🌍
Открытый
·
ID 71610321963546
Карьера в «Знании»
Работа и вакансии
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Образование и наука
Подписчики
373
Вовлеченность (ER)
18 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
+5
+ 30 дн
+184
Подписчики
373
За 24 часа
0
За неделю
+5
За месяц
+184
Вовлеченность (ER)
18 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
3
за неделю
12
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
7
за месяц
Просмотры на пост
65
за день
114
за неделю
202
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
7
MAX
6
TG
1
Каналов
Всего
4
MAX
3
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Карьера в «Знании»
[telegram]
|
1 | 2172 | 15.05.26 |
|
Вакансии госсектор
[max]
|
1 | 65 | 10.04.26 |
|
Эйчаргейт| Вакансии госс…
[max]
|
4 | 11587 | 10.04.26 |
|
РГГУ
[max]
|
1 | 992 | 29.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
1
MAX
1
TG
—
Каналов
Всего
1
MAX
1
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ТАСС
[max]
|
1 | 231882 | 11.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 16:02:35 | Корпоративная молодежная политика сегодня сталкивается с заметным разрывом между ожиданиями сотрудников и реальными предложениями работодателей Это показало исследование АЦ ВЦИОМ, в основе которого лежат опрос 950 работающих россиян и 18 глубинных интервью с ведущими HR-экспертами страны, в том числе и Маргаритой Богдановой-Шемраевой, директором Департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание». О том, что в компании существуют практики работы с молодежью, заявляет каждый пятый работающий россиянин (в компаниях с численностью свыше 500 человек так ответил каждый третий). Наиболее востребованы среди работающих россиян такие меры поддержки, как: 🔷 ДМС – 49% 🔷 гибкий график – 46% Однако предложение работодателей и запрос работающих россиян, в том числе и молодых, заметно различаются. Меры социального характера, судя по оценке работников, представляются не так часто. Гибкий график, обучение и поддержка в сложных ситуациях важны обеим сторонам, а праздники и мероприятия оказываются в целом неважными. ✍️ Запросы молодых работников не статичны: самые молодые сотрудники (18-24 года) сильнее всего заинтересованы в гибком графике, корпоративном обучении и компенсации транспортных расходов. В группе 25-29 лет наиболее значимыми становятся жилищная поддержка, гибкий график и ДМС. Для сотрудников 30-35 лет приоритетом выступают меры поддержки семей с детьми, а также жильё и ДМС. Маргарита Богданова-Шемраева отметила: «Большую роль играет и сама корпоративная культура: она должна поддерживать партнерскую коммуникацию, строиться не на позиции "сверху вниз", а на управленческих инструментах фасилитации и модерации. Важно создавать пространство для обсуждения рабочих задач, в котором сотрудник может проявляться, высказывать свое мнение и чувствовать психологическую безопасность». Она же объясняет, почему работа с молодёжью в разных компаниях организована по-разному: «Это зависит, прежде всего, от численности компании и организационной структуры. В крупнейших компаниях такая функция может быть выделена в самостоятельное структурное подразделение. В крупных и средних компаниях эту роль чаще совмещает специалист, который параллельно отвечает и за другие задачи, как правило, в рамках HR-функции». ⚡Подробнее о корпоративной молодежной политике читайте в аналитическом докладе ВЦИОМ «Лекарство против морщин: как корпоративная молодежная политика спасет крупный бизнес». Карьера в «Знании» Корпоративная мо… | — |
|
59 |
| 2026-05-14 18:36:32 | 🚀 Общество «Знание» — на пути к новым горизонтам! К пятилетию Общества «Знание» наши коллеги из Департамента по связям с общественностью подготовили большой специальный проект на площадке РИА Новости – одного из крупнейших и самых цитируемых медиаресурсов страны. ⚡В спецпроекте собрана целостная история развития Общества: перезагрузка организации, инфраструктура и география, индивидуальный подход к разным аудиториям, развитие лекторского сообщества, работа с партнёрами, создание контента и запуск новых платформ. Это объёмный и содержательный материал, который показывает «Знание» как живую, современную и постоянно развивающуюся организацию, которая сегодня охватывает все регионы России и объединяет миллионы людей. И за этим проектом – большая и кропотливая работа команды. Информацию для материала буквально собирали по крупицам несколько месяцев: поднимали архивы, восстанавливали хронологию, искали точные цифры, важные детали, фотографии и формулировки. За каждым разделом – десятки согласований, обсуждений и большой труд людей, которым действительно важно сохранить историю организации и показать её масштаб. «Этот спецпроект — больше, чем материал о ключевых этапах развития «Знания». Это история о людях, идеях и проектах, которые за последние пять лет стали частью современной просветительской повестки страны. За это время Общество «Знание» объединило тысячи лекторов, сотни инициатив и миллионы участников по всей России, став одной из крупнейших просветительских организаций страны. Для нашей команды было особенно важно не просто собрать факты, цифры и события, но и сохранить эту историю — живую, многогранную и наполненную реальными человеческими смыслами», — прокомментировала Полина Конторович, директор Департамента по связям с общественностью. Мы гордимся! Это тот случай, когда за большим медиапродуктом стоят не только профессионализм и качество, но и искренняя любовь к делу. ➡️ СМОТРЕТЬ СПЕЦПРОЕКТ Карьера в «Знании» 🚀 Общество «Знан… | — |
|
71 |
| 2026-05-13 11:33:32 | Давно присматриваешься к команде «Знания», любишь сложные задачи и проекты с большим масштабом? Не упусти свой шанс! Знакомим тебя сегодня с Юлией Рахманкуловой, менеджером по персоналу Российского Общества «Знание»! Она ждёт твоё резюме – скорее откликайся: ⭐️ Senior Backend Developer (Python) Вакансия для тебя, если ты уверенно чувствуешь себя в Django, FastAPI и микросервисной архитектуре. В фокусе: разработка нового функционала для крупных сервисов, проектирование API и БД, работа с PostgreSQL, очередями Celery/Kafka, оптимизация производительности, Docker, GitLab CI/CD, интеграции и код-ревью. Откликайся, если ты – сильный backend-разработчика с опытом от 5 лет, умеешь не просто писать код, а строить надежные, масштабируемые решения. ⭐️ Инженер технической поддержки Вакансия для тебя, если ты любишь порядок в IT-среде и умеешь держать инфраструктуру под контролем. В задачах – поддержка парка техники 800+ устройств, настройка рабочих мест, сопровождение пользователей, ремонт и обслуживание оборудования, Active Directory, ВКС, складской учет, работа по SLA. Ты нам подходишь, если у тебя хорошая техническая база, у тебя есть опыт поддержки L1-L2, понимание сетей, Microsoft-инфраструктуры, Service Desk, ЭЦП и основ информационной безопасности. Отправляй резюме! ⭐️ Главный специалист по защите информации Эта позиция для тебя, если ты умеешь выстраивать защиту не на бумаге, а в реальной инфраструктуре. В задачах: внедрение и администрирование решений Positive Technologies (EDR, SIEM, NAD, Sandbox), настройка корреляций и дашбордов, сценарии реагирования на инциденты, политики безопасности, интеграция средств защиты с корпоративными системами, работа с Континент 4, NGFW, KES, KCS, KSMG. Ищем сильного практика с опытом внедрения и экспертной настройки продуктов PT. Если это ты – откликайся! Если узнал себя, значит пришло время откликнуться. А если знаешь тех, кому могут быть интересны эти вакансии – перешли им этот пост! Карьера в «Знании» Давно присматрив… | — |
|
214 |
| 2026-05-09 09:37:48 | С Днём Победы! 9 Мая — это день памяти, гордости и бесконечной благодарности тем, кто подарил нам мирное небо ценой невероятного мужества и собственной жизни 🪖 🙏 Мы склоняем головы перед подвигом героев, прошедших через боль войны, сохранивших веру, силу духа и любовь к Родине. Пусть память о Великой Победе всегда живёт в наших сердцах, объединяет поколения и напоминает о ценности мира, добра и человеческой жизни. С праздником! С Днём Великой Победы! С Днём Победы! … | — |
|
15362 |
| 2026-05-08 12:26:21 | 🔥 День Победы в «Знании»! Помним. Гордимся. Вместе! В «Знании» состоялся не просто праздник! Состоялась встреча с памятью, с историей и с тем, что объединяет нас гораздо сильнее любых слов. День Победы – это особая дата. Она живёт не только в книгах, хрониках и семейных архивах. Она живёт в песнях, в голосах, в взглядах, в искреннем «спасибо», которое мы снова и снова мысленно говорим тем, кто подарил нам мир, жизнь и будущее. Для нас такие события – не формальность. Они многое говорят о том, какая атмосфера живёт в команде. В «Знании» важно не только вместе достигать результатов, но и разделять ценности: уважение к истории, внимание друг к другу, умение быть рядом в значимые моменты. Мы верим, что сильная команда строится не только на профессионализме, но и на человеческом отношении, общей памяти и настоящем чувстве сопричастности. Если и тебе близка такая среда – тёплая, живая, уважительная и объединяющая, то тебе будет близко и «Знание». Смотри видео с мероприятия – в нем атмосфера этого дня лучше любых слов. И, возможно, это ещё один повод, чтобы ты представил себя частью нашей команды. Карьера в «Знании» 🔥 День Победы в … | — |
|
350 |
| 2026-05-07 12:51:58 | Ты когда-нибудь задумывался, о чём бы спросил своего прадеда, который воевал во время Великой Отечественной войны? 🤔 Того самого мальчишку, который слишком рано стал солдатом. Того, кто уходил на фронт, прощаясь не словами, а взглядом. Того, кто писал домой письма, даже когда вокруг были огонь, холод, страх и смерть. Что бы ты ему сказал? Рассказал бы о себе? О своей семье? О том, что его фамилия живёт дальше? О том, что сейчас цветут сады, а в его доме по-прежнему помнят его голос, имя и его подвиг. ✍️ А что, если написать ему ответ? Ответ на то фронтовое письмо, которое когда-то пришло в дом и осталось без ответа. Ответ через годы, через память, через сердце. Возможно, он ждёт твоего письма, чтобы услышать, что всё было не зря. Что наша страна жива, что мы не растеряли главное, а в наших жилах течёт кровь победителей – сильных, честных, любящих свою Родину. Приглашаем тебя принять участие во флешмобе #НепрочитанныеПисьма: ⭐️ Выложи в соцсетях своё текстовое или видеописьмо, адресованное родственнику, участнику Великой Отечественной войны ⭐️ Добавь к посту фото фронтового письма, если такое сохранилось в твоей семье ⭐️ Также можешь добавить социальных ролик, который в этом посте. Это наша гордость – сценарий для него написал наш коллега Владимир Литвинов, программный редактор Российского общества «Знание» ⭐️ Обязательно добавь хэштег #НепрочитанныеПисьма Напиши письмо так, будто он действительно его прочтёт. Потому что память – это разговор, который не должен прерываться. Пока мы пишем им, пока мы помним их, пока произносим их имена – они рядом. Помним. Гордимся. Благодарим. Карьера в «Знании» Ты когда-нибудь … | — |
|
210 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|