HR с амбициями
Канал в MAXИдентификатор канала: 70445142537571
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
314
За 24 часа
+8
новых подписчиков
За неделю
+50
прирост за 7 дней
За месяц
+84
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
41
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
19
за неделю
56
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
139
за день
223
за неделю
435
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 339 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 2033 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 356 | 23.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 339 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 81 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 356 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 2033 | 23.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 15:06:55 | Апрельский номер «Директора по персоналу» уже ждет вас! 🌟 Помните, как вы входили в 2026-й? Судя по опросам коллег, мы готовились к кадровому голоду, а получили «холодный душ». Причем душ отключили за неуплату, и мы стоим мокрые, пытаясь понять, кто слил воду. О неожиданных итогах первого квартала 2026 года читайте в статье. 🌟 «Миссия HR — повышать эффективность организации через людей». Карьерный путь Алины Салыковой, директора по персоналу компании «СимбирСофт», — это история о том, как перейти из креативных индустрий в стратегический HR и начать говорить с бизнесом на языке финансовых результатов. 🌟 Бывает, что работодатель готов взять на работу буквально любого подходящего специалиста — лишь бы закрыть вакансию. Особенно это актуально в условиях кадрового голода. Но в спешке можно забыть про ограничения в законе, которые не позволят работнику занять нужную должность. В статье разобрали, что проверить кадровику при приеме сотрудников для работы во вредных условиях, на вахте, в сфере транспорта, образования, здравоохранения и не только — даже если кандидат подходит идеально. 🌟 Наставничество как статус. Как РЖД сделали карьеру в инфраструктуре прозрачной и осязаемой. В статье апрельского номера директор по персоналу ОАО «РЖД» рассказала, как им удалось в дистанции пути поменять всю систему найма и управления персоналом. Если вы хотите купить журнал и читать без ограничений все статьи, оставляйте заявку. Вам позвонит менеджер и предложит лучшую цену на подписку. Апрельский номер… |
|
|
93 |
| 2026-04-01 10:11:53 | 🌟 Большинство россиян считают себя успешными в карьере. Но как выглядит карьерный успех? Рассказываем про результаты опроса Мы привыкли думать, что идеальный оффер — это когда много нулей в зарплате и приписка «директор» в трудовой. Но пока мы охотимся за статусными кандидатами, выясняется, что «запах успеха» для россиян теперь пахнет не дорогой кожей в салоне авто, а простым человеческим удовольствием от работы. 🔍 В карточках перечислили ТОП 5 критериев карьерного успеха. И там на первом месте — счастье, а его за деньги не купишь. Дорогие часы, брендовая одежда, публичность и медийность важны лишь для 7–8% людей. Высокий пост в иерархии греет душу только каждому четвертому. Современный профи скорее выберет время на семью и саморазвитие. 🔵 Что мешает добиваться карьерных высот? Мы часто виним токсичную среду или отсутствие обучения, но цифры говорят о другом. Для 40% опрошенных главный стоп-кран — это банальный страх перед переменами. Еще 35% до сих пор уверены, что без связей в топы не пробиться. 34% тех, кто не бежит по карьерной лестнице вверх, говорят, что не хотят просто брать на себя ответственность, по 32% сокрушаются в лени и отсутствии дисциплины, 29% — винят неумение общаться с людьми. 28% респондентов сетуют на отсутствие целей, столько же — на возрастные ограничения. Еще 27% признаются, что не умеют правильно распределять время и силы. 25% жалуются на плохие отношения с руководством или собственную безынициативность. Только 5% уверены в том, что на их пути к успеху не стоит никаких преград. Как теперь продавать вакансии и рост? ➡️ Привлекайте смыслами, а не быстрым карьерным ростом. Акцентируйте внимание на том, какой кайф принесет сама работа. Если в вакансии нет «удовольствия» или work&life balance, на нее клюнут только те, кому просто нужны деньги. ➡️ И работайте со страхами. Показывайте реальные кейсы внутреннего продвижения без кумовства. Помогайте преодолевать страх перемен через мягкую адаптацию. Какой критерий успеха в работе для вас важнее всего? Отвечайте в порос ниже ⬇️ #в_цифрах@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX 🌟 Большинство ро… | — |
|
101 |
| 2026-03-31 18:53:06 | ⚡️Уже завтра, 1 апреля телеграм может работать нестабильно Мы очень ценим вас и благодарны, что вы нас читаете ❤️ Очень не хотим потерять с вами связь. Поэтому приглашаем вас подписаться на нас на других площадках — чтобы вы всегда оставались в курсе новостей и имели доступ ко всем полезным материалам. Весь контент, который выходит здесь, также доступен: ➡️ «Директор по персоналу» в ВК ➡️ HR с амбициями в MAX Переходите и подписывайтесь, будем на связи! ⚡️Уже завтра, 1 … | — |
|
141 |
| 2026-03-31 17:20:25 | 💡 Неделя только набирает обороты — самое время запланировать полезные эфиры, которые помогут не просто «дожить» до пятницы, а пройти ее с пользой. Делимся ближайшими вебинарами для HR — в фокусе устойчивость команды и системный подход к оплате труда. 🔵 2 апреля обсудим, как поддерживать себя и команду в нестабильное время. Сегодня HR — это не только про процессы, но и про опору для бизнеса и людей. На вебинаре разберем, какие инструменты реально помогают удерживать баланс и не терять эффективность, когда вокруг все меняется. Бесплатная регистрация ↖️ 🔵 6 апреля поговорим про систему грейдов без бюджета. Частая ситуация: нужно навести порядок в оплате труда, но ресурсов на полноценный проект нет. Эксперт покажет, как выстроить грейдинг своими силами, чтобы система работала и была понятна бизнесу. Бесплатная регистрация ↖️ 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX 💡 Неделя только … | — |
|
123 |
| 2026-03-31 16:06:05 | Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков. Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении? В 2026 году это особенно критично: ➡️ расширяются гарантии работников, ➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными, ➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт. Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе. 🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция «Подготовка к аттестации 2026». Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса ↖️ Оставайтесь на в… |
|
|
127 |
| 2026-03-31 12:03:44 | ❔ Работник не пришел на работу из-за беспилотной опасности Сотрудница не явилась на работу в связи с объявленной беспилотной опасностью и рекомендацией городских властей не отводить детей в школьные и дошкольные учреждения до официальной отмены беспилотной опасности. Но ее не отменяли в течение суток. Что в таких случаях делать работодателю? 💬 Отвечает экспертная поддержка Актион 360. Сотруднице необходимо оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Если работник пожелает взять на этот день день отпуска или написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, нарушением это не будет. Но заставлять работника брать оплачиваемый отпуска или отпуск без содержания работодатель не имеет права. #ответ@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX ❔ Работник не пр… | — |
|
147 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|