careerspace
Канал в MAXИдентификатор канала: 71629037543473
🌍 Открытый канал
Работа и вакансии
Бизнес и финансы
Подписчики
183
За 24 часа
+19
новых подписчиков
За неделю
+24
прирост за 7 дней
За месяц
+24
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
0
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
3
за неделю
32
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
119
за неделю
121
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 15035 | 01.04.2026 |
|
|
1 | 712 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 5267 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 813 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 2788 | 31.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 13:58:02 | Сколько денег вам должны при увольнении: считаем до рубля 💰 Перейдём к щепетильной теме: сколько денег работодатель должен вам при увольнении? Вот формулы расчёта, чтобы проверить каждый рубль → 🔹 Компенсация за отпуск По ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Формула: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней (если не знаете точно, сколько их осталось, запросите в отделе кадров справку об остатке отпуска). Например, при зарплате 180К ₽: → Среднедневной заработок: 180 000 ÷ 29,3 = 6 143 ₽ → Не отгуляли 14 дней: 6 143 × 14 = 86 002 ₽ 🔹 Зарплата за отработанные дни Если вы отработали 15 дней после последней зарплаты, вам должны их оплатить. Формула: оклад ÷ количество рабочих дней в месяце × отработанные дни. Например, вы уволились в апреле. → В этом месяце 22 рабочих дня, а вы отработали 10. Тогда 180 000 ÷ 22 × 10 = 81 818 ₽ 🔹 Что ещё обязаны выплатить? → Премия за отработанный период: если в трудовом договоре или положении о премировании прописан бонус, вам обязаны его выплатить пропорционально отработанному времени. → Выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ): средний месячный заработок в день увольнения. Если не нашли работу, то ещё средний заработок за второй месяц. За третий — только по решению службы занятости, если встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения. → Компенсация при увольнении по соглашению сторон: сумма, которую вы согласовали с работодателем. Может быть 1, 2, 3 и более окладов. 🔹 Что по срокам? Все выплаты обязаны перечислить в последний рабочий день. Задержка — это нарушение ст. 140 ТК РФ. 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: запросите расчётный лист в последний рабочий день и сверьте каждую строку: оклад за отработанные дни, компенсация отпуска, премии. Если суммы не сходятся, не подписывайте обходной лист и сразу пишите заявление в бухгалтерию. На обращение в трудовую инспекцию у вас есть год, но чем раньше зафиксируете расхождение, тем проще получить своё. __________ Планируете увольнение? Позаботьтесь о новой работе заранее: рынок сейчас сложный, и поиск занимает от 4 месяцев. Карьерная поддержка careerspace найдёт работу за вас и сделает это быстрее. А если за время работы с нами вы не получите один офер или пять интервью, мы вернём вам деньги. Пишите сюда, чтобы приобрести наши услуги со скидкой от 20% 💚 Сколько денег ва… | — |
|
66 |
| 2026-03-30 11:00:06 | Как назвать зарплатные ожидания и не продешевить 💸 Я всегда теряюсь на вопросе о зарплате. Страшно, что назову много, и мне откажут. Но и скромничать боюсь — вдруг попрошу совсем мало. Как поступать в такой ситуации? Никогда наверняка не узнаешь, какой бюджет заложен на вашу вакансию. Но вы всегда можете отталкиваться от рынка, своего опыта и результатов, а ещё — торговаться. Вот формула расчёта вилки и готовые фразы для каждого этапа. 🔹 Рассчитайте вилку Она зависит от текущей зарплаты, навыков и достижений на прежней работе. Но примерная формула для расчёта такая: текущая зарплата + 15% = нижняя граница. Нижняя граница + 20% = верхняя граница. Цифры округляйте. Например, сейчас вы получаете 180k. - Нижняя граница: 180k + 15% = ~210k - Верхняя граница: 210k + 20% = ~250k - Ваша вилка: 210-250k Важно: проверьте вилку по рынку. Если она намного выше или ниже рынка, скорректируйте. 🔹 Фраза для скрининга с HR Не называйте одну цифру, всегда обозначайте вилку: так вы оставите простор для обсуждения и никого не напугаете. Также покажите готовность к переговорам и поиску компромиссов. Я ориентируюсь на вилку 210-250k на руки. Готов обсудить полный пакет условий и привязку к KPI. 🔹 «У нас бюджет ниже» Если вам отвечают так, не соглашайтесь сразу на условия компании, но и не отказывайтесь моментально. Попробуйте сначала обсудить варианты, приемлемые и для них, и для вас. Спасибо за честность. Подскажите, какая вилка у этой позиции? Возможно, мы найдём комфортный вариант с учётом бонусов, KPI или других составляющих компенсации. 🔹 Что отвечать на финальном офере Итак, вам озвучили цифру. Даже если она вас устраивает, не соглашайтесь сразу — возьмите день-два на подумать. Это нужно, чтобы спокойно оценить офер, сравнить с другими вариантами и вернуться с аргументами, если хотите обсудить условия. Бывает и такое, что работодатель начинает нервничать из-за ваших сомнений и идти с уступками на опережение. 💎 Совет от экспертов карьерной поддержки: если вам говорят, что бюджет ниже ваших ожиданий, спросите, есть ли грейдовая система и когда ближайший пересмотр зарплаты. В крупных компаниях повышение оклада на 15-20% через 3-6 месяцев после трудоустройства — частая практика. Иногда выгоднее зайти в компанию на чуть меньшую сумму, чем потерять позицию с быстрым ростом. 👉 Хотите найти работу с высокой зарплатой? Приходите в карьерную поддержку: мы сделаем за вас все документы, подберём подходящие вакансии и подготовим к собеседованию. На наши услуги есть гарантия: вы получаете офер или от 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке со скидкой от 20% Как назвать зарп… | — |
|
145 |
| 2026-03-26 16:00:03 | Не устал — не поработал: как уйти от работы на износ Если день прошёл легко, значит, недостаточно постарались и плохо поработали. Было? Было. А между тем привычка измерять ценность работы степенью усталости не помогает карьере, а портит её. В посте рассказываем, как и зачем с ней бороться. 🔹 Как это выглядит? Вы не оспариваете бесполезные задачи, а берётесь за них, даже если остальные спокойно отказались. Отказываетесь от помощи, потому что «должен сам». Работаете по вечерам не из-за дедлайнов, а ради ощущения, что день не прошёл зря. Отдых не восстанавливает, а вызывает тревогу. 🔹 Откуда это берётся? Нас учили, что без труда не выловишь и рыбки из пруда — и по сути это абсолютно верно. Но мало кому объясняли, что работа может быть в радость и удовольствие, а труд не доводить до изнеможения (а иногда даже давать энергию). Если вы живёте с токсичной версией «рыбки из пруда», напоминаем: мерило работы — результат, а не утомление. Если результат даётся вам без напряжения, он не становится менее ценным. 🔹 Пахота ≠ продуктивность Восемь часов тяжёлой работы через силу почти всегда дают худший результат, чем три часа на свежую, не обремененную заботами голову. Но психика, приученная к страданиям, воспринимает лёгкую работу как халтуру. Так вы обесцениваете самые продуктивные часы. Но лучше бы использовать их, чтобы достигать большего при меньших усилиях. 🔹 Не дотягивать слабое Привычка работать на износ тащит в одну и ту же ловушку: бросать все силы на то, что даётся тяжело. Подтягивать слабые навыки, закрывать неудобные задачи — короче, «расти через боль». Но карьерный рост так не работает: вас повышают за сильные стороны, а не за героическое преодоление слабостей. А работа над изначально сильными сторонами, как правило, приносит больше легкости и удовольствия. 🔹 Проведите эксперимент Каждый вечер заполняйте два списка: «что далось тяжело» и «что далось легко». Через неделю/месяц/в конце проекта сравните: где больше реальных результатов? Многие удивляются: лёгкие задачи часто приносят более существенную пользу. 🔹 Остановитесь вовремя Самое сложное для людей с привычкой выматываться — заканчивать рабочий день с остатком сил. Попробуйте ввести правило: закрывать ноутбук не когда вы уже выжаты, а на одну задачу раньше. Первые дни будет тревожно, но потом вы заметите, что утром начинаете работу свежим — и за неделю успеваете больше, чем раньше. 🔹 Право на лёгкую работу Выкиньте из головы учительницу, которая не ставила пятёрку по причине «ты можешь лучше». Делайте больше того, что даётся легко; перестаньте наказывать себя за отсутствие страданий и кормить внутреннего самозванца. Разрешите себе мысль: «мне было легко, и это окей». Не каждый рабочий день должен быть подвигом. Спокойствие в работе — признак профессионализма, а не лени. Не устал — не по… |
|
|
147 |
| 2026-03-25 16:00:07 | Одна неправильная фраза на собеседовании — и вы теряете 20-30% от возможного офера. Вот какие фразы снижают вашу зарплату (и на что их можно заменить). В карьерной поддержке мы ищем работу за вас и помогаем получить хороший офер. Пишите! Одна неправильна… | — |
|
138 |
| 2026-03-23 16:34:02 | Шаблон отклика на вакансию, на который точно ответят Я откликаюсь активно и много, у меня отличный опыт, но меня вообще не зовут на собеседования. Что сделать, чтобы меня наконец заметили? Рынок работодателя усиливается, а конкуренция и требования растут с каждым кварталом. Но большинство кандидатов не умеют откликаться — а это значит, что правильный отклик выделяет вас на фоне 95% конкурентов. Потратить 10 минут на качественный отклик = сэкономить месяц поиска. Структура отклика, который сработает 1️⃣ Обращение и хук (2-3 предложения) Покажите, что читали вакансию, а не рассылаете всем один и тот же текст. Назовите конкретную задачу из описания и покажите, что можете её решить. Добрый день! Увидел вакансию маркетолога с фокусом на performance-каналы. За последние 2 года запустил 15+ рекламных кампаний в Яндекс.Директ и TG Ads, снижал стоимость лида в среднем на 30-40% Почему работает: HR сразу видит релевантность. Вы уже не просто хороший специалист, а человек с конкретным опытом под их задачу. 2️⃣ Почему вы подходите (3-4 предложения) Выберите 2-3 ключевых требования из вакансии и покажите, что вы им соответствуете. Не пересказывайте резюме — дайте конкретные примеры с результатами. В вакансии вы указали опыт работы с маркетплейсами. В последний год веду продвижение на Ozon и Wildberries, увеличил продажи на 20% за квартал. Также имею аналитический опыт: строю end-to-end аналитику через Яндекс.Метрику и Google Analytics и принимаю решения на основе данных Почему работает: вы точечно закрываете боль компании. HR видит: этот человек читал вакансию и понимает, что от него нужно. 3️⃣ Почему эта компания (1-2 предложения) Покажите, что вы не рассылаете отклики массово, а выбрали именно этого работодателя. Найдите что-то конкретное про компанию: продукт, ценности, недавние новости. Следил за вашим ребрендингом в сентябре и очень высоко оценил вашу ставку на минимализм и устойчивое развитие. Хочу работать в компании, где маркетинг не просто продажи, а создание смыслов Почему работает: работодатели хотят видеть мотивацию. Если вы знаете про компанию что-то помимо названия, вы уже интереснее 80% кандидатов. 4️⃣ Призыв к действию (1 предложение) Буду рад обсудить детали на созвоне. Резюме прикрепил к отклику Почему работает: call to action всегда повышает шанс на ответ. Кажется абсолютно очевидным, что вы хотите пообщаться, но важно подчеркнуть это еще раз. 🎓 Готовый шаблон для адаптации: Добрый день! Увидел вакансию [должность] с фокусом на [конкретная задача из описания]. За последние [количество времени] [ваш релевантный опыт с результатом в цифрах]. В вакансии вы указали [требование 1] — у меня есть опыт [конкретный пример с результатом]. Также важен [требование 2] — [ваш пример]. Давно слежу за жизнью компании и вашими продуктами, особенно меня интересует [1-2 предложения с конкретикой]. Буду рад обсудить детали на созвоне. Резюме прикрепил к отклику. С уважением, [Имя] 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: сохраните базовый шаблон и адаптируйте его под конкретные требования каждой вакансии. Это быстрее, чем каждый раз писать с нуля, но эффективнее массовой рассылки. И не забывайте про ключевые слова. Если в описании написано «performance-маркетинг» — пишите «performance-маркетинг», а не «эффективный маркетинг». Это нужно, чтобы пройти фильтры ATS-систем. Сложно составить отклик самому? Карьерная поддержка сделает за вас документы и отклики и увеличит ваши шансы на оффер в условиях рынка работодателя. Пишите нам! 🔥Прямо сейчас карьерную поддержку можно купить со скидкой! Шаблон отклика н… | — |
|
160 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|