Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
2'146
Вовлеченность (ER)
33 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+5
+ 7 дн
+148
+ 30 дн
+487
Подписчики
2'146
За 24 часа
+5
За неделю
+148
За месяц
+487
Вовлеченность (ER)
33 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
5
за неделю
16
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
728
за день
877
за неделю
937
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
134
MAX
84
TG
50
Каналов
Всего
78
MAX
48
TG
30
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Трудовик⚒
[telegram]
|
20 | 13717 | 13.08.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1553 | 12.08.26 |
|
Личные налоги
[max]
|
1 | 1013 | 12.08.26 |
|
Кадровику
[max]
|
3 | 9448 | 12.08.26 |
|
Практика ВС РФ
[max]
|
2 | 5747 | 12.08.26 |
|
Полезное для Кадровика
[max]
|
3 | 5098 | 12.08.26 |
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[telegram]
|
1 | 20881 | 12.08.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
110
MAX
78
TG
32
Каналов
Всего
78
MAX
46
TG
32
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Практика ВС РФ
[max]
|
1 | 5747 | 11.08.26 |
|
Доктор Права
[max]
|
1 | 303 | 11.08.26 |
|
ГАРАНТ.РУ RSS
[max]
|
2 | 2833 | 11.08.26 |
|
Кадровику
[max]
|
3 | 9448 | 11.08.26 |
|
Конституционный Суд
[max]
|
2 | 5236 | 11.08.26 |
|
OFD24 | ККТ, Маркировка,…
[max]
|
2 | 1553 | 11.08.26 |
|
Охрана труда
[max]
|
2 | 7066 | 11.08.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08-13 12:08:13 | ГОСУДАРСТВО ИЩЕТ НЕ ПРОСТО КАДРОВИКОВ. НУЖНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, УПРАВЛЯЮЩИЕ СТОИМОСТЬЮ И РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА. Кто рассчитает численность? Обоснует нормы? Объяснит рост ФОТ? Создаст KPI без новых споров? Для этих задач государство выделило направление «Специалист по оплате труда и нормированию труда» — профессию на стыке HR, экономики и права. Вы научитесь рассчитывать нормы и численность, планировать ФОТ, создавать KPI, грейды и премирование, анализировать производительность и аудитировать оплату труда. После обучения можно претендовать на роли в оплате труда, экономике труда, компенсациях и льготах. ⚡ На последнее зачисление осталось 18 квот с господдержкой. 30 августа проект закрывается. Новых квот в 2026 году не будет. Мы ждём именно Вас в последнем потоке. 👉 https://tglink.io/f901fb0cbef831?erid=2W5zFHtN8Vw #реклама О рекламодателе ГОСУДАРСТВО ИЩЕТ… | — |
|
549 |
| 2026-08-13 08:54:13 | ⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек. Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек. При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным. Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ © КонсультантПлюс #срочный #договор #мсп Трудовик в Телеграмм/ в Макс ⚡️ Срочный трудо… | — |
|
908 |
| 2026-08-12 09:54:38 | 🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор? Ответ: нет, не может. Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично. Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью. Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352 #трудовой #договор #представитель Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🤔 Может ли предс… | — |
|
977 |
| 2026-08-11 10:03:27 | ⚖️ Подборка ведущих юридических каналов в Telegram и MAX Сделали для вас подборку крутых каналов в Telegram и Макс о законах, письмах, постановлениях и судебной практике: ▫️Новости ВС РФ - Telegram (https://t.me/vsrf_ru) | MAX (https://max.ru/channel_pravo) ▫️Кадровику - Telegram (https://t.me/kadroviku) | MAX (https://max.ru/kadroviku) ▫️Госзакупки и тендеры - Telegram (https://t.me/zakupki44fz) | MAX (https://max.ru/zakupki44fz) ▫️Конституционный Суд РФ - Telegram (https://t.me/ksrf_ru) | MAX (https://max.ru/ksrf_ru) ▫️Бывший прокурор - Telegram (https://t.me/anon_prok) | MAX (https://max.ru/anon_prok) ▫️Поворот на Право - Telegram (https://t.me/povorotnapravo) | MAX (https://max.ru/povorotnapravo) ▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram (https://t.me/ofd24) | MAX (https://max.ru/ofd24) ▫️Охрана труда - Telegram (https://t.me/ohranatruda_official) | MAX (https://max.ru/ohranatruda_official) ▫️Судебная практика - Telegram (https://t.me/sudpraktik) | MAX (https://max.ru/sudpraktik) ▫️Privacy Advocates - Telegram (https://t.me/prv_adv) | MAX (https://max.ru/prv_adv) ▫️Прокурорские будни - Telegram (https://t.me/anon_prok_press) | MAX (https://max.ru/anon_prok_press) ▫️Охрана труда по факту - Telegram (https://t.me/trud_fact) | MAX (https://max.ru/trud_fact) ▫️Прочёл в законе - Telegram (https://t.me/ReadInLaw) | MAX (https://max.ru/ReadInLaw) ▫️Недвижимость и закон - Telegram (https://t.me/pravonadom1) | MAX (https://max.ru/join/rho6RKkISzcffFvTvg_NskVYhR0AR5_HQBSF5_oNcHg) ▫️Медицинский юрист - Telegram (https://t.me/pravomedapologists) | MAX (https://max.ru/pravomedapologists) ▫️Личные налоги - Telegram (https://t.me/persontaxes) | MAX (https://max.ru/persontaxes) ▫️Народный Юрист - Telegram (https://t.me/PeopleIsLawyer) | MAX (https://max.ru/PeopleIsLawyer) ▫️Трудовик - Telegram (https://t.me/trudovi_k) | MAX (https://max.ru/trudovi_k) ▫️Никита Ивкин | Юрист - Telegram (https://t.me/nikita_ivkin) | MAX (https://max.ru/nikita_ivkin) ▫️Доктор Права - Telegram (https://t.me/doktorprava) | MAX (https://max.ru/doktorprava) ▫️Законодатель - Telegram (https://t.me/zaconodatel) | MAX (https://max.ru/zaconodatel) ▫️Всё про ЭДО - Telegram (https://t.me/roseuorg) | MAX (https://max.ru/roseuorg) ▫️Трудовые ссоры - Telegram (https://t.me/trud_inspector) | MAX (https://max.ru/trud_inspector) ▫️Дихотомия права - Telegram (https://t.me/dihotomya) | MAX (https://max.ru/dihotomya) ▫️PRO Семейные права - Telegram (https://t.me/prosemuy) | MAX (https://max.ru/prosemuy) ▫️Союз военных юристов - Telegram (https://t.me/SVJurist) | MAX (https://max.ru/channel_SVJurist) ▫️ПравоSOS - Telegram (https://t.me/pravosos) | MAX (https://max.ru/pravosos) ▫️Правовые новости - Telegram (https://t.me/rapsinewsru) | MAX (https://max.ru/rapsinewsru) ▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram (https://t.me/garantrss) | MAX (https://max.ru/garantrss) ▫️Новости права - Telegram (https://t.me/pravorus) | MAX (https://max.ru/pravorus) ▫️Полезное для Кадровика - Telegram (https://t.me/trud_krut) | MAX (https://max.ru/trud_krut) ▫️Пенсионный Фонд - Telegram (https://t.me/pensionfondrf) | MAX (https://max.ru/pensionfondrf) Подписывайтесь на эти каналы в Telegram, если вы оптимист и в Макс, если вы реалист. А лучше и там, и там! ⚖️ Подборка веду… |
|
|
818 |
| 2026-08-10 09:13:11 | ✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету? Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете: • менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству; • от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник; • от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника; • на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник. Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется. Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству. При этом воинский учет должен быть организован в любом случае — независимо от численности работников, состоящих на воинском учете. Источник: онлайнинспекция.рф #воинский #учет #работик Трудовик в Телеграмм/ в Макс ✍️ Должен ли раб… | — |
|
1133 |
| 2026-08-06 11:23:32 | ⏳ Как уволить работника за длительный прогул? В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение. Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней. Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания. Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия. Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом. В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула. Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день. С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт. При этом важно задокументировать все установленные факты: отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении. В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде. Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 #увольнение #длительный #прогул Трудовик в Телеграмм/ в Макс ⏳ Как уволить ра… | — |
|
1107 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|