🌍
Открытый
·
ID 70931042249374
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
Бизнес и финансы
Образование и наука
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
1'414
Вовлеченность (ER)
30 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+43
+ 30 дн
+346
Подписчики
1'414
За 24 часа
+5
За неделю
+43
За месяц
+346
Вовлеченность (ER)
30 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
11
за неделю
50
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
539
за день
619
за неделю
702
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
19
MAX
15
TG
4
Каналов
Всего
13
MAX
12
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт …
[telegram]
|
4 | 9827 | 12.05.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
2 | 1784 | 30.04.26 |
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 28.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 27.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
2 | 1427 | 27.04.26 |
|
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРО…
[max]
|
2 | 3114 | 27.04.26 |
|
Трудовик⚒
[max]
|
1 | 1194 | 31.03.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
14
MAX
14
TG
—
Каналов
Всего
12
MAX
12
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
[max]
|
1 | 2097 | 29.04.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
2 | 1784 | 29.04.26 |
|
Трудовые ссоры
[max]
|
2 | 1427 | 29.04.26 |
|
Журнал Трудовые споры
[max]
|
1 | 1899 | 29.04.26 |
|
СУПЕР ЗУПЕР. 1С:ЗУП
[max]
|
1 | 1424 | 30.03.26 |
|
Кашина Анастасия – экспе…
[max]
|
1 | 507 | 30.03.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
1 | 1218 | 30.03.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-15 14:00:02 | 🚨 Вебинар 18 мая Суммированный учёт рабочего времени 2025–2026 Кому подходит с учётом новшеств + практические кейсы расчётов В 2025–2026 суммированный учёт стал одной из самых рискованных зон для работодателя. Проверки усилились, судебная практика изменилась, а ошибки в СУРВ теперь стоят дорого. И проблема в том, что большинство компаний до сих пор ведут учёт «по старым правилам». Что это значит на практике? — переработки считаются неправильно — табели не совпадают с фактом — ЛНА не выдерживают проверку — и в итоге → доначисления, штрафы и суды 📌 На вебинаре разберём, как работать по новым правилам и не попасть под санкции Что будет: ✔️ Ключевые изменения 2025–2026 Как изменилась логика расчёта сверхурочных и почему «считать только от оклада» больше нельзя ✔️ ЛНА по СУРВ без рисков 5 обязательных пунктов, без которых режим признают недействительным ✔️ Табель учёта как доказательство Почему сейчас важен не документ, а фактически отработанное время И как не проиграть спор из-за табеля ✔️ Оплата труда и ошибки в расчётах Как правильно учитывать переработки, праздники и премии ✔️ Практика ГИТ и судов За что реально штрафуют в 2026 году и где чаще всего «проваливаются» компании 🎯 После вебинара у вас будет: ✔️ Чёткое понимание, как выстроить СУРВ без нарушений ✔️ Готовые формулировки и инструменты ✔️ Алгоритмы расчётов без ошибок ✔️ Понимание, где у вас сейчас риски 📎 Регистрация 📍 Формат участия: Только вебинар: • онлайн участие • запись без ограничений • методические материалы • сертификат 🎁 10 дней консультаций с экспертом ⚠️ Это тот случай, когда ошибка в одном пункте может стоить компании сотни тысяч рублей. Лучше закрыть этот вопрос сейчас, чем разбираться уже с проверкой. 👉 Регистрация 🚨 Вебинар 18 мая… | — |
|
426 |
| 2026-05-15 11:30:00 | 🇷🇺В Госдуму внесен законопроект с поправками о расчетах с работниками, выполняющими работу вахтовым методом (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1224404-8). Поправки подготовлены после постановления Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П. Статью 300 ТК РФ предлагают дополнить правилом о подсчете часов переработки. Такой подсчет нужно будет производить за фактически отработанный период: со дня начала учетного периода или начала работы до дня прекращения трудового договора. Переработку предлагается определять как разницу между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за тот же календарный период. Норму для сравнения нужно будет исчислять исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной частью второй статьи 91 ТК РФ, в порядке, который определит уполномоченный федеральный орган в сфере труда. 📄 Статью 302 ТК РФ предлагают дополнить нормой о компенсации дней междувахтового отдыха. Такую компенсацию предлагается выплачивать в день увольнения. Минимальный размер - не ниже дневной ставки или части оклада за день работы. 📈 Более высокий размер может быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудо 🇷🇺В Госдуму внес… | — |
|
429 |
| 2026-05-15 09:30:01 | Подготовлен проект постановления правительства, который наделяет государственных инспекторов силовых ведомств новыми полномочиями и уточняет виды контрольных мероприятий в сфере пожарной безопасности (https://regulation.gov.ru/projects/167477/). 🚒 Изменения вносятся в п. 23 постановления правительства от 12.04.2012 № 290 “О федеральном государственном пожарном надзоре”, касающиеся полномочий по выдаче организациям и гражданам предписания об устранении выявленных нарушений требований пожарной безопасности. 👨🚒 Также проектом предусмотрено, что должностными лицами госпожнадзора в качестве внепланового КНМ будет проводиться инспекционный визит. Основанием для его проведения станет истечение срока исполнения решения органа госпожнадзора об устранении выявленных нарушений обязательных требований пожарной безопасности. 🏢 Кроме того, в случае если из ежегодного плана плановых контрольных (надзорных) мероприятий исключаются объекты надзора, отнесённые к чрезвычайно высокой или высокой категории риска, обязательный профилактический визит на них будет проводиться в планируемом году Подготовлен прое… | — |
|
493 |
| 2026-05-14 11:30:03 | Внесен законопроект № 1226849-8 с поправками в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1226849-8). 🏛 Законопроектом планируют передать МВД следующие полномочия: 🔹 утверждать перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и апатридов — квалифицированных специалистов, имеющих право на ВНЖ без получения РВП; 🔹 утверждать перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по своей профессии, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу для въезжающих по визе; 🔹 устанавливать случаи, когда иностранные граждане и апатриды, временно пребывающие (проживающие) в РФ, могут осуществлять трудовую деятельность вне региона, где выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание. Эти перечни и случаи МВД будет утверждать по согласованию с Минтрудом. Внесен законопро… | — |
|
644 |
| 2026-05-14 09:30:01 | 👮♀️МВД опубликовало проект федерального закона с поправками в ТК РФ (https://regulation.gov.ru/projects/167774/), который подготовлен в связи с разработкой другого законопроекта, предусматривающего проведение эксперимента по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в РФ в порядке организованного набора. 📅 Вступление в силу поправок планируется с 1 января 2027 года. 🧪 Эксперимент планируют начать с 1 января 2027 года и завершить 31 декабря 2030 года. Планируется, что в этот период трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства будут заключаться с использованием информационной системы оператора организованного набора, цифровой платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя. 💻 В связи с этим законопроектом хотят дополнить ст. 22.1, 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ нормами о возможности электронного документооборота через систему оператора организованного набора наряду с «Работой в России» и системой работодателя. 📄 Дополнительно хотят внести правки в статью 59 ТК РФ, дополнив новым основанием, так как на период эксперимента работники будут приниматься исключительно по срочным трудовым. Статья 136 ТК РФ будет дополнена нормой о том, что зарплату участникам эксперимента будут перечислять через кредитную организацию — уполномоченный банк. В перечень документов, предъявляемых гражданином при приёме на работу (ст. 327.3 ТК РФ), включат идентификационную карту иностранного гражданина (при наличии) и документы, подтверждающие степень родства с членами семьи для целей уплаты работодателем фиксированного авансового платежа по НДФЛ. 👮♀️МВД опублико… | — |
|
703 |
| 2026-05-13 11:30:02 | ⚖️ Судебная практика: увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон (Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026) 📝 Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания, с которым он не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. 🏛 После увольнения обратился в суд, указав, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания. 👨⚖️ Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. 🤝 Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно. ⏳ У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. ⚖️ Судебная прак… | — |
|
669 |
Похожие каналы
Харизма Века | Саморазвитие
9016 подп.
МАРКЕТИНГ | БИЗНЕС | ФРИЛАНС
2490 подп.
Клуб директоров: бизнес, марк…
1816 подп.
Эмоциональный интеллект | Сам…
10365 подп.
Бубарум | Поделки Оригами Раз…
6589 подп.
Омоложение | Здоровье и Долго…
11176 подп.
Мозговой батончик
4806 подп.
Буригами | Бумажные поделки О…
6172 подп.
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|