🌍
Открытый
·
ID 68867622925679
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
2'933
Вовлеченность (ER)
27 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+14
+ 7 дн
+51
+ 30 дн
+463
Подписчики
2'933
За 24 часа
+14
За неделю
+51
За месяц
+463
Вовлеченность (ER)
27 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Реклама
500 ₽
за размещение
·
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
4
за день
13
за неделю
51
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
823
за день
876
за неделю
880
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
52
MAX
28
TG
24
Каналов
Всего
38
MAX
24
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[telegram]
|
8 | 10516 | 28.07.26 |
ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадр…
[telegram]
|
4 | 2570 | 27.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
2 | 2607 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16709 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2134 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2135 | 23.07.26 |
Пенсионный Фонд РФ
[telegram]
|
1 | 15660 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
32
MAX
32
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Нужно больше кандидатов
[max]
|
1 | 644 | 29.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2084 | 21.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
4 | 4573 | 21.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
2 | 1483 | 21.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 760 | 21.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
2 | 2764 | 21.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2135 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 07:18:10 | Тренд года: формального основания недостаточно! Суды всё чаще исходят из того, что специфика удалённой работы требует от работодателя дополнительных шагов: заранее согласованных каналов связи, понятных KPI, фиксации задач и чёткой процедуры фиксации нарушений. Если этих элементов нет, увольнение признают незаконным даже при наличии «подходящего» пункта в ТК РФ. Кейс 1️⃣. Увольнение по ст. 312.8 ТК РФ (отсутствие взаимодействия более 2 рабочих дней) В деле № 2‑341/2026 (районный суд г. Екатеринбурга) работодатель уволил дистанционного сотрудника, который не отвечал в мессенджере и не появлялся на онлайн‑совещаниях. Суд восстановил работника, указав на три ошибки работодателя: ▪️не было локального акта, где закреплён мессенджер как основной канал связи; ▪️не составлялись акты о невыходе на связь; ▪️работнику не направляли письменные требования дать объяснения (только сообщения в чате). ✅️Вывод: чтобы применить ст. 312.8 ТК РФ, нужно документально подтвердить, что каналы связи были согласованы, нарушения зафиксированы актами, а работнику официально предлагали дать объяснения. Кейс 2️⃣. Увольнение за невыполнение задач при отсутствии понятных критериев Московский городской суд в апелляционном определении от 15.04.2026 по делу № 33‑5678/2026 отменил увольнение, поскольку: ▪️задачи ставились в устной форме на созвонах без фиксации; ▪️KPI и сроки не были прописаны в трудовом договоре или ЛНА; ▪️работодатель ссылался на «низкое качество работы», но не приводил конкретных замечаний по конкретным задачам. ✅️Вывод: для увольнения за неисполнение обязанностей нужны чёткие критерии оценки, письменные задания и мотивированные акты о невыполнении. Кейс 3️⃣. Увольнение при смене локации без согласования В одном из дел 3‑го КСОЮ (определение от 22.05.2026 № 88‑7654/2026) работник переехал в регион с другим часовым поясом и перестал укладываться в «офисные» часы. Работодатель уволил его за прогул. Суд указал, что при дистанционной работе понятие «прогул» неприменимо в классическом смысле: нужно оценивать выполнение задач и соблюдение согласованного режима. Поскольку режим не был чётко зафиксирован, а задачи выполнялись частично, увольнение признали незаконным. ✅️Вывод: если в договоре не прописан часовой пояс и режим работы, ссылаться на «прогул» рискованно. Лучше фиксировать невыполнение задач и нарушение сроков, а не отсутствие «на рабочем месте». Кейс 4️⃣. Увольнение по соглашению сторон при давлении Верховный Суд РФ в определении от 03.06.2026 подтвердил подход: если дистанционный работник докажет, что соглашение о расторжении подписано под давлением (например, в обмен на «не портить трудовую» или из‑за угрозы увольнения по статье), суд встанет на сторону работника. В качестве доказательств суды принимают переписку в мессенджерах, записи звонков и показания свидетелей. ✅️Вывод: при увольнении по соглашению сторон важно, чтобы в документе были прописаны гарантии (выходное пособие, рекомендации) и чтобы не было признаков принуждения. ⚠️Практические рекомендации для работодателей: ✔️Закрепите каналы связи и порядок взаимодействия в трудовом договоре или отдельном ЛНА: мессенджер, почта, таск‑трекер, частота отчётов. ✔️Фиксируйте задачи письменно и устанавливайте понятные KPI и сроки. ✔️Соблюдайте процедуру по ст. 193 ТК РФ: запрашивайте письменные объяснения, составляйте акты о нарушениях, фиксируйте отказы от дачи объяснений. ✔️При увольнении по ст. 312.8 ТК РФ готовьте пакет доказательств: акты о невыходе на связь, скриншоты/выгрузки из систем, подтверждение отправки требований дать объяснения. ✔️Не используйте термин «прогул» для дистанционных работников, если не зафиксирован чёткий режим работы и не доказано, что работник не выполнял задачи в согласованные часы Тренд года: форм… | — |
|
642 |
| 2026-08-13 12:10:01 | 🔴Когда оформлять увольнение, если последний день отпуска работника выпал на воскресенье Вопрос: Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске приняла решение уволиться в последний день своего отпуска. Написала заявление на увольнение во время нахождения в отпуске. Руководитель подписал. Последний день моего отпуска выпадает на воскресенье. Когда меня должны будут рассчитать и издать приказ об увольнении ведь воскресенье нерабочий день. Ответ Роструда : В описанной вами ситуации работодатель вправе произвести увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока уведомления об увольнении по собственному желанию работника приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 🔴Когда оформлять… | — |
|
841 |
| 2026-08-13 11:00:51 | ВПЕРВЫЕ ГОСУДАРСТВО УТВЕРДИЛО ОБУЧЕНИЕ ИИ СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ КАДРОВИКОВ. Это не курс по промптам, а профессиональная переподготовка «Специалист по управлению персоналом с использованием искусственного интеллекта». Единственная такая программа в России. Аналогов нет. Вы научитесь проверять с ИИ всю кадровую цепочку: ЛНА, договоры, приказы, ПВТР, графики, табели и оплату; находить противоречия и проводить аудит по схеме «нарушение → риск → действие». Включён блок «Трудовое законодательство 2026 PRO». Вы сможете управлять кадровой системой, а не только оформлять документы — это профессиональный вес, повышение и новые вакансии. ⚡ 18 квот с господдержкой 30%. Последнее зачисление — 30 августа. Следующего набора в 2026 году не будет. Мы ждём именно Вас в последнем потоке. 👉 https://tglink.io/925bee6ecf412e?erid=2W5zFJw9d45 #реклама О рекламодателе ВПЕРВЫЕ ГОСУДАРС… | — |
|
657 |
| 2026-08-13 08:45:30 | 🔴Больничный лист можно открыть при заболевании или травме даже после увольнения СФР разъяснил порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности при прекращении трудовой деятельности. Выплаты производятся при открытии больничного, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Размер пособия составит 60% среднего заработка за два календарных года (ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом согласно указанной норме, расчетные годы можно заменить по заявлению страхователя, если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из них: ▪️застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком; ▪️действие трудового договора или государственная гражданская служба приостанавливались в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или ст. 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Важно отметить, что согласно ч. 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы застрахованного лица. За остальной период начиная с четвертого дня выплата производится за счет средств бюджета СФР (ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ). "Информацию об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности можно уточнить на портале госуслуг в разделе "Здоровье"", – рассказали в публикации ЕПГУ в мессенджере "Макс". Напомним, что бывший работник при увольнении имеет право на оплату за все отработанное время до даты прекращения трудовой деятельности включительно (ст. 140 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, накопленные за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). 🔴Больничный лист… | — |
|
881 |
| 2026-08-12 17:00:02 | Вы помогаете разбираться в чужих ситуациях. А в своей? Каждый день вы находите закономерности в чужих историях. В своих решениях — сложнее: слишком близко, чтобы увидеть со стороны. Karmalogic® — система из 54 законов о том, почему повторяются одни и те же ситуации. Автор — Алексей Ситников: доктор психологических, экономических и философских наук, DBA и MBA, коуч, психо- и гипнотерапевт, сертифицированный тренер НЛП, профессор МГУ и НИУ ВШЭ с 1995 года. Инструменты самоанализа, которые потом применяются и в личной жизни, и в работе с клиентами. Начните с бесплатного 3-дневного мини-курса: 6 законов из разных сутр, видео Алексея Ситникова, практические задания. Далее вы можете присоединиться к онлайн-интенсиву и изучить все 54 закона. Старт 14 сентября. Пройти мини-курс → https://online.karmalogic.net/course_in Реклама: ООО "КАРМАТРЕВЕЛ", ИНН 7728842710, erid: 2VtzquZmeFd Вы помогаете раз… | — |
|
725 |
| 2026-08-12 10:01:02 | 🔴Увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя за 14 дней Вопрос: Работник является пенсионером МВД (при трудоустройстве уже имел этот статус), общеустановленного пенсионного возраста он еще не достиг. Хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за 14 дней, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Имеет ли он право уволиться в день указанный в заявлении? Ответ Роструда : Имеет, если ни разу до этого не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 🔴Увольнение по с… | — |
|
1086 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|