🌍
Открытый
·
ID 70441777419718
Институт профессионального кадровика
Образование и наука
Работа и вакансии
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Образование и наука
Работа и вакансии
Подписчики
1'649
Вовлеченность (ER)
46 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+13
+ 30 дн
+87
Подписчики
1'649
За 24 часа
+1
За неделю
+13
За месяц
+87
Вовлеченность (ER)
46 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
9
за неделю
40
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
724
за день
800
за неделю
806
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
7
MAX
6
TG
1
Каналов
Всего
7
MAX
6
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Институт профессионально…
[telegram]
|
1 | 14208 | 12.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
1 | 4678 | 25.03.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
1 | 3528 | 24.03.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 2664 | 23.03.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
1 | 3749 | 20.03.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 19.03.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
1 | 3114 | 18.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
6
MAX
6
TG
—
Каналов
Всего
6
MAX
6
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
1 | 3528 | 27.03.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 2664 | 27.03.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
1 | 4678 | 27.03.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
1 | 3749 | 27.03.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 27.03.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
1 | 3114 | 27.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-17 10:59:55 | Что делать с архивом электронных документов❔ Что делать с документами и персональными данными на бумажных носителях знают почти все кадровики. А вот когда речь заходит про электронный документооборот, многие специалисты не могут ответить. ⏩Как правильно вести архив электронных документов с учетом законодательства? ⏩Как оформить отзыв согласия на обработку персональных данных? ⏩Как уничтожать архивные документы КЭДО? ⏩Кто несет ответственность за всю эту работу? ➡️Ответы на эти вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Персональные данные работников в архиве» 🗓 19 мая ⏰ 10:00-12:00 👩💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 999 руб. За этот месяц вы получите: 🔘Еще 5 вебинаров + доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей) 🔘2 новых выпуска электронного журнала «Важное кадровику» (+ архив всех вышедших номеров) 🔘4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями Получить доступ на 1 месяц ❤️ Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 Что делать с арх… | — |
|
372 |
| 2026-05-16 10:29:53 | Чек-лист дел на лето для кадровика ✅ ➖Изучить новые обязанности работодателя по воинскому учету ➖Оформлять без ошибок совмещение профессий и должностей ➖Скорректировать оплату труда: индексация и новые правила премирования ➖Разобраться в миграционных поправках: новый РКЛ, новые требования к ВКС ➖Понять, как установить неполное рабочее время и зачем ➖Научиться увольнять без ошибок с учетом последней судебной практики ➖Составлять отчетность в Социальный фонд России по новым требованиям ➖Проверить новые требования по персональным данным 🤩Все эти дела вы сможете закрыть на нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами». ⏱8 занятий. 16 ак.часов. 5 экспертов-практиков. 📄После курса - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр. Расскажите подробнее 😍 Чек-лист дел на … | — |
|
580 |
| 2026-05-15 11:54:03 | ⚡️С 1 сентября 2026 года сверхурочную работу можно будет увеличить до 240 часов в год 👩💻Госдума приняла закон, который с 1 сентября 2026 года меняет правила сверхурочной работы. Годовую планку переработок можно будет поднять с нынешних 120 до 240 часов, но не для всех и не всегда. Что меняется: 1️⃣Лимит сверхурочных: по действующей статье 99 ТК РФ — не больше 120 часов в год. С сентября — можно больше, но только если это предусмотрено колдоговором, соглашением или ЛНА. 240 часов — это верхняя граница, превышать ее нельзя. 2️⃣Кого нельзя привлекать к переработкам свыше 120 часов:речь идет о работниках с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, внутренних совместителях в ГУП и МУП с превышением 1/4 месячной нормы рабочего времени. Для них старый лимит в 120 часов остается. Остальным можно повышать планку, но с письменного согласия и при наличии в ЛНА порядка предварительного прохождения медосмотра по письменному заявлению работника. 3️⃣Оплата сверхурочной работы при СУРВ: вводится правило, что в повышенном размере надо оплачивать переработки, приходящиеся на конкретную смену (рабочий день). Другие поправки в Трудовой кодекс разрешают отзыв из отпуска «вредников», но в исключительных случаях и с двойной оплатой. Источник: законопроект № 1103297-8 Подробнее на сайте ➡️Авторский курс Валентины Митрофановой по оплате сверхурочной работы с учетом новых требований поможет вам разобраться во всех видах выплат работникам, получить точную методику расчета сверхурочной работы по новым правилам и освоить особенности расчета оплаты при СУРВ. Подробнее ✅ А после прохождения курса «Суммированный учет рабочего времени» вы научитесь внедрять суммированный учет, сокращать переработки без нарушений ТК, снижать расходы на ФОТ, рассчитывать сложные случаи — сверхурочные, ночные, праздничные, составлять правильные графики для всех режимов работы и проходить проверки ГИТ без штрафов и замечаний. Подробнее ✅ 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям ⚡️С 1 сентября 2… | — |
|
749 |
| 2026-05-14 18:08:07 | 🗣С 1 июля 2026 года изменятся Правила подачи в СФР сведений при назначении пособий Работодатели обязаны подавать в СФР сведения о работниках для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, «детских» пособий. Правила направления такой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. С 1 июля 2026 года они изменятся в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545. Подробнее на сайте 🔥Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»! В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 7 за 2026 год на темы: Отчетность, трудовой договор, должностная инструкция. Читайте в новом выпуске: ● 2 разъяснения изменений, в том числе по должностным инструкциям ● 6 готовых решений кадровых ситуаций по темам выпуска: мнения ведомств и экспертов ● 4 примера из судебной практики с комментариями экспертов «ИПК» Посмотреть этот и другие номера журнала можно по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Подробнее на сайте 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям 🗣С 1 июля 2026 г… | — |
|
764 |
| 2026-05-14 16:16:19 | Новая волна увольнений – новые проигранные суды. Почему❔ 📉В 2025 году сокращения начались в 25% российских компаний, а с начала этого года – эта цифра увеличилась до 32%. При этом растет число выигранных судов работниками из-за неправильного увольнения. Сейчас этот показатель 95%. Почему так происходит? Работодатели хотят максимально сократить расходы всеми возможными способами. Уволить быстро, без выплат, и без негативных отзывов – такие невозможные требования и создают трудовые конфликты. Однако работники уже поняли свои права и сразу идут в суд. В итоге в погоне за небольшой экономией компании несут огромные финансовые и репутационные потери. ❗️Увольнения в 2026 году – это уже не единичные явления в компаниях, а устойчивый фон для всего бизнеса и кардинальное изменение рынка. Что делать? Срочно пересмотреть все процедуры увольнений в своей организации. Как это сделать, Вы узнаете на нашем новом курсе, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты». ⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков. ⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд. 🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду. 📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр. Хочу попасть на курс ⭐️ Кроме того, многие Ваши коллеги интересовались возможностью корпоративного обучения сразу всех специалистов своей компании. Теперь у нас есть такой семинар: «Сложные вопросы оформления увольнений в2026 году: правовые и кадровые вопросы. Тенденции в судебной практике». Спикер: Евгения КОНЮХОВА. Расскажите подробнее 😍 Новая волна увол… | — |
|
805 |
| 2026-05-13 16:49:29 | ⏩Дистанционщиков из других регионов предлагают засчитывать в выполнение квоты по инвалидам Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 38 Закона о занятости, дополнив ее исключением из территориального принципа выполнения квоты дистанционных работников из другого региона (законопроект № 1231128-8). Авторы инициативы объясняют, что на рынке труда есть дисбаланс. Например, в Москве инвалиду проще найти работу, чем в Иваново. Подробнее на сайте ⏩Руководитель приказом увеличил продолжительность рабочего дня — суды признали это переработкой Руководитель одного из предприятий обязал работника приказом являться на работу на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Три инстанции сочли такие действия работодателя незаконными и обязали его оплатить сверхурочную работу (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026). Подробнее на сайте ⏩После восстановления на работе условие об испытании сохраняется Работнику установили испытательный срок в три месяца, а через месяц признали результат испытания неудовлетворительным и расторгли трудовой договор. Суд восстановил сотрудника. Роструд считает, что в данной ситуации течение испытательного срока будет продолжаться (вопрос № 246282 от 06.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Подробнее на сайте 14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям ⏩Дистанционщиков… | — |
|
845 |
Похожие каналы
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|