🌍
Открытый
·
ID 68935415029923
Нужно больше кандидатов
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
644
Вовлеченность (ER)
26 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+3
+ 7 дн
+18
+ 30 дн
+171
Подписчики
644
За 24 часа
+3
За неделю
+18
За месяц
+171
Вовлеченность (ER)
26 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
14
за неделю
53
за месяц
Репосты
2
за день
3
за неделю
13
за месяц
Просмотры на пост
263
за день
225
за неделю
182
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
80
MAX
50
TG
30
Каналов
Всего
16
MAX
14
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
нужно больше кандидатов …
[telegram]
|
27 | 11161 | 13.08.26 |
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
20 | 1088 | 12.08.26 |
|
HR-мемы
[max]
|
17 | 1419 | 11.08.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
1 | 3963 | 05.08.26 |
Рекомендательный рекрути…
[telegram]
|
3 | 6506 | 04.08.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2933 | 29.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 3451 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
26
MAX
26
TG
—
Каналов
Всего
10
MAX
10
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
HR-вебинары и технологии
[max]
|
15 | 1088 | 13.08.26 |
|
HR-мемы
[max]
|
2 | 1419 | 30.06.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
2 | 41 | 11.05.26 |
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 352 | 27.03.26 |
|
HRTechRU
[max]
|
1 | 81 | 27.03.26 |
|
Про людей | HRme с Вален…
[max]
|
1 | 292 | 27.03.26 |
|
Kampus о корпоративном о…
[max]
|
1 | 110 | 27.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 10:00:10 | ❓Как ИИ помогает снижать риск выгорания Сегодня сотрудникам важны не только деньги. По данным Randstad, для большинства баланс жизни и работы уже важнее зарплаты. И это сильно меняет роль HR. Теперь задача HR — не просто нанять человека, а сделать так, чтобы он не выгорел через полгода. Почему выгорание стало системной проблемой? Часто причина выгорания — не «слабые сотрудники», а плохие процессы: ▪️Бесконечная рутина; ▪️Хаос в задачах; ▪️Постоянные срочные созвоны; ▪️Менеджеры, управляющие в стиле «я сам не понял, но вы держитесь». ➡️ ИИ здесь может реально помочь — если использовать его с умом. Как ИИ может облегчить жизнь сотрудникам (подсказывает Меган М. Биро): 1️⃣ ИИ устраняет рутину Когда технологии помогают с онбордингом, отпусками, справками, начислением зарплат, типовыми запросами и т.д., у сотрудников остается больше времени на работу. 2️⃣ Показывает перегрузку заранее ИИ может замечать сигналы выгорания: 🟡Падение вовлеченности; 🟡Перегрузку встречами; 🟡Постоянные переработки; 🟡Снижение активности. Это помогает реагировать до увольнения. 3️⃣ ИИ помогает планировать работу Умные системы уже умеют подсказывать, когда лучше ставить встречи, где у команды перегруз, и кому нужен фокус без созвонов. Иногда лучший вклад в психологическое здоровье сотрудника — это просто два часа тишины без Zoom. ❗️Но есть важный риск: если сотрудники чувствуют, что ИИ — это инструмент слежки, доверие быстро исчезает. Поэтому важно: 🔸Объяснять, как используются данные; 🔸Не превращать аналитику в контроль; 🔸Оставлять людям право выбора; 🔸Сохранять человеческое общение. ➡️ Наша подборка статей про психологическое здоровье ❓Как ИИ помогает… | — |
|
106 |
| 2026-08-14 07:30:03 | — |
|
165 | |
| 2026-08-13 13:00:04 | ❓Как работать с эмоционально нестабильными коллегами и сохранить свои нервы У каждого бывают плохие дни. Но иногда эмоции становятся постоянным фоном: 🌸Человек резко реагирует на обратную связь; 🌸Срывается на коллег; 🌸Обижается на обычные рабочие вопросы; 🌸Вся команда начинает «ходить на цыпочках». Что помогает в таких ситуациях (рекомендует Анне-Маартье Ауд): 1️⃣Не пытайтесь «переспорить» эмоции Не нужно: спорить, повышать голос, пытаться срочно «успокоить». Лучше дать человеку немного выговориться и при этом самому сохранять спокойствие. Часто эмоции спадают быстрее, если их не давить. 2️⃣Сосредоточьтесь на сути разговора Эмоции легко уводят разговор в сторону. Вместо: "Почему ты так реагируешь?" лучше: "Давай вернемся к самой ситуации. Что именно сейчас нужно решить?" Это помогает не утонуть в драме. 3️⃣Устанавливайте границы Спокойно и прямо. Например: «Я готов обсудить проблему, но не в таком тоне». Или: «Мне важно вас услышать, но когда на меня кричат, разговор становится невозможным». Многие избегают таких фраз из страха «обострить ситуацию». Но как раз отсутствие границ обычно и делает ситуацию хуже. 4️⃣Не тащите всё на себе HR и руководители иногда включают режим «сейчас я всех спасу». Но если ситуация повторяется: 🔸Подключайте руководителя; 🔸Советуйтесь с HR BP; 🔸Фиксируйте инциденты; 🔸Следуйте внутренним правилам компании. 5️⃣Фиксируйте факты, а не оценки Не: «Он неадекватно себя вел». А: «Во время встречи сотрудник повысил голос, перебивал коллег и ударил рукой по столу». Конкретика помогает избежать лишних эмоций уже с вашей стороны. 6️⃣Следите за своим состоянием Если вы замечаете, что постоянно напряжены рядом с коллегой — это уже сигнал, что проблема стала системной. 🟠 Наша подборка статей про работу с командой ❓Как работать с … | — |
|
177 |
| 2026-08-13 09:04:02 | ➡️ Подборка постов наших рубрик полезные списки и hr-гайд 📌 полезные списки Список красных флагов токсичной культуры 20 признаков эмоционального выгорания сотрудника 25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают 15 ошибок руководителей в адаптации новичков 📌 hr-гайд 5 вопросов для диагностики ценностей кандидата Гайд для нового руководителя. Вход в должность Как говорить с сотрудниками, чтобы понять их состояние Диалоги о развитии с сотрудником. Техника GROW Сохраняйте себе и пользуйтесь🤝 ➡️ Подборка пост… |
|
|
182 |
| 2026-08-13 07:30:01 | — |
|
219 | |
| 2026-08-12 10:00:10 | ❓ Как сделать встречи 1:1 действительно полезными Встреча 1:1 — это не мини-аттестация и не отчет по задачам. Это регулярный разговор руководителя и сотрудника о работе, сложностях, развитии и поддержке. ➡️ Зачем вообще нужны встречи 1:1 Для сотрудников это возможность: ▪️Получить обратную связь; ▪️Обсудить карьерные цели; ▪️Рассказать о проблемах; ▪️Попросить поддержку; ▪️Понять, что происходит дальше. Для руководителей это шанс: ▪️Вовремя заметить выгорание или перегрузку; ▪️Понять настроение команды; ▪️Обсудить развитие сотрудников; ▪️Решить проблемы до того, как сотрудник обновит резюме. Надин фон Мольтке дает советы по подготовке (для руководителей и сотрудников) и проведению встреч 1:1. Мы разместили их в карточках. 📎 Наша подборка статей про работу с командой ❓ Как сделать вс… | — |
|
218 |
Похожие каналы
Эмоциональный интеллект | Пси…
13820
подп.
Бубарум | Поделки Оригами Раз…
7600
подп.
Буригами | Бумажные поделки О…
7570
подп.
УМКА | РАЗВИТИЕ ДОШКОЛЬНИКОВ
1761
подп.
Глазами предков | Фото
50718
подп.
Кать, суд идёт | юрист для же…
1067
подп.
Не зря учился
2143
подп.
Банкротство граждан РФ
1708
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|