Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
6'472
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+2
+ 7 дн
+126
+ 30 дн
+569
Подписчики
6'472
За 24 часа
+2
За неделю
+126
За месяц
+569
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
19
за неделю
74
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1359
за день
1407
за неделю
1460
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
93
MAX
69
TG
24
Каналов
Всего
47
MAX
30
TG
17
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
В ПЕРЕГОВОРКЕ KCG 🤝
[telegram]
|
1 | 775 | 13.08.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
7 | 4577 | 30.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
6 | 1485 | 29.07.26 |
HR с амбициями
[telegram]
|
2 | 12364 | 29.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2611 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16935 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2146 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
38
MAX
38
TG
—
Каналов
Всего
22
MAX
22
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
6 | 4577 | 24.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2082 | 21.07.26 |
|
HR с амбициями
[max]
|
3 | 1485 | 21.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 761 | 21.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2773 | 21.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
2 | 2134 | 21.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
3 | 3451 | 21.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 15:02:12 | 🏆 Заявки на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» открыты За вашим HR-проектом стоят месяцы работы, сложные решения, которыми можно гордиться, и команда, которая всё это осуществила. Пришло время рассказать о результате всему бизнес-сообществу. ➡️ Номинируйте свой HR-департамент в рамках одной из восьми номинаций: от подбора и адаптации до корпоративной культуры, мотивации и цифровизации. Сейчас нужно сделать первый шаг — оставить заявку на участие до 30 сентября. Подробную анкету с описанием проекта нужно будет заполнить позднее — с 30 сентября по 30 октября. Экспертное жюри оценит кейсы, а победителей назовут 27 ноября на торжественной церемонии и главной HR-вечеринке года в Москве 📍 Даже если внутри компании ваш проект уже стал привычной частью работы, для профессионального сообщества он может оказаться практикой, на которую будут равняться. Подать заявку на сайте ↖️ ✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max ✨ 🏆 Заявки на Пре… | — |
|
1025 |
| 2026-08-14 12:03:32 | Отраслевое соглашение может неожиданно стать обязательным для компании 📄 Не все работодатели проверяют отраслевые соглашения и считают их скорее рекомендациями. Но в некоторых случаях выполнять их условия придется обязательно. 📎 Особенно внимательно проверьте федеральные отраслевые соглашения, по которым Минтруд публиковал предложение присоединиться, и региональные соглашения о минимальной зарплате. Другие соглашения могут стать обязательными, например, если компания сама присоединилась к ним или входит в объединение работодателей, которое их подписало. Есть и менее очевидный риск: работодатель может сам распространить на себя дополнительные обязательства, если сошлется на отраслевое соглашение в коллективном договоре или другом документе. Такая отсылка может означать, что придется выполнять и условия о доплатах, гарантиях и компенсациях. Поэтому перед тем, как копировать формулировки или ссылаться на соглашение, проверьте, действительно ли оно действует для вашей компании и какие конкретно обязательства содержит. В статье журнала «Кадровое дело» инспектор ГИТ разобрал реальные ошибки работодателей и показал, как проверить отраслевое соглашение до того, как оно приведет к штрафу или незапланированным выплатам ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Отраслевое согла… | — |
|
1213 |
| 2026-08-13 15:04:38 | Неосторожный отказ кандидату может закончиться судом ⚖️ Соискатели все чаще сохраняют переписки, записывают звонки и используют слова рекрутера как доказательство дискриминации. Поэтому даже обычный вопрос «из любопытства» или неудачная формулировка при отказе могут создать компании проблемы. Безопаснее заранее установить единые правила подбора и подготовить для рекрутеров шаблоны ответов на разные ситуации. Например, если решение еще не приняли, не нужно сообщать кандидату об отказе. Можно прямо написать, что подбор продолжается, резюме передано руководителю или решение пока не принято. При этом сохраните доказательства, что вакансию действительно продолжали закрывать. Если выбрали другого кандидата, компания должна суметь подтвердить, почему его деловые качества оказались выше. Критерии отбора лучше заранее закрепить в вакансии или внутренних правилах подбора. 📌 Особенно осторожно задавайте вопросы, которые не связаны напрямую с деловыми качествами кандидата: именно они могут стать аргументом в споре о дискриминации. В августовском номере «Кадрового дела» собрали формулировки для общения с кандидатами и решения, которые работодатели уже успешно защищали в судах ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Неосторожный отк… | — |
|
1509 |
| 2026-08-13 12:01:12 | Прокуратура усилит проверки воинского учета в компаниях 📌 Ведение воинского учета проверяют не только военкоматы. Новый приказ Генпрокуратуры закрепил отдельное внимание к тому, как работодатели исполняют обязанности по учету военнообязанных сотрудников. Прокуроры будут проверять: — назначили ли в компании ответственного за воинский учет и согласовали ли приказ с военкоматом; — правильно ли ведут и хранят личные карточки; — вовремя ли передают сведения о приеме и увольнении работников; — организуют ли оповещение и явку сотрудников в военкомат. Если найдут нарушение, прокуратура может вынести предупреждение или передать материалы для привлечения работодателя к административной ответственности. 🔥 Не ждите проверки — проведите самоаудит документов и убедитесь, что приказы, карточки, отчеты и сведения в военкомат оформлены правильно. Подробнее читайте в боте. ⬇️ Нажимайте на кнопку, чтобы открыть статью прямо сейчас. #статья@tg_kdelo «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Прокуратура усил… | — |
|
1466 |
| 2026-08-13 11:01:33 | 🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры». 25 августа в 11:00 разберем, как внутренние документы компании помогают выигрывать трудовые споры — и почему устаревшие формулировки, наоборот, становятся причиной проигрыша работодателя. Без изучения ЛНА не обходится ни одна проверка и почти ни один трудовой спор. Судьи оценивают, что именно закреплено в ПВТР, положениях об оплате труда и премировании, и насколько эти правила соответствуют закону и реальной практике компании. На вебинаре обсудим: ➡️ из-за каких ЛНА работники чаще всего обращаются в суд; ➡️почему отдельные положения ПВТР и документов об оплате труда признают недействительными; ➡️какие формулировки нужно проверить и обновить; ➡️как заранее оценить риски, не дожидаясь жалобы, проверки или конфликта. Регистрируйтесь на вебинар бесплатно по ссылке ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 🔊 Приглашаем на … | — |
|
1372 |
| 2026-08-13 09:02:37 | Когда компании пересматривают расходы на персонал, кадровой службе приходится искать законные способы экономии, чтобы процедура не обошлась дороже, чем сама экономия. Высшая школа Кадровика приглашает на обучение в новой программе «Кризис-кадровик: кадровые решения для сокращения фонда оплаты труда». По результатам обучения вы сможете сократить затраты на сотрудников, но при этом сохранить штат и защитить работодателя от рисков. Сегодня откроем доступ к программе на 2 дня, по заявке ➡️ 📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Когда компании п… | — |
|
1573 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|