Кашина Анастасия – эксперт по охране труда
Канал в MAXИдентификатор канала: 70975863021746
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
421
За 24 часа
+7
новых подписчиков
За неделю
+119
прирост за 7 дней
За месяц
+119
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
72
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
6
за неделю
32
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
257
за день
349
за неделю
563
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 589 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 837 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 1100 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 888 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 956 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 835 | 28.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1045 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 888 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 835 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 956 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 837 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 1100 | 30.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 12:51:06 | 🚨 Карьера в охране труда и ИИ в работе специалиста - обсудим на практике 9 апреля я принимаю участие сразу в двух сессиях в рамках деловой программы Форума «КУБ ЭКСПО». В одной сессии выступаю как спикер, в другой - как модератор. Будем говорить о развитии специалистов по охране труда и о том, как использовать ИИ в своей работе. 📆 9 апреля 2026 | 13:00 - 14:30 📍 КВЦ «Экспофорум», зал «Нева» ✔️ Мотивационная сессия «Карьера специалиста по охране труда: вертикальный рост VS горизонтальная экспертиза» Как понять, куда двигаться дальше в профессии? Оставаться экспертом, стремиться к руководящей должности или развивать личный бренд? У каждого пути свои возможности. О чем поговорим: ▫️ реальные карьерные траектории специалистов по охране труда ▫️ какие решения помогают выйти на новый уровень дохода, влияния и профессионального статуса ▫️ какие навыки оказываются критичными для роста ▫️ какие ошибки тормозят карьерное развитие На этой сессии я выступаю в роли спикера и поделюсь своим опытом о развитии личного бренда специалиста и его влиянии на профессиональные возможности. Модератор: ▫️ Артём Крылов - шеф-редактор портала «ОТ Медиа» Приглашены также к участию: ▫️ Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон» ▫️ Иван Шевченко - заместитель генерального директора дочерней компании «ЭкоСтандарт охрана труда», EcoStandard group 📆 9 апреля 2026 | 17:00 - 18:30 📍 КВЦ «Экспофорум», зал «Нева» ✔️ Кейс-сессия «ИИ - твой цифровой ассистент, которому не нужно платить зарплату» На этой сессии я выступаю в роли модератора. Будем разбирать, как ИИ уже сегодня помогает специалистам в повседневной работе и какие задачи действительно можно передать цифровому ассистенту. О чем пойдет речь: ▫️ какие рутинные задачи можно доверить ИИ ▫️ как автоматизировать работу с документами и аудитами ▫️ какие есть риски при использовании ИИ ▫️ правила эффективного формирования промптов ▫️ практические инструменты ИИ в охране труда ▫️ реальные кейсы, вопросы и обмен опытом Приглашены к участию: ▫️ Сергей Винник - руководитель практики «Безопасное производство» компании ЭКОПСИ. ▫️ Олег Васильев - заместитель генерального директора по развитию АНО ДПО «Северо-Западный региональный центр охраны труда» ▫️ Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон» 🖥 Вся информация о деловой программе доступна на сайте Форума 👉 Регистрация по ссылке 🚨 Карьера в охра… |
|
|
140 |
| 2026-04-01 12:58:42 | Продолжаем тему, с чего на самом деле начинается путь на фрилансе/аутсорсе 📄 После голосования стало видно еще одну тенденцию - многие делают ставку на базу документов. И это очень показательно, потому что снова фокус уходит в сторону «оформить», а не «понять». ☝️ Да, документы нужны и важны: КП, договор, скрипты, шаблоны. Но давайте честно - документы не спасут, если нет основы. ‼️ Поэтому тот самый «первый шаг», о котором я говорила, на мой взгляд, начинается с этой базы: 📍есть ли у вас понятная продуктовая линейка? 📍понимаете ли вы, как формируется стоимость ваших услуг? 📍на каких условиях вы готовы работать? 📍где ваша зона ответственности, а где уже нет? 📍как будет выстроена система работы? 📍с какими клиентами вы готовы работать, а с какими нет? И только потом - оформление всего этого в документы. Почему это важно? Потому что без этого происходит то, что я часто вижу: ❌ берем всех подряд; ❌ соглашаемся на любые условия; ❌ не можем адекватно назвать цену; ❌ хватаемся за все сразу. И опять получаем перегруз и хаос. И есть еще один момент, который часто недооценивают❤️ МЫШЛЕНИЕ Аутсорсинг/фриланс - это не только про навыки и услуги. Это про готовность идти в неопределенность, ошибаться, переделывать, идти дальше, даже когда не идеально. Но не все к этому готовы и это нормально. Но это точно стоит учитывать на старте. Поэтому если коротко: база - это не только документы. База - это: 👉 продукт/услуги 👉 ценообразование 👉 границы 👉 система работы 👉 и ваша внутренняя готовность 🫰 Если откликается, ставьте реакции и я опубликую пост, с чего конкретно начать выстраивать эту базу. Продолжаем тему,… |
|
|
257 |
| 2026-03-31 11:08:38 | С чего на самом деле начинается путь на фрилансе/аутсорсе? 😐Мои разборы показали одну интересную вещь. Многие специалисты по охране труда хотят уйти на аутсорс, попробовать фриланс (как внешний совместитель в несколько компаний). Но когда я задаю вопрос: «С чего начинается этот путь?» В ответ почти всегда слышу: «С поиска клиентов» ❗️ Да, это важный шаг, НО точно не первый. Потому что можно найти клиента, даже не одного…и очень быстро выгореть, зарыться в задачах, при этом получить негативные отзывы или вообще потерять клиентов. И все это может привести к разочарованию в этом формате. А причина проста - потому что нет базы. И я не имею в виду аккредитацию - это само собой разумеется. Я сейчас не буду раскрывать, сделаю отдельный подробный пост. А пока мне очень интересно посмотреть, как вы все таки видите, с чего начинается этот путь. Ответьте ниже ❤️ С чего на самом … |
|
|
356 |
| 2026-03-30 15:15:28 | 🔴 Кадровая безопасность в наши дни - это не только про документы без ошибок. Уже знакомые многим экспертные каналы в Телеграм теперь и в МАХ рассказывают о современных тенденциях и рисках в сфере управления персоналом и подсказывают как кадровику защитить и себя и бизнес. Ловите подборку каналов в 💬MAX: 🔸О трудовом праве и кадровом учете 🔸Трудовые споры 🔸Канал о персональных данных Privacy Advocates 🔸ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК 🔸1С:ЗУП от Алёны Ельцовой 🔸Ольга Вьюник / все о трудовой миграции 🔸Трудовые ссоры 🔸Трудовик 🔸Эксперт - кадровик 🔸 Журнал "Льготы и Бенефиты" 🔸Канал Елены Шебашовой "За кадром" 🔸Кашина Анастасия - эксперт по охране труда 🔸HR Perfect 🔸Трудовой кодекс (разъяснения) 🔸МИФы о труде 🔴 Кадровая безоп… | — |
|
387 |
| 2026-03-27 19:25:19 | Вдруг кто забыл, а я напомню😄 Сегодня день личного контента. Вроде сначала думала: Да рассказать нечего. Да и поздно уже. А потом решила поделится своими мыслями про баланс. Для меня баланс - это не про идеальную картинку, это про честность с собой. 🏎 Когда-то я попала в эту гонку «успешного успеха». Как часто вы видите, что в соцсетях делятся, как проходит их день? Человек постоянно в работе, кучу встреч, созвонов. Он все успевает, всегда на максимуме. То есть важно по максимуму показать результат. 👍 Я искренне поверила, что так и надо жить. Поддалась этому ритму, этому давлению, этой картинке. Но по факту - для меня это оказался путь в никуда. Постоянное напряжение, жесткий контроль, усталость…и ощущение, что я живу не свою жизнь. В какой-то момент я остановилась и задала себе простой вопрос: А что для меня вообще важно? Возможно для меня «успешный успех» совсем не про достигаторство? Именно тогда я поняла, что для меня «успешный успех» это: ✔️отдыхать, когда хочу; ✔️работать, когда хочу; ✔️выстраивать свой график так, как откликается мне. ❌Не по чужим ожиданиям. Не «потому что надо». А потому что это мой ритм. Разрешить себе отдых, начать слушать свое состояние и перестать игнорировать сигналы тела. ❓И знаете, что изменилось? Я стала лучше себя слышать, отделила свои желания от чужих, и перестала жить в постоянной гонке. ❗️И главное, для многих будет самое неожиданное - я стала работать меньше, но стала зарабатывать больше. Потому что из состояния ресурса ты по-другому принимаешь решения. По-другому выстраиваешь работу. И по-другому оцениваешь себя. 🏖 Сейчас я спокойно могу среди недели устроить себе выходной. Например, во вторник мы с семьей поехали в термы - просто потому что захотелось. А сегодня я полдня провела для себя. Сегодня же пятница, день Венеры (тоже про это напишу как-нибудь отдельный пост), а значит день для себя: шопинг, прогулка, замедление. И в этом есть моя идеальная жизнь. Наверное, главный вывод, к которому я пришла: Баланс - это не слабость и не «потом, когда все сделаю». Это основа. И иногда он начинается с очень простого вопроса к себе: А как я на самом деле хочу жить и работать? ❗️Главное - честно на него ответить себе. Вдруг кто забыл,… |
|
|
606 |
| 2026-03-26 09:53:28 | Кейс 📞 Недавно к нам обратилась компания - всего 5 человек. Обращаю внимание, что это ни крупное предприятие, ни завод, ни холдинг. 🛂 И к ним пришло… решение прокуратуры о проведении проверки. Причем без долгих раскачек: 📌 20 марта - вынесено решение; 📌 24 марта - уже нужно привезти документы. Четыре дня (из них 2 выходных). И список совсем не «для галочки». И вот здесь ломается главный миф: малый бизнес = вне зоны внимания. Как видим - нет. Маленькие компании часто живут в логике: 📍 «вряд ли нас проверят»; 📍 «мы никому не интересны»; 📍 «документы потом сделаем, если что». И в итоге риски не закрыты. 🔙 Когда приходит запрос, теперь нет возможности сделать документы «задними» датами. А перечень, как вы видите, включает приличный список и кадровых документов и документов по охране труда: ✔️ обучение/инструктажи; ✔️ медосмотры; ✔️ СОУТ; ✔️ СИЗ; ✔️ оценку профрисков. То есть - полноценная система управления охраной труда, а не «папочка на всякий случай». И если этого нет, часто надо срочно спасать ситуацию. 📁 Если коротко - не надо делить компании на проверят/не проверят. Лучше делить так: готовы/не готовы. Проверки - это уже не про размер бизнеса, это про системность. И самая частая ошибка - думать: «мы маленькие, проверка нас не коснется». А вот и коснулась. 🤔 Поэтому стоит задать себе вопрос, а насколько моя компания (компания, в которой я работаю) готова к такой проверке? ______________________ 📱 YouTube канал 📱 ВКонтакте 📱 Max 💠 Сайт с услугами Кейс 📞 Недавно … | — |
|
587 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|