Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
1'129
Вовлеченность (ER)
20 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+62
+ 30 дн
+770
Подписчики
1'129
За 24 часа
+1
За неделю
+62
За месяц
+770
Вовлеченность (ER)
20 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
11
за неделю
63
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
245
за день
269
за неделю
308
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
20
MAX
16
TG
4
Каналов
Всего
11
MAX
10
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
HR с амбициями
[telegram]
|
4 | 11506 | 15.05.26 |
|
Канал про кадровое делоп…
[max]
|
1 | 2659 | 14.05.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 6897 | 13.05.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
3 | 3114 | 13.05.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 1218 | 13.05.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 13.05.26 |
|
Система Кадры
[max]
|
3 | 3527 | 04.05.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
16
MAX
16
TG
—
Каналов
Всего
8
MAX
8
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
4 | 3527 | 04.05.26 |
|
Кадровое Дело
[max]
|
4 | 4674 | 04.05.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 23.04.26 |
|
«Льготы и Бенефиты» - жу…
[max]
|
2 | 498 | 22.04.26 |
|
Кадровый Форсаж
[max]
|
1 | 471 | 22.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3114 | 22.04.26 |
|
ЭЙ,HR!
[max]
|
1 | 357 | 23.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 15:49:34 | Бизнесу больше не нужен «возрастной» директор? 🔍 Компании все чаще назначают на руководящие позиции сотрудников до 35–40 лет. По данным SuperJob, этот тренд уже замечают HR-специалисты, а средний возраст российских топ-менеджеров продолжает снижаться. Сегодня начальник, которому немного за 30, уже никого не удивляет. Особенно в сферах, где важны скорость, технологии и работа с ИИ. ✨ Почему бизнес делает ставку на молодых Работодатели все чаще смотрят не на возраст, а на навыки. Бизнесу нужны люди, которые быстро принимают решения, разбираются в новых инструментах и готовы работать в постоянно меняющихся условиях. Во многих компаниях молодые руководители легче адаптируются к автоматизации и быстрее внедряют новые подходы. Плюс у них обычно меньше запросов по зарплате, чем у опытных топов. ✨ Отношение к молодым начальникам остается спорным Не всем комфортно работать с руководителем младше себя. Часть сотрудников считает, что молодым управленцам не хватает опыта, насмотренности и понимания сложных рабочих ситуаций. Особенно это чувствуется в командах, где разница в возрасте может быть 15–20 лет. При этом многие признают: возраст сам по себе уже давно не гарантирует сильного лидерства. ✨ Что будет дальше Рекрутеры спорят, насколько этот тренд долгосрочный. Одни считают, что компании просто экономят в период нестабильности. Другие уверены, что смена поколений уже началась и через несколько лет молодых руководителей станет еще больше. — Вы бы спокойно работали с начальником младше себя? 👍 Да, возраст не важен ❤️ Меня бы это смущало #news@hr_with_ambitions 🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max Бизнесу больше н… | — |
|
209 |
| 2026-05-15 13:09:00 | — |
|
240 | |
| 2026-05-15 13:07:56 | ⏰ Наталья Дерябина уже в прямом эфире Подключайтесь, обсуждаем тему «Работники 40+ как золотой резерв организации. Какие карьерные риски и возможности есть». 📄 Забирайте презентацию спикера по кнопке ниже, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы. Необходимо быть подписчиком этого канала. ⏰ Наталья Деряби… | — |
|
231 |
| 2026-05-15 12:36:08 | ⚡️ Вы еще не зарегистрировались? Начинаем вебинар уже через полчаса. В прямом эфире системно разберем особенности мышления поколения Х, а также риски и преимущества для бизнеса. ↖️ Зарегистрироваться ⚡️ Вы еще не зар… | — |
|
243 |
| 2026-05-14 16:01:36 | Вебинар на тему «Работники 40+ как золотой резерв организации. Какие карьерные риски и возможности есть» — уже завтра! 🗓 Когда: 15 мая в 13:00. Наталья Дерябина расскажет, как выстраивать работу с сотрудниками 40+ в условиях нестабильности, когда вводные постоянно меняются, а поколения моложе часто переходят с места на место. Как мотивировать сотрудников поколения X и помочь им реализовать свой потенциал. Плюс, получите карьерные треки и схемы реализации зрелых сотрудников, которые помогут сделать их опорой для компании. ↖️ Регистрируйтесь по ссылке, чтобы подключиться к прямому эфиру и после вебинара получить запись. 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Вебинар на тему … | — |
|
252 |
| 2026-05-14 14:36:15 | Рынок работодателя возвращается? 🔍 В начале 2026 года вакансий стало меньше, откликов — больше, а работодатели впервые за несколько лет почувствовали, что инициатива возвращается к ним. Но на деле это не передышка, а очередной вызов HR-подразделениям. Рынок не развернулся в пользу бизнеса — он вошел в фазу циклической коррекции, где массовый поток кандидатов легко принять за доступ к сильным талантам, которого по-прежнему нет. Как отмечают эксперты, это пока не разворот, а скорее фаза краткосрочной стабилизации после выраженного кадрового дефицита 2025 года: многие признают, что рост воронки не равен росту качества, а дефицит релевантных специалистов в управленческих и экспертных ролях сохраняется. 📎 Редакция журнала «Директор по персоналу» пообщалась с HRD из разных сегментов, CEO, консультантами и менеджерами: рассказываем, что на самом деле происходит в данный момент и на что обратить внимание в работе, чтобы не сделать ставку «не на то». Читайте статью в майском номере гостевым доступом на три дня ➡️ #HR_тренд@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX Рынок работодате… | — |
|
265 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|