Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
2'536
Вовлеченность (ER)
28 %
Вы владелец этого канала? Начните продавать рекламу уже сейчас вместе с pomogach.io
+ 24 ч
+13
+ 7 дн
+111
+ 30 дн
+276
Подписчики
2'536
За 24 часа
+13
За неделю
+111
За месяц
+276
Вовлеченность (ER)
28 %
История канала
загрузка…
Смотреть
История канала
загрузка…
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Взаимореклама
Предложите бесплатную взаиморекламу этому каналу:
Динамика подписчиков
Подписчики
Охват (Просм. поста)
Охват (Просм. 24ч)
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
0
за день
3
за неделю
17
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
827
за день
967
за неделю
976
за месяц
Данные за последний месяц
Граф рекламных связей beta
Кто рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
151
MAX
87
TG
64
Каналов
Всего
78
MAX
48
TG
30
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
Трудовик⚒
[telegram]
|
34 | 13717 | 07.10.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 3012 | 30.09.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 2129 | 30.09.26 |
Экономика Сегодня #2963
[max]
|
28 | 347153 | 25.07.26 |
Tech Daily #6633
[max]
|
35 | 360942 | 23.07.26 |
|
Туризм и путешествия #54…
[max]
|
10 | 224950 | 02.09.26 |
|
Здоровье и спорт #8653
[max]
|
33 | 337476 | 30.07.26 |
Кого рекламировал
1 / 1
Упоминаний
Всего
114
MAX
82
TG
32
Каналов
Всего
78
MAX
46
TG
32
Название, ссылка или ID канала…
ℹ️
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
Система Кадры
[max]
|
2 | 5102 | 01.10.26 |
|
Эксперт-кадровик
[max]
|
2 | 2129 | 29.09.26 |
|
Трудовые споры
[max]
|
3 | 3012 | 29.09.26 |
Маркетинг Гуру #4378
[max]
|
41 | 102458 | 04.10.26 |
|
Маркетинг Гуру #4151
[max]
|
41 | 318514 | 29.08.26 |
|
Экономика Сегодня #8315
[max]
|
44 | 379980 | 29.07.26 |
|
Спорт Ньюс #4020
[max]
|
38 | 144315 | 29.09.26 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-10-07 09:02:08 | Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные. 1️⃣ Обратитесь к работодателю Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР. Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке. 2️⃣ Если работодатель не исправил сведения Работник вправе обратиться: 🔹 в государственную инспекцию труда; 🔹 в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации; 🔹 в прокуратуру; 🔹 в суд. Для обращения в КТС установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также составляет три месяца. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц. Если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же спору (ст. 357 ТК РФ). 3️⃣ Если работодатель уже ликвидирован В этом случае работник может самостоятельно обратиться в СФР для исправления сведений электронной трудовой книжки. Для этого можно подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета и приложить документы, подтверждающие соответствующий период работы и увольнение. Заявление можно подать через Госуслуги или лично в клиентской службе СФР. Источник: онлайнинспекция.рф #увольнение #запись #ЭТК Трудовик в Телеграмм/ в Макс Что делать, если… | — |
|
1012 |
| 2026-10-06 18:28:48 | 🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету? Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате. Проходите тест по ссылке ↖️ 🔍 Вы учитываете … | — |
|
643 |
| 2026-10-05 09:59:06 | 🤔 Можно ли привлекать работника к работе во время простоя? Ответ: зависит от того, о какой работе идет речь. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Если работа, из-за отсутствия которой был объявлен простой, возобновилась, работодателю следует оформить окончание простоя и допустить работника к работе в обычном режиме. Прекратить простой можно как для всех работников, так и для отдельных сотрудников или подразделений, если возможность работать появилась только у них. При этом сам по себе простой не означает, что работник освобождается вообще от всех обязанностей по трудовому договору. Роструд ранее разъяснял, что во время простоя работник может выполнять трудовые обязанности, если их выполнению не препятствуют причины, из-за которых введен простой. Однако поручить работнику другую работу, не предусмотренную его трудовым договором, только на том основании, что он находится в простое, нельзя. В предусмотренных законом случаях необходимо оформить временный перевод по правилам ст. 72.2 ТК РФ. Простой не относится ко времени отдыха, поэтому работник должен находиться на рабочем месте. Не приходить на работу можно, если работодатель освободил работников от необходимости присутствовать на рабочих местах на период простоя. Источник: письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1 #простой #рабочее #время Трудовик в Телеграмм/ в Макс 🤔 Можно ли привл… | — |
|
1248 |
| 2026-07-25 01:39:37 | Реклама Реклама чтобы Оформите неподписчиков неподписчиков чтобы для Реклама Реклама … | — |
|
29301 |
Год
Месяц
Неделя
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры 48ч | Просмотры 24ч |
|---|