🌍
Открытый
·
ID 69517117685983
Культура обучения и развития
Образование и наука
Бизнес и финансы
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Образование и наука
Бизнес и финансы
Подписчики
138
Вовлеченность (ER)
23 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-1
+ 7 дн
-4
+ 30 дн
+78
Подписчики
138
За 24 часа
-1
За неделю
-4
За месяц
+78
Вовлеченность (ER)
23 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
2
за неделю
11
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
2
за месяц
Просмотры на пост
30
за день
30
за неделю
64
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
3
MAX
3
TG
—
Каналов
Всего
3
MAX
3
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 02.05.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 25.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 222 | 25.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
5
MAX
5
TG
—
Каналов
Всего
5
MAX
5
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 356 | 01.05.26 |
|
Телега Буст МАХ⚡️
[max]
|
1 | 31 | 17.04.26 |
|
WillDay - эксперименты с…
[max]
|
1 | 185 | 25.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 25.03.26 |
|
Школа карьерного менеджм…
[max]
|
1 | 222 | 25.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 15:22:51 | 📆Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D От ускорения найма до снижения текучки. Отзывы, как инструмент построения устойчивого HR-бренда 18 мая вебинар HR-Аналитика для бизнеса 2026: От HR-метрик к прибыли 19 мая онлайн-конференция ПОТОК: время новых навыков и технологий для управления персоналом 25 мая конференция eBrand Summit & Awards 2026 26 мая саммит Бизнес-ТРИЗ 29-30 мая форум HR STAND UP 4 июня стендап-концерт Learning hack 2026 12 - 13 июня хакатон по разработке образовательных продуктов Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» 19 ноября конференция Культура обучения и развития 📆Недельный дайдж… | — |
|
25 |
| 2026-05-14 16:44:52 | 🤝 Факап — это тоже формат развития продолжаем собирать библиотеку форматов развития на рабочем месте Культура неудач очень важна для снижения избегания неопределенности. Людей надо убедить, что поражения не страшны: человек не становится лузером, потеряв деньги в первом, втором, третьем проекте, — он приобретает опытАлександр Аузан, доктор экономических наук, профессор, декан экономического факультета МГУ Cегодня формат открытого разговора об ошибках становится особенно актуальным: все эти частые смены "правил игры", высокая нагрузка, принятие решений без понимания полной картины происходящего. Вы знаете про Fuckup Nights? Движение, которое началось в 2012 году в Мехико, когда группа стартаперов собралась в баре и решила: вместо бесконечных историй успеха делиться провалами и тем, чему они научили. Несколько предпринимателей сказали: «Хватит хвастаться успехами — давайте расскажем, как провалили свои проекты». Спустя время они повторили встречу, пригласили друзей и попросили нескольких человек выступить с короткими «факап-презентациями». Так появился формат, который позже распространился по всему миру. А что если его методологию применить и для развития, и для повышения доверия в командах/ отделах? Но надо быть аккуратным: формат работает тогда, когда люди понимают цель встречи — не поиск виноватых, а обучение Чтобы встреча действительно сработала, важны правила: - атмосфера высокого доверия - добровольное участие - без «почему вы так сделали?» в обвинительном тоне - фокус не на человеке, а на выводах и решениях - обсуждение не только ошибок, но и того, что команда теперь делает иначе Обычно выступление строится так: 1) участник коротко рассказывает о ситуации факапа 2) что пошло не так 3) к чему это привело 4) чему он научился благодаря этому опыту Посты про форматы развития на рабочем месте: 🔸 первый пост 🔸 про фасилитацию со ссылками на готовые сценарии 🔸 обучающий марафон Культура обучения и развития 🤝 Факап — это то… | — |
|
35 |
| 2026-05-09 09:28:57 | Материальная мотивация работников в годы Великой Отечественной Войны Подвиг советского солдата не требует доказательств. Но за линией фронта существовал и другой тяжелый мир: тыл. Люди, которые не держали в руках оружие, каждый день обеспечивали фронт тем, без чего не случилась бы победа. Мой канал посвящен темам вознаграждения и эффективности, и я хочу показать, как за трудовым подвигом тыла стояли очень конкретные управленческие инструменты, и как выглядела система материального стимулирования в стране, живущей в режиме военной экономики. В предвоенное время действовала установка: «больше производишь – больше зарабатываешь». Государство провело реформу по унификации ставок и повышению тарифов, тем самым обозначая деньги одним из сильнейших инструментов мотивации. Когда экономика начала перестраиваться на военные рельсы, привычные модели поначалу не менялись: сдельщина, премии за перевыполнение, ориентация на рост производительности. Деньги продолжали оставаться основным инструментом. Но рынок труда быстро становится дефицитным, государство вводит дополнительный рычаг в виде «прикрепления» работников к предприятию и усиливает контроль. При этом деньги никуда не исчезают, но зарабатывать их уже становится сложнее: рабочий день увеличивается, а тарифные ставки – нет. Чтобы зарабатывать больше, надо в разы увеличивать производительность. В период войны система усложняется. Деньги перестают быть стимулом, так как их просто некуда тратить в условиях товарного и продовольственного дефицита. Вознаграждением становится доступ к еде и базовым товарам через карточную систему. Лучшие работники (со сверх результативностью) получают приоритетный доступ к ресурсам. К концу войны давление начинают ослаблять, снижается жесткость контроля и постепенно уходит натуральная часть вознаграждения. Страна переходит от военной экономики к строительству. После 1947г. происходит окончательный возврат к доминированию денежного вознаграждения. С Днём Победы! Пусть практики военного прошлого останутся нашим знанием и не станут нашим опытом. Вечная память героям! Материальная мот… | — |
|
92 |
| 2026-05-09 08:47:46 | 🕊️С самым важным днем! С днем великой Победы! Мы помним подвиг наших предков и чтим память каждого, кто сделал возможным этот день 🕊️С самым важным… | — |
|
51 |
| 2026-05-08 14:02:37 | 📆Недельный дайджест обучающих событий для HR, руководителей, T&D/ L&D Система продаж 2026: от метрик к реальным результатам 13 мая #бесплатно вебинар Воронка без потерь: как собрать эффективный процесс найма с нуля 14 мая #бесплатно онлайн-мастер-класс Learning Elements 2026 8-9 июня #платно конференция Фасилитаторская дача 4 июля #платно летний лагерь/ кэмп Производственный персонал 2026 1-2 октября 2026 #платно форум Культура обучения и развития 📆Недельный дайдж… | — |
|
52 |
| 2026-05-07 16:18:41 | Коллеги, нас приглашают на конференцию Learning Elements 2026 В программе мастер-класссы, выступления от обучаторов инхаус и тех, кто работает как внешний консультант. Еще в спикерах есть представители бизнеса (супер, что и заказчикам обучения тоже есть что сказать 😉) Есть разные форматы участия: 1 день, 2 дня, групповой Learning Elements - это не очередная конференция с кофе-брейками и скучными слайдами. Это место, где встречаются те, кто реально делает обучение в России. 400 участников - это не случайные лица, это люди, которые живут обучением. Люди, которые ищут решения, а не раздают визитки Кто уже идёт: Х5, РЖД, OZON, Трансмашхолдинг, «Открытие», FRESH 8-9 июня, Москва, отель Вега Измайлово Программа, билеты и всё, что нужно знать: https://elearningelements.ru/ Коллеги, нас при… | — |
|
52 |
Похожие каналы
Клуб директоров: бизнес, марк…
1816 подп.
Омоложение | Здоровье и Долго…
11163 подп.
Буригами | Бумажные поделки О…
6173 подп.
МАРКЕТИНГ | БИЗНЕС | ФРИЛАНС
2492 подп.
Деньги без цензуры
8393 подп.
Бубарум | Поделки Оригами Раз…
6590 подп.
Новостной №1🇷🇺
1656 подп.
Черный лебедь | Саморазвитие …
19351 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|