Культура обучения и развития
Канал в MAXИдентификатор канала: 69517117685983
🌍 Открытый канал
Образование и наука
Бизнес и финансы
Подписчики
52
За 24 часа
+1
новых подписчиков
За неделю
+6
прирост за 7 дней
За месяц
+13
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
76
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
2
за неделю
7
за месяц
Репосты
0
за день
1
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
167
за неделю
84
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 355 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 141 | 25.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 74 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 141 | 25.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 11:19:54 | Вы в какой области специалист? В Нижегородской. Это один из перлов, которые собирал знакомый руководитель отдела персонала в 2013 году. Тогда они висели напечатанные на 2-3 листах А4 в кабинете. Сейчас уже не называют «перлами» курьезные ситуации на собеседовании. Да и собирают их в интернете. Коллеги из Потока собрали неловкие, смешные и абсурдные истории от HR. От нашего канала поделилась случаями из практики моя экс-коллега, HR из ИТ: - Назначила собеседование с руководителем проектов — дата и время были известны заранее. В день Х девушка-кандидат подключилась прямо из салона красоты, во время маникюра. Собеседование мы провели, но чуда не случилось. - Кандидат на должность системного администратора подключился на встречу без камеры. Попросила включить, чтобы увидеть друг друга. Собеседник этот сделал, и оказалось на интервью он пришел с голым торсом. - Менеджер по продажам на интервью делился, как эффективно работает. Всё звучало как «успешный успех» — до тех пор, пока он не спросил, можно ли работать без трудоустройства, поскольку проходит процедуру банкротства 👉🏻Читать полную подборку Вы в какой облас… |
|
|
14 |
| 2026-03-27 10:23:19 | 💡 Чек-лист: Выбор формата обучения под цель и бюджет #чек_листы_hr 1️⃣Определите цель обучения: 🔵Что нужно: просто рассказать информацию или научить применять на практике? 🔵Хотите, чтобы люди знали, умели делать или меняли поведение? 2️⃣Посмотрите на аудиторию: 🔵Сколько человек? В одном месте или по всей стране/миру? 🔵Есть ли у них компьютеры и интернет? 🔵Есть ли время учиться (5 минут или целый день)? 3️⃣Проверьте ресурсы и сроки: 🔵Когда нужно запустить обучение? 🔵Кто будет вести обучение – внутренний эксперт или нужен внешний тренер? 🔵Есть ли платформа (LMS) или придётся всё делать вручную? 4️⃣Определите бюджет: 🔵Минимальный бюджет: только онлайн-курсы, видео, квизы; 🔵Средний бюджет: онлайн + практика (кейсы, вебинары, задания); 🔵Большой бюджет: очные тренинги, бизнес-игры, VR, коучинг. 5️⃣Выберите формат обучения по цели: 🔵Если нужно быстро донести информацию → короткие видео, микрокурсы, подкасты, чек-листы; 🔵Если нужно научить применять → вебинар с разбором кейсов, домашние задания, наставник; 🔵Если важно поведение и навык под риском → очный тренинг, ролевые игры, симуляции, коучинг. 6️⃣Добавьте практику и обратную связь: 🔵Чем сложнее навык, тем больше нужно практики; 🔵Обязательно дайте людям возможность попробовать и получить комментарий. 7️⃣Проверьте экономику: 🔵Сколько стоит обучение на 1 человека? 🔵Что дешевле: онлайн или очное обучение? 🔵Не будет ли обучение дороже ошибки, которую мы хотим предотвратить этим обучением? 8️⃣Запустите пилот: 🔵Протестируйте обучение на небольшой группе (10–15% от итоговой ЦА); 🔵Спросите: «Что понравилось? Что непонятно? Что нам стоит изменить, улучшить?»; 🔵Исходя из полученной обратной связи решите, будете вы масштабировать обучение или менять формат. 💡 Чек-лист: Выбо… |
|
|
321 |
| 2026-03-25 14:01:15 | Коллеги, делюсь каналами в Мах для тех, кто работает с людьми, развивает команды и строит карьеру — от HR и коучинга до IT‑рекрутинга. Всё самое полезное в одном месте 👇🏻 🔸Канал школы командного коучинга «КоУчегарка» Все про системный коучинг отношений и команд. Для коучей, бизнес тренеров, scrum мастеров, руководителей 🔸Школа карьерного менеджмента Обучаем карьерным профессиям 9+ лет. В канале много полезных инструментов и материалов для профориентологов, карьерных консультантов, карьерных коучей и HR 🔸Карьера без паники с Дарьей Гречиной Дарья за 8 лет в HR знает рынок с обеих сторон. Разборы резюме, ошибки кандидатов и честно о том, как вас видят рекрутеры 🔸Льготы и Бенефиты – журнал про well-being и соцпакет Канал посвящен теме well-being, соцпакету и льготам в компаниях 👍 Полезен как HR, так и C&B, амбассадорам и директорам 🔸Культура обучения и развития Канал для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D 🔸Про рекрутинг в IT • JFo Юмор будней ИТ-рекрутера 🤪 🔸HR и пряники Все о современных инструментах мотивации: идеи поощрений, кейсы компаний, подборки подарков и лучшие корпоративные практики. 🔸На старт, внимание, курс Канал-навигатор об обучении и образовании. Инструменты, полезные материалы, обзор новостей от PhD НИУ ВШЭ, методиста Центрального Университета Коллеги, делюсь … | — |
|
55 |
| 2026-03-23 13:05:35 | Коллеги, приглашаю вас на вебинар про работу с внутренними экспертами и их роли в развитии бизнеса В этом году мы активно исследуем, как решать задачи обучения и развития силами внутренних экспертов — чтобы реально влиять на операционную эффективность, а не просто «проводить обучение». Вместе с Олегом Замышляевым @futurelearning объединили опыт и практики в вебинаре: «Невидимая сила вашего бизнеса: как внутренние эксперты и ИИ повышают эффективность» 🟠26 марта 🟠11:00 (мск) 🟠бесплатно Для кого: собственники, CEO, директора по стратегии и развитию, HR-директора и HRBP О чем поговорим: 🟣почему ваши внутренние эксперты — главный ресурс года и как перестать тратить деньги на внешних консультантов, которые знают о бизнесе меньше. 🟣как получить максимум от экспертов без сопротивления и перегрузки ключевых сотрудников. 🟣конкретные сценарии использования ИИ: от сбора знаний до тестирования управленческих решений. 🟣с чего реально начинать проект (спойлер: не с мотивации) и как распределить роли между HR и руководителями. 🟣как создавать программы развития через реальные управленческие практики, а не абстрактные модели Регистрация (чтобы получить данные для входа) Спикеры: 🎙 Олег Замышляев — эксперт по управлению изменениями, основатель Mozlab, автор книг «Матрица перемен» и «Настольная книга перемен» 🎙 Екатерина Телицына — эксперт в HR и обучении, бизнес-тренер с опытом работы в телекоме, ретейле, финансах и IT Коллеги, приглаш… |
|
|
47 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|