Кадровое Дело
Идентификатор канала: 70444958250339
🌍 Открытый канал
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
За 24 часа
+28
новых подписчиков
За неделю
+279
прирост за 7 дней
За месяц
+796
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
48
ER (Engagement Rate), %
Оценка:
0,0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
12
за неделю
51
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
2079
за день
2033
за неделю
2134
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
3 | 659 | 24.04.2026 |
|
|
3 | 2633 | 23.04.2026 |
|
|
1 | 1910 | 22.04.2026 |
|
|
2 | 2386 | 22.04.2026 |
|
|
1 | 4979 | 21.04.2026 |
|
|
2 | 2841 | 21.04.2026 |
|
|
2 | 3832 | 20.04.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
Название, ссылка или ID канала…
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
2 | 2633 | 22.04.2026 |
|
|
1 | 659 | 22.04.2026 |
|
|
1 | 1184 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 3832 | 26.03.2026 |
|
|
1 | 1616 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 2386 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 3215 | 25.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-29 16:32:12 | Воинский учет: как собрать папку, которая поможет пройти проверку 🔥 Самая частая «болевая точка» — это слепое копирование шаблонов. Если ваша организация не ведет бронирование (а большинство его не ведет), любое упоминание этого термина в документах — красный флаг для военкома. 📌 Оформляйте приказ об организации воинского учета строго по Приложению № 4 к Методическим рекомендациям Генштаба от 11.07.2017. В преамбулу обязательно добавляйте ссылку на приказ Министра обороны № 700 от 22.11.2021. 📌 План ведения воинского учета оформляйте его строго по Приложению № 17 к тем же Методическим рекомендациям. Особое внимание — пункту про отправку сведений о приеме и увольнении сотрудников. Там должна стоять формулировка: «В течение 5 календарных дней». Забудьте про «рабочие дни» или размытые сроки. Любая иная фраза — и план полетит вам обратно в лицо на доработку. ❕ Для актов приема-передачи форма произвольная, важно их наличие. Ушел ответственный в отпуск или уволился — все документы передаем по акту замещающему или новому бойцу кадрового фронта. Поместите в папку Обязанности лица, ответственного за воинский учет. Можно скопировать формулировки из Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. ➡️ Больше о том, как пройти проверку работы по воинскому учету и что поможет избежать замечаний и штрафов, читайте в журнале «Кадровое дело». #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Воинский учет: к… | — |
|
869 |
| 2026-04-29 13:59:56 | 🎙 Какая она — реальная работа HR? Коллеги, давайте честно: наша работа — это смесь психологии, детективного расследования и иногда легкого абсурда. Редакция «Актион Кадры и HR» просит вашей помощи, чтобы выяснить, из чего на самом деле состоят наши будни. 22 и 23 июня мы встречаемся на масштабном Конгрессе «А люди». Это будет мощно: ➡️ 100+ спикеров с колоссальным опытом; ➡️ 40 тематических сессий за два дня; ➡️ поиск ответов на самые наболевшие вопросы и честный обмен опытом. Посмотреть программу можно на сайте ↖️ ⚡ Гвоздь программы — игра! Чтобы игра на Конгрессе прошла ярко, нам нужна ваша помощь. Мы составили опрос из 10 простых (а местами — очень жизненных и шуточных) вопросов. Опрос займет всего пару минут. Он полностью анонимный, а «верных» ответ нет — выбирайте сердцем. Если с какой-то ситуацией не сталкивались — включайте воображение и додумывайте. Пройти опрос и внести свой вклад в игру: https://forms.yandex.ru/cloud/69e888226d2d736e280872bd/ Ваше участие — это тот самый кирпичик в фундамент крутого комьюнити. Спасибо, что вы с нами! 🎙 Какая она — ре… | — |
|
1105 |
| 2026-04-28 17:00:15 | Пропустили подготовку к аттестации, а сдавать всё равно предстоит? — у нас есть решение. 🔥 Эксперты Высшей школы Кадровика и Школы Директора по персоналу подготовили бесплатный конспект по ключевым кадровым изменениям весны 2026. В канале «Обучение для Кадров и HR» в MAX мы регулярно собираем готовые решения для рабочих вопросов: алгоритмы, памятки и проверенные инструкции от экспертов. 📌 Сейчас можно забрать конспект «Особые категории сотрудников: изменения весны 2026 и практические аспекты работы» — он уже доступен в канале в закрепленном сообщении. Переходите в MAX и присоединяйтесь, чтобы не пропускать важные изменения Пропустили подго… | — |
|
1649 |
| 2026-04-28 14:30:07 | 👀 Вам не кажется: это не сон и не проблемы со зрением «Кадровое дело» правда проведёт закрытый мастер-класс с экс-заместителем руководителя Роструда Иваном Шкловцом. 🔔 29 апреля поговорим о свежих изменениях в Трудовом кодексе, новых рисках при увольнениях, надбавках, проверках ГИТ, а ещё — об отпусках и праздничных днях. Сможете задать свои вопросы человеку, который раньше контролировал, как работодатели соблюдают эти нормы. Мечта? Для многих кадровиков — да. ✨ Мастер-класс доступен только для подписчиков журнала. Но если у вас нет подписки, мы дарим скидку 40% на лучший профессиональный журнал для кадровика. Всё ещё не верите? Проверьте сами. Оставьте заявку на сайте — менеджер поможет оформить подписку на «Кадровое дело» со скидкой, успеете зарегистрироваться на мастер-класс. 👀 Вам не кажется… | — |
|
1825 |
| 2026-04-28 12:55:01 | Что делать, если работник пишет заявление, чтобы избежать увольнения по статье? ❕ Главная ошибка — проигнорировать заявление сотрудника об уходе по собственному и уволить его по статье. Если действовать так, есть риск, что в случае спора суд признает это незаконным. Такое может произойти, если дата увольнения по заявлению от сотрудника должна была наступить раньше, чем увольнение по инициативе работодателя, но ее оставили без внимания. Чтобы вам избежать конфликтных ситуаций с работниками, мы разобрали два сценария развития событий с увольнением сотрудника. Выяснили, когда суд встанет на сторону работника, а когда поддержит компанию. А также почему даже увольнение по собственному не защищает от иска. ➡️ Читайте бесплатно через демодоступ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Что делать, если… | — |
|
2050 |
| 2026-04-27 13:06:04 | 🔥 Коллеги, мы уже начали вебинар о том, как избежать штрафов за ведение воинского учета. Спикер: Юлия Жижерина, юрист, директор компании «Мир трудовых отношений». Если не можете участвовать онлайн, то скачивайте презентацию и дополнительные материалы. ⚡В файле выше — презентация, а по ссылке найдете шаблоны документов и другие полезные материалы: https://disk.yandex.ru/d/HcK3e22PSokH_A 🔥 Коллеги, мы уж… | — |
|
2391 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|