|
2026-04-02 12:51:06
|
🚨 Карьера в охране труда и ИИ в работе специалиста - обсудим на практике
9 апреля я принимаю участие сразу в двух сессиях в рамках деловой программы Форума «КУБ ЭКСПО». В одной сессии выступаю как спикер, в другой - как модератор. Будем говорить о развитии специалистов по охране труда и о том, как использовать ИИ в своей работе.
📆 9 апреля 2026 | 13:00 - 14:30
📍 КВЦ «Экспофорум», зал «Нева»
✔️ Мотивационная сессия
«Карьера специалиста по охране труда: вертикальный рост VS горизонтальная экспертиза»
Как понять, куда двигаться дальше в профессии? Оставаться экспертом, стремиться к руководящей должности или развивать личный бренд? У каждого пути свои возможности.
О чем поговорим:
▫️ реальные карьерные траектории специалистов по охране труда
▫️ какие решения помогают выйти на новый уровень дохода, влияния и профессионального статуса
▫️ какие навыки оказываются критичными для роста
▫️ какие ошибки тормозят карьерное развитие
На этой сессии я выступаю в роли спикера и поделюсь своим опытом о развитии личного бренда специалиста и его влиянии на профессиональные возможности.
Модератор:
▫️ Артём Крылов - шеф-редактор портала «ОТ Медиа»
Приглашены также к участию:
▫️ Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон»
▫️ Иван Шевченко - заместитель генерального директора дочерней компании «ЭкоСтандарт охрана труда», EcoStandard group
📆 9 апреля 2026 | 17:00 - 18:30
📍 КВЦ «Экспофорум», зал «Нева»
✔️ Кейс-сессия
«ИИ - твой цифровой ассистент, которому не нужно платить зарплату»
На этой сессии я выступаю в роли модератора.
Будем разбирать, как ИИ уже сегодня помогает специалистам в повседневной работе и какие задачи действительно можно передать цифровому ассистенту.
О чем пойдет речь:
▫️ какие рутинные задачи можно доверить ИИ
▫️ как автоматизировать работу с документами и аудитами
▫️ какие есть риски при использовании ИИ
▫️ правила эффективного формирования промптов
▫️ практические инструменты ИИ в охране труда
▫️ реальные кейсы, вопросы и обмен опытом
Приглашены к участию:
▫️ Сергей Винник - руководитель практики «Безопасное производство» компании ЭКОПСИ.
▫️ Олег Васильев - заместитель генерального директора по развитию АНО ДПО «Северо-Западный региональный центр охраны труда»
▫️ Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон»
🖥 Вся информация о деловой программе доступна на сайте Форума
👉 Регистрация по ссылке
🚨 Карьера в охра…
|
Чат Чистая Слобода - Нов…
|
|
140
|
|
2026-04-01 12:58:42
|
Продолжаем тему, с чего на самом деле начинается путь на фрилансе/аутсорсе
📄 После голосования стало видно еще одну тенденцию - многие делают ставку на базу документов.
И это очень показательно, потому что снова фокус уходит в сторону «оформить», а не «понять».
☝️ Да, документы нужны и важны: КП, договор, скрипты, шаблоны. Но давайте честно - документы не спасут, если нет основы.
‼️ Поэтому тот самый «первый шаг», о котором я говорила, на мой взгляд, начинается с этой базы:
📍есть ли у вас понятная продуктовая линейка?
📍понимаете ли вы, как формируется стоимость ваших услуг?
📍на каких условиях вы готовы работать?
📍где ваша зона ответственности, а где уже нет?
📍как будет выстроена система работы?
📍с какими клиентами вы готовы работать, а с какими нет?
И только потом - оформление всего этого в документы.
Почему это важно?
Потому что без этого происходит то, что я часто вижу:
❌ берем всех подряд;
❌ соглашаемся на любые условия;
❌ не можем адекватно назвать цену;
❌ хватаемся за все сразу.
И опять получаем перегруз и хаос.
И есть еще один момент, который часто недооценивают❤️
МЫШЛЕНИЕ
Аутсорсинг/фриланс - это не только про навыки и услуги. Это про готовность идти в неопределенность, ошибаться, переделывать, идти дальше, даже когда не идеально.
Но не все к этому готовы и это нормально. Но это точно стоит учитывать на старте.
Поэтому если коротко: база - это не только документы.
База - это:
👉 продукт/услуги
👉 ценообразование
👉 границы
👉 система работы
👉 и ваша внутренняя готовность
🫰 Если откликается, ставьте реакции и я опубликую пост, с чего конкретно начать выстраивать эту базу.
Продолжаем тему,…
|
Чат Чистая Слобода - Нов…
|
|
257
|
|
2026-03-31 11:08:38
|
С чего на самом деле начинается путь на фрилансе/аутсорсе?
😐Мои разборы показали одну интересную вещь.
Многие специалисты по охране труда хотят уйти на аутсорс, попробовать фриланс (как внешний совместитель в несколько компаний).
Но когда я задаю вопрос:
«С чего начинается этот путь?»
В ответ почти всегда слышу:
«С поиска клиентов»
❗️ Да, это важный шаг, НО точно не первый.
Потому что можно найти клиента, даже не одного…и очень быстро выгореть,
зарыться в задачах, при этом получить негативные отзывы или вообще потерять клиентов. И все это может привести к разочарованию в этом формате.
А причина проста - потому что нет базы. И я не имею в виду аккредитацию - это само собой разумеется.
Я сейчас не буду раскрывать, сделаю отдельный подробный пост.
А пока мне очень интересно посмотреть, как вы все таки видите, с чего начинается этот путь. Ответьте ниже ❤️
С чего на самом …
|
Чат Чистая Слобода - Нов…
|
|
356
|
|
2026-03-30 15:15:28
|
🔴 Кадровая безопасность в наши дни - это не только про документы без ошибок.
Уже знакомые многим экспертные каналы в Телеграм теперь и в МАХ рассказывают о современных тенденциях и рисках в сфере управления персоналом и подсказывают как кадровику защитить и себя и бизнес.
Ловите подборку каналов в 💬MAX:
🔸О трудовом праве и кадровом учете
🔸Трудовые споры
🔸Канал о персональных данных Privacy Advocates
🔸ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
🔸1С:ЗУП от Алёны Ельцовой
🔸Ольга Вьюник / все о трудовой миграции
🔸Трудовые ссоры
🔸Трудовик
🔸Эксперт - кадровик
🔸 Журнал "Льготы и Бенефиты"
🔸Канал Елены Шебашовой "За кадром"
🔸Кашина Анастасия - эксперт по охране труда
🔸HR Perfect
🔸Трудовой кодекс (разъяснения)
🔸МИФы о труде
🔴 Кадровая безоп…
|
—
|
|
387
|
|
2026-03-27 19:25:19
|
Вдруг кто забыл, а я напомню😄
Сегодня день личного контента.
Вроде сначала думала:
Да рассказать нечего. Да и поздно уже.
А потом решила поделится своими мыслями про баланс.
Для меня баланс - это не про идеальную картинку, это про честность с собой.
🏎 Когда-то я попала в эту гонку «успешного успеха». Как часто вы видите, что в соцсетях делятся, как проходит их день? Человек постоянно в работе, кучу встреч, созвонов. Он все успевает, всегда на максимуме. То есть важно по максимуму показать результат.
👍 Я искренне поверила, что так и надо жить. Поддалась этому ритму, этому давлению, этой картинке.
Но по факту - для меня это оказался путь в никуда.
Постоянное напряжение, жесткий контроль, усталость…и ощущение, что я живу не свою жизнь.
В какой-то момент я остановилась и задала себе простой вопрос:
А что для меня вообще важно? Возможно для меня «успешный успех» совсем не про достигаторство?
Именно тогда я поняла, что для меня «успешный успех» это:
✔️отдыхать, когда хочу;
✔️работать, когда хочу;
✔️выстраивать свой график так, как откликается мне.
❌Не по чужим ожиданиям. Не «потому что надо». А потому что это мой ритм.
Разрешить себе отдых, начать слушать свое состояние и перестать игнорировать сигналы тела.
❓И знаете, что изменилось?
Я стала лучше себя слышать, отделила свои желания от чужих, и перестала жить в постоянной гонке.
❗️И главное, для многих будет самое неожиданное - я стала работать меньше, но стала зарабатывать больше.
Потому что из состояния ресурса ты по-другому принимаешь решения. По-другому выстраиваешь работу. И по-другому оцениваешь себя.
🏖 Сейчас я спокойно могу среди недели устроить себе выходной.
Например, во вторник мы с семьей поехали в термы - просто потому что захотелось.
А сегодня я полдня провела для себя. Сегодня же пятница, день Венеры (тоже про это напишу как-нибудь отдельный пост), а значит день для себя: шопинг, прогулка, замедление. И в этом есть моя идеальная жизнь.
Наверное, главный вывод, к которому я пришла:
Баланс - это не слабость и не «потом, когда все сделаю». Это основа.
И иногда он начинается с очень простого вопроса к себе:
А как я на самом деле хочу жить и работать?
❗️Главное - честно на него ответить себе.
Вдруг кто забыл,…
|
Чат Чистая Слобода - Нов…
|
|
606
|
|
2026-03-26 09:53:28
|
Кейс
📞 Недавно к нам обратилась компания - всего 5 человек. Обращаю внимание, что это ни крупное предприятие, ни завод, ни холдинг.
🛂 И к ним пришло… решение прокуратуры о проведении проверки.
Причем без долгих раскачек:
📌 20 марта - вынесено решение;
📌 24 марта - уже нужно привезти документы.
Четыре дня (из них 2 выходных). И список совсем не «для галочки».
И вот здесь ломается главный миф: малый бизнес = вне зоны внимания.
Как видим - нет.
Маленькие компании часто живут в логике:
📍 «вряд ли нас проверят»;
📍 «мы никому не интересны»;
📍 «документы потом сделаем, если что».
И в итоге риски не закрыты.
🔙 Когда приходит запрос, теперь нет возможности сделать документы «задними» датами.
А перечень, как вы видите, включает приличный список и кадровых документов и документов по охране труда:
✔️ обучение/инструктажи;
✔️ медосмотры;
✔️ СОУТ;
✔️ СИЗ;
✔️ оценку профрисков.
То есть - полноценная система управления охраной труда, а не «папочка на всякий случай».
И если этого нет, часто надо срочно спасать ситуацию.
📁 Если коротко - не надо делить компании на проверят/не проверят.
Лучше делить так: готовы/не готовы.
Проверки - это уже не про размер бизнеса, это про системность.
И самая частая ошибка - думать: «мы маленькие, проверка нас не коснется». А вот и коснулась.
🤔 Поэтому стоит задать себе вопрос, а насколько моя компания (компания, в которой я работаю) готова к такой проверке?
______________________
📱 YouTube канал
📱 ВКонтакте
📱 Max
💠 Сайт с услугами
Кейс
📞 Недавно …
|
—
|
|
587
|