🌍
Открытый
·
ID 70931042249374
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
3'273
Вовлеченность (ER)
16 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+4
+ 7 дн
+37
+ 30 дн
+253
Подписчики
3'273
За 24 часа
+4
За неделю
+37
За месяц
+253
Вовлеченность (ER)
16 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
8
за день
45
за неделю
207
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
597
за день
580
за неделю
573
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
65
MAX
40
TG
25
Каналов
Всего
38
MAX
24
TG
14
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 2130 | 07.09.26 |
|
Про Трудовые Споры
[max]
|
2 | 2612 | 03.09.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
4 | 2515 | 03.09.26 |
Финансы и рынки #6467
[max]
|
46 | 88367 | 31.07.26 |
Финансы и рынки #2374
[max]
|
19 | 321483 | 20.08.26 |
|
Туризм и путешествия #74…
[max]
|
34 | 431696 | 31.08.26 |
Бизнес Инфо #2594
[max]
|
26 | 142885 | 20.09.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
36
MAX
36
TG
—
Каналов
Всего
21
MAX
21
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 2130 | 04.09.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
4 | 2515 | 04.09.26 |
|
Про Трудовые Споры
[max]
|
2 | 2612 | 04.09.26 |
|
Образование Онлайн #117
[max]
|
17 | 341278 | 01.08.26 |
|
Экономика Сегодня #7580
[max]
|
13 | 54824 | 26.08.26 |
|
Медиа Про #7601
[max]
|
48 | 101383 | 27.09.26 |
|
Маркетинг Гуру #5685
[max]
|
47 | 396584 | 27.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-10 10:00:12 | Пять вопросов к заявлению «по собственному», если сотрудник торопится уйти сегодня. Заявление написано, дата стоит сегодняшняя, руководитель согласен. Формально стороны могут договориться об увольнении до истечения срока предупреждения. Но кадровику нужно увидеть не только подпись. Проверьте: — работник сам указал дату и понимает последствия; — нет ли конфликта, докладной, угрозы взыскания или жалобы непосредственно перед заявлением; — есть ли письменное согласование ранней даты; — работнику не мешают отозвать заявление до увольнения, если право ещё сохраняется; — выдача документов и расчёт реально возможны в этот день. Не просите писать фразу «претензий не имею» как универсальную защиту. Она не заменит проверку добровольности, если вся предшествующая переписка говорит о давлении. 💡Совет МИРК: при нестандартной срочности зафиксируйте короткую нейтральную беседу: инициатор, желаемая дата, причина срочности, отсутствие угроз и согласование сторон. Пять вопросов к … | — |
|
207 |
| 2026-10-09 18:30:02 | Неделя закрыта: спасибо тем, кто каждый день удерживает процедуру и здравый смысл. 🎉 Пятница, кадровики и HR! За эту неделю вы успели объяснить: почему «давайте просто подпишем задним числом» — не процедура, почему один KPI не заменяет основание увольнения и почему доступы сотрудника должны закрываться по плану, а не по настроению. Спасибо, что вы с МИРК, читаете глубокие разборы, сохраняете полезности и подсказываете темы. Благодаря вам кадровая работа становится заметной не только после ошибки, но и до неё. Пусть выходные будут без срочных приказов, внезапных табелей и сообщений «маленький вопрос на пять минут». Отдыхайте. Вы большие молодцы. 💙 Неделя закрыта: … | — |
|
298 |
| 2026-10-09 16:45:01 | Профсоюзная техническая инспекция: представление нужно не «положить в папку», а провести по процедуре. После обновления положения о технической инспекции ФНПР работодателям с профсоюзом стоит проверить обработку представлений и требований. Практический риск — документ получает подразделение, которое не понимает его статус: его принимают как обычное письмо, не регистрируют срок, не подключают охрану труда и юриста, а ответ готовят уже после повторного обращения. Рабочая схема: — проверить полномочия и реквизиты инспектора; — зарегистрировать документ и предмет требования; — сохранить исходные доказательства состояния на дату получения; — отделить немедленные меры при угрозе жизни от плановых исправлений; — назначить ответственного по каждому пункту; — дать мотивированный ответ с подтверждающими документами; — проконтролировать, что исправление реально работает. 💡Совет МИРК: не спорьте о формулировках до устранения очевидной угрозы. Безопасность людей — первый маршрут, правовая позиция — следующий. Профсоюзная техн… | — |
|
308 |
| 2026-10-07 18:51:42 | видеть видеть подписку скрыты Реклама все доступна видеть видеть по… | — |
|
24425 |
| 2026-08-05 06:36:42 | Данные неподписчиков канала видеть Данные неподписч… | — |
|
4568 |
| 2026-09-22 03:07:42 | неподписчиков скрыты подписке Реклама Оформите доступна Реклама канала неподписчиков ск… | — |
|
44671 |
Похожие каналы
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|