Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
1'481
Вовлеченность (ER)
32 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+15
+ 7 дн
+78
+ 30 дн
+202
Подписчики
1'481
За 24 часа
+15
За неделю
+78
За месяц
+202
Вовлеченность (ER)
32 %
История канала
загрузка…
Смотреть
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
2
за неделю
18
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
579
за день
588
за неделю
883
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
50
MAX
42
TG
8
Каналов
Всего
37
MAX
35
TG
2
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Трудовик⚒
[telegram]
|
7 | 13717 | 29.06.26 |
Профсоюз группы ММК
[telegram]
|
1 | 1198 | 15.06.26 |
|
Поворот на Право
[max]
|
2 | 3753 | 30.04.26 |
|
Правовые акты Правительс…
[max]
|
1 | 2062 | 29.04.26 |
|
Охрана труда по факту
[max]
|
1 | 5130 | 29.04.26 |
|
Privacy Advocates
[max]
|
3 | 1184 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4942 | 29.04.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
38
MAX
38
TG
—
Каналов
Всего
35
MAX
35
TG
—
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Адвокатская газета
[max]
|
1 | 1311 | 29.04.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
1 | 2659 | 29.04.26 |
|
ЖКХ Ньюс — новости ЖКХ и…
[max]
|
1 | 3556 | 29.04.26 |
|
ЖКХ
[max]
|
1 | 4695 | 29.04.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 4952 | 29.04.26 |
|
Кадровику
[max]
|
1 | 8248 | 29.04.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
1 | 4712 | 29.04.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-30 09:03:07 | ✍️ Нужно ли писать заявление о приеме на работу при оформлении трудовых отношений? Ответ: нет, не нужно. Данный вид документа не относится к числу обязательных при оформлении трудовых отношений, достаточно заключить трудовой договор. Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора передают работнику, другой хранится у работодателя. Подпись работника на экземпляре работодателя подтвердит, что работник получил свой экземпляр. В настоящее время приказ о приеме на работу также носит рекомендательный характер. #трудовые #отношения #оформление Трудовик в Телеграмм/ в Макс ✍️ Нужно ли писа… | — |
|
546 |
| 2026-06-29 09:10:03 | 🤔 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей? Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника. ➖ Закон не устанавливает лимитов Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. ➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. ❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует. Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 #совмещение #доплата #оплататруда Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🤔 Можно ли устан… | — |
|
613 |
| 2026-06-24 13:43:51 | 🤔 Можно ли обязать работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Ответ: нет, нельзя. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период времени за пределами рабочего является временем отдыха работника. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и включать данное условие в локальные акты или трудовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #режим #рабочего #времени Трудовик 🤔 Можно ли обяза… | — |
|
728 |
| 2026-06-24 10:43:51 | 🤔 Можно ли обязать работника приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня? Ответ: нет, нельзя. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Период времени за пределами рабочего является временем отдыха работника. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня и включать данное условие в локальные акты или трудовой договор. Источник: онлайнинспекция.рф #режим #рабочего #времени Трудовик 🤔 Можно ли обяза… | — |
|
630 |
| 2026-06-24 08:35:55 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. Какие ошибки при… | — |
|
425 |
| 2026-06-23 10:05:39 | 🌿 Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц Зарплату за месяц, в котором работнику был предоставлен день отдыха за работу в выходной день, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник работнику полагается по его выбору: • либо двойная оплата за этот день; • либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. Источник: письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 #отгул #оплата #работник Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🌿 Отгул за работ… | — |
|
776 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|