Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
4'901
Вовлеченность (ER)
21 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+18
+ 7 дн
+106
+ 30 дн
+496
Подписчики
4'901
За 24 часа
+18
За неделю
+106
За месяц
+496
Вовлеченность (ER)
21 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
5
за день
26
за неделю
106
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
4
за месяц
Просмотры на пост
1047
за день
1096
за неделю
1116
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
398
MAX
328
TG
70
Каналов
Всего
247
MAX
235
TG
12
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Кадры | HR | найм
[telegram]
|
54 | 15487 | 23.06.26 |
|
Домострой
[max]
|
3 | 5245 | 18.06.26 |
Домострой
[telegram]
|
1 | 42863 | 18.06.26 |
|
Пристегните ремни | авиа…
[max]
|
2 | 5586 | 16.06.26 |
|
СофтТех
[max]
|
8 | 4399 | 11.06.26 |
АгроКампус и Карьера
[telegram]
|
1 | 689 | 10.06.26 |
Ирена_Иванова_official
[telegram]
|
5 | 4254 | 05.06.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
73
MAX
73
TG
—
Каналов
Всего
28
MAX
28
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Ночной портье
[max]
|
3 | 5020 | 16.06.26 |
|
Эдтехно | образование
[max]
|
7 | 4156 | 05.06.26 |
|
Fashion retail
[max]
|
5 | 4829 | 01.06.26 |
|
СофтТех
[max]
|
5 | 4399 | 23.05.26 |
|
МашТех
[max]
|
3 | 6913 | 19.05.26 |
|
Дело в цифрах | ПО и реш…
[max]
|
3 | 4298 | 08.05.26 |
|
Нержавейка
[max]
|
3 | 6297 | 23.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-23 19:25:34 | Эволюция HR в одном видео: от берем любого с нормальным резюме до отказа, потому что так звезды сложились. Главное – не забыть не дать обратную связь кандидату, чтобы он точно не понял, почему отказ. Подписывайтесь на Кадры Эволюция HR в од… | — |
|
761 |
| 2026-06-23 17:51:18 | Даже если сотрудники убивают друг друга – отвечает работодатель ▪️Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор по иску супруги погибшего работника к АО «Тернейлес», лесозаготовительной компании, о компенсации морального вреда в связи с его гибелью в результате конфликта между сотрудниками. В вахтовом поселке между двумя работниками произошел бытовой конфликт, перешедший в драку, в ходе которой один из них нанес другому множественные ножевые ранения. Потерпевший скончался, действия квалифицированы как преступление по ст. 105 УК РФ (дело приостановлено). ▪️Суды апелляции и кассации взыскали компенсацию морального вреда именно с работодателя, несмотря на доводы о том, что вред причинен умышленными действиями конкретного работника. Суд указал, что вахтовый поселок относится к зоне ответственности работодателя, а обязанность по охране труда включает обеспечение безопасных условий не только на рабочем месте, но и в местах проживания и отдыха работников. Факт умышленного насилия со стороны сотрудника не исключает ответственность работодателя, если не обеспечены надлежащие меры контроля и безопасности среды. #судебная_практика в Кадрах Даже если сотруд… | — |
|
832 |
| 2026-06-23 16:20:16 | HR-тренды в облачной индустрии: какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы Предлагаем посмотреть вглубь одной из самых развивающихся сейчас отраслей – облачного рынка – и узнать, какие профессии там набирают популярность: ▪️Инженер GPU/ML-платформ – проектирует и поддерживает вычислительные кластеры и инфраструктуру для обучения и работы ИИ-моделей. ▪️FinOps-специалист – управляет и оптимизирует расходы на облачную инфраструктуру, связывая ИТ, финансы и бизнес. ▪️Platform Engineer – создает внутренние платформы разработки, автоматизирующие развертывание и эксплуатацию сервисов. ▪️Cloud Security / AI Security специалист – обеспечивает защиту облачных сред, данных и ИИ-систем от атак и утечек. ▪️AIOps-инженер – использует машинное обучение для мониторинга инфраструктуры, выявления инцидентов и автоматизации реагирования. Навыки, которые стоит изучать уже сейчас: ▫️Kubernetes и контейнеризация; ▫️Cloud-инфраструктуры и гибридные архитектуры; ▫️Infrastructure as Code (Terraform и аналоги); ▫️Основы ML и MLOps; ▫️DevSecOps и информационная безопасность; ▫️FinOps и управление ИТ-расходами; ▫️Python / Go и автоматизация; ▫️Observability и работа с данными. По оценке M1Cloud, объем облачного рынка в 2025 году составил около 400 млрд рублей, а темпы роста в 2026 году ожидаются на уровне не ниже 30%. Так что вполне привлекательная отрасль для начала новой карьеры. #hr_будущего в Кадрах HR-тренды в обла… | — |
|
695 |
| 2026-06-23 14:30:37 | Как выстроить систему долгосрочной мотивации в компании Одна из самых распространенных ошибок собственников и HR – искать универсальный инструмент мотивации, но на практике эффективная система мотивации всегда зависит от стадии развития бизнеса, отрасли и стратегических целей компании. ▪️ Например, быстрорастущие компании обычно делают ставку на инструменты, связанные с будущей стоимостью бизнеса: опционы, фантомные акции, участие в капитале. ▪️ Компании на этапе масштабирования чаще концентрируются на удержании ключевых сотрудников и развитии управленческой команды. Здесь начинают работать долгосрочные бонусы, участие в прибыли, кадровый резерв и программы развития руководителей. ▪️ Совсем другой подход требуется зрелому прибыльному бизнесу: участие в прибыли, долгосрочные бонусные программы для руководителей, программы преемственности, развитие внутренних экспертов, наставничество и передача знаний. Важно понимать, что у разных уровней сотрудников – разные цели: ▪️ Для линейных сотрудников важны стабильность дохода и понятные правила вознаграждения. ▪️ Для руководителей среднего звена – влияние на результат подразделения и возможности профессионального роста. ▪️ Для топ-менеджеров – участие в достижении стратегических целей компании, долгосрочные стимулы и привязка вознаграждения к результатам бизнеса. Также роль играет и отраслевая специфика: ▪️ В IT и технологическом секторе наиболее востребованы опционы, фантомные акции и программы участия в создании стоимости компании. ▪️ В производственных компаниях акцент смещается на производительность, безопасность, развитие компетенций и кадровый резерв. ▪️ В ритейле и сфере услуг основными инструментами остаются KPI, бонусы за результат и программы признания сотрудников. ▪️ В консалтинге, юридическом бизнесе, аудите и других профессиональных сервисах – партнерские модели и участие в финансовом результате практики или направления. ▪️ Для семейного бизнеса – вопросы преемственности, передачи бизнеса следующему поколению и удержания ключевой управленческой команды. Поэтому вопрос сегодня звучит уже не какую систему мотивации внедрить, а какую задачу бизнеса она должна решить. Сначала определяется стратегия компании на горизонте 3-5 лет, затем – критически важные сотрудники и компетенции, и только после этого подбираются инструменты мотивации. Именно поэтому одинаково успешных систем мотивации не существует. #hr_процессы в Кадрах Как выстроить си… | — |
|
823 |
| 2026-06-23 10:30:00 | ▪️ Медианная зарплата в России по итогам 2025 года выросла на 15,8%, а за пять лет увеличилась более чем в два раза – в 2020 году она находилась на уровне 32,4 тыс. рублей. Медианная зарплата, конечно, отражает более реальную картину заработных плат, так как на нее меньше влияют сверхдоходы топ-менеджеров. Средняя же зарплата за 2025 год, по расчетам РИА Новости, достигла 100,3 тыс. рублей до вычета налогов. ▪️ Для сравнения: по данным hh․ru, средние зарплатные предложения в вакансиях на конец 2025 года составляли 81 309 рублей, а по оценкам Росстата – 112 583 рублей. Подписывайтесь на Кадры ▪️ Медианная зар… | — |
|
895 |
| 2026-06-22 19:12:41 | Зумеры зарабатывают больше миллениалов, хотя работают меньше По данным The Guardian, поколение Z к 24 годам уже зарабатывает больше, чем миллениалы в том же возрасте – примерно на 12% выше реальные доходы (в расчетах использовали поправку на инфляцию). Почему так произошло: ▪️Миллениалы начали карьеру после кризиса 2008 года – с медленным ростом зарплат и высокой конкуренцией. У зумеров старт оказался более удачный. ▪️С 2012 по 2025 год реальные зарплаты низкооплачиваемых работников выросли примерно на 36%, что сильнее всего повлияло на молодежь. ▪️В группе 22-29 лет почасовые зарплаты выросли на 15%, тогда как у 30-39-летних – всего на 4%. Отчасти еще все потому, что зумеры в начале карьеры стартуют с более высокой базой дохода, чем предыдущие поколения в том же возрасте, не боятся оценить себя, как более квалифицированных специалистов, хотя только начинают свой путь. Подписывайтесь на Кадры Зумеры зарабатыв… | — |
|
1066 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|