| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Кадры | HR | найм
[telegram]
|
283 | 15972 | 08.10.26 |
СОЛЯНКА
[telegram]
|
1 | 1002 | 08.10.26 |
|
Михалков Сегодня
[max]
|
1 | 17750 | 06.10.26 |
Digital Media #9576
[max]
|
15 | 118171 | 23.08.26 |
IT Новости #9622
[max]
|
11 | 413165 | 22.07.26 |
Маркетинг Гуру #3587
[max]
|
9 | 416275 | 17.07.26 |
Наука и tech #4076
[max]
|
37 | 151316 | 25.08.26 |
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СофтТех
[max]
|
8 | 5840 | 05.10.26 |
|
Телекоммуналка
[max]
|
3 | 10692 | 24.09.26 |
|
Свободная касса (ритейл …
[max]
|
5 | 7359 | 21.09.26 |
Стартап Хаб #3861
[max]
|
13 | 367031 | 03.08.26 |
Стартап Хаб #5294
[max]
|
35 | 291839 | 22.09.26 |
Образование Онлайн #9429
[max]
|
15 | 356843 | 05.09.26 |
Авто Мир #8176
[max]
|
25 | 395475 | 08.09.26 |
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-09 19:06:51 | «МТС» решила проверить отзыв сотрудника на Dream Job спустя два года ▪️ Пользователь соцсетей рассказал, что Dream Job скрыл его отзыв о «МТС», поскольку он отказался предоставлять документы, подтверждающие трудоустройство. Хотя в компании он работал аж два года назад. Почему компания решила проверить отзыв только сейчас, непонятно. Напомним, Dream Job уже давно позволяет работодателям инициировать проверку подлинности отзыва и запрашивать у автора подтверждение трудоустройства. Но случай удивительно совпал по времени с новостью о том, что hh․ru собирается подтверждать опыт соискателей через «Госуслуги». ▪️ Не исключено, что «МТС» хочет использовать этот подход и для отзывов, чтобы все они были подтверждены официально. Логично было бы предположить, что в таком случае она решила начать массово запрашивать подтверждение опыта и у кандидатов при найме. Либо все более прозаично и компания просто избавляется от неудобных отзывов. Подписывайтесь на Кадры «МТС» решила про… | — |
|
773 |
| 2026-10-09 17:26:49 | Компании отказываются от годовых премий из-за ухудшения финансового положения ▪️ 46,9% компаний не планируют выплачивать годовые премии по итогам 2026 года, 20,4% отложили решение на неопределенный срок. 10,4% собираются премировать только часть сотрудников. ▪️ Если сравнивать с 2025 годом, 36,2% компаний, которые тогда выплачивали годовые премии, в этом году отказались от них из-за ухудшения финансовых результатов бизнеса. Среди основных причин эксперты выделяют рост издержек, дорогие кредиты и осторожный спрос. При снижении рентабельности годовые бонусы становятся одной из первых статей расходов под сокращение. В перспективе работодатели могут активнее переходить к другим формам мотивации или выплачивать премии адресно. Подписывайтесь на Кадры Компании отказыв… | — |
|
806 |
| 2026-10-09 14:30:52 | К 2030 году дефицит рабочих в России может вырасти до 2,6 млн человек Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» проанализировала причины дефицита рабочих кадров в России и спрогнозировала, как ситуация изменится к 2030 году. ▪️ Разрыв между потребностью экономики в рабочих и доступным предложением может вырасти с 1 млн человек в 2024 году до 2,61 млн к 2030 году. Потребность увеличится на 450 тыс., до 24,97 млн человек, а предложение сократится на 1,16 млн, до 22,36 млн. ▪️ Основной фактор дефицита – демография. По оценке компании, сокращение численности населения уменьшит предложение рабочих на 1,33 млн человек. Возрастные группы 30-34 и 35-39 лет сократятся особенно заметно – суммарно на 6,23 млн человек. ▪️ Миграция может добавить рынку труда 560 тыс. рабочих, пенсионная реформа – еще 390 тыс. Этого недостаточно, чтобы компенсировать демографические потери. ▪️ Рост производительности труда смягчит дефицит кадров. Без него экономике потребовалось бы дополнительно 2,86 млн рабочих, но повышение производительности может компенсировать около 2,41 млн этой потребности. ▪️ Сильнее всего потребность в рабочих вырастет в транспорте и складской деятельности – на 476 тыс. человек, в торговле и ремонте автомобилей – на 210 тыс., в образовании – на 171 тыс. В обрабатывающих производствах потребность, напротив, может сократиться на 232 тыс. человек, в строительстве – на 201 тыс. Дефицит рабочих складывается из двух процессов: сокращения доступной рабочей силы и изменения потребностей экономики. Если рост производительности, миграция и удержание старших работников не смогут компенсировать демографические потери, конкуренция за рабочие кадры к 2030 году станет еще острее. #аналитика_труда в Кадрах К 2030 году дефи… | — |
|
907 |
| 2026-08-12 14:50:45 | по все по Реклама чтобы для по все по Реклам… | — |
|
18604 |
| 2026-09-30 21:13:45 | все скрыты по Реклама неподписчиков все скрыты по Ре… | — |
|
12655 |
| 2026-10-06 18:52:45 | Реклама скрыты все по канала канала скрыты по Реклама скрыты в… | — |
|
23700 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|