|
2026-04-02 14:58:55
|
Коллеги, важный день! Сегодня последний шанс оформить годовую подписку на «Систему Кадры» на максимально выгодных условиях.
Если ваш гендиректор еще не завизировал заявку, покажите ему два железных аргумента:
1️⃣ Вы платите за 12 месяцев со скидкой 50%, а пользуетесь системой 14 месяцев (2 месяца за наш счет).
2️⃣ Личный бонус для руководителя — подарочный номер журнала «Генеральный Директор».
🎁 Успейте заказать льготный счет с подарками.
Оставьте заявку на сайте Системы Кадры — менеджер свяжется с вами сегодня, направит коммерческое предложение, доступ для тест-драйва и подробное описание разделов, сервисов и услуг, которые вы получите с подпиской.
Коллеги, важный …
|
Чат Чистая Слобода - Нов…
|
|
434
|
|
2026-04-01 10:07:33
|
Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе?
💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры.
Весь сыр-бор в том, что работодатели часто выдыхают, как только проходит месяц после скандального увольнения.
Если человек ждал, что инспектор или прокурор накажет компанию и заставит её восстановить справедливость без суда, то время этого ожидания не считается прогулом срока.
Это сработает, если
➡️ работник своевременно обратился в ГИТ: месяц — по увольнениям, год — по зарплате, три месяца — по всему остальному. Считаем от даты, когда сотрудник узнал о нарушении.
➡️ у работодателя есть предписание: ГИТ или прокуратура должна выдать предписание работодателю устранить допущенное нарушение. Если работодатель это предписание не исполнил, работник идет в суд и говорит: «Я ждал решения миром, но они не слушаются инспектора». И суд ему верит.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Считается ли, чт…
|
—
|
|
962
|
|
2026-04-01 09:03:39
|
По данным исследования РБК и «Авито Работы», около 20% россиян готовы ехать на вахту в 2026. Как удовлетворить растущий спрос: оформлять поездки без ошибок и соблюдать права сотрудников?
8 апреля в 12:00 Мск об этом расскажет Александра Маркина, руководитель специальных проектов юридического департамента Smartway.
Подключайтесь на бесплатный вебинар, чтобы узнать:
— Как соблюсти требования и составить пакет вахтовых документов с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ.
— Что поможет избежать ошибок в кадровом учете, которые совершает каждый третий специалист.
— Как привлечь иностранцев к вахтовому методу работы без юридических рисков для компании.
Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок».
Занять место бесплатно
ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2SDnjcwALMo
По данным исслед…
|
Чат Психолога Зайцевой Е…
|
|
1003
|
|
2026-03-31 15:56:44
|
📌 Как организовать и провести кадровый аудит
Подготовили для вас чек-лист для проверки трудовых книжек.
По этому чек-листу можете проверить порядок, по которому ведете и храните трудовые книжки. Используйте чек-лист, когда будете проводить экспертизу документов в рамках кадрового аудита.
➡️Как организовать и провести кадровый аудит, рассказали в Системе Кадры. Открывайте материал через бесплатный демодоступ.
#чеклист
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📌 Как организова…
|
—
|
|
1348
|
|
2026-03-31 10:05:03
|
📄 Опечатка в приказе — это еще не приговор: когда суд простит кадровику «кривые» реквизиты
Уволили конфликтного сотрудника, выдохнули, а через неделю обнаружили, что в приказе опечатка. Номер трудового договора не тот, в должности пропущена буква, или дата приказа «уехала» на год вперед. А работник бежит в суд, требуя восстановить его на работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул.
Делает ли техническая ошибка всё увольнение незаконным?
Если опечатка не искажает смысл и суть увольнения, а процедура в остальном была правильной и аккуратной, суд не будет восстанавливать сотрудника только из-за лишней запятой. Техническая ошибка сама по себе не делает приказ незаконным. Важно, нарушил ли работодатель права работника по существу.
🔨 Судебный кейс: Седьмой кассационный суд (определение от 28.12.2023 № 88-22418/2023) рассматривал дело, где работодатель наошибался и в должности, и в реквизитах договора. Работник праздновал победу, но суд отказал в восстановлении. Логика проста: порядок увольнения соблюден, а ошибки — технические.
Если вы обнаружили опечатку, пока сотрудник еще не помахал вам ручкой на прощание, паниковать не стоит. Проблему можно решить приказом о внесении изменений в исходный документ. Поскольку унифицированной форм нет, пишем его в произвольной форме. Четко фиксируем: «Пункт такой-то приказа №... читать в следующей редакции».
➡️ Что делать, если приказ об увольнении подписал неуполномоченный сотрудник, уже разобрали эксперты Системы Кадры. Переходите в рекомендацию и забирайте инструкцию в работу.
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📄 Опечатка в при…
|
—
|
|
1450
|
|
2026-03-30 17:35:06
|
Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений
Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков.
Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении?
В 2026 году это особенно критично:
➡️ расширяются гарантии работников,
➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными,
➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт.
Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе.
🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция
«Подготовка к аттестации 2026».
Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень.
Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса ↖️
Оставайтесь на в…
|
Чат Психолога Зайцевой Е…
|
|
1570
|