0,0 (0)

🌍 Открытый

· ID 70444958250339

Кадровое Дело

Работа и вакансии Бизнес и финансы

Открыть в MAX

Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io

Подключить

Работа и вакансии Бизнес и финансы

Подписчики

5'248

Вовлеченность (ER)

27 %

Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io

Подключить

+ 24 ч

+24

+ 7 дн

+193

+ 30 дн

+568

Открыть в MAX

Подписчики

5'248

За 24 часа

+24

За неделю

+193

За месяц

+568

Вовлеченность (ER)

27 %

История канала

История канала загрузка…

Смотреть

Данные по каналу не обновляются

С канал, вероятно, закрытый, и бот MaxFrame в нём отсутсвует. Из-за этого статистика устарела. Новые рекламные упоминания и статистика сервисом MaxFrame.ru в нем не отслеживаются.

Подробнее в Базе знаний

Динамика подписчиков

Подписчики Охват (Просм. поста) Охват (Просм. 24ч)

Дата	Подписчики	Изменение	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч
Дата	Подписчики	Охват 24/48ч

Интенсивность публикаций

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Меньше

Больше

Метрики публикаций

Публикации

за день

за неделю

за месяц

Репосты

за день

за неделю

за месяц

Просмотры на пост

1454

за день

1498

за неделю

1630

за месяц

Данные за последний месяц

Кто рекламировал

1 / 1

Упоминаний

Всего

MAX

Каналов

Всего

MAX

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Журнал «Кадровое дело» [telegram]	2	8972	10.06.26
Ольга Вьюник/ все о труд… [max]	1	2461	18.05.26
Система Кадры [max]	5	3897	15.05.26
Полезное для Кадровика [max]	2	4390	15.05.26
Канал про кадровое делоп… [max]	5	2936	14.05.26
Кадровику [max]	2	7936	14.05.26
Охрана труда по факту [max]	4	4986	14.05.26

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Кого рекламировал

1 / 1

Упоминаний

Всего

MAX

—

Каналов

Всего

MAX

—

Канал	Публикаций	Подписчиков	Последний пост
Система Кадры [max]	4	3897	15.05.26
Канал про кадровое делоп… [max]	2	2936	15.05.26
Ольга Вьюник/ все о труд… [max]	1	2461	15.05.26
Охрана труда [max]	1	6213	15.05.26
Самозанятость [max]	1	1446	15.05.26
Охрана труда по факту [max]	2	4986	15.05.26
Полезное для Кадровика [max]	2	4390	15.05.26

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Эффективность последних рекламных размещений

1 / 1

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публиакции	Рекламирующий канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Загрузка данных...

Размещенный пост	Текст публикации	Рекламируемый канал	Просмотры	Просмотры 24 ч	Прирост подписчиков

Динамика просмотров публикаций по часам

1 / 1

Дата и время публикации	Текст публикации	Рекламируемый канал	Всего просмотров
2026-06-16 17:01:08	⭐️ ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами. ✅ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме. Ссылка будет доступна 72 часа. Забрать каналы по ссылке ⭐️ ИИ помогает в…	—	625
2026-06-16 15:06:14	🔔 Дисциплинарный срок легко пропустить, если проступок тянется месяцами Работник регулярно нарушает одно и то же правило: опаздывает, не сдает отчеты, игнорирует порядок работы с документами. Кажется, что взыскание можно оформить в любой момент, пока нарушение продолжается. Но именно здесь кадровики часто ошибаются. Для дисциплинарного взыскания важны две даты: когда работодатель обнаружил проступок и когда работник его совершил. По общему правилу взыскание нужно применить не позднее месяца со дня обнаружения. Но есть и предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. 📎Если нарушения повторяются, каждое нужно фиксировать отдельно. Иначе вместо доказанной системы нарушений получится один размытый эпизод, по которому уже можно пропустить срок. Безопаснее не ждать, пока ситуация «накопится», а сразу оформлять акты, запрашивать объяснения и считать сроки по каждому нарушению. В статье разобрали, как отличать длящиеся и повторяющиеся проступки и не запутаться в сроках взыскания ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 🔔 Дисциплинарный…	—	888
2026-06-16 12:03:44	📌 Больничный иностранца оплачивают не всегда Если заболел иностранный работник, кадровику важно сначала проверить его статус. От этого зависит, получит сотрудник пособие или будет болеть за свой счет. Что проверить: ⚪️ постоянно или временно проживает иностранец в России ⚪️ относится ли он к гражданам ЕАЭС ⚪️ временно пребывает ли в России ⚪️ является ли он ВКС ⚪️ платили ли за него страховые взносы не менее шести месяцев до месяца болезни Постоянно и временно проживающим иностранцам, а также гражданам ЕАЭС больничные оплачивают в общем порядке. Временно пребывающим пособие положено только при соблюдении условия по взносам. А временно пребывающим ВКС больничный не оплачивают. В статье разобрали, как определить право иностранца на пособие и не ошибиться с оплатой. Читайте материал через бесплатный демодоступ ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 📌 Больничный ино…	—	962
2026-06-16 09:01:45	🔔 Вебинар по дисциплинарной ответственности уже завтра 17 июня в 11:30 на вебинаре разберем, как зафиксировать нарушение работника, чтобы документы выдержали спор в суде. В ТК нет отдельного правила о фиксации проступка, но при конфликте суд все равно ждет от работодателя доказательства. Поэтому важно заранее понимать, какие документы составить и что в них обязательно указать. 👤 Спикер: Надежда Киселева, главный юрист крупной транспортной компании, эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR. О чем расскажет: ⚪️ почему фиксация обязательна, хотя такого требования нет в ТК ⚪️ какой способ выбрать: акт, скриншот, видео, аудиозапись, биллинг телефона ⚪️ что должно быть в документе-фиксации ⚪️ как оформить доказательства, чтобы их приняли в споре Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке ↖️ 🔔 Вебинар по дис…	—	1233
2026-06-15 15:05:35	📄 Исполнительный лист не заканчивается вместе с увольнением Сотрудник-алиментщик уволился, зарплату рассчитали, приказ оформили. Но для кадровика и бухгалтерии работа на этом не заканчивается. Нужно удержать алименты из окончательного расчета, если есть выплаты, а затем правильно вернуть исполнительный документ. Что важно не пропустить: 🏷 сделать отметку об удержанной сумме 🏷 указать период, когда документ был на исполнении 🏷 зафиксировать основание окончания удержаний 🏷 вернуть документ тому, от кого он поступил 🏷 сохранить подтверждение отправки Ошибка на этом этапе может привести к претензиям от взыскателя или приставов. Поэтому исполнительный лист лучше закрывать по отдельному алгоритму, а не «вместе с остальными документами на увольнение». В статье разобрали, что делать с исполнительным листом при увольнении алиментщика и какие отметки поставить. #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 📄 Исполнительный…	—	1491
2026-06-15 12:01:56	⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос». Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры. Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓ Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу. ➡️В первом случае нужно искать самостоятельное основание: заявление работника, соглашение сторон или истечение срока договора. ➡️Во втором — запускать процедуру медицинского перевода, предлагать подходящие вакансии и фиксировать ответы письменно. Главное — не подменять юридический анализ раздражением из-за отсутствия сотрудника. Именно эмоции чаще всего толкают работодателя на решение, которое потом приходится защищать в суде. В статье дали алгоритм, как обезопасить расставание с работником с «бесконечными» больничными. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max ⚡️ «Бесконечные»…	—	1513

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Похожие каналы

PLTRADE | Биржа Оксаны | План…

1144 подп.

Деньги без цензуры

8516 подп.

Клуб директоров: бизнес, марк…

1859 подп.

Мудрые Цитаты | Саморазвитие

7419 подп.

Банкротство граждан РФ

Первый Социальный | Льготы и …

63646 подп.

Время	Контент	Подписчиков	На кого ссылается	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч
17.06 03:11	Статистика	5248	—	—	—
17.06 01:49	Статистика	5248	—	—	—
17.06 00:25	Статистика	5248	—	—	—
16.06 22:58	Статистика +3	5248	—	—	—
16.06 21:06	Статистика +2	5245	—	—	—
16.06 19:17	Статистика +1	5243	—	—	—
16.06 17:23	Статистика +3	5242	—	—	—
16.06 17:01	Публикация ⭐️ ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами. ✅ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме. Ссылка будет доступна 72 часа. Забрать каналы по ссылке ⭐️ ИИ помогает…	—	—	610	610
16.06 15:27	Статистика +3	5239	—	—	—
16.06 15:06	Публикация 🔔 Дисциплинарный срок легко пропустить, если проступок тянется месяцами Работник регулярно нарушает одно и то же правило: опаздывает, не сдает отчеты, игнорирует порядок работы с документами. Кажется, что взыскание можно оформить в любой момент, пока нарушение продолжается. Но именно здесь кадровики часто ошибаются. Для дисциплинарного взыскания важны две даты: когда работодатель обнаружил проступок и когда работник его совершил. По общему правилу взыскание нужно применить не позднее месяца со дня обнаружения. Но есть и предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. 📎Если нарушения повторяются, каждое нужно фиксировать отдельно. Иначе вместо доказанной системы нарушений получится один размытый эпизод, по которому уже можно пропустить срок. Безопаснее не ждать, пока ситуация «накопится», а сразу оформлять акты, запрашивать объяснения и считать сроки по каждому нарушению. В статье разобрали, как отличать длящиеся и повторяющиеся проступки и не запутаться в сроках взыскания ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 🔔 Дисциплинарн…	—	—	876	876
16.06 13:29	Статистика +3	5236	—	—	—
16.06 12:03	Публикация 📌 Больничный иностранца оплачивают не всегда Если заболел иностранный работник, кадровику важно сначала проверить его статус. От этого зависит, получит сотрудник пособие или будет болеть за свой счет. Что проверить: ⚪️ постоянно или временно проживает иностранец в России ⚪️ относится ли он к гражданам ЕАЭС ⚪️ временно пребывает ли в России ⚪️ является ли он ВКС ⚪️ платили ли за него страховые взносы не менее шести месяцев до месяца болезни Постоянно и временно проживающим иностранцам, а также гражданам ЕАЭС больничные оплачивают в общем порядке. Временно пребывающим пособие положено только при соблюдении условия по взносам. А временно пребывающим ВКС больничный не оплачивают. В статье разобрали, как определить право иностранца на пособие и не ошибиться с оплатой. Читайте материал через бесплатный демодоступ ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 📌 Больничный и…	—	—	942	942
16.06 11:28	Статистика +3	5233	—	—	—
16.06 09:44	Статистика +2	5230	—	—	—
16.06 09:01	Публикация 🔔 Вебинар по дисциплинарной ответственности уже завтра 17 июня в 11:30 на вебинаре разберем, как зафиксировать нарушение работника, чтобы документы выдержали спор в суде. В ТК нет отдельного правила о фиксации проступка, но при конфликте суд все равно ждет от работодателя доказательства. Поэтому важно заранее понимать, какие документы составить и что в них обязательно указать. 👤 Спикер: Надежда Киселева, главный юрист крупной транспортной компании, эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR. О чем расскажет: ⚪️ почему фиксация обязательна, хотя такого требования нет в ТК ⚪️ какой способ выбрать: акт, скриншот, видео, аудиозапись, биллинг телефона ⚪️ что должно быть в документе-фиксации ⚪️ как оформить доказательства, чтобы их приняли в споре Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке ↖️ 🔔 Вебинар по д…	—	—	1223	1223
16.06 08:06	Статистика +1	5228	—	—	—
16.06 06:32	Статистика +3	5227	—	—	—
16.06 05:01	Статистика	5224	—	—	—
16.06 03:29	Статистика +1	5224	—	—	—
16.06 01:55	Статистика	5223	—	—	—
16.06 00:16	Статистика +7	5223	—	—	—
15.06 22:28	Статистика +1	5216	—	—	—
15.06 20:43	Статистика +1	5215	—	—	—
15.06 18:57	Статистика +5	5214	—	—	—
15.06 17:09	Статистика +2	5209	—	—	—
15.06 15:21	Статистика +5	5207	—	—	—
15.06 15:05	Публикация 📄 Исполнительный лист не заканчивается вместе с увольнением Сотрудник-алиментщик уволился, зарплату рассчитали, приказ оформили. Но для кадровика и бухгалтерии работа на этом не заканчивается. Нужно удержать алименты из окончательного расчета, если есть выплаты, а затем правильно вернуть исполнительный документ. Что важно не пропустить: 🏷 сделать отметку об удержанной сумме 🏷 указать период, когда документ был на исполнении 🏷 зафиксировать основание окончания удержаний 🏷 вернуть документ тому, от кого он поступил 🏷 сохранить подтверждение отправки Ошибка на этом этапе может привести к претензиям от взыскателя или приставов. Поэтому исполнительный лист лучше закрывать по отдельному алгоритму, а не «вместе с остальными документами на увольнение». В статье разобрали, что делать с исполнительным листом при увольнении алиментщика и какие отметки поставить. #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max 📄 Исполнительн…	—	—	1485	1331
15.06 13:36	Статистика +2	5202	—	—	—
15.06 12:01	Публикация ⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос». Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры. Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓ Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу. ➡️В первом случае нужно искать самостоятельное основание: заявление работника, соглашение сторон или истечение срока договора. ➡️Во втором — запускать процедуру медицинского перевода, предлагать подходящие вакансии и фиксировать ответы письменно. Главное — не подменять юридический анализ раздражением из-за отсутствия сотрудника. Именно эмоции чаще всего толкают работодателя на решение, которое потом приходится защищать в суде. В статье дали алгоритм, как обезопасить расставание с работником с «бесконечными» больничными. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм \| Сообщество ВК \| Канал в Max ⚡️ «Бесконечны…	—	—	1509	1242
15.06 11:51	Статистика +1	5200	—	—	—

Доступно по подписке

Чтобы увидеть все данные, оформите подписку

Оформить подписку

Загрузка данных...

Время	Контент	Подписчиков	Кто ссылался	Просмотры 48ч	Просмотры 24ч

Все Telegram MAX

—

Группировать по каналу

N	Канал	Кол-во публ.	Текст публикации	Подписчиков	Дата и время	Просм. 24ч	Просм. 48ч

Кадровое Дело

Данные по каналу не обновляются

Динамика подписчиков

Интенсивность публикаций

Метрики публикаций

Кто рекламировал

Доступно по подписке

Кого рекламировал

Доступно по подписке

Эффективность последних рекламных размещений

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Динамика просмотров публикаций по часам

Доступно по подписке

Похожие каналы

Доступно по подписке

Доступно по подписке

Настройки Cookie

Необходимые

Аналитика