СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Идентификатор канала: 68867622925679
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
За 24 часа
+56
новых подписчиков
За неделю
+243
прирост за 7 дней
За месяц
+547
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
41
ER (Engagement Rate), %
Оценка:
0,0
0 отзыва
История канала
Цена рекламы
500 ₽
за размещение
Условия размещения
1/24 (1ч в топе, 24 ч в ленте)
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
13
за неделю
48
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1000
за день
960
за неделю
1062
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1275 | 29.04.2026 |
|
|
1 | 1759 | 27.04.2026 |
|
|
1 | 1218 | 27.04.2026 |
|
|
1 | 2840 | 27.04.2026 |
|
|
1 | 1115 | 01.04.2026 |
|
|
1 | 6683 | 26.02.2026 |
|
|
1 | 937 | 25.02.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1275 | 28.04.2026 |
|
|
1 | 1502 | 28.04.2026 |
|
|
1 | 1218 | 28.04.2026 |
|
|
1 | 1759 | 28.04.2026 |
|
|
1 | 2840 | 28.04.2026 |
|
|
1 | 3821 | 22.04.2026 |
|
|
1 | 2632 | 20.04.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-29 10:01:01 | 🔴 Наказание руководителя за проступок подчиненного Вопрос: Добрый день! Работника, находящегося у меня в подчинении, поймали на проходной с телефоном, что нарушает пункт стандарта по пропускному и внутриобъектовому режимам. Существует протокол организации, согласно которому за грубое нарушение дисциплины предусматривается наказание как самого работника, так и его руководителя с которым не нарушитель ни руководитель не ознакомлены.. Прошу разъяснить, является ли такое наказание правомерным в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами по охране труда? Какие возможные меры ответственности допустимы в данной ситуации? Заранее благодарю за помощь! Ответ Роструда : Если руководитель работника не нарушал трудовых обязанностей, привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае нарушения подчиненным работником требований локального нормативного акта нельзя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 🔴 Наказание руко… | — |
|
583 |
| 2026-04-29 09:00:04 | 📶По данным «Известий»: 72% компаний будут использовать ИИ в найме Всё ещё разбираете резюме вручную? Пока одни планируют внедрение, другие уже убирают самую дорогую часть найма — рутину BotAnn: — разбирает отклики — делает холодный поиск — проводит первичную коммуникацию — включает весь функционал ATS Вы подключаетесь, когда уже есть, с кем говорить Испытайте бесплатно на своих вакансиях 👉 https://tglink.io/287de794774947?erid=2W5zFG63NA5 BotAnn в MAX 📶По данным «Изве… | — |
|
564 |
| 2026-04-28 20:18:28 | Вопрос: Вправе ли ООО»ВБ ВОСТОК»производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам? Ответ Роструда: Нет, не вправе. Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» определяет в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. При этом у работодателей нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников для целей организации пропускного режима на в организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность. Статья 8 Закона № 128-ФЗ устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию. Согласно статье 10 Закона № 128-ФЗ добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявление органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан. Статьей 9 Закона № 128-ФЗ установлены категории лиц, подлежащих обязательной государственной дактилоскопической регистрации. Вопрос: Вправе … | — |
|
714 |
| 2026-04-28 18:00:06 | 👋Коллеги Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке. Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в названии канала. ✅ Воинский учёт в РФ - канал Алексея Еременко, эксперта по воинскому учёту и военкоматам нашей страны ✅ Канал Татьяны Лисовой о кадровом учёте через призму аудиторской и судебной практики ✅ Скорая кадровая помощь - канал кадрового аудитора Марины Векшиной с кейсами из практики ✅ Журнал "Трудовые споры" - канал о тенденциях в трудовых спорах и новостях из зала суда ✅ Трудовое право Институт МИРК - канал об обучении кадровых специалистов ✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика. ✅ Канал "Трудовые ссоры" с разборами судебных решений простыми словами. Трудовые споры и охрана труда. ✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда ✅ Главкадр - канал юриста и кадрового аудитора Татьяны Бохолдиной о трудовом праве и ИИ для кадровых специалистов ✅ МИФы о труде - канал о кадровых заблуждениях работодателей, кадровиков и сотрудников Забирайте каналы для помощи в работе и профессионального роста. 👋Коллеги Предла… |
|
|
774 |
| 2026-04-28 07:46:34 | 🔴 Размер пособия по безработице при сокращении и увольнении по соглашению сторон Вопрос: Здравствуйте! Подскажите будет ли разница в выплатах от центра занятости (не от работодателя), при увольнении по сокращению и по соглашению сторон! Ответ Роструда : Нет, размер пособия по безработице при наличии у гражданина в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, стажа трудовых (служебных) отношений не менее 26 недель, будет определяться с учетом среднего заработка по последнему месту работу. Правовое обоснование: Согласно ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице. Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан (за исключением безработных граждан, указанных в части 1 статьи 47 Закона о занятости, и безработных граждан, указанных в частях 1 и 2 статьи 48 Закона о занятости) составляет: 1) в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице - 12 792 рубля; 2) в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - 5000 рублей. Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан, указанных в части 1 статьи 47 Закона о занятости, и безработных граждан, указанных в частях 1 и 2 статьи 48 Закона о занятости, составляет 12 792 рубля. Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента. Согласно ст. 45 Закона о занятости пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, если иное не установлено настоящей статьей, назначается 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка. Согласно ст. 46 Закона о занятости гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом. 🔴 Размер пособия… | — |
|
1100 |
| 2026-04-27 13:00:02 | Фантасмагория HR-аналитики: что нужно бизнесу в действительности? HR-аналитика часто остаётся на уровне отчётов. Цифры есть, но на решения они не влияют. А руководство всё равно спрашивает: «почему текучка выросла?» Знакомо? 29 апреля в 18:30 МСК приглашаем на бесплатный вебинар в HR-SREDA. Разберём, как превратить HR-аналитику в инструмент, который влияет на бизнес-результаты. ✅ Что обсудим: • какие HR-метрики нужны бизнесу и как их выбирать • уровни зрелости HR-аналитики и с чего начать, если у вас только Excel • как перейти от фиксации последствий к работе с причинами • какие показатели важны для собственника и CEO 🎓 Спикер — Ольга Климова, 20+ лет в управлении персоналом: Ernst & Young, KPMG, Tchibo, Moët Hennessy — Louis Vuitton Group, Borjomi и др. Преподаватель HR-MBA в МГУ им. М.В. Ломоносова. 🎁 Запись эфира и полезные таблицы всем, кто пройдет короткую регистрацию. Зарегистрироваться бесплатно Фантасмагория HR… | — |
|
1274 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|