Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'683
Вовлеченность (ER)
13 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
0
+ 7 дн
0
+ 30 дн
+77
Подписчики
1'683
За 24 часа
0
За неделю
0
За месяц
+77
Вовлеченность (ER)
13 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
24
за неделю
83
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
245
за день
249
за неделю
269
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
123
MAX
50
TG
73
Каналов
Всего
41
MAX
25
TG
16
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
HR с амбициями
[telegram]
|
56 | 12450 | 07.10.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
7 | 7305 | 16.09.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
8 | 5102 | 16.09.26 |
Стартап Хаб #9982
[max]
|
41 | 323046 | 08.09.26 |
Спорт Ньюс #9937
[max]
|
5 | 387998 | 08.09.26 |
Digital Media #209
[max]
|
41 | 464372 | 21.09.26 |
|
IT Новости #9834
[max]
|
23 | 195110 | 06.10.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
40
MAX
40
TG
—
Каналов
Всего
22
MAX
22
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
9 | 5102 | 23.09.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
8 | 7305 | 10.09.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 2343 | 20.07.26 |
|
Бизнес Инфо #6111
[max]
|
9 | 17613 | 19.07.26 |
|
Наука и tech #257
[max]
|
49 | 346228 | 09.09.26 |
|
Экономика Сегодня #2062
[max]
|
49 | 342943 | 24.09.26 |
|
Здоровье и спорт #3335
[max]
|
22 | 277682 | 23.07.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-09 12:02:47 | Сотрудники остаются, когда видят рост и влияние на работу Люди уходят не только из-за зарплаты. Иногда причина в невидимом потолке: задачи повторяются, перспективы непонятны, инициативы не слышат, а развитие существует только на бумаге. Компания «Балаковоатомэнергоремонт» столкнулась с кадровым дефицитом, выгоранием и текучестью по отдельным профессиям до 10–15 процентов. 💡 Решение нашли в системе возможностей для сотрудников: конкурсах профмастерства, научно-технических докладах, поддержке инициатив и внерабочих проектов. Задания для конкурсов разрабатывали сами сотрудники — интеллектуальные волонтеры с высоким потенциалом. Так рабочие получили практические кейсы, приближенные к производству, а активные специалисты смогли проявить лидерство и экспертность за рамками обычной должности. Компания также поддержала киберспорт, спортивные поездки, культурные мероприятия и корпоративное волонтерство. Это помогло укрепить связь сотрудников с командой и снизить стресс. 📌 Результат — текучесть снизилась более чем в два раза и сейчас составляет менее 5 процентов. Дополнительно компания сформировала базу из 82 высокопотенциальных сотрудников, готовых брать ответственность, обучать новичков и продвигать изменения. Как устроить такую систему роста внутри компании, читайте в октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» ➡️ #Кейс@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Сотрудники остаю… | — |
|
177 |
| 2026-10-09 11:02:40 | В понедельник разберем, как защитить HR-бюджет на 2027 год 12 октября в 13:00 приглашаем на вебинар о том, как пересобрать HR-бюджет и обосновать его перед руководством на языке финансов, рисков и сценариев. Сейчас самое время проверить, какие расходы действительно работают на цели бизнеса, а какие просто переходят из прошлогоднего плана по привычке. На вебинаре разберем, как смотреть на бюджет не как на список статей, а как на управленческий инструмент: что сохранить, что оптимизировать, куда инвестировать и какие расходы пора остановить. 🗣 Вебинар проведет Марина Петухова — HR-эксперт, ментор руководителей, 30+ лет в управлении, экс-директор по персоналу компании EKF. Обсудим: ⚪️ как цели бизнеса, оргструктура, штат, рынок труда и кадровые риски влияют на HR-бюджет; ⚪️ как разделить расходы на обязательные, операционные, развивающие и трансформационные; ⚪️ какие аргументы помогут защитить подбор, обучение, удержание и HR-проекты перед руководством; ⚪️ почему индексировать прошлогодний бюджет уже недостаточно. Вебинар пройдет уже в понедельник. Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️ 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX В понедельник ра… | — |
|
166 |
| 2026-10-09 09:00:10 | 🔥📚 Как вовлечь сотрудников в обучение без дополнительных затрат на ФОТ? Обязательное обучение часто вызывает сопротивление, а дополнительные выплаты за курсы — это нагрузка на ФОТ. Но как сделать так, чтобы сотрудники сами хотели развиваться, а обучение работало на удержание и лояльность? 14 октября в 11:00 приглашаем на вебинар «Мотивация без бюджета: как вовлечь команду в собственное обучение, не увеличивая ФОТ?» с экспертом компании Leomax. На вебинаре обсудим: • почему обязательное обучение не работает; • как выстроить нематериальную мотивацию; • какие метрики показывают эффективность обучения; • что изменить, чтобы сотрудники сами искали новые знания. 👤 Спикер: Марина Хлебина, руководитель отдела корпоративной культуры и обучения Leomax. 🎁 Бонус участникам: шаблон анкеты по мотивации сотрудников с 20+ вопросами. 📅 14 октября, 11:00 Мск ⏱️ 1 час ✅ Бесплатно 🔗 Регистрируйтесь по ссылке и получите практические инструменты для вовлечения команды в обучение. ООО "Мираполис" ИНН 7728750604 Реклама erid: 2SDnjeWiPoq 🔥📚 Как вовлечь с… | — |
|
193 |
| 2026-08-02 10:25:31 | чтобы Реклама подписке подписку канала подписку подписке чтобы Реклама по… | — |
|
27077 |
| 2026-08-24 13:04:31 | подписку Оформите доступна скрыты канала для скрыты подписку Оформит… | — |
|
24949 |
| 2026-07-26 20:10:31 | Оформите доступна подписке все Данные скрыты Оформите доступн… | — |
|
14398 |
Похожие каналы
СПЕЦТЕХНИКА И ГРУЗОВИКИ | Лиз…
1118
подп.
Предприниматель
10754
подп.
Евгения Белова I Масштаб в де…
1458
подп.
Работа в охране. Вакансии, ЧО…
1192
подп.
Работа 38 | Вакансии и резюме
7826
подп.
Мудрые Цитаты | Саморазвитие
11182
подп.
ХОУМ • Удалёнка без опыта
6755
подп.
Миллион для дочек
2888
подп.
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|