Школа карьерного менеджмента | Карьерный консультант | Карье...
Канал в MAXИдентификатор канала: 71917578036510
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
141
За 24 часа
+1
новых подписчиков
За неделю
+41
прирост за 7 дней
За месяц
+47
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
57
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
5
за неделю
14
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
81
за день
91
за неделю
95
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 339 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 177 | 27.03.2026 |
|
|
2 | 355 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 179 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 54 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 213 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 67 | 27.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 339 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 67 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 19 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 177 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 54 | 27.03.2026 |
|
|
2 | 355 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 213 | 27.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 09:30:26 | 🎓 Навыкоцентричный подход: когда диплом перестаёт иметь значение Коллеги HR, сколько раз вы отказывали кандидату без «правильной корочки», хотя по опыту он идеально подходил? Рынок меняется. И меняется в сторону здравого смысла. Цифры, которые стоит знать: при отмене требований к диплому пул талантов вырастает на 1300% , а скорость закрытия вакансий ускоряется на 57%. Почему это происходит? Университеты не успевают за рынком. Многие востребованные навыки (ИИ, аналитика, продуктовый подход) осваиваются на практике. Кандидаты с нетрадиционным бэкграундом часто обладают более широким кругозором. Компании, которые первыми отказываются от устаревших фильтров, получают доступ к талантам, которых конкуренты просто не рассматривают. Как перестроить процессы? 🔹 Переписать вакансии. Вместо «высшее образование обязательно» — «умеете работать с данными, знаете SQL». Фокус на том, что человек должен уметь делать. 🔹 Внедрить skills-оценку. Тестовые задания, кейсы, пробные проекты. Собеседование должно проверять «что вы умеете», а не «что вы знаете». 🔹 Обучить интервьюверов. Оценивать навыки сложнее, чем проверять диплом. Нанимающие менеджеры должны уметь распознавать реальные компетенции. 🔹 Использовать инструменты оценки. Ассессмент-центры, skills-тесты, платформы для проверки hard skills. Какие навыки в дефиците? Дефицит: аналитика и работа с данными, ИИ, стратегическое мышление, управление изменениями, продуктовый подход в HR. Переизбыток: базовое администрирование, классический подбор без аналитики, стандартные тренинги. Автоматизация съедает рутину. Чтобы оставаться востребованным, нужно смещаться в сторону сложных, аналитических задач. Что делать с внутренними сотрудниками без диплома? 🔹 Пересмотреть требования к внутренним перемещениям. Если человек 5 лет отлично работает — какой смысл требовать диплом для повышения? 🔹 Запустить программы подтверждения навыков. Портфолио, рекомендации руководителей, внутренняя аттестация. 🔹 Создать систему наставничества. Опытные сотрудники передают знания новичкам. 🔹 Инвестировать в обучение. Не хватает теории — оплатите курсы. 🔹 Рассказывать истории успеха. Примеры сотрудников, выросших без «правильных корочек», снимают барьеры. Что в итоге? Навыкоцентричный подход — ответ на реальность, где диплом перестал быть гарантией компетенций, а практический опыт и умение учиться стали важнее формальных бумажек. Компании, которые это осознают, закрывают вакансии на 57% быстрее. Вопрос не в том, стоит ли переходить к оценке навыков. Вопрос в том, как быстро вы это сделаете. 👇 А как у вас? Есть ли жёсткие требования по диплому? Делитесь в комментариях 💬 🎓 Навыкоцентричн… |
|
|
36 |
| 2026-03-31 20:46:11 | ⚠️ Последние часы специальных условий 🔥 С 1 апреля стоимость платных тарифов повышается. Успевайте приобрести доступ по текущим ценам! Что входит в платные тарифы: 🎓 Тариф «Полезный» — 7 950 ₽ — Онлайн-участие в конференции — Презентации спикеров — Пакет материалов «Бери и делай» — Доступ к материалам — 3 месяца 🎓 Тариф «Прикладной» — 12 950 ₽ — Онлайн-участие в конференции — Записи 2 дней конференции — Презентации спикеров — Пакет материалов «Бери и делай» — Дополнительный практический онлайн-мастер-класс — Сертификат участника международной конференции — Доступ к материалам — 1 год В пакете «Бери и делай» — десятки готовых инструментов: методики, промты, чек-листы, шаблоны отчётов. Всё, что можно сразу забрать в работу. 🎁 Напоминаем: бесплатное участие тоже доступно! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ФОРУМ ⚠️ Последние час… |
|
|
81 |
| 2026-03-27 17:18:59 | 📆 Старт программы уже завтра, но у вас есть возможность примерить на себя профессию абсолютно бесплатно! 15 модулей, которые превратят вас в профориентатора будущего 📌Что за профессия? Профориентатор будущего — это специалист, который помогает подросткам и их семьям проходить через самый сложный выбор: кем стать, куда поступать, как не ошибиться. Это не просто «человек с тестами». Это навигатор в мире, где профессии исчезают и появляются каждые 5 лет. Тот, кто снимает тревогу родителей и даёт опору подросткам в точке неопределённости. Для кого этот курс: 🔹 Педагоги и школьные психологи — кто хочет работать глубже формальных тестов и реально помогать ученикам 🔹 Карьерные консультанты — кто хочет расширить практику на подростковую аудиторию 🔹 HR-специалисты — кто понимает, что готовить кадры нужно со школы 🔹 Родители — кто хочет профессионально разобраться в теме и помогать своему и чужим детям 🔹 Психологи и коучи — кто ищет новую специализацию с высоким спросом 🔹 Все, кто хочет помогать подросткам находить своё место в жизни — и зарабатывать на этом Программа курса — 15 модулей, где есть всё🔥 База: 🧠 Психофизиология подросткового возраста — понимать, что с ними происходит и почему они «сложные» 📚 Система образования в России — знать, куда движется государство и какие окна возможностей есть сегодня 🌍 Тренды рынка труда — видеть, какие профессии будут востребованы через 5–10 лет Инструменты: 🔬 Digital Human® — главная методика Школы (18 тестов, 91 показатель, 150 000+ человек прошли). Освоите то, что реально работает, а не устаревшие опросники 🎯 Коучинговые инструменты — чтобы не просто тестировать, а вести диалог и консультировать 🧩 МАК и ИИ — работать глубже, современнее и быстрее Практика: 📝 Алгоритм выбора ЕГЭ и вуза — пошаговая дорожная карта для подростка, которая снимает страх 🏫 Работа со школами — как выстраивать партнёрства и приходить как эксперт 💼 Продвижение — как находить клиентов без гонки за продажами и выстраивать личный бренд Для тех, кто хочет больше (тариф PRO): 🔥 Сложные случаи в практике — когда стандартные схемы не работают 🌏 Образование за рубежом — возможности для старшеклассников и выпускников 👥 Групповое консультирование — как работать с классом или группой подростков 📊 План развития hard и soft skills — не просто выбрать профессию, а понять, что качать прямо сейчас 🚀 Почему это актуально прямо сейчас: - 66% профессий исчезнут в ближайшие 10 лет - 80% детей будут работать по специальностям, которых пока нет - Родители в растерянности, подростки в тревоге Спрос на профориентологов будет только расти ближайшие 5–10 лет. Это рынок вдолгую. Результат после курса: ✅ Вы понимаете подростков и знаете, как с ними говорить ✅ Владеете современной методикой Digital Human® ✅ Умеете выстраивать диалог с родителями и снимать их тревогу ✅ Знаете алгоритмы выбора ЕГЭ, вуза, профессии ✅ Можете работать со школами и находить клиентов ✅ Готовы к сложным случаям и не теряетесь в нестандартных запросах ✔️ ЗАБРАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП 📆 Старт программ… |
|
|
124 |
| 2026-03-27 11:20:01 | Подборка каналов в МАХ для HR, внутренних коммуникаций, обучения и HRTech 📚 Если хотите быть в курсе трендов, находить полезные инструменты, следить за рынком и читать сильный профессиональный контент — сохраняйте эту подборку. 🔸Нужно больше кандидатов - переводы свежих статей ведущих западных HR-экспертов в кратком изложении. 🔸ИнтерКомм - Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. 🔸Ларисочная - авторский канал Ларисы Рудаковой, матери корпоративных медиа, внутрикома, МедиаЛайн и ИнтерКомм 🔸Kampus - Сообщество профессионалов корпоративного обучения: полезные вебинары, гайды, исследования 🔸Школа карьерного менеджмента - Обучаем карьерным профессиям 9+ лет. В канале много полезных инструментов и материалов 🔸HR обучение. АРБ - бизнес сообщество для HR и рекрутеров. Общение, инструменты, рынок труда и вакансии. 🔸Льготы и Бенефиты - канал посвящен теме well-being, соцпакету и льготам в компаниях. 🔸Про людей | HRme с Валентиной и Аллой - про карьеру, менеджмент, управление персоналом и работу в корпорациях от 2 HR руководителей 🔸«HR PERFECT» - канал Агентства кадровых решений "HR Perfect". Вопросы трудового законодательства и развития персонала. 🔸Авторский канал Елены Шебашовой - Все о трудовом законодательстве, анализ судебной практики - просто и доступно. 🔸HRTechRu - самый полный каталог HRTech решений, новости рынка и продуктов в 1 канале 🔸Эй,HR - Антон Платонов рассказывает простыми словами об автоматизациях в HR Сохраняйте подборку и отправляйте коллегам — здесь действительно много полезного для HR, L&D, внутрикома и всех, кто работает с людьми. Организованно - TelegaBoost⚡️ Подборка каналов… | — |
|
116 |
| 2026-03-26 10:18:08 | «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ БЕЗ ПРОФЕССИИ»: КАК ПОМОЧЬ РЕБЕНКУ, КОГДА ПРОФЕССИИ ИСЧЕЗАЮТ Коллеги, накомим вас со спикерами Career Forum 2026🔥 🎤 Анастасия Кассина — профориентатор, карьерный консультант, психолог — детский бизнес-тренер по развитию soft skills — победитель премии «Грани будущего» в номинации «Лучший профориентатор года» 🗓 Выступает 11 апреля 📌 Тема: «Профориентация без профессии. Как помочь ребенку в мире, где профессии исчезают каждый день» Согласитесь, вопрос на грани фантастики, но для наших детей — это реальность. Профессии, которые были востребованы 5 лет назад, сегодня уходят. Те, что приходят им на смену, еще не описаны в справочниках. Как в таких условиях помогать подростку? На что опираться, если нет четкого списка «кем быть»? Как экологично поддерживать ребенка, не навязывая свои представления о стабильности? Анастасия на форуме поделится своим практическим опытом и инструментами, которые работают в этой новой реальности. Без воды, без старых тестов — только то, что реально помогает. 🔗 Регистрация на форум «ПРОФОРИЕНТАЦИЯ … |
|
|
102 |
| 2026-03-25 14:54:00 | Коллеги, делимся с вами каналами в Мах для тех, кто работает с людьми, развивает команды и строит карьеру — от HR и коучинга до IT‑рекрутинга и SEO. Всё самое полезное в одном месте 👇🏻 🔸Канал школы командного коучинга «КоУчегарка» Все про системный коучинг отношений и команд. Для коучей, бизнес тренеров, scrum мастеров, руководителей 🔸Школа карьерного менеджмента Обучаем карьерным профессиям 9+ лет. В канале много полезных инструментов и материалов для профориентологов, карьерных консультантов, карьерных коучей и HR 🔸WillDay SEO - продвижение, разработка сайтов, контекстная реклама 🔸Карьера без паники с Дарьей Гречиной Дарья за 8 лет в HR знает рынок с обеих сторон. Разборы резюме, ошибки кандидатов и честно о том, как вас видят рекрутеры 🔸Льготы и Бенефиты Канал посвящен теме well-being, соцпакету и льготам в компаниях 👍 Полезен как HR, так и C&B, амбассадорам и директорам 🔸Культура обучения и развития Канал для HR без штата тренеров, но с задачами обучения и развития: готовые сценарии, цифры и эмоции, системный подход к HR и T&D 🔸Про рекрутинг в IT • JFo Юмор будней ИТ-рекрутера 🤪 🔸HR и пряники Все о современных инструментах мотивации: идеи поощрений, кейсы компаний, подборки подарков и лучшие корпоративные практики. 🔸На старт, внимание, курс Канал-навигатор об обучении и образовании. Инструменты, полезные материалы, обзор новостей от PhD НИУ ВШЭ, методиста Центрального Университета Коллеги, делимся… |
|
|
90 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|