Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Государственный
Политика
Подписчики
1'092
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-2
+ 7 дн
+36
+ 30 дн
+56
Подписчики
1'092
За 24 часа
-2
За неделю
+36
За месяц
+56
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
16
за неделю
61
за месяц
Репосты
0
за день
1
за неделю
4
за месяц
Просмотры на пост
213
за день
188
за неделю
186
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
156
MAX
17
TG
139
Каналов
Всего
12
MAX
11
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Россия. Дети. Локтева.
[telegram]
|
139 | 3512 | 17.08.26 |
|
Наталья Попова
[max]
|
5 | 3156 | 28.07.26 |
|
МОЛОДЁЖЬ ЯКУТИИ | Минист…
[max]
|
1 | 4011 | 20.07.26 |
Lifestyle Channel #6523
[max]
|
4 | 263795 | 14.08.26 |
Криптовалюта Pro #5165
[max]
|
45 | 386480 | 13.07.26 |
Спорт Ньюс #9741
[max]
|
29 | 119074 | 26.05.26 |
|
Lifestyle Channel #6273
[max]
|
30 | 303391 | 30.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
22
MAX
22
TG
—
Каналов
Всего
15
MAX
15
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Алексей Гореславский
[max]
|
1 | 2078 | 18.07.26 |
|
Наталья Попова
[max]
|
4 | 3156 | 18.07.26 |
|
Культурная волна. Гранты…
[max]
|
3 | 7394 | 30.06.26 |
|
Маркетинг Гуру #5416
[max]
|
49 | 44425 | 31.07.26 |
|
Стартап Хаб #4200
[max]
|
40 | 121404 | 22.07.26 |
|
Здоровье и спорт #4416
[max]
|
13 | 324527 | 23.06.26 |
|
Маркетинг Гуру #9485
[max]
|
30 | 145172 | 11.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-18 17:38:51 | 💼 Взяли на работу, а он исчез: как деградирует рынок вакансий и причем здесь зумеры? Американский деловой журнал Inc. обратил внимание на масштабный тренд на рынке труда в США: молодые специалисты соглашаются на работу, а потом просто пропадают. Однако эксперты считают, что винить в этом нужно не только молодёжь, но и то, как сильно деградировал сам процесс найма. Как зумеры исчезают с радаров? В США сервис для создания резюме Resume.org опросил более 1100 менеджеров, которые нанимают работников. Выяснилось, что 54% кандидатов из поколения Z применяют гостинг (ghosting — резкое прекращение общения без объяснений) уже после того, как им сделали официальное предложение о работе (оффер). Как это выглядит на практике: — 27% соглашаются на работу, но перестают отвечать на этапе оформления документов; — 26% заполняют все бумаги, но не приходят в первый рабочий день; — 29% выходят на работу на пару дней, а затем увольняются без предупреждения. Вакансии-призраки и корпоративное лицемерие Ругать молодёжь легко, но компании ведут себя ничуть не лучше. Тот же опрос показывает, что 75% работодателей сами регулярно игнорируют кандидатов после собеседований, не давая никакой обратной связи. Более того, исследование американской финансовой компании Clarify Capital, проанализировавшей более 175 тысяч вакансий в США, выявило феномен вакансий-призраков. Это объявления, которые висят больше 30 дней без реального намерения кого-то нанять — чтобы создать видимость роста компании или собрать базу резюме на будущее. Примерно каждая седьмая вакансия на американском рынке оказывается фейковой. Почему пропало человеческое общение? Марк Бил, профессор американского Ратгерского университета (Rutgers University), объясняет этот тренд общим падением качества корпоративной коммуникации. С 2020 года из-за массового перехода на удалёнку, засилья Zoom, рабочих мессенджеров и фильтров с искусственным интеллектом (ИИ) процесс найма стал абсолютно автоматизированным и бездушным. Отношения между компанией и сотрудником превратились в механическую транзакцию. Бил предупреждает: если бизнес не вернётся к живому человеческому взаимодействию, то через десять лет, когда на рынок выйдет поколение цифры, внезапное исчезновение сотрудников станет абсолютной нормой. 💡 Наш взгляд: мы видим пример того, как система пожинает плоды своего же отношения к людям. Если процесс найма доведён до состояния конвейера, где кандидат — это просто строчка в базе данных, а отказ шлёт робот, то и молодые люди начинают относиться к работодателю как к приложению. Смахнул, удалил — и забыл. Для родителей и преподавателей здесь кроется важный момент для обсуждения со старшеклассниками и студентами. Навык вежливо отказать, написать корректное письмо об уходе или продолжить процесс найма явным согласием — это то, что сегодня катастрофически в дефиците. На роботизированном рынке труда умение оставаться живым человеком внезапно становится важным конкурентным преимуществом (той самой «человеческой наценкой»), которое мгновенно выделит молодого специалиста среди сотен молчунов. Если, конечно, работодатель этого заслуживает, поскольку очевидно, что процесс живого общения имеет взаимный характер. Источник фото Подписывайтесь на нас: Россия. Дети. Локтева. ВК | ДЗЕН 💼 Взяли на работ… | — |
|
102 |
| 2026-08-18 01:36:04 | 👶 «Один» не значит «одинокий»: почему не всегда нужно спасать ребёнка, который играет сам по себе Психологи часто советуют родителям и учителям вовлекать детей в коллектив, считая одиночество признаком проблемы. Но новое американское исследование, опубликованное в журнале «The Elementary School Journal», показывает: дети, которые предпочитают играть одни, могут быть совершенно счастливы и довольны своими отношениями со сверстниками. Суть исследования Учёные опросили 473 ученика четвёртых и пятых классов (9–11 лет). В этом возрасте дети уже хорошо считывают социальную динамику: кто с кем дружит, кто стал изгоем, а кто просто любит быть один. Исследователи просили школьников назвать тех, кто «хорошо ладит с другими, но предпочитает играть один». А затем самих этих детей расспросили, насколько им важно чувствовать себя частью коллектива и довольны ли они своими дружескими связями. Что выяснилось? Оказалось, что играющие в одиночку дети делятся на две принципиально разные группы: — «Я сам по себе, но я с вами». Это дети, которые ценят принадлежность к группе и понимают, что они в неё вписаны. Они знают, что если захотят, то могут присоединиться к игре, и сверстники их примут. Просто прямо сейчас им интереснее рисовать, играть в песочнице или сидеть с книгой. Такие дети чувствуют себя уверенно, у них нет проблем с самооценкой, и они довольны своей социальной жизнью. Знание того, что их могут позвать, защищает их от чувства одиночества. — «Мне всё равно на коллектив». Вторая группа — это дети, которые заявляют, что им вообще не важно вписываться в группу. Вот они как раз чаще оказываются несчастными и жалуются на плохие отношения с ровесниками. Поскольку они регулярно и демонстративно отказываются от любых социальных предложений, их просто перестают звать. Изоляция становится вынужденной, и ребёнок начинает чувствовать себя брошенным. Почему не нужно тащить интроверта в толпу Соавтор исследования, школьный психолог Рэйчел Пфанц объясняет: если ребёнок играет один, это не значит, что его нужно срочно «спасать» и заставлять играть со всеми в футбол на школьном дворе. Давление и шумная толпа могут только отпугнуть интроверта. 💡 Наш взгляд: нам часто кажется, что социальный успех — это умение быть в центре шумной группы. Но для многих детей (да и взрослых) идеальный баланс — это иметь пару надёжных друзей и возможность спокойно заниматься своими делами, зная, что тебя не отвергают. Вместо того чтобы заставлять ребёнка «быть как все», лучше помогать ему точечно: пригласить в гости одного-двух детей с похожими интересами (например, собирать лего или играть в настольные игры). Главная задача — не сделать из интроверта экстраверта, а помочь ему сохранить тот самый «страховочный трос» — уверенность в том, что когда он захочет выйти из своего укрытия, ему будут рады. Источник фото Подписывайтесь на нас: Россия. Дети. Локтева. ВК | ДЗЕН 👶 «Один» не знач… | — |
|
177 |
| 2026-08-17 14:02:41 | 🤖 ИИ полностью заменяет студента: как онлайн-образование столкнулось с кризисом доверия Американские медиа — The New York Times (NYT) и профильное издание Futurism — бьют тревогу: использование нейросетей в вузах вышло за пределы «напиши мне эссе». Студенты всё чаще используют продвинутых ИИ-агентов, чтобы те полностью проходили за них онлайн-курсы. Это ставит под удар саму модель дистанционного обучения и заставляет вузы принимать радикальные меры — вплоть до полного запрета на любую электронику в аудиториях. Как работает ИИ-читерство Если раньше студент копировал задание из системы, вставлял его в ChatGPT и переносил ответ обратно, то современные ИИ-агенты умеют действовать в браузере сами. Студент может просто дать команду «зайди под моим паролем в систему и пройди квиз». Программа в фоновом режиме: — авторизуется в учебных платформах (вроде Blackboard или Canvas); — «смотрит» лекции и решает тесты; — пишет и загружает работы; — и даже имитирует самого студента в учебных чатах, обсуждая задания с сокурсниками и преподавателем. Пока программа учится, студент может вообще не подходить к компьютеру. Преподаватели жалуются, что в онлайн-формате у них нет инструментов контроля — они не видят, кто сидит перед монитором, и всё чаще задаются вопросом: «Я сейчас вообще с живым человеком переписываюсь или с ботом?». Сами разработчики ИИ (включая ChatGPT, Gemini и Grammarly) не блокируют такие действия, ссылаясь на то, что это нарушило бы конфиденциальность пользователей. Как реагируют университеты Понимая, что дистанционные системы тестирования проиграли войну нейросетям, топовые вузы начали возвращаться к аналоговым методам проверки знаний. Яркий пример: Юридическая школа Чикагского университета (одна из самых престижных в США) с осени 2026 года вводит новые правила для первокурсников. В рамках новой «ИИ-стратегии»: — на базовых предметах полностью запрещены ноутбуки, планшеты и смартфоны; — все экзамены по этим курсам проходят только в классе и на бумаге (без доступа к интернету и файлам); — после сдачи обязательной исследовательской работы студент должен пройти очную устную защиту, отвечая на вопросы профессора. Руководство школы объясняет это тем, что до того, как учить будущих юристов работать с ИИ, их нужно научить критически мыслить и решать задачи без него. 💡 Наш взгляд: онлайн-образование, которое еще недавно считалось перспективным, в эпоху ИИ стремительно теряет доверие работодателей и самих вузов, потому что подтвердить реальность знаний через экран стало почти невозможным. Тренд на «возврат к ручке и живому разговору» дойдет и до нас. Когда-нибудь мы увидим разделение: массовые онлайн-курсы окончательно превратятся в формальность (где бот учит бота), а настоящее, но дорогое образование снова станет подчёркнуто очным и аналоговым. Умение говорить вживую, защищать свою позицию лицом к лицу и думать без подсказки на экране со временем ещё станет главным признаком хорошего образования. Источник фото Подписывайтесь на нас: Россия. Дети. Локтева. ВК | ДЗЕН 🤖 ИИ полностью з… | — |
|
157 |
| 2026-08-06 06:30:44 | видеть Данные по неподписчиков чтобы подписке подписку видеть Данные по… | — |
|
43027 |
| 2026-07-07 06:02:44 | доступна подписке для Данные по по Оформите доступна подписк… | — |
|
25981 |
| 2026-08-15 16:28:44 | по видеть видеть для по чтобы по видеть видеть… | — |
|
24200 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|