ценность проекта до тех, кто принимает решения, и поддерживать среду, где команда чувствует, что результат ее работы действительно нужен. Что с этим делат… | — |
|
266 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|