Трудовик⚒
Канал в MAXИдентификатор канала: 71271495172325
🌍 Открытый канал
Авторский
Работа и вакансии
Подписчики
587
За 24 часа
+18
новых подписчиков
За неделю
+170
прирост за 7 дней
За месяц
+421
общий прирост
Вовлечённость аудитории, %
38
ER (Engagement Rate), %
Оценка (по отзывам):
0.0
0 отзыва
История канала
Динамика подписчиков
Интенсивность публикаций
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Меньше
Больше
Метрики публикаций
Публикации
1
за день
92
за неделю
102
за месяц
Репосты
0
за день
0
за неделю
0
за месяц
Просмотры на пост
51
за день
56
за неделю
87
за месяц
Данные за последний месяц
Кто рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
2 | 831 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 1097 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 883 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 30.03.2026 |
|
|
1 | 953 | 28.03.2026 |
|
|
1 | 829 | 28.03.2026 |
Кого рекламировал
1 / 1
| Канал | Публикаций | Подписчиков | Последний пост |
|---|---|---|---|
|
|
1 | 1036 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 421 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 883 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 829 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 355 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 953 | 31.03.2026 |
|
|
1 | 831 | 31.03.2026 |
Эффективность последних рекламных размещений
1 / 1
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публиакции | Рекламирующий канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Загрузка данных...
| Размещенный пост | Текст публикации | Рекламируемый канал | Просмотры | Просмотры 24 ч | Прирост подписчиков |
|---|
Динамика просмотров публикаций по часам
1 / 1
| Дата и время публикации | Текст публикации | Рекламируемый канал | Динамика просмотров | Всего просмотров |
|---|---|---|---|---|
| 2026-04-02 09:00:46 | 🤔 Как расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Источник: онлайнинспекция.рф #увольнение #ликвидация #филиал Трудовик 🤔 Как расторгнут… | — |
|
99 |
| 2026-03-31 15:36:50 | 🔴 Кадровая безопасность в наши дни - это не только про документы без ошибок. Уже знакомые многим экспертные каналы в Телеграм теперь и в МАХ рассказывают о современных тенденциях и рисках в сфере управления персоналом и подсказывают как кадровику защитить и себя и бизнес. Ловите подборку каналов в 💬MAX: 🔸О трудовом праве и кадровом учете 🔸Трудовые споры 🔸Канал о персональных данных Privacy Advocates 🔸ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК 🔸1С:ЗУП от Алёны Ельцовой 🔸Ольга Вьюник / все о трудовой миграции 🔸Трудовые ссоры 🔸Трудовик 🔸Эксперт - кадровик 🔸Журнал "Льготы и Бенефиты" 🔸Канал Елены Шебашовой "За кадром" 🔸Кашина Анастасия - эксперт по охране труда 🔸HR Perfect 🔸Трудовой кодекс (разъяснения) 🔸МИФы о труде 🔴 Кадровая безоп… | — |
|
261 |
| 2026-03-31 12:17:43 | 📆 Входит ли день вручения требования о даче объяснений по факту совершения проступка в двухдневный срок для представления объяснительной записки? Ответ: нет, не входит. Поскольку в Трудовом кодексе прямо не прописано, с какого момента начинается отсчет двух рабочих дней применяют аналогию закона — статьи 191 ГК РФ. «Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало». При этом под рабочими днями понимаются именно рабочие дни по графику работника, а не календарные дни. Соответственно, если на следующий календарный день у работника установлен выходной, этот день не включается в двухдневный срок. Отсчёт начинается с первого последующего дня, который является для работника рабочим, и продолжается ещё один его рабочий день. Если к окончанию второго рабочего дня письменное объяснение работодателю не представлено, законодатель предписывает работодателю оформить соответствующий акт об отказе или непредставлении объяснительной. Но если работник подал объяснения в пределах этих двух рабочих дней, обязанности по срокам считаются выполненными надлежащим образом. #дисциплинарный #проступок #сроки Трудовик 📆 Входит ли день… |
|
|
220 |
| 2026-03-31 12:17:40 | ✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора? При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям. Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу. Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Источник: ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ #трудовой #договор #работник Трудовик ✍️ В какой день … |
|
|
165 |
| 2026-03-31 12:17:36 | 📇 Как работнику снять примененное к нему дисциплинарное взыскание? По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, письменной просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюзная организация). Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением). Источник: ст. 194 ТК РФ #дисциплинарное #взыскание #работник Трудовик 📇 Как работнику … |
|
|
139 |
| 2026-03-31 12:17:28 | ✍️ В чем отличия «совместительства» от «совмещения»? В правоприменительной практике часто возникает вопрос об особенностях различия эти двух понятий. Совместительство (ст. 282 ТК РФ): ➖ при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время; ➖ работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого; ➖ на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор; ➖ при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано , что работа является совместительством. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) ➖ при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату; ➖ работа выполняется у того же работодателя; ➖ отдельный трудовой договор не заключается; ➖ отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. #совместительство #совмещение #работник Трудовик ✍️ В чем отличия… |
|
|
125 |
Загрузка данных...
| Время | Контент | Подписчиков | Кто ссылался | Просмотры | Просмотры 24 ч |
|---|