Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Образование и наука
Бизнес и финансы
Подписчики
2'411
Вовлеченность (ER)
24 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+7
+ 7 дн
+274
+ 30 дн
+698
Подписчики
2'411
За 24 часа
+7
За неделю
+274
За месяц
+698
Вовлеченность (ER)
24 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
7
за неделю
33
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
718
за день
837
за неделю
792
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
88
MAX
48
TG
40
Каналов
Всего
14
MAX
3
TG
11
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
РБК. Новости. Главное
[max]
|
27 | 304273 | 09.07.26 |
РБК Тренды
[telegram]
|
4 | 31812 | 09.07.26 |
|
РБК Деньги
[max]
|
10 | 9366 | 09.07.26 |
|
РБК Стиль жизни
[max]
|
11 | 10652 | 09.07.26 |
РБК. Новости. Главное
[telegram]
|
4 | 906172 | 09.07.26 |
РБК Life
[telegram]
|
5 | 22301 | 09.07.26 |
Центр карьеры МГИМО
[telegram]
|
1 | 8142 | 09.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
0
MAX
0
TG
—
Каналов
Всего
0
MAX
0
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
Нет данных о рекламе
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-10 14:05:01 | Пройдите тест: умеете ли вы отдыхать в отпуске? ☀️ Работа требует постоянной фокусировки и включенности, а во время отдыха проверяется противоположный навык: умение отключаться от дедлайнов, KPI и ваших задач. После короткого теста вы узнаете, насколько хорошо вы умеете отключаться от работы, и получите рекомендации, как восстановить ресурс в ближайший отпуск. Пройти тест РБК Образование в «Макс» Пройдите тест: у… | — |
|
674 |
| 2026-07-10 14:00:00 | Друзья, голосуйте реакциями: вы сейчас в отпуске? 👍 — да, отдыхаю ❤️ — отпуск еще впереди 🔥 — отпуск уже прошел 😱 — я никогда не отдыхаю Друзья, голосуйт… | — |
|
616 |
| 2026-07-09 10:00:02 | Как успешно пройти собеседование и повысить шансы на офер 💼 Решение о найме часто зависит не только от резюме, но и от поведения кандидата: насколько четко он рассказывает о своем опыте и как отвечает на вопросы. По исследованию hh․ru 2020 года, именно коммуникация — самый важный навык для работодателей. Его оценили даже выше гибкости мышления и клиентоориентированности. Как подготовиться к собеседованию? 1️⃣ Изучите компанию и вакансию. Поймите, чем занимается бизнес, какие задачи вас ждут и какие навыки важны. Тогда на интервью вы сможете сделать акцент на том опыте, который нужен работодателю. 2️⃣ Подготовьте 2–3 сильных кейса. Расскажите о ситуациях, где вы решили сложную задачу, уложились в жесткие сроки или добились измеримого результата. Конкретные цифры будут убедительнее общих слов. 3️⃣ Заранее продумайте вопросы работодателю, например: • Какие задачи будут в первые три месяца? • Как оценивают успешное прохождение испытательного срока? • Как устроена работа команды? Что обеспечит кандидату сильную позицию: ➖точное попадание в требования вакансии, ➖заранее подготовленные примеры из опыта, ➖спокойная коммуникация на встрече, ➖ясная мотивация, ➖реалистичные ожидания по зарплате. Умение показать, какую пользу кандидат принесет команде, дополняет общую картину и помогает выделиться среди других соискателей. Дополнительный плюс дают последовательность и единообразие в рассказе на разных этапах. Быстрая и вежливая реакция на сообщения рекрутера — еще один фактор, усиливающий вашу позицию: оперативность в переписке читается как показатель организованности и реальной заинтересованности в позиции. Вы готовитесь к собеседованиям заранее? 👍 — всегда готовлюсь заранее 🔥 — обычно импровизирую ❤️ — скоро собеседование, спасибо за советы Как вести себя на собеседовании, какие ошибки мешают получить офер и что делать, если вам отказали, — читайте в полной статье. Фото: Thirdman / Pexels РБК Образование в «Макс» Как успешно прой… | — |
|
864 |
| 2026-07-08 14:45:01 | Миллионы на ветер: почему новый продукт не «взлетает» В провальном запуске продукта часто винят рекламу и маркетинг, хотя в первую очередь стоит проверить, не было ли ошибок в GTM-стратегии. ✍🏻 GTM (go-to-market) — детальный план вывода нового продукта/услуги на рынок. По сути, это система решений, которая описывает, как именно компания будет продавать продукт, где его продвигать и как обеспечить успешный запуск, минимизируя риски. Дизайн-лид «Яндекса» Ольга Попандопуло выделяет 5 вещей, которые важно проверить до масштабирования: 🔵 Определите ключевые метрики заранее. Понимайте, на каком этапе пользователь «теряется», а не просто смотрите на итоговые продажи. 🔵 Считайте не только стоимость разработки. Оцените спрос, операционные расходы, поддержку и возможности масштабирования. 🔵 Проверяйте реальные сценарии пользователей. Люди часто решают задачу совсем не так, как предполагает команда — и именно в этом могут скрываться точки роста. 🔵 Инвестируйте в архитектуру с самого начала. Гибкая система позволяет быстрее тестировать гипотезы и запускать новые функции без дорогих переделок. 🔵 Не спешите масштабироваться. Сначала убедитесь, что продукт действительно нужен рынку: пользователи возвращаются сами, рекомендуют его другим и продолжают пользоваться без постоянной поддержки маркетинга. Для самых любопытных — в статье подробно разобрали каждый из этапов построения GTM-стратегии и рассказали, как предусмотреть возможные риски. Как вы считаете, что чаще всего становится причиной провала нового продукта? 🔥 — ошибки в стратегии запуска (GTM) 😱 — слабые реклама/маркетинг 👍 — слабое понимание потребностей аудитории 😢 — продукт сам по себе не решает реальную проблему РБК Образование в «Макс» Миллионы на вете… | — |
|
872 |
| 2026-07-07 16:05:43 | «Это не моя зона ответственности» 💅🏻 Фраза хороша до тех пор, пока так не говорит каждый член команды. И когда руководитель выясняет, кто и что должен был сделать, задачи висят, хаос растет, а недовольство копится. Как организовать работу команды так, чтобы каждый чувствовал ответственность за результат? Пройдите короткий тест и узнайте, как вы можете усилить команду и эффективно распределять ответственность. 🔥 Пройти тест РБК Образование в «Макс» «Это не моя зона… | — |
|
1006 |
| 2026-07-06 10:00:03 | Высокая зарплата и дружный коллектив. Как понять, что работодатель не врет ✍🏻 Комфортные условия без стресса, стабильные выплаты и дружный коллектив — так выглядят многие вакансии, но обещания не всегда совпадают с реальностью. Даже известный бренд не гарантирует хороших условий работы, поэтому важно уметь самостоятельно оценивать работодателя. На что обратить внимание: 🔘 Отзывы сотрудников Ищите отзывы на независимых специализированных площадках: особенно полезны те, где честно рассказывают и о плюсах, и о минусах. Слишком восторженные или исключительно негативные комментарии стоит воспринимать критически. Доверять можно специализированным сайтам, на которых все отклики тщательно проверяются на достоверность перед публикацией. 🔘 Сайт компании Надежный работодатель открыто рассказывает о себе: публикует информацию о компании, условиях работы, команде, корпоративной культуре, льготах и открытых вакансиях. У многих организаций есть отдельный карьерный сайт — загляните и туда. 🔘 Социальные сети Обратите внимание, рассказывает ли компания о своих сотрудниках, корпоративной жизни и рабочих процессах. Открытость и регулярные публикации помогают понять, насколько работодатель действительно ценит свою команду. Кроме того, это помогает заинтересовать и привлечь новых специалистов, получить релевантных соискателей. На что еще стоит обратить внимание при выборе места работы, рассказали в статье. РБК Образование в «Макс» Высокая зарплата… | — |
|
1022 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|