Идентификатор канала: 71624041859610
🌍 Открытый канал
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 15018 | 01.04.2026 |
|
|
1 | 708 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 5259 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 809 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 2782 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 183 | 22.03.2026 |
Нет данных о рекламе
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 08:47:01 | Что такое саммари в резюме и как его написать ☝️ Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях. 1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции. Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари, если бы я искала работу в найме): 10+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. Выполняла проекты по поиску топ-менеджеров для таких компаний, как Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и еще 30+ других компаний. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace: в подчинении 35 человек, выручка $1.2 млн+, рост на 30% в квартал. 2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене. 3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще. Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL. Ставьте 🔥, пересылайте друзьям. #резюме Что такое саммар… |
|
|
618 |
| 2026-03-31 17:19:00 | Когда пытаешься забрать своего друга-коллегу с работы, откуда ты сам уже свалил Когда пытаешься … |
|
|
788 |
| 2026-03-31 08:47:00 | Лайфхак для рассказа о себе на интервью 🎙️ На любом собеседовании вас попросят рассказать о себе. Обычно с этого и начинается интервью. Чтобы сделать это грамотно и произвести крутое впечатление сразу, вот отличный фреймворк: PPF — Past, Present, Future. 1. Past (прошлое) — это ответ на вопрос, «Как я попал в индустрию?». Как вы стартовали, какое образование получали. Например: Увлечен правом со школьных лет. Помню, как после школы смотрел Suits и читал различные справочники по праву. С тех пор я всегда хотел сделат юриспруденцию своей карьерой и после школы поступил в МГЮА. 2. Present (настоящее) — это ответы на вопросы «Где мы находимся и что делаем?», «Чем гордимся?», «Какие проекты недавно довели до результата?». Например: После окончания университета я работал в нескольких международных консалтинговых компаниях (Hogan Lovells, Skadden) занимаясь корпоративным правом. Затем погрузился в сферу кибербезопасности, где работал над масштабными проектами для таких клиентов, как IBM, Центральный банк России, Adidas. 3. Future (будущее) — это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?». Например: В чуть отдаленной перспективе хочу дорасти до CLO, в более короткой — перейти на позицию зама в большую, технологичную, российскую компанию, у которой сейчас много задач на стыке юриспруденции и кибербезопасности. Позиция в Negative Technologies, которую мы обсуждаем, идеально встраивается в мои дальнейшие карьерные планы. Сохраняйте, ставьте 🔥, если полезно. Будет много огней, поделюсь еще одним фреймворком. #интервью Лайфхак для расс… |
|
|
991 |
| 2026-03-30 16:23:00 | Два дня до конца месяца — дарим скидки 💅 Сегодня-завтра — последние мартовские дни. Впереди апрель — еще один хороший месяц для поиска работы. К концу месяца у нас осталось несколько свободных мест в карьерной поддержке, на которые мы можем взять доп.клиентов со скидкой в 20% 💃Если хотите успеть — пишите нам сюда. Команда расскажет детали #офферы Два дня до конца… | — |
|
910 |
| 2026-03-30 07:27:00 | Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾 На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга (то есть постоянной смены работы). Частые смены дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание. Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее. 1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме. 2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы): → Общие сокращения в компании (такое регулярно происходит последние годы, поэтому многие соискатели долго не могут найти работу) → Закрытие/реструктуризация компании → Уход компании с российского рынка → Смена руководства/менеджмента Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке. 3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять: → Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так) → Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов. → Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека. 4. Причины, которые вообще не советую упоминать: → Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы. → Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать. Это просто правила игры. → Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать. Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять. #поискработы Что делать, если… |
|
|
1251 |
| 2026-03-26 18:11:01 | Смех смехом, но того, кто «сам какает в лоток» на собес не зовут, а вот того, кто «самостоятельно выполняет протокол санитарной обработки…» еще как! Смех смехом, но … |
|
|
1572 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|