Эксперт-кадровик
Канал в MAXИдентификатор канала: 72344626563622
🌍 Открытый канал
Бизнес и финансы
Образование и наука
Подписчики
823
За 24 часа
+78
новых подписчиков
За неделю
+303
прирост за 7 дней
За месяц
+303
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
51
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
3
за день
8
за неделю
13
за месяц
Репосты
0
за день
1
за неделю
1
за месяц
Просмотры на пост
0
за день
636
за неделю
526
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 582 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 825 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 1094 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 418 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 874 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 950 | 28.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1022 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 418 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 874 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 950 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 825 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 1094 | 28.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-01 10:06:22 |
|
|
370 | |
| 2026-04-01 10:05:37 | Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Сегодня вопрос об исправлении ошибки: Сначала решили оформить совместителя с нарушением на 0,9 ставки. Теперь решено перевести его на 0,.5 ставки, но он на больничном. В какой момент можно исправить нарушение и перевести на 0,5? Надо ли уведомлять работника за 2 месяца, брать согласие? Смотрите ответ в видео ⤵️⤵️⤵️ Рубрика по среда… |
|
|
372 |
| 2026-04-01 08:00:30 | Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков. Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении? В 2026 году это особенно критично: ➡️ расширяются гарантии работников, ➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными, ➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт. Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе. 🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция «Подготовка к аттестации 2026». Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. ↖️ Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса Оставайтесь на в… |
|
|
407 |
| 2026-03-30 12:10:13 | Новости прошедшей недели: ✅ Дополнительный выходной и отпуск за свой счет пострадавшим при ЧС ✅ Запрет на испытание при приеме на работу для мам с детьми до 3-х лет ✅ Отказ в переводе из-за отсутствия документов об образовании - позиция Конституционного суда и другое 🔗 читайте в дайджесте новостей Новости прошедше… |
|
|
616 |
| 2026-03-29 10:30:17 | Бесплатный вебинар для рекрутеров и HRD Вы занимаетесь поиском людей или чаще «перекладываете бумажки»? Исследования показывают: рекрутеры тратят до 42% времени на чистое администрирование. А в это время кандидаты уходят к тем, кто успел первым. На бесплатном вебинаре от Sabyрасскажем про 8 способов находить лучшие кадры без лишней рутины. Вместе обсудим: ✅ Как создавать текст вакансии в нужном стиле за 30 секунд. ✅ Что делать, чтобы не терять соискателей между чатами и вкладками. ✅ Как не пропускать сильных кандидатов среди сотен откликов. ✅ Как улучшить первое касание с HR-брендом через фирменный офер. 31 марта | Бесплатно | Онлайн **Регистрируйтесь на вебинар**и начните закрывать вакансии быстрее конкурентов Бесплатный вебин… |
|
|
310 |
| 2026-03-28 13:56:27 | Частая дилемма - предлагать ли «декретные» должности при сокращении или нет? ▶️ ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает, но суды как правило, склоняются с тому, что предлагать «временно свободные» должности работодатель не обязан. Но если вы, из лучших побуждений, решили такой вариант работнику всё же предложить, рекомендую сто раз подумать - и в качестве пищи для размышлений предлагаю вам вот такую ситуацию ⤵️ ▫️Работница ОАО «РЖД» попала под сокращение. ▫️Следуя установленной процедуре, ей предложили перевод на другую должность. Но - только временно, так как на этой должности уже была оформлена другая работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком. ▫️Работница согласилась с таким временным вариантом, подписала дополнительное соглашение о переводе и изменении срока действия договора до выхода основного работника. Изначально предполагалось, что она проработает 5 месяцев, но в итоге получилось немного больше месяца - коллега вышла из отпуска досрочно. ▫️В итоге работницу уволили по истечению срочного трудового договора. Кстати, декретница через 2 дня снова в него ушла - так что похоже на то, что работодатель намеренно вызвал основную работницу из отпуска, чтобы расстаться с временной. 🗂️Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. ➖Первая инстанция признала увольнение незаконным. ➖Апелляция не увидела нарушений и отменила это решение. ➖А кассация снова встала на сторону работницы, Позиция суда (опр. 8-го КСОЮ от 22.01.2026 N 88-686/2026): ✅Должность временно отсутствующего работника нельзя считать вакантной. Предложение перевода при сокращении на такую должность незаконно. ✅Перевод на временную должность и изменение договора на срочный лишило работницу гарантий при сокращении. ✅Работница согласилась на такой вариант, так как не хотела в предпенсионном возрасте лишиться работы. ❗️Так что, даже если вы искренне хотите помочь работнику остаться на временной должности, то лучше: ▶️расторгнуть с ним текущий договор (например, в связи с тем же сокращением досрочно, со всеми положенными выплатами) ▶️ и затем уже заключить новый, срочный Частая дилемма -… |
|
|
606 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|