Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'485
Вовлеченность (ER)
12 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
-1
+ 7 дн
+22
+ 30 дн
+180
Подписчики
1'485
За 24 часа
-1
За неделю
+22
За месяц
+180
Вовлеченность (ER)
12 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
21
за неделю
75
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
221
за день
235
за неделю
257
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
88
MAX
42
TG
46
Каналов
Всего
40
MAX
25
TG
15
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
HR с амбициями
[telegram]
|
32 | 12415 | 12.08.26 |
КУРБАКОВ
[telegram]
|
1 | 14865 | 10.08.26 |
Антонина Лебединская, БИ…
[telegram]
|
1 | 2110 | 31.07.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
1 | 2610 | 23.07.26 |
|
Пенсионный Фонд
[max]
|
1 | 16931 | 23.07.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 2146 | 23.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2134 | 23.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
35
MAX
35
TG
—
Каналов
Всего
22
MAX
22
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Кадровое Дело
[max]
|
6 | 6472 | 29.07.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
6 | 4577 | 24.07.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2082 | 20.07.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 761 | 20.07.26 |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[max]
|
1 | 2773 | 20.07.26 |
|
Институт профессионально…
[max]
|
1 | 2134 | 20.07.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 3451 | 20.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-14 15:04:05 | Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить. ✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло. Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, направить запросы, собрать документы и аккуратно пройти процедуру. Уволить за прогул можно, но только если компания доказала, что причины отсутствия неуважительные. А у вас были случаи, когда сотрудник исчезал после отпуска? Ждем ваши истории в комментариях ⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️ Не спешите уволь… | — |
|
206 |
| 2026-08-14 12:01:17 | Сильных продавцов для сложных B2B-продаж можно растить внутри компании В IT-консалтинге опытный продавец с рынка не всегда быстро становится эффективным. У него может быть сильное резюме и хорошие сделки в прошлом. Но если он приходит из другой культуры, ему нужно заново понять продукты, цикл сделки и роль продавца внутри проекта. 📌 Редакция разобрала кейс ГК «КОРУС Консалтинг». Компания запустила Sales Camp — внутреннюю программу для студентов, которая работает параллельно открытому найму. Логика простая: лучших продавцов часто проще вырастить внутри, чем долго переучивать «звезд» рынка. В КОРУСе продавец IT-решений не просто закрывает сделку. Он ведет длинный цикл от 9 до 18 месяцев, собирает проектную команду, говорит с генеральным директором на языке бизнеса, обсуждает технические детали с IT-директором и остается в контакте после подписания договора. Под такую роль сложно найти готового человека. Поэтому HR вместе с бизнесом сделали программу на 6 месяцев: участники с первого дня работали в компании, выполняли реальные задачи, проходили обучение и учились общаться с клиентами в профессиональной среде. В первом потоке было 321 отклик. После отбора, видеовизиток, групповой работы и переговорных поединков к программе присоединились 11 человек. Удержание по потокам держится примерно на уровне 50 процентов. Для бизнеса это долгосрочный трек выращивания людей под свою культуру, продукты и клиентский подход. Подробнее читайте в статье журнала ➡️ #Кейс@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Сильных продавцо… | — |
|
176 |
| 2026-08-14 11:03:18 | HR может использовать ИИ для роста операционной эффективности 27 августа в 11:00 приглашаем на бесплатный вебинар «HR в эпоху ИИ: тренды, практика создания инструментов и изменение роли HR». 🗣 Вебинар проведут эксперты практики организационного дизайна и управления персоналом Рексофт Консалтинг: Анастасия Глушенкова и Мария Мельникова. Разберем, как HR специалистам с помощью ИИ: ⚪️ повышать операционную эффективность HR-функции; ⚪️ создавать ИИ-инструменты для оргдизайна; ⚪️ профилировать роли без привлечения ИТ; ⚪️ формировать культуру AI first. Отдельный акцент — практика. Спикеры покажут примеры инструментов, которые HR может собрать сам, и объяснят, какие шаги нужны, чтобы ИИ начал работать в процессах, а не остался тестовым проектом. После вебинара участники получат чек-лист по внедрению ИИ в процессы 🎁 Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке ➡️ 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX HR может использ… | — |
|
212 |
| 2026-08-13 16:31:36 | 🏆 Заявки на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» открыты За вашим HR-проектом стоят месяцы работы, сложные решения, которыми можно гордиться, и команда, которая всё это осуществила. Пришло время рассказать о результате всему бизнес-сообществу. ➡️ Номинируйте свой HR-департамент в рамках одной из восьми номинаций: от подбора и адаптации до корпоративной культуры, мотивации и цифровизации. Сейчас нужно сделать первый шаг — оставить заявку на участие до 30 сентября. Подробную анкету с описанием проекта нужно будет заполнить позднее — с 30 сентября по 30 октября. Экспертное жюри оценит кейсы, а победителей назовут 27 ноября на торжественной церемонии и главной HR-вечеринке года в Москве 📍 Даже если внутри компании ваш проект уже стал привычной частью работы, для профессионального сообщества он может оказаться практикой, на которую будут равняться. Подать заявку на сайте ↖️ ✨ Следить за Премией и первыми узнавать новости о победителях — в Telegram и Max 🏆 Заявки на Пре… | — |
|
254 |
| 2026-08-13 15:01:34 | Внедрение ИИ дает результат, когда компания сначала понимает, какие процессы мешают людям работать быстрее и точнее. В августовском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали кейс группы «Самолет». Компания получила до 200 млн рублей экономии после системного внедрения ИИ. Стартовали с простого вопроса к сотрудникам: что мешает эффективной работе? В ответ пришло больше 300 заявок. Большинство касались рутины: отчеты, сверки, согласования, поиск информации в корпоративных системах. Так появилась карта болей бизнеса. По ней стало понятно, где ИИ действительно может ускорить работу, сократить ошибки и снять лишнюю нагрузку с команд. Дальше компания нашла сотрудников, которые уже экспериментировали с ИИ в своих отделах. Таких оказалось десятки. Они писали промпты под рабочие задачи, собирали простых агентов и искали способы сократить ручную работу. Из этих людей сформировали сообщество ИИ-амбассадоров. 🔖 Для HR здесь важен сам подход: ИИ не стоит запускать как отдельный модный проект. Его нужно привязывать к конкретным процессам, понятным болям сотрудников и измеримому эффекту для бизнеса. Тогда нейросеть становится рабочим инструментом, а не экспериментом, который через полгода никто не использует. Читайте статью журнала по ссылке ➡️ #HRтренд@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Внедрение ИИ дае… | — |
|
221 |
| 2026-08-13 12:01:09 | Возраст кандидата не показывает, как он будет работать 📌 В августовской статье журнала «Директор по персоналу» Нина Носова, HR-директор ГК «Аудит-Вела», рассказала, почему перестала оценивать кандидатов через возрастной фильтр. Раньше она настороженно относилась к соискателям старше 50 лет: казалось, что они менее амбициозны и работают по инерции. Но реальный подбор показал другое. На позицию главного бухгалтера пришла кандидатка 55 лет с 30-летним опытом. Она сразу задавала конкретные вопросы об учетной политике, внутреннем контроле и дебиторке. На сложные вопросы отвечала кейсами из практики, без общих фраз и красивых обещаний. Так стало понятно: желание учиться и энергия не зависят от даты рождения. 🔍 В статье автор разобрала, какие признаки помогают оценить кандидата точнее. Подробнее читайте в боте. ⬇️ Нажимайте на кнопку, чтобы читать статью прямо сейчас. #статья@hr_with_ambitions «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Возраст кандидат… | — |
|
250 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|