🌍
Открытый
·
ID 70975863021746
Кашина Анастасия – эксперт по охране труда
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
507
Вовлеченность (ER)
39 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
0
+ 30 дн
+18
Подписчики
507
За 24 часа
+1
За неделю
0
За месяц
+18
Вовлеченность (ER)
39 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
6
за неделю
32
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
201
за день
211
за неделю
283
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
11
MAX
10
TG
1
Каналов
Всего
11
MAX
10
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Кашина Анастасия-эксперт…
[telegram]
|
1 | 5523 | 08.05.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 1194 | 31.03.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
1 | 1087 | 31.03.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 1784 | 30.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1414 | 30.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 30.03.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2014 | 28.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
12
MAX
12
TG
—
Каналов
Всего
12
MAX
12
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
ОТ Медиа | Охрана труда
[max]
|
1 | 679 | 15.05.26 |
|
РЕЗОН центр права и меди…
[max]
|
1 | 59 | 13.04.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 1424 | 30.03.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 1414 | 30.03.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 1218 | 30.03.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
1 | 498 | 30.03.26 |
|
Ольга Вьюник/ все о труд…
[max]
|
1 | 2014 | 30.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-16 13:34:26 | ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда 11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология. Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии. Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/ Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти. • Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют нагрузку на средний и крупный бизнес. • ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ. ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений. • Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование. Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению. Автоматизация и цифровизация. • Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/ Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом. Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: 2W5zFK5TEjT ФОРУМ ТОП-100 Ох… | — |
|
148 |
| 2026-05-15 16:04:02 | Как стать специалистом, которого выбирают работодатели и клиенты? Сегодня базовых компетенций СОТа уже недостаточно, чтобы уверенно расти в профессии. Рынок всё чаще выбирает тех, кто умеет транслировать свой опыт и экспертность. В статье разбираем: 🔴зачем СОТу развивать личный бренд; 🔴с чего начать; 🔴какие ошибки мешают продвижению. ▶️ Подробнее — в статье: https://ot-media.ru/hse/personal #жизнь_СОТа ❤️ Подписывайтесь: 💬t.me | 💬max.ru | 💙vk.ru Как стать специа… |
|
|
174 |
| 2026-05-15 13:34:13 | — |
|
197 | |
| 2026-05-14 15:30:42 | Сегодняшний звонок прямо в тему поста ⬆️ Как думаете, найдёт этот работодатель такого специалиста по охране труда, который будет заполнять журналы и заниматься формализмом? Думаю, да. А теперь представим другую ситуацию. Если бы специалисты массово отказывались участвовать в «рисовании» документов? Как думаете, это изменило бы ситуацию? Руководители перестали бы воспринимать охрану труда как формальность? Пишите ваше мнение в комментариях⬇️ Проблема ведь не только в работодателях. Проблема в самих специалистах. Сегодняшний звон… | — |
|
246 |
| 2026-05-14 11:24:49 | Хочу поднять больную тему↘️ Пока специалисты по охране труда продолжают «спасать» работодателей после ЧП - отношение бизнеса к охране труда не изменится. Разбираю реальный кейс. Человек работал по ГПХ на территории другого заказчика, где выполнялись работы по договору, который заключил его заказчик. Во время работы у него случился приступ эпилепсии, он получил травму головы, с объекта его увезла скорая. Поскольку человек был оформлен по договору ГПХ, расследование несчастного случая никто не проводил. Но дальше человек обращается в прокуратуру и ГИТ. И инспектор ГИТ начинает расследование несчастного случая. Причём запрашивает практически полный комплект документов по охране труда по штатным работникам. Кому интересно увидеть этот список, пишите в комментариях ➕ я вам отправлю в ЛС. То есть тут уже проверка не по договору ГПХ. Проверяют: ⚫️организацию работ; ⚫️допуск на объект; ⚫️управление подрядчиками; ⚫️признаки скрытых трудовых отношений; ⚫️функционирование СУОТ в компании. И вот что происходит дальше в таких случаях. Работодатель начинает в срочном порядке искать СОТа, который: ✔️ восстановит журналы; ✔️ подготовит документы задним числом; ✔️ поможет собрать «папку» для инспектора. И многие специалисты соглашаются. Потому что: ⏺деньги же платят; ⏺надо же помочь; ⏺все так делают. ❗️ Но именно это и убивает нормальное отношение работодателей к охране труда. И данный работодатель не захотел работать с нами, потому что мы ему сказали, что не сделаем документы задними числами! И он пошел искать другого и как думаете, найдет? Ну конечно же! Бизнес привык к простой мысли: ⚠️ Охрана труда - это не система безопасности. Это просто документы, которые СОТ потом дорисует, если случится проблема. И пока специалисты продолжают закрывать такие провалы, работодатели не будут воспринимать охрану труда всерьёз. И здесь, возможно, самый неприятный вывод для профессионального сообщества↘️ ‼️СОТы сами поддерживают эту культуру‼️ Когда: ⏺оформляет документы задним числом; ⏺соглашается «быстро что-нибудь сделать для проверки»; ⏺прикрывает отсутствие системы бумажками. Хотя задача специалиста по охране труда вообще не в этом. Наша задача: ✔️ заранее выстраивать систему; ✔️ говорить работодателю о рисках; ✔️ фиксировать проблемы, а не маскировать их; ✔️ не создавать иллюзию, что ответственность можно убрать пачкой документов. Потому что СУОТ, сделанная после травмы - это уже не система управления охраной труда. Это попытка минимизировать последствия. А также - попытка скрыть реальное отношение работодателя к безопасности. Хочу поднять бол… | — |
|
240 |
| 2026-05-12 13:35:49 | 4 часа. Десятки вопросов. Живые споры в сессионных залах. И сообщения, после которых я поняла - мастер-класс получился действительно сильным 💪 И знаете, что особенно важно? Это писали не только начинающие специалисты. На мастер-классе были и опытные коллеги, которые давно работают в охране труда. А значит, тема действительно попала в реальную боль. Почему участники так включились? Потому что мы разбирали то, с чем специалисты сталкиваются каждый день: ⚫️кого действительно нужно обучать; ⚫️почему нельзя обучать «всех подряд»; ⚫️где можно ошибиться; ⚫️где ошибаются учебные центры; ⚫️как выстроить процесс без лишних действий. И самое интересное было на практике: 🔥 обсуждения; 🔥 споры; 🔥 разные трактовки; 🔥 попытки договориться. И именно тогда многие увидели, сколько нюансов скрывается внутри процесса обучения. Сейчас мастер-класс доступен в записи. И это не просто видео. Вы получаете полноценный рабочий материал: ✔️ запись мастер-класса (~4 часа); ✔️ презентацию; ✔️ подробный конспект; ✔️ интерактивный чек-лист; ✔️ практическое задание; ✔️ материалы для самопроверки. После просмотра вы начнёте: ✅ увереннее ориентироваться в теме обучения; ✅ видеть ошибки до проверки; ✅ понимать, где вас могут вводить в заблуждение; ✅ задавать правильные вопросы учебным центрам; ✅ выстраивать процесс обучения осознанно, а не по привычке. Судя по реакции участников, мастер-класс выдался очень практичным 🤍 📌Доступ к записи навсегда. 📌Можно проходить в удобное время. 📌Все материалы собраны так, чтобы интуитивно было все понятно. 👉 https://cotika.ru/master-klass klass 4 часа. Десятки … | — |
|
263 |
Похожие каналы
Здоровый Метод | Здоровье и Д…
12755 подп.
Харизма Века | Саморазвитие
9016 подп.
Материалы для педагогов | Пре…
5495 подп.
Деньги без цензуры
8393 подп.
История человечества
1426 подп.
Кот Шрёдингера | Наука и Факты
29803 подп.
Омоложение | Здоровье и Долго…
11176 подп.
Русский на 90+. Просто о слож…
2776 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|