Система Кадры
Канал в MAXИдентификатор канала: 70444893304163
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
2'176
За 24 часа
+23
новых подписчиков
За неделю
+411
прирост за 7 дней
За месяц
+1'110
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
61
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
13
за неделю
50
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
1104
за день
1617
за неделю
3976
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1450 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 3202 | 25.03.2026 |
|
|
1 | 2091 | 23.03.2026 |
|
|
1 | 2812 | 20.03.2026 |
|
|
1 | 1203 | 19.03.2026 |
|
|
1 | 2047 | 18.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1450 | 24.03.2026 |
|
|
1 | 2091 | 24.03.2026 |
|
|
1 | 3202 | 24.03.2026 |
|
|
1 | 2812 | 24.03.2026 |
|
|
1 | 1203 | 24.03.2026 |
|
|
1 | 2047 | 24.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 14:58:55 | Коллеги, важный день! Сегодня последний шанс оформить годовую подписку на «Систему Кадры» на максимально выгодных условиях. Если ваш гендиректор еще не завизировал заявку, покажите ему два железных аргумента: 1️⃣ Вы платите за 12 месяцев со скидкой 50%, а пользуетесь системой 14 месяцев (2 месяца за наш счет). 2️⃣ Личный бонус для руководителя — подарочный номер журнала «Генеральный Директор». 🎁 Успейте заказать льготный счет с подарками. Оставьте заявку на сайте Системы Кадры — менеджер свяжется с вами сегодня, направит коммерческое предложение, доступ для тест-драйва и подробное описание разделов, сервисов и услуг, которые вы получите с подпиской. Коллеги, важный … |
|
|
434 |
| 2026-04-01 10:07:33 | Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры. Весь сыр-бор в том, что работодатели часто выдыхают, как только проходит месяц после скандального увольнения. Если человек ждал, что инспектор или прокурор накажет компанию и заставит её восстановить справедливость без суда, то время этого ожидания не считается прогулом срока. Это сработает, если ➡️ работник своевременно обратился в ГИТ: месяц — по увольнениям, год — по зарплате, три месяца — по всему остальному. Считаем от даты, когда сотрудник узнал о нарушении. ➡️ у работодателя есть предписание: ГИТ или прокуратура должна выдать предписание работодателю устранить допущенное нарушение. Если работодатель это предписание не исполнил, работник идет в суд и говорит: «Я ждал решения миром, но они не слушаются инспектора». И суд ему верит. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max Считается ли, чт… | — |
|
962 |
| 2026-04-01 09:03:39 | По данным исследования РБК и «Авито Работы», около 20% россиян готовы ехать на вахту в 2026. Как удовлетворить растущий спрос: оформлять поездки без ошибок и соблюдать права сотрудников? 8 апреля в 12:00 Мск об этом расскажет Александра Маркина, руководитель специальных проектов юридического департамента Smartway. Подключайтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать: — Как соблюсти требования и составить пакет вахтовых документов с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ. — Что поможет избежать ошибок в кадровом учете, которые совершает каждый третий специалист. — Как привлечь иностранцев к вахтовому методу работы без юридических рисков для компании. Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Занять место бесплатно ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242 Реклама erid: 2SDnjcwALMo По данным исслед… |
|
|
1003 |
| 2026-03-31 15:56:44 | 📌 Как организовать и провести кадровый аудит Подготовили для вас чек-лист для проверки трудовых книжек. По этому чек-листу можете проверить порядок, по которому ведете и храните трудовые книжки. Используйте чек-лист, когда будете проводить экспертизу документов в рамках кадрового аудита. ➡️Как организовать и провести кадровый аудит, рассказали в Системе Кадры. Открывайте материал через бесплатный демодоступ. #чеклист 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 📌 Как организова… | — |
|
1348 |
| 2026-03-31 10:05:03 | 📄 Опечатка в приказе — это еще не приговор: когда суд простит кадровику «кривые» реквизиты Уволили конфликтного сотрудника, выдохнули, а через неделю обнаружили, что в приказе опечатка. Номер трудового договора не тот, в должности пропущена буква, или дата приказа «уехала» на год вперед. А работник бежит в суд, требуя восстановить его на работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Делает ли техническая ошибка всё увольнение незаконным? Если опечатка не искажает смысл и суть увольнения, а процедура в остальном была правильной и аккуратной, суд не будет восстанавливать сотрудника только из-за лишней запятой. Техническая ошибка сама по себе не делает приказ незаконным. Важно, нарушил ли работодатель права работника по существу. 🔨 Судебный кейс: Седьмой кассационный суд (определение от 28.12.2023 № 88-22418/2023) рассматривал дело, где работодатель наошибался и в должности, и в реквизитах договора. Работник праздновал победу, но суд отказал в восстановлении. Логика проста: порядок увольнения соблюден, а ошибки — технические. Если вы обнаружили опечатку, пока сотрудник еще не помахал вам ручкой на прощание, паниковать не стоит. Проблему можно решить приказом о внесении изменений в исходный документ. Поскольку унифицированной форм нет, пишем его в произвольной форме. Четко фиксируем: «Пункт такой-то приказа №... читать в следующей редакции». ➡️ Что делать, если приказ об увольнении подписал неуполномоченный сотрудник, уже разобрали эксперты Системы Кадры. Переходите в рекомендацию и забирайте инструкцию в работу. #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 📄 Опечатка в при… | — |
|
1450 |
| 2026-03-30 17:35:06 | Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков. Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении? В 2026 году это особенно критично: ➡️ расширяются гарантии работников, ➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными, ➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт. Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе. 🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция «Подготовка к аттестации 2026». Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса ↖️ Оставайтесь на в… |
|
|
1570 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|