Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
1'194
Вовлеченность (ER)
45 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+1
+ 7 дн
+41
+ 30 дн
+390
Подписчики
1'194
За 24 часа
+1
За неделю
+41
За месяц
+390
Вовлеченность (ER)
45 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
5
за неделю
22
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
584
за день
551
за неделю
737
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
45
MAX
42
TG
3
Каналов
Всего
36
MAX
35
TG
1
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Трудовик⚒
[telegram]
|
3 | 13670 | 08.05.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3800 | 30.04.26 |
|
Правовые акты Правительс…
[max]
|
1 | 1736 | 29.04.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 4303 | 29.04.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
3 | 1087 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4412 | 29.04.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 6897 | 29.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
38
MAX
38
TG
—
Каналов
Всего
35
MAX
35
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
1 | 1870 | 29.04.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
1 | 2397 | 29.04.26 |
|
ЖКХ Ньюс — новости ЖКХ и…
[max]
|
1 | 3302 | 29.04.26 |
|
ЖКХ
[max]
|
1 | 4335 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4412 | 29.04.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 6897 | 29.04.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
1 | 3544 | 29.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-14 08:36:49 | 🩸Сколько дней отдыха положено работнику при сдаче крови в нерабочий праздничный день? Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха. Правовое обоснование: 🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. 🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. 🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Источник: Роструд #донорство #гарантии #компенсации Трудовик 🩸Сколько дней от… | — |
|
584 |
| 2026-05-13 12:03:22 | «А-люди». Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, изменение кадровой отчетности, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста. Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ. Конгресс пройдет 22 и 23 июня в прямом эфире. Посмотрите программу, запланируйте просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег. Подписывайтесь на канал HR-конгресса там будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео. «А-люди». Конгре… | — |
|
546 |
| 2026-05-13 08:43:31 | 📇 Увольнение с основной работы не обязывает работодателя переводить совместителя на полную ставку Роструд поясняет, что работа по совместительству не может стать для работника основной по умолчанию. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. Если работодатель хочет принять работника на основное место работы, то в трудовом договоре надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда. При этом, такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке, условия труда меняются по соглашению сторон в письменной форме. Источник: онлайнинспекция.рф #совместительство #увольнение #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс 📇 Увольнение с о… | — |
|
675 |
| 2026-05-12 08:36:48 | 👷♀️Надо ли проводить вводный инструктаж работнику, который переводится на другую должность? Ответ: Нет, не нужно. Вводный инструктаж проводится единожды (при приеме на работу) и не зависит от дальнейших перемещений внутри организации. При переводе работника на другую должность следует проводить внеплановый инструктаж по охране труда по решению работодателя. Правовое обоснование: В соответствии с п. 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. Согласно п. 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. В соответствии с п. 16 вышеуказанных Правил внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных: а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда; б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда; в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации; г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников; д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда; е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве; ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней; з) решением работодателя. Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" #инструктаж #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в Макс 👷♀️Надо ли пров… | — |
|
871 |
| 2026-05-11 12:49:01 | 🔥 3 бесплатных вебинара и 5 чек-листов для ведения воинского учета без ошибок и штрафов! В честь месяца Победы эксперты правовой базы ПРАВОБЕРЕГ открывают доступ к 3 бесплатным вебинарам о ведении воинского учета в записи: - Актуальные сведения для воинского учета в 2026 году - Старт ведения учета без ошибок - Реорганизация военкоматов Москвы ✅ Забирайте доступ к вебинарам бесплатно по ссылке 🎁 Подарок для тех, кто зарегистрируется до 20 мая – 5 чек-листов для организации работы с воинским учетом. Закройте все вопросы с военкоматами – избегайте штрафов до 500 000 рублей, претензий со стороны контролеров и чувствуйте себя уверенно в работе с военкоматами! Смотрите вебинары в записи, когда вам удобно. Пользуйтесь подробными чек-листами в работе! 👉 Регистрируйтесь по ссылке и получите вебинары и чек-листы с полным перечнем задач и документов для воинского учета. #реклама О рекламодателе 🔥 3 бесплатных в… | — |
|
81 |
| 2026-05-08 08:17:42 | 🤔 Требуется ли повторное проведение СОУТ после истечения 5 лет, с момента предоставления декларации? Ответ: Нет, при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации продлевается на каждые 5 лет или становится бессрочным, если: 1) в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произошел несчастный случай; 2) у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) в отношении работника и (или) на его рабочем месте не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. При этом пролонгировать результаты специальной оценки условий труда можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1-го или 2-го класса). Документального подтверждения продления срока действия декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки не требуется. Таким образом,если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда на рабочих местах 1-го и 2-го класса оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется. Источник: онлайнинспекция.рф #СОУТ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🤔 Требуется ли п… | — |
|
1148 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|