🌍
Открытый
·
ID 68867622925679
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
2'301
Вовлеченность (ER)
31 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+6
+ 7 дн
+28
+ 30 дн
+206
Подписчики
2'301
За 24 часа
+6
За неделю
+28
За месяц
+206
Вовлеченность (ER)
31 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Реклама
500 ₽
за размещение
·
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
8
за неделю
58
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
849
за день
864
за неделю
1020
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
12
MAX
8
TG
4
Каналов
Всего
10
MAX
8
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
ГОРЯЧИЕ НОВОСТИ для кадр…
[telegram]
|
1 | 2570 | 06.06.26 |
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[telegram]
|
3 | 10516 | 06.06.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2037 | 30.04.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1879 | 29.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 2108 | 27.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1752 | 27.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
1 | 3490 | 27.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
13
MAX
13
TG
—
Каналов
Всего
9
MAX
9
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 3897 | 13.05.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
1 | 1167 | 13.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
3 | 5248 | 13.05.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1879 | 28.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2037 | 28.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
1 | 1752 | 28.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 2108 | 28.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-16 11:50:02 | Раньше военкоматы как-то «забивали» на компании, не ведущих воинский учет. Списывали всё на ковид, нехватку времени, маленькие штрафы и нехватку людей. Сейчас установка простая: Проверить каждую компанию! Вопрос не в том, БУДЕТ ли проверка военкомата? Вопрос в том: ЧЕМ она закончится? Поэтому, в канале "Воинский учет РФ" мы делимся опытом, кейсами, инструкциями и актуальными образцами документов, для того, чтобы у компаний были знания, а не штрафы в полмиллиона... voenkom.shop - все виды доступного обучения! Раньше военкомат… | — |
|
590 |
| 2026-06-16 09:00:09 | 🔴 Вправе ли основной работодатель требовать своё разрешение на работу по совместительству у другого работодателя Вопрос: Работаю я в банке старшим менеджером, планирую устроиться в школу учителем физики. Работодатель банк утверждает что я должна сначала получить официально его согласие на работу в школу. Если он не даст согласия я не имею права устраиваться. Правомерно ли требования работодателя а именно банка? Ответ Роструда : Неправомерно. Вы вправе устроиться на работу по совместительству к любому работодателю без уведомления или разрешения работодателя по основному месту работы. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 🔴 Вправе ли осно… | — |
|
684 |
| 2026-06-15 10:01:01 | 🔴 Как рассчитать размер индексации зарплаты Закон не устанавливает то, на какую величину работодатели обязаны повышать заработную плату в рамках индексации. На практике для расчета размера индексации используются следующие показатели: ▪️индекс потребительских цен (ИПЦ) по стране за определенный период. Этот показатель используется чаще всего. ИПЦ отражает величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период, и публикуется на сайте Росстата; ▪️ИПЦ в отдельно взятом регионе; ▪️величину роста прожиточного минимума для трудоспособного населения либо МРОТ; ▪️индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период, и т. д. Для расчета размера индексации некоторые работодатели используют так называемый прогнозируемый уровень инфляции, т. е. величину инфляции, планируемую на ближайший год (она прописывается в законе о федеральном бюджете). Однако эта цифра не всегда отражает реальное положение дел: фактический размер инфляции может быть существенно выше. Поэтому, выбрав в качестве ориентира для индексации процент инфляции, целесообразнее опираться не на планируемые показатели, а на ее величину за прошедшие периоды, т. к. такая цифра более точно отражает реальную ситуацию в экономике. Закон не обязывает индексировать зарплаты на указанные величины (индексы потребительских цен или инфляции). Эти цифры можно взять в качестве ориентира, а реальный процент индексации может быть как меньше, так и больше расчетной величины. При расчете размера индексации следует учитывать положения имеющихся отраслевых соглашений, действие которых распространяется на организацию. Если такое соглашение есть и предусматривает повышение заработной платы работников в больших размерах, чем установлено в ЛНА работодателя, то это может послужить поводом для обращения работников в суд за компенсацией недоплаченных сумм. Пример расчета размера индексации в январе 2026 года на основе ИПЦ: По данным Росстата, ИПЦ января 2026 года к январю 2025 года составил 106,00 %. Оклад работника до индексации: 50 000 руб. Коэффициент индексации: 1,06. Новый оклад с января 2026: 50 000 руб. × 1,06 = 53 000 руб. Сумма прибавки: 3 000 руб. (рост на 6 %). 🔴 Как рассчитать… | — |
|
856 |
| 2026-06-15 09:00:08 | ⚡ Старт уже 25 июня! Открыт набор на программу «Специалист по оплате и нормированию труда» по государственному проекту «Профессии будущего». Государство компенсирует 30% стоимости обучения, а после завершения программы вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке. Для кого: • HR-специалисты • кадровики • экономисты по труду • специалисты по компенсациям и льготам • те, кто хочет получить востребованную профессию и повысить доход Что важно: ✅ Старт обучения — 25 июня ✅ Онлайн-формат ✅ Государственная поддержка ✅ Сопровождение при оформлении квоты ✅ Осталось только 4 места по квоте ⏳ Следующий набор может быть уже без доступных субсидированных мест. Отправьте заявку сейчас и проверьте право на участие в программе с господдержкой. 📨 Проверить квоту https://clck.ru/3U5ZVq Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612 ⚡ Старт уже 25 и… | — |
|
901 |
| 2026-06-13 09:35:37 | 🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒 В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д. А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях.. Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷♀️ А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации! Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание! У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение🙂 – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение. И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂 В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации! Поэтому: Я собрала ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026», который поможет: ▪️полностью разобраться в этой процедуре ▪️заранее снизить возможные риски ▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание... 🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры! ✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ? Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях. Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться: ▪️в Телеграм ▪️в МАХ ▪️или ВКонтакте ✅️ЧТО ВНУТРИ? Путеводитель состоит из: ▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.) ▪️ коротких видео-лекций ▪️шаблонов документов, которые можно скачать ▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу. ❗️Всё про испытательный срок в одном месте! ✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя? Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.! Доступ в канал - без ограничения по времени! ⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам: 1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ 2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ 3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ *** Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ СЮДА 🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ П… | — |
|
791 |
| 2026-06-11 09:00:15 | 🔴 Можно ли работать удаленно находясь в декретном отпуске? Вопрос: Если муж находится в декретном отпуске ,может ли он работать неполный рабочий день удаленно,если гибридный график работы . Ранее все время работал удаленно . То есть сама работа позволяет работать из дома. В удаленном формате работы отказали Ответ Роструда : Отец ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не вправе работать у данного работодателя. На данный момент нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременная работа (в том числе в режиме неполного рабочего времени) законом не предусмотрено. Для работы, в том числе в режиме неполного рабочего времени, указанный отпуск необходимо прервать. При этом, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Работать дистанционно отец ребенка вправе по соглашению с работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). 🔴 Можно ли работ… | — |
|
836 |
Похожие каналы
УМКА | РАЗВИТИЕ ДОШКОЛЬНИКОВ
1414 подп.
Здоровый Метод | Здоровье и Д…
11827 подп.
Омоложение | Здоровье и Долго…
11103 подп.
Бубарум | Поделки Оригами Раз…
7018 подп.
Клуб директоров: бизнес, марк…
1859 подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
7418 подп.
История человечества
1332 подп.
Будь здоров!
20027 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|