Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Канал в MAXИдентификатор канала: 71644005833290
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Работа и вакансии
Подписчики
956
За 24 часа
+27
новых подписчиков
За неделю
+196
прирост за 7 дней
За месяц
+196
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
78
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
11
за неделю
48
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
739
за день
1086
за неделю
1717
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 588 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 833 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 1098 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 885 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 834 | 28.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1041 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 885 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 834 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 833 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 1098 | 28.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 20:51:49 | 🚨Нашей компании грозит штраф 10 000 000 рублей!? Приезжаю в офис. Обычное утро. Ничего не предвещает. Меня встречают с фразой: — Мы тут… уведомления забыли отправить Я:😕🫣😵💫🤬 — … — Сколько? — 10 человек … И вот в этот момент как будто звук выключили. Прямо физически. Тишина. И потом резко — щёлк. И в голове начинает орать всё сразу: — 10 человек — уведомления не поданы — штраф — клиент — объяснения — последствия И где-то фоном, очень спокойно и очень страшно: «… где брать чемодан денег?» 📌 Ответственность: ст. 18.15 КоАП РФ — до 70 000 руб. на должностное лицо — до 800 000 руб. на юридическое лицо за каждого сотрудника А в нашем случае — до 1 000 000 руб. за каждого, так как это Московская область Теперь считаем: 10 человек × до 1 000 000 руб. 👉 до 10 000 000 руб. И вот тут у меня внутри уже не просто тревожно. Там прям… холод. Я начинаю быстро думать: так, стоп. Проверить — точно ли не поданы, сроки, даты…Оценить риски по каждому сотруднику отдельно. Параллельно: как объяснять клиенту? что говорить? где искать выход? И главное — как из этого вообще выруливать. Потому что в такие моменты ты не имеешь права: ❌ растеряться ❌ впасть в панику ❌ «ой, сейчас подумаем» Ты должен быть системой. Даже если внутри уже немного разваливаешься 🙂 … И тут мои любимые сотрудники, с максимально невинными лицами, говорят: — С 1 апреля 😄 … Я не сразу поняла. Честно. Мне понадобилось секунд 5–7, чтобы мозг догнал реальность. А потом: — отпустило — накрыло смехом — и одновременно захотелось кого-нибудь тихо задушить 😂 (Все сотрудники остались живы. Но премии… под вопросом 😄) Эта ситуация осталась у меня в голове навсегда. Потому что это не просто шутка. Это максимально реалистичный сценарий. И в нашей работе: цена ошибки — не «ой, переделаем». Это реально миллионы. Поэтому я всегда говорю: — не верьте на слово — перепроверяйте — выстраивайте систему — держите всё под контролем. Потому что один такой «прикол» в жизни может оказаться совсем не приколом… 😄 С 1 апреля вас! А вас сегодня уже разыграли? Или, может, у вас были такие «почти инфарктные» ситуации — делитесь 👇 🚨Нашей компании … | — |
|
420 |
| 2026-03-31 19:12:59 | — |
|
739 | |
| 2026-03-31 19:12:25 | Может ли сотрудник с РВП сделать регистрацию по юридическому адресу организации? Смотрите🧐, вопрос хороший и на практике встречается очень часто. Короткий ответ: — нет. Объясню. Иностранный гражданин с РВП — это уже временно проживающий. А значит, к нему применяются другие правила, чем к временно пребывающим. И здесь ключевой момент: место жительства. По закону, иностранный гражданин с РВП должен быть зарегистрирован по месту жительства, то есть в жилом помещении. Это может быть: — квартира — дом — иное жилое помещение ❗️Но не юридический адрес организации. Почему? Потому что юридический адрес — это не место проживания. А регистрация по РВП привязана именно к фактическому проживанию человека. Иногда путают с миграционным учётом временно пребывающих, где действительно возможна постановка по адресу организации. Но с РВП так работать уже нельзя❌. Поэтому: - сотрудник с РВП должен быть зарегистрирован в жилом помещении - организация не может «поставить его к себе», если это не жилой объект И здесь важно не путать: миграционный учёт по месту пребывания и регистрацию по месту жительства при РВП Это разные процедуры и разные требования. Если делать «как удобно», это уже не по закону, что соотвественно имеет последствия. Поэтому всегда смотрим статус иностранного гражданина и от этого выстраиваем законные действия👌🏼. Может ли сотрудн… | — |
|
739 |
| 2026-03-30 21:22:09 | Сегодня официально стартовал курс «Миграционный специалист» 🚀 Мы уже провели первую встречу со студентами — познакомились, включились в процесс и начали этот путь вместе 💙 Ура🥳 Поздравляю всех с началом нового этапа 🙌 Сегодня официаль… | — |
|
818 |
| 2026-03-30 18:47:15 | Можно ли при переоформлении патента сразу изменить должность? Такой вопрос: «Хотим перевести сотрудника на более высокую должность, но у него заканчивается патент. Можно ли всё сделать сразу?» Коротко: 👉 Это два разных процесса. Объясню почему . В законе прямо не написано, что нельзя менять должность при переоформлении патента. Но в законодательстве часто не пишут, чего делать нельзя, там пишут, как правильно. (Я периодически вижу в чате формулировки «а где написано, что так нельзя». Не будут же прописывать все случаи 😉). Мы должны действовать строго по процедуре. А любое отклонение — это уже риск. Есть процедура переоформления, и в ней чёткий перечень документов. Что вы подаёте: — ходатайство от работодателя — трудовой договор — заявление на переоформление И во всех этих документах должна быть одна и та же должность. Почему это важно? Потому что: 📌 в трудовом договоре у сотрудника текущая должность 📌 в ходатайстве вы просите продлить патент по этой же должности 📌 в заявлении — те же данные Если где-то появляется новая должность, возникает несоответствие данных. А это уже основание для отказа (115-ФЗ). ⚖️ Важно понимать: Если говорить с точки зрения закона — логика именно такая, как я описываю выше. Но на практике могут встречаться разные случаи, когда где-то «пропускают» или делают иначе. Здесь уже вопрос не «можно / нельзя», а уровня риска, который вы готовы на себя брать. Поэтому логика такая: 👉 сначала переоформляете патент на текущую должность 👉 после этого иностранец снова подает документы на смену должности. Либо наоборот. Если иностранец меняет должность, то сначала он переделывает патент на новую должность, а затем он подаёт документы на переоформление патента. Вывод: ✔️ Переоформление патента = работаем с корректными и совпадающими данными ✔️ Изменение должности = отдельный процесс, который важно правильно встроить в последовательность. Так безопаснее и спокойнее для работодателя 👌🏼 На практике может возникнуть соблазн упростить процедуру и сэкономить деньги иностранцу. Но когда вы действуете «как проще», вы берёте на себя риски. А лучше — брать ответственность 😌 На курсе мы учимся мыслить как системный специалист, чтобы вы чётко понимали, как действовать и не совершали ошибок. Не забывайте ставить реакции 🔥 Можно ли при пер… | — |
|
949 |
| 2026-03-29 20:45:31 | Иногда дело совсем не в обстоятельствах. Каждый запуск курса для меня — это всегда про ответственность. Команда работает без выходных, мы стараемся закрыть все ваши вопросы: от технических до личных. Я сама максимально включена в процесс, потому что мне важно, чтобы вы чувствовали поддержку. И иногда слышу: «Сейчас нет возможности, пойду на следующий поток». И я понимаю. У вас работа. Ответственность. Задачи. Семья. Но у меня всегда возникает вопрос: а где в этом всём вы? И здесь важно честно сказать: дело не только во времени или деньгах. Часто — в том, что вы просто не ставите себя в приоритет. Курс «Миграционный специалист» — это не «ещё одна нагрузка». Это: — навести порядок в голове — начать работать спокойнее — перестать сомневаться в своих действиях — выстроить систему — почувствовать опору. И одна из самых сильных вещей внутри обучения — это поддержка. Здесь не нужно быть «идеальным». Можно задать вопрос. Ошибиться. Разобраться. И да, у нас есть отдельный урок с психологом, потому что дело не только в знаниях, а в состоянии, в котором вы работаете. Когда появляется уверенность, меняется всё. Вы уже многое знаете. Но вопрос: как вы себя чувствуете в работе? Спокойно? Уверенно? Мы стартуем уже завтра. И если вы читаете этот текст и думаете: «в следующий раз», то, поверьте, его тоже может не быть: рутина и дела будут всегда, а вот ваш выбор СЕБЯ может просто никогда не наступить. ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ЭТОМУ ПОТОКУ Иногда дело совс… | — |
|
1074 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|