Трудовые ссоры
Канал в MAXИдентификатор канала: 70864923388547
🌍 Открытый канал
Работа и вакансии
Психология
Подписчики
650
За 24 часа
+23
новых подписчиков
За неделю
+199
прирост за 7 дней
За месяц
+346
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
47
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
2
за день
9
за неделю
28
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
349
за день
499
за неделю
1160
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 586 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 831 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 1097 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 882 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 356 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 951 | 28.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1034 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 882 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 830 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 356 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 951 | 27.03.2026 |
|
|
1 | 831 | 27.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 07:22:00 | 🤷♂️ Выписанный работодателю штраф нельзя переложить на виновного работника. ——— Учреждение пыталось через суд взыскать с работника сумму якобы причиненного им работодателю материального ущерба. Ущерб, по мнению работодателя, возник в результате того, что учреждение было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей по ч. 1 ст. 19.8.1 КоАП РФ (непредоставление информации о выводе источников тепловой энергии, тепловых сетей из эксплуатации и об основаниях ограничения и прекращения подачи тепловой энергии потребителем) Работодатель счел виновным в получении штрафа начальника квартирно-эксплуатационного управления, допустившего бездействие по надлежащему исполнению своих обязанностей. По мнению учреждения, это давало основания для привлечения работника к материальной ответственности. Однако судьи трех инстанций с такими выводами не согласились. Наложенный на организацию штраф не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника, поскольку был уплачен в рамках административного производства. При взыскании суммы штрафа с работника работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям ТК РФ. Определение 2-го КСОЮ от 22.05.2025 № 8Г-7667/2025 Источник 🤷♂️ Выписанный … |
|
|
182 |
| 2026-04-01 07:22:01 | 🙃 Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию. ——— После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз. Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления. Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации. Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению. Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 № 88-10274/2025 Источник 🙃 Суды указали, … |
|
|
399 |
| 2026-03-31 12:10:02 | Архитектор или прораб — кто вы в семейном споре? В 2026–2027 выигрывает не тот, кто цитирует кодекс по памяти, а тот, кто видит конструкцию целиком: активы, риски, интересы сторон, доказательства и внесудебные инструменты. Клиенты приходят не за «разводом», а за решением сложной системы — бизнес, долги, крипта, зарубежные активы, соглашения на миллионы. ⏰ 1 апреля в 18:30 МСК приглашаем на вебинар «Архитектура семейных споров 2026–2027». Разберём кейсы, которые ломают шаблоны: — споры с криптовалютой и иностранными активами; — мировые соглашения, которые стоят дороже судов (Товстики, Бакальчук, Джиган); — как превратить судебную защиту в стратегический консалтинг и поднять чек; — как продавать услуги в новой реальности рынка. 👉 Онлайн-участие бесплатно: https://tglink.io/a9c04349cdd3a2?erid=2W5zFJX8csj #реклама О рекламодателе Архитектор или п… |
|
|
299 |
| 2026-03-31 07:22:01 | ⚡️ Даже при неполной ставке рабочее время в предпраздничный день надо сокращать, пояснил Минтруд. ——— В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 часа в день, перед праздником он отработает 3 часа. Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать. Источник ⚡️ Даже при непо… |
|
|
545 |
| 2026-03-30 12:10:12 | Система для КЭДО — супергерой, спасающий кадровика в самые ответственные моменты🦹♀️ Но верный защитник может превратиться в злодея. Стоит не обратить внимание на механизмы информационной безопасности — и компании грозят: ❌ утечки информации ❌ оборотные штрафы ❌ искажение данных ❌ ухудшение репутации В чек-листе собрали для вас информацию о том, как организован надежный кадровый документооборот в электронном формате. 🎁 Бонусом дарим подробный словарь-переводчик с кибербезопасного на человеческий. ➡️ Скачивайте, изучайте! #о_системе #Directum_HRPro #реклама О рекламодателе Система для КЭДО… |
|
|
281 |
| 2026-03-30 07:22:01 | 👮♂️ Роструд разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра в выходной день. ——— Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. При направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере. Источник 👮♂️ Роструд раз… |
|
|
684 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|