🌍
Открытый
·
ID 68935415029923
Нужно больше кандидатов
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
759
Вовлеченность (ER)
21 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+6
+ 30 дн
+32
Подписчики
759
За 24 часа
+5
За неделю
+6
За месяц
+32
Вовлеченность (ER)
21 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
11
за неделю
45
за месяц
Репосты
1
за день
2
за неделю
12
за месяц
Просмотры на пост
192
за день
186
за неделю
197
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
123
MAX
64
TG
59
Каналов
Всего
21
MAX
17
TG
4
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
нужно больше кандидатов …
[telegram]
|
53 | 11161 | 22.10.26 |
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
26 | 1373 | 12.10.26 |
|
Вакансии | Работа
[max]
|
1 | 14273 | 06.10.26 |
Экономика Сегодня #3774
[max]
|
5 | 295307 | 12.09.26 |
Бизнес Инфо #105
[max]
|
10 | 204644 | 01.10.26 |
|
Медиа Про #6312
[max]
|
18 | 423439 | 10.09.26 |
|
Медиа Про #3436
[max]
|
19 | 293091 | 16.09.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
35
MAX
35
TG
—
Каналов
Всего
10
MAX
10
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
24 | 1373 | 13.10.26 |
|
HR-мемы
[max]
|
2 | 1639 | 30.06.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
2 | 42 | 11.05.26 |
Бизнес Инфо #4004
[max]
|
14 | 185786 | 05.08.26 |
|
Digital Media #864
[max]
|
49 | 230680 | 20.08.26 |
|
Экономика Сегодня #3159
[max]
|
11 | 176302 | 25.08.26 |
|
Маркетинг Гуру #2072
[max]
|
7 | 361552 | 06.08.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-22 10:00:11 | 🔔 5️⃣ Советов, чтобы сделать обучение рабочим, а не "тренинг ради тренинга" Компании тратят деньги на обучение сотрудников. Люди проходят тренинги, получают сертификаты, ставят галочки в LMS. А через пару недель работают так же, как раньше. Проблема обычно не в тренере и не в программе. Мы просто слишком часто путаем обучение с изменением поведения. ❗️Одного семинара мало. Навык появляется там, где человек регулярно практикуется, получает обратную связь и повторяет новое действие. Как сделать обучение рабочим (советует Кейли Фазан): 1️⃣Подключайте руководителей: менеджер должен знать, чему обучили команду, и помогать применять это в работе. 2️⃣Учите только тому, что действительно нужно в работе: не пытайтесь запихнуть в один тренинг двадцать навыков. Выберите несколько моделей поведения, которые реально влияют на результат. 3️⃣Переносите обучение в рабочий процесс: короткий коучинг после реальной ситуации часто полезнее еще одного двухчасового вебинара. 4️⃣Опишите конкретное поведение: не «улучшить коммуникацию», а «после встречи зафиксировать договоренности и ответственных». Чем конкретнее, тем проще повторить. 5️⃣Измеряйте не посещаемость, а изменения: количество участников показывает, что люди пришли. Но не показывает, что они чему-то научились. Смотрите, что сотрудники начали делать иначе и как это повлияло на результат. 📎 Наша подборка статей про обучение и развитие персонала 🔔 5️⃣ Советов, ч… | — |
|
127 |
| 2026-10-22 09:00:19 | — |
|
163 | |
| 2026-10-21 10:00:19 | 🔥 Как HR может повысить вовлеченность сотрудников? 3 элемента, которые нужно согласовать между собой Вовлеченность зависит не только от непосредственного руководителя. На нее влияют и HR-практики, в которых работает сотрудник: корпоративная культура, управление эффективностью и вознаграждение. Проблема возникает, когда эти HR-практики (или составляющие HR-системы компании) "говорят" сотруднику разное. Компания говорит об инновациях, но жестко наказывает за ошибки. Обещает поощрять саморазвитие, но повышение получают люди, которые просто хорошо выполняют текущие задачи. Поэтому задача HR — не просто развивать каждую практику отдельно, а сделать так, чтобы они не противоречили друг другу. Доктор Дитер Велдсман рассказывает, почему составляющие HR-системы начинают друг другу противоречить, к чему это может привести, и как это исправить. Мы разместили информацию в карточках. 📌 Наша подборка статей об HR-процессах 🔥 Как HR может п… | — |
|
177 |
| 2026-09-04 02:34:44 | подписке неподписчиков по Данные по подписке Реклама видеть подписке неподпи… | — |
|
23015 |
| 2026-08-22 18:48:44 | для подписке по подписке Данные для подписке по … | — |
|
24446 |
| 2026-10-20 06:46:44 | чтобы для подписке чтобы все подписке видеть все чтобы для подпис… | — |
|
32115 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|